古樸的風
我覺得爭這個沒有什麼意思，不喜歡加班就不加班，不喜歡什麼996就不幹唄。不喜歡老闆，就炒掉。
選擇自由職業，或是乾脆在家啃老，什麼加班，什麼紀律都不要考慮，讓所有資本家都沒有員工用。所有90後都團結起來，都不去上班，讓資本家都破產！
又或是自己找一幫志同道合的朋友，自己開公司，想什麼時候上班什麼時候上班，想什麼時候下班就什麼時候下班。大家都是老闆，股份大家平攤，不存在剝削！
自己發展壯大了，然後請員工，也是按照這個標準，新來的員工馬上就給股份，早上不愛起床就不起床，想晚點來公司就晚點來。畢竟大家都是志同道合的人，你當了老闆，錢不能放自己包裡，都發給員工，自己留下一點點夠吃飯就行，員工根本不需要管理，更別講什麼理想，因為員工就是衝著不做事，有自由，幹一點活，就拿高工資。你當老闆，還要天天哄著。這些志同道合的員工開心滿意，各個都對你豎起大拇指，天天誇讚你這個老闆是好老闆！
白志雅
首先先介紹一下，什麼是996工作制度，996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。是一種違法中華人民共和國勞動法的工作制度。
這個996的工作制度，是最早是由杭州有贊公司制定的，我大學同學就在裡面工作，而且是承認，每個人公都必須早上9:30一直工作到晚上9:00。有時候甚至會更遲，而且在年會上就有一個高管提出如果夫妻受不了這種工作制度，你可以提出離婚。他們公司實行這種制度的時候，我同學經常在同學群裡面和我們哀聲栽道的，天天和我們吐槽，沒有時間談戀愛，連回家探望父母的時間都沒有。雖然他們公司現在壓力比較大，但是我同學也是在我們同學圈中買房算早的了，每個月收入都是不錯的，普通本科生，能有這樣的成就，在同齡人中算很好的了。說實在的有壓力才有動力，工作時限長的時候，可以在工作中積累更多的經驗，以及對自己的一個提升，馬雲曾經也說過996的工作制度是對我們這批90後來說是我們修來的服氣，在這個社會上，我們每個人都希望成功。我希望有一個美滿美好的生活，都希望受到別人的尊重。你不付出超過別人的努力和時間，請問你怎麼能夠成功。
說說我自己的親身事蹟，我畢業了五年，別前兩年都在一家小型的廣告公司實習上班，公司規定每天是早上8:00上班，下午5:00下班。週六週日雙休。剛開始，我覺得他這份工作非常的輕鬆，手上也沒什麼項目，就是每天簡簡單單，P圖修圖改版，每天的時間都非常閒，老闆對我們管的也比較松。後來我發現我在我同時畢業的同學中國的工資中算是最低的了，我開始反思，我自己是不是自己的能力不行。然後我就不停的討好我們設計總監要求他給一點小一點的項目給我做，剛開始因為有些項目也沒接觸過，老是挨批評。後來我就是每天晚上都會遲點離開公司，基本上公司的大門都是我關的，我手上的項目做了之後就受到老闆的關注了。今天的我的工資也有所增長。但是畢竟也是小城市的設計公司平時活也比較少。我就在南京另找出路了。然後我就找了一家商業管理有限公司，我從最早的的招商專員開始做起。我每次做工作的時候都會比身邊的同事做得更多，每天工作時間也比他的長，最後招商之後我拿的績效獎金也是最多的。而我的基本工資也上調了，非常多。我在去年買房了，然後還完房貸，每個月生活費，還是夠自己用的。
我覺得996工作制度，並非是一件壞事，尤其對於需要買房的年輕人來說，畢竟房價漲幅比我們工資漲幅的快，所有公司不會給一個不努力工作的人漲多少錢工資，企業也要生存。
團團11851796
我來說一下個人看法。
首先自我介紹，我是保險行業內勤人員，國企的，今年29歲，市級公司的崗位人員，平均月薪5K。
公司現在的工作模式是875，每天8點上班，上7個小時，上五天班。我們是業務部門，平時不衝刺的時候就是按照公司的模式上班，但要隨時準備被剝奪週末，有時候要去駐點就是全天上班。每年的1～3，6，9，11～12月都是衝刺月，上班時間就是5+2白加黑，月底的那幾天是守候零點。
說實話886推行我並不怕，我怕的是，我衝刺是全天候，平時還要加班，這真的是剝奪。
一顧傾城2015
996就是典型的假心靈雞湯。
這世界朝九晚五每週雙休但是賺的比996多的人多了去了，請問你覺得這些人沒996的人努力麼？
卻完全不是這樣！
什麼人有充足的時間去拓展自己，充實自己，思考人生的方向，是這些朝九晚五的人。
是什麼人有時間感受生活，培養家庭感情，維繫朋友關係及社會關係？也是這些朝九晚五的人。
說個自己的親自經歷，我剛畢業那會兒，是在鈴木上班，當時是鼓勵加班的，所以幾乎所有同事都會申請加班，因為加班不僅有加班費，還包了晚飯。
但是我從來不加班，因為我回家有自己想學的東西、有我自己想看的電影、有我自己想維繫的人。
確實在單位裡我這樣的人不討領導喜歡，但我依舊如此，因為我知道絕大部分人加班都是為了混那個加班工資，有幾個人是心甘情願的？
就這樣大概一年後，企業被查了，不許這樣加班，一群人叫苦不迭。因為月收入變少了。我就很淡定，因為在這個期間我考了第二專業，也在市裡認識了不少朋友，不久我就辭職去做了自己更感興趣的工作，並以此為跳板開公司合作。
那些拿著時間磨薪水的人，雖然你乍看上去似乎拿的多，但毫無意義，因為他們失去得更多。
這麼多年過去了，加班磨時間的人依舊是那批給人打工的人。
而真正思考自己生存意義和價值的人，在跟別人喝著茶聊著天，或是旅行在外思考著世界未來的方向。
老闆是絕對不會給自己無法喘息的工作的，因為他要思考很多東西，一個人如果被工作填滿，試問他還有什麼機會靈光一閃？或對市場有靈敏的嗅覺？
richeelll
有道理。
打工者也是人，也巴不得每天工作八小時雙休節假日，可是打工的人沒有那個命，考不上公務員享受不了清閒的待遇，無奈也是沒辦法只能靠加班掙錢。加班1.5，星期天2，一個月能掙個三千多將就著能過不說攢錢買房說媳婦，去年後半年今年幾個月下早班雙休節假日，一個月才發兩千八，掏過房租，不上班買著吃花過就完了等於白白混了還得要家裡貼錢，這樣的打工等於白乾，轉眼到了三四十歲，人上四十吃四食，普通人這一輩就完了。
如果基本工資定的差不多，人人都不想加班，每天和事業單位一樣八小時，雙休節假日，有空陪陪家人，節假日再到新馬泰去溜上一圈開開眼界。可是企業家把八小時基本工資定的低，打工者只能靠增加時間來多掙錢，來買房買車維持生活所需。馬雲的說法也可能是出於好心，但是996就是利用工人需要錢的迫切願望，利用時間來剝削工人的勞動力。
流年似水204840998
996：一群既得利益者的陰謀
有人居然還拿美國🇺🇸說事兒，說996比美國的工作制度好多了，有可比性嗎？唯利是圖。美國員工工資是按時薪來計算的吧？如果有不合理的加班，且還無加班補償費，員工是要集體罷工遊行的吧？美國早就走過了資本主義剝削壓榨底層勞動者的初級階段了不是嗎？毫無可比性，什麼鬼的996，就是一群既得利益者得如意算盤！
或許被迫接受壓榨的也就是到90後這一批了，再往後，00後這一批將開始進入低慾望社會，無房、無車、無憂愁、生老病死皆看破。不買房、不結婚、不生娃，開始極簡主義生活。
瑤光視角新速讀
996工作制是對國家發展有幫助的，更對企業來說更有利益。早在日本就有位xxx曾經說過，如何讓民眾安心生活而不反對政府，最有效的辦法就是讓他們不停的工作，工作了不能讓他們富有但也不能餓死，只能解決他們的溫飽問題，這樣民眾才能安居樂業。
其實無數人每天都掙扎在溫飽線上，如果不是互聯網的發展，人們都不在乎996，因為早已經習慣了根本沒有時間去考慮這些問題。我現在的工作是360早3晚6無休息月入4000，如果不是這段時間網上吵的沸沸揚揚，我還感覺挺好呢，畢竟市區均工資才2500左右。如果國家真的在乎民眾的生活一條批文下來大家都可以855，畢竟中國現在還在發展中，可能過了幾千年以後我們也全都能855甚至很短的工作時間，但為了目前的生活還是努力工作吧，只要不躺下就要一直工作，多想想自己的存款心裡就有前進的動力了，但更多的也是失望，畢竟你得生活😘️
支持996上班制的人！要麼是老闆！要麼是傻逼！普通的打工層！絕對不會支持996！不管你是看熱鬧也好！還是推波助瀾也罷！你首先得知道什麼是996！不知道沒關係！你可以百度！百度也不會！那我告訴你！所謂996就是！早上9點上班！晚上9點下班！每個星期上6天！這12小時只是每天的正常工作時長！還不算加班！咱們就不說加班！哪怕你一年都不加班！每天9點下班！回家路上！到家洗漱！再到睡覺！只怕也是23點後去了！對於有家庭的人來說！這並不是什麼好事！國家今年兩會有的代表都在建議隔星期推行上四休三了！但此時馬雲卻大談996！這是跟國家的民生髮展相違背的！扯國家層似乎扯的太遠！咱們往實在的來說！馬雲的意思是996工作的人就是熱愛工作！為事業拼搏的人！值得尊重的人！這裡可以理解他！作為一名老闆來說！996肯定要推廣的！反正一個月給你這麼多錢！別說996了！哪怕7127他都要推廣！
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打字多了就累，簡單說，現在的90-00後是太嬌身冠養，為什麼70-80後沒有這樣抱怨？第一，我們工作都是懷著感恩之心去面對老闆，感謝他給我工資，理解他的不容易，每個企業家都要比打工累100倍！不信你自己去創業看看，第二，個人覺得既然老闆請我，我就理應要給老闆創造價值，如果創造不了價值，就沒有理由來混老闆的工資，我會不好意思，所以，我不怕活多，就怕沒有活幹，那老闆裁員就是早晚的事了，最後，工作工作，看你怎麼理解，我利用三年的工作階段，積累了大量的人脈以及技術，為我後面創業打下了基礎，我很感謝加班工作，瘋狂學知識的那個三年，直到現在也一直心懷感恩，感謝以前的老闆！沒有家庭背景，沒有富二代的光環，你想比別人過的好，就必須多付出，多流汗，多吃啞巴虧👏👏👏👏
蕭蕭143419146
八小時工作制被寫入勞動法，這是被實踐檢驗過的比較有利勞動者的生理心理健康的工作制度，這是資本主義國家經過百餘年的時間驗證，是資本家與工人階級百餘年矛盾鬥爭下的產物，是工人階級不斷為自己鬥爭來的結果，這個制度無疑是好的！請有些資本家不要在社會上公然鼓吹所謂996制度，這本身就是違法違背規律的事情，工作做不完可以以加班費激勵員工完成任務，但不能強制員工遵照996，加班是權利不是義務。業界大佬們請不要在社會上公然鼓吹，大肆宣揚996制度，這是違法的，因為這會被有些無良企業效仿，顛倒黑白，混淆視聽，把違法當合法，把病態當常態，既讓員工加班又不給員工工資，還美其名曰這是996工作制！有些企業請不要拿出副資本家的醜惡嘴臉，畢竟這是社會主義社會！
