【996工作制】快被吵翻天了！大咖的加入、權威媒體的發生，讓各種觀點、觀念、社會現象辯論達到了一個前所未有的網絡輿論高潮。其實這個問題並不複雜！當我們真正迴歸了問題的本質，一切都會變的異常清晰！
一、這一輪有關【996工作制】的討論，本質是：對於“價值供給與回報”公平性的呼喚！
“工作時長”、“工作強度”之類的探討，完全是圍繞“個人提供的價值”與“獲得的回報”之間的公平、合理性！
每個人創造的價值與其獲得的回報是否匹配，是否公平，是大眾最為迫切的需求與呼籲！
工作時長、強度等等，都是“工作價值”的載體、表象而已！
允許老鬼開個玩笑：工作時間再長，如果磨洋工、沒價值，沒用的！（當然這可能是企業的原因造成的磨洋工、沒價值，也可能是個人素質原因造成的）。
作為打工者、勞動者，為企業創造多少價值，就應該按照提供價值的大小、多少給予相應的回報，這是天經地義的事情！也是法律賦予所有打工者的權力！
二、我尊重你的人生規劃與發展道路，但我有我的選擇！
1、你、我、他，彼此接納、認同是基礎！
人與人之間差異是非常大的，在必須堅持人格平等的前提、基礎之上，每個人的人生觀、價值觀、對幸福的理解、對生活的態度、對事業的看法、個人能力、潛力等等千差萬別！他人沒有權力也沒有資格來評價別人認知、想法的對錯、好壞、高低、優劣！
2、你的選擇是你的，不是我的！
任何人不可以拿自己過往的經歷、成功作為模板、標杆來要求別人、評價別人。太多太多的因素決定了一個人的成功是不可能複製的！按照同樣一種理念、思路，也不見得能夠獲得同樣的結果！正如創業，很多人選擇了創業，但成功者屬於少數而已！
因此，你可以堅持你的觀念、行為方式、生活方式，我可以有我自己的選擇。
每個人只要對自己的選擇負責就好！
老鬼可以選擇每天玩命工作12個小時甚至更長，但不能以個人的習慣、行為來衡量、評價別人是否正確。也不能下某種結論說“不這麼幹一定如何如何......”。自己按照自己的邏輯、自己的思想、自己堅持的目標去走就好了。
三、理性的看待人力資源市場，這也是目前中國社會的現狀
求職與招聘是雙向選擇的過程。在捍衛、爭取自己應得的“價值回報”的前提下，在讓法律確保勞動者獲得合法收益的前提下，工作者與企業之間便是雙向自願選擇的過程了！這是一個必須接納的現實！
祖國處在一個將富未富、不是足夠強大的階段。國內經濟也出於一個快速發展的階段。這是鐵的現實！
眾多企業面臨的生存、發展壓力是可見的。甚至部分企業面臨的是國際市場的巨大壓力。
我們必須冷靜、公允的對待一些企業：他們能夠給與員工高額的收入回報，但企業發展的壓力導致了有些企業不得不讓員工加班！這是現實！
近在眼前的最典型的案例：華為！之所以華為在面臨巨大的國際壓力下砥礪前行，那是因為華為人拼命的精神！沒有多年來拼命三郎重視研發的精神、行動，華為就做不到現在如此強大的抵禦風險能力！當然，華為給與員工的待遇是非常優厚的！
因此，爭取拿到自己該的的價值回報是應該的。但是，一股腦的認為加班就是不應該的、不合理的，就有失公允了！
國內太多的企業，在某些特殊情況下，是需要加班的，沒辦法的事情。
既然是雙向選擇的過程，只要進入企業之初便了解其工作狀況，並且企業能夠付出相應的價值回報，那就是雙方達成的協議！
如果自己不接受加班，即使企業按照法律規定的標準給與其待遇自己也不幹.....這確實有些.......
企業有自己的選擇、個人也可以有個人的選擇。
在企業遵守法律規定的前提下，那就是雙方自願選擇的問題了！不能因為自己不願意接受而讓企業遷就自己，這樣是不可能的！因為雙方擁有在法律範圍內的選擇權、用人權。
四、市場經濟決定了：企業培養員工不是義務！而是企業自己的選擇而已！
既然是市場經濟，必須要正視市場經濟的規律！
企業招聘、使用員工，是為了實現企業與員工之間價值的交換！這也是法律中規定保護勞動者合理收入的原因！
但是，企業是沒有佔用上班時間、工作時間給員工進行培訓的義務的！——這一點要明確了！
企業為了企業的發展、為了能夠讓員工發揮更大的價值進行的培訓、訓練等等，是企業自己的事情！但這不是企業的義務！法律中也沒有規定企業必須培訓員工相應的工作技能、提升員工工作能力。
法律中確實規定了部分企業必須宣講、培訓的內容、版塊。但不是工作能力、工作技能！這一點先搞清楚了！
因此，可能你是幸運的，進入了一家擁有良好培訓機制的企業。也可能你不行進入了一家培訓機制不健全的企業。但請別拿這個當抱怨、聲討的因素！面對現實才好！
所以，自身技能、水平的提升，關乎自己創造價值的大小，關乎自己是否能夠拿到與自己創造價值匹配的收入。這方面的學習時間、鍛鍊時間，請不要與加班攪和到一塊！
開句玩笑：你上學時，還要交學費呢！那個時候誰會免費給你上課？
進入企業後，別覺著企業給自己培訓是天經地義的事情！
也別拿“培訓我們不就是為了讓我們乾的更多、企業老闆賺的更多嘛”這種說法當理由！
五、我等草根出身的職場人，認真對待自己的職業生涯，做自己的選擇，並且對自己的選擇負責就好
合法權益該爭取一定要爭取，否則就是在助長社會的不良風氣。
在此基礎上，我們職場人更應該對自己的職業選擇、職場生涯、努力奮鬥的態度與行為等等負責。
法律的健全、社會公平機制的完善、良好社會氛圍的形成、職場與人才市場的法規健全等等，只能保證最基本的公平環境逐漸形成，給我們每個人提供底線性保障！
試想一個嚴肅的問題吧！——
如果明天一早，企業環境、法律環境、監督機制、企業老闆的素質、管理者的能力等等都特別完善了、與你想象的都一樣了——
你現在的能力、水平，足以讓自己快速發展嗎？
足以獲得自己希望的回報嗎？
足以保證自己能夠在公平的競爭機制中勝出嗎？
足以保證自己已經具備了順利發展的能力嗎？
..........這是個嚴肅的、稍微沉重的問題！
難道你要等到一切都如你所願了，才開始發憤圖強的學習、努力提升自己的能力與技能？好像那個時候，已經有很多人將你遠遠的甩在身後嘍！
996工作制背後的事物，才是我們該認真、理性思考的。我們個人的職業生涯發展與選擇，才是自己該重視的！個人的實力永遠是自己生存發展的基礎。外力只能算是輔助而已。
就談這麼多！算是一次個人思想的梳理吧！
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