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一個人的成功其實沒有捷徑，除了機遇最需要的就是奮鬥，而且是堅持不懈的努力！馬雲作為成功人士，他經歷過絕望，經歷過困惑，在其默默無聞的時候，肯定最多的堅持就是這種996的工作模式，也許他就是靠這種模式才走到今天，你說他能不支持這種模式麼？有經歷才有發言權，其實現在人到中年的一些成功者，哪個不是靠自己沒黑沒白的拼搏中起家的。勞動法是保障勞動者的權益，但想成功，想超越別人，就得先超越自己，讓自己比他人付出更多，才會有成功的機會！
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馬淘寶這廝給996站臺，丫是習慣了給人灌雞湯，以為自己封神了。實則就是一個霸道的投機分子。是奸商界扛把子的泰斗人物。
總之，996是反人類學說。代表了剝削階級學術最根本思想，與和諧自然健康背道而馳。
如果成為主流思想，這個社會將成為沒有靈魂只有工作的機械式生活社會。
至少抑鬱跳樓會成為普遍現象，只有996，沒有了友情，愛情，親情，人雖然活著，卻活而如亡！
所以，我總認為看透不說透，才是正經人。人家華為的毯子文化，恨不得員工吃喝拉撒全在辦公室完成。也是狼性文化，但那是人家企業自己的生態文化。
丫以自己的道德觀綁架大眾，還說996是福報，這就討人嫌了！
腦門頂子加一紅點，真以為自己菩薩下凡了。
冷眼旁觀醬油客甲
馬雲為什麼會支持996工作制？
那得要先問問像阿里這樣的企業是如何成長為獨角獸的？馬雲又是如何從一眾去肯德基面試唯一落選的失敗者，到買下肯德基中國，終於除去多年埋藏心中的一口惡氣，而多次成為中國首富的？
除抓住了互聯網發展的風口，從中國黃頁轉身跑到互聯網高速公路上，搞出淘寶，天貓，支付寶，菜鳥驛站，包括眼下人人必說的新零售等，在這些亮瞎雙眼的成就背後，是馬雲他們這些早期創業者無數個996、甚至007的日子累積而成的，這裡面闖過的無數激流險灘，面臨的多少生死決擇，只有他們這些創業者才最清楚，從失敗走向成功，從名不見經傳變成世界級企業的過程，就是他們受理想牽引，被驚嚇驅動，將工作當成生活，將奮鬥習以為常的過程，996可能就真的成了他們的家常便飯，成為他們血液，變為他們的基因。
隨著企業的由強到大，馬雲不斷成為無數創業者的偶象，全球政商領袖及高端峰會的座上賓，被戴上全球商業領袖、商業思想家的各類桂冠，用劉強東的話說，馬雲講話總是站在人類命運，社會進步這樣的高度，以顯示其格局與氣魄，這次的996，同樣是基於國家發展和社會進步的層面，可以說是馬雲內在精神，工作習慣自然而然的表達。
但馬雲沒想到的是，這樣的倡議卻引發了全社會的口誅筆伐，按照我個人的理解，是用老闆自己的標準來要求普通的員工，但他可能忽略了一個基本事實，老闆及公司高管所獲得的，無論是經濟回報，還是精神自由，都是普通員工所無法比擬的，那你又憑什麼要求員工跟老闆一樣的時間成本付出？普通員工要照顧家庭，陪伴家人，老闆可能請保姆就能解決，而員工口能自己解決，這樣的倡議，不僅有違勞動法的基本精神，也讓廣大的普通員工覺得，缺乏基本的人文關懷，要知道，一個社會的進步，是從上至下，而又從下至上齊心協力的結果，如果人人都按企業家的標準去工作，社會的和諧，生活的本義，都會面臨挑戰。
所以，不要讓加班成為一種理所當然的文化，人生的價值，除了奮鬥之外，還有更多選擇的可能，馬雲的996論，可以休也。
我是劉薄士，專注爆品研發、產品/品牌升級、IP打造、全網營銷，不搞錦上添花，專門雪中送炭！自古評論出英才，歡迎點贊+關注，拍碼+拍磚。
劉薄士
雖然說996工作制現在遭受了全社會的口誅筆伐，各方面意見碰撞很厲害。
但是如果站在馬雲的立場，從他的角度考慮，他支持996是必然的，這要從他本身個人的職業經歷與他所處的互聯網行業兩方面來分析。
首先我們從馬雲個人的發展經歷或者發家史來看的話，馬雲從杭州師範學院辭職創業開始，可以說過去的這30年一直都處在一種戰鬥者的狀態，一直是在是與時間賽跑，與競爭者賽跑，與時代賽跑。
馬雲的創業者角色決定了他，不但會支持996，他甚至會支持997，就像他自己說的，他一直是12+12。
從他創辦海博翻譯社到後來創建中國黃頁，到再後來創建阿里巴巴集團，他每一刻都不能休息，時刻警惕，因為作為一個創業者，尤其是他這樣的互聯網裡面的創業者，有時候不加班就意味著項目不能按期完成，甚至公司的倒閉，因此他一直是將這種精神傳遞給他的員工和他企業的領導層。
因此我們可以看到馬雲的很多講話中，他都在公開的傳遞這種犧牲精神，奮鬥精神，吃苦精神。
他說今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好，但大多數人都死在明天晚上，怎麼死的，都是996加班累死的。
等到馬雲他的阿里巴巴成功之後，為什麼他還是繼續傳播這種奮理論？
阿里巴巴已經成了中國互聯網的巨頭，理論上，就算全公司集體放假5年，公司也不會跨。但是阿里巴巴所處的是競爭最為激烈，迭代最為迅速，新產品最為層出不窮的互聯網行業。
阿里巴巴不加班，你的競爭對手騰訊可能就因為加班，寫出了新的代碼，推出了新的產品，搞出了新的算法。
那麼你的企業在享福的同時，就會在某一方面落後於競爭對手，而是要從長遠的戰略層面來看，就可能導致巨大的潰敗。
所以像阿里巴巴這樣的電商巨頭，他的員工是不可能休息的，因為時局，競爭不允許他們休息。
所以無論從馬雲的創業經歷來說，還是從他公司所處的行業環境，競爭背景來說，它都不可能反對996，因為阿里巴巴和馬雲個人正是在996為代表的吃苦和奉獻中得以成長起來。
阿里巴巴絕大部分的員工都是青年員工，因此他們可以短時間適應996的工作強度來換取高額的工資。
就算是阿里巴巴的一部分程序員可能會內心反對996，但是每年都會有更多的年輕人加入到阿里巴巴，他們在加入之前也知道阿里巴巴的996，因此他們也在側面上，支撐了996的延續。
表哥聊職場
很正常，“屁股確定腦袋”。
而且討論這個問題，不應否定別人的立場。每個人站的角度不同，每個人的需求不同，觀點自然不同。
1.所有的創業者或者企業高管都認為這很正常，都希望員工自覺自願的和自己一起奮鬥，不管誰當老闆也會這樣想。
2.打工的分成幾個陣營：第1種，我不願意加班，到點兒下班兒是我的權利，給錢也不想幹；第2種，我願意加班，這是掙錢的機會/給自己積累向上的資本；第3種，我可以適當加班，給錢就行。
3.沒有全社會40年的奮鬥，中國不可能發展這樣快，中國發展需要奮鬥者精神。 絕大部分創業者的工作時間不止是996，當然也正是因為他們付出了非常的努力，才取得了非常的成就。不應一味否定。
4.而員工的合理訴求更應得到尊重。大部分中國人都很勤勞，對於加班並不絕對拒絕。但可恨的是部分企業，沒有給予相應的薪酬待遇，反而覺得加班是應該的。每個人總有奮鬥不動的時候，這時企業應適當承擔社會責任。
其實說白了就是，“給奮鬥者奮鬥的機會，給普通人普通的權利”。
嶸嶸的愛
首先，996這種拼搏、奮鬥的工作方式是馬雲能夠成功的一個重要因素（不一定是決定因素），他認為這是想成功必須具備的因素，把自己的成功經驗分享出來可能是他的初衷，但是他不僅僅是一個成功人士，他還是一個大企業家，極具偶像氣質的明星式人物，對本行業甚至跨行業都具有極大的影響力，他的話往往成為風向標，從這個身份來說，不管他是不是真心支持996制度化，合法化，客觀上他的言論已經是在為996輿論造勢，而這種制度合法化無疑對企業家，老闆們更有利，所以很難說馬雲不是在給全社會畫大餅，讓老闆們得利。以上。
職場負面智慧
屁股決定腦袋，
因為他不是996裡面的普通上班族，
他是站在自己的角度去說的。
人不為己天誅地滅。
我記得以前看過一個視頻，
視頻裡說，一邊是一個人，一邊是100個人，如果讓你選擇，你是讓1個死還是讓100個人死？多數人選擇讓一個人死。
如果這一個人是你最親的親人呢？
多數人選擇讓100人死。
死道友不死貧道，人性如此。
馬雲也是一樣。
小城市的設計師
馬雲支持996，緣於這麼多年來他的企業取得了巨大的成功，對我國的整個商品流通、貨幣流通等形態、格局，甚至與之相關的其它行業業態，都有相當大的推動作用，某些方面講，讓中國在這個時代彎道超車世界，功不可沒！由於眼界比較寬，漸漸的他有些喜歡超範圍地評議時議，由商而議泛泛，動了太多人的禁區。他關於996的發聲，無非是想讓中國企業在與世界的競爭中不能掉下來的一種擔憂的外化，要知道，中國是在跟整個西方比，而我們無論哪方面都輸不起！不要太為難他，畢竟中國企業出一個明白人不容易啊！
小光138230619
物以類聚，人以群分。馬雲代表的就是資本家之流，天生與無產階級是對立的，馬克思一針見血的指出，資本家就是榨取勞動人民的勞動成果，剝削工人的剩餘價值，用加長勞動時間，僱傭童工等形式來剝削的，所以馬雲以名人的身份，赤裸裸的叫囂996，形成剝削之風。
彪行天下u
因為他是資本家，他不僅是‘996’制的推動者，更是受益者。按階級劃分，他應該屬於剝削階級，是勞動者的對立階級。
