暖心人社

楼主您好，如果将这个延迟退休转变为灵活退休，那么我相信肯定很多人都会支持的。因为道理很简单，这个延迟退休，它必须是在一个固定的年龄段才能够办理退休，当然如果是灵活退休的话，那么就不必要等到这个固定的年龄段就可以享受退休的待遇，所以说，相对于灵活退休实际上，延迟退休，那么是没有优势的。

因为本身延迟退休落地执行，是有很大的阻力和困难的，那么怎么样能够有效的来缓解这种阻力和困难，我们提出一种设想也就是所谓的这种灵活退休，对于缓解延迟退休的落地执行，是起到了很好的一个组织推动力的作用。如果说延迟退休改为灵活退休，那么我相信，愿意退休的人，那他就按照自己理想的一个年龄去申请退休了，如果说不愿意退休的人，那么他可以选择延迟退休，所以说这对于很多人的利益都是比较符合的。

当然作为我本人来讲，也是非常支持这样的一个政策呢，因为这样的一个政策确实对我们广大的利益群体，还是有很很好的一个好处。因为本身延迟退休可能带来的阻力会很大很大，但是假设一旦把这样的延迟退休的时候，改变成为灵活退休以后，基本上就没有什么阻力的，因为我们可以自主的选择，喜欢自己的一个追求年龄来办理这个退休。这样一来的话对大家来说都是皆大欢喜的。

懂社保

问题：延迟退休转变为灵活退休，你支持吗？

支持啊，当然支持。作为一名老人事，请允许我来谈谈自己的看法吧。我反对退休政策一刀切或者延迟退休，这样对底层年龄大了，就业困难，身体不好，本来就缺少收入，生活窘迫，还要交社保，迟迟难以退休的百姓不公平。我支持国家设定退休后可全额享受养老金（即100%）的法定最低退休年龄，在此基础上执行弹性或灵活退休政策。早退休或晚退休人员的退休待遇和退休年龄挂钩。早退的，养老金不能按100%拿，体现不出社会公平，要做减法，比如早退1年，减3%-5%；晚退休的，如果养老金按100%拿，也体现不出效率，要做加法，比如晚退1年，加3%-5%。即兼顾公平和效率，全面促进养老保障制度和体系的可持续发展。具体方案，后面我会详细说明。

1、我国现行退休规定如下：

<strong>2、我的建议

（1）全额享受养老金（即100%）的法定最低退休年龄

建议企业男60岁，企业女工人50岁，女干部55岁。机关事业单位男65岁，女工人55岁，女干部60岁。如果机关事业单位人员有意见，愿意放弃职业年金的，也可以和企业人员退休年龄等同，或者如果国家能做到企业退休人员也能100%享受企业年金的话，那么企业和机关事业单位人员的退休年龄可以等同。缩小企事业机关单位退休待遇的差距，减少体制或人为不公。无论是企业还是机关事业单位的特殊工种和丧志劳动能力者均可提前5年退休，享受100%养老金。

（2）灵活退休或弹性退休

有单位的企业人员可根据个人意愿实行弹性退休政策，即灵活退休政策。灵活就业人员（尤其是下岗工人），特殊工种，及丧失劳动能力者在此基础上可提前退休，企事业机关单位工作人员可由单位和个人协商退休时间。如达到法定最低退休年龄，可100%享受养老金。每提前一年，养老金水平降低5%，比如男性58岁退休的，享受养老金的90%（100%-5%*2），每延迟退休一年，养老金水平提高5%。比如男性65岁退休的，享受养老金的125%（100%+5%*5）。要求70岁以上退休的，要由社会独立机构进行体检，工作技能等综合测试，确保确实可以胜任工作才行。

我的建议是否合理，是否可行，或者是否有考虑不周之处，欢迎批评探讨。各地的朋友可在评论区留言，说说你的建议或看法。

本文由“水流云在草青青”原创，抄袭者请绕行。愿天下人都能老有所养，老有所依。

水流云在草青青

我觉得应该给国家奉献30年以上的公民可以申请退休，奉献年数越长退休金越高，弹性灵活比较好，有的读博士搞科研都三十来岁才工作，从事研究教育医疗的工作，经验足有积累是好事，所以支持他们能干到多久自己觉得干不动退休。有些需要上夜班，长途跋涉的，环境艰苦的，风吹日晒的，想早点退休也行，毕竟大家都只要为国家奉献30年以上劳动力就可以了吧，后面应该灵活机动比较好，也考虑各家经济情况和事务多少自行决定比较好。请赞同小棉袄，喜欢小棉袄的亲，点“关注”哦！

盘扣小棉袄

这个，必须赞同！对于退休，到达年龄后，你想继续干，没人拦你，如果不想干，那就退休，我觉得，在达到退休年龄后，就应该执行自由选择的原则，让继续工作还是退休选择权由老百姓自己来决定，而不是国家来确定。

仔细想想，拿男人来说，60岁了，还能混几个光阴？多活一点，还能活十几岁，少一点，可能不到70，就狗屁了，只有十年活头，女人也如此。

按照中国男人的平均寿命73.64岁（2015年数据）来计算，即便60岁退休，也只能活13岁，你还得必须是被平均的人，如果有个三病两痛，估计早早就去见马克思了。想想，我们一辈子劳累，养孩子、买房子，生活压力那么大，如果65岁退休，73岁Over，才活8年，想想有多可怕。

所以，早点退休，还能多活几年，如果真的要65岁退休，我们一辈子，活的真没啥意思，白活了。

确实，国家人口老龄化越来越严重，实行延长退休，是一个不错的举措，不过，人到60岁了，身体不够好的，都已经老的不行了，走路都是病怏怏的，你如何让他去好好上班呢？ 而且，不要说60岁以后，就是现在很多50岁以后的女的，55岁以后的男的，觉得，升迁无望，大多数在这个年纪，不好好干活、消极怠工，严重的，三天打鱼两天晒网，不来上班，或者上午签到，下午见不到人，人的心思不再岗位上了，你用什么约束，都没用，即便TA在单位待着，也不好好干活，即便延长退休，又有什么用呢？起不到国家要的那种效果。

所以，我倒觉得，执行灵活退休，是最好的办法，由老百姓自己来决定自己的工作。 此外，还可以，人在60岁以后，领导岗位的人，都要退居二线，给年轻人一些机会。

另外，国家重用有技术的高龄人群，如医疗、教育、科技专家，如果60岁还继续在岗的人，工资翻三倍，大力支持、鼓励、奖励有技能的高层次人才充分利用余热，为国家做贡献，并再精神、物质方面给予大力奖励、鼓励。

乌鲁木齐那些事儿

支持，延迟退休变为灵活退休，这是比延迟退休更好的方案，每个人有了自己选择的权利，何乐而不为呢？

在我们公司，退休了还在工作的占很大的比例。

前不久，财务吴主任今年50岁，办了退休手续，由于她经常锻炼，体力精力都很好，对这一块业务也做了几十年，做得很顺，也得心应手。

孩子又不在身边，退休了也没有什么事做，于是她打报告请示董事长，希望退休了继续工作，董事长也同意了。

细细盘点下，我们公司财务部、市场部、保安、后勤、生技部、产品研发部等各个部门都有退休了还在工作的。

只有生产一线，靠体力靠时间打拼的一线工人退休了就退休了，没有申请再工作的。

一家企业就是一个社会的缩影。让

有能力有需求的退休人员上岗是我们董事长的任慈和对企业老职工的照顾。（一般干到退休的人员工资并不低，用这个工资完全可以请到年轻人）。

从某种程度上来说，我们公司已经变相的将退休变成了灵活退休，只不过是退休了还工作的人员拿着两份收入。

按需出发，延迟退休变为灵活退休是可取的。

因为延迟退休带有一定强制性。

对于那些从事体力劳动，精力跟不上来的劳动者来说，会带来很大的不便。

年轻时大多数人身体已经透支，只盼着退休过点轻松的日子，何况很多岗位和工种年纪大了确实有很多弊端，如高空作业人员，物流部从事体力的人员……

而灵活退休具有一定的弹性。

让广大职工可根据自己的身体状况，经济状况进行是否继续工作。

可以设定一个最低退休年龄，相应地工作年限越长，退休领取养老金的数额也越多。

其实灵活退休在我们国家早就有实施了。

如公务员工龄满三十年就可以申请退休，在七八十年代，招工的较多，三十年工龄的并不少，但真正到了三十年申请的人很少。

我爱人所在单位就有两个，已经三十多年工龄了，年龄五十二、三岁。可他们孩子还没成家，还有老人要赡养，是家里的主要收入来源，当然不会申请退休了。

每个人的情况不同，每个人的需求不一样。

生活不只眼前的苟且，还有诗和远方。

有的人干着不喜欢的工作，盼着退休干点喜欢的事情；

有的人追求的不是物质上的丰足，而是精神上的愉悦，而灵活退休给了每个人选择的权利，有了弹性空间，相对延迟退休，灵活退休支持的应该是大多数。

有书君当然是大多数的一个，你呢？

有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话！

有书共读

支持，不但我支持，相信绝大多数人都会支持延迟退休变为灵活退休。

给公民选择权，根据自身的身体，财产和行业来选择退休的年龄，55岁到65岁之间都可以选择退休。

退的早拿得少，退的晚拿得多，相信绝大多数人都能够理解支持。

为什么要灵活退休，原因很简单。从事体力劳动的劳动者，身体无法支撑干到65岁。

还有一部分劳动者因为职业技能的更新，或者是整个行业的衰退，已经无法找到新的工作。

已经没有了收入，还要每年交养老，等退休年龄，对每个家庭来说都是一种煎熬。

对普通人来说，不需要考虑全国养老金是否能够支撑人数庞大的退休人员工资，大家只想要一个能够有稳定收入的晚年。

理性生活029

灵活退休也包括了可选择延迟退休，个人认为是个切合实际的选择。

首先，灵活退休与养老金享受标准挂钩，退休年龄可以在规定范围内自主选择。

有观点认为，可以选择55岁到65岁，就业困难或不适合工作的，可以选择早退休；可以发挥余热，有机会又愿意继续就业的，可以选择迟些退休。相应的，退休早缴费少的，养老金就少些；退休迟缴费多的，养老金就多些。

这有个实际的情况，现在无论国企或民企，招聘人员都有年龄限制。过了35岁，基本会遇到就业挑战；过了45岁，很多机会基本没有了。如果没有呆在机关事业单位或国企，过了50岁就已经有很大的职业挑战了。特别是灵活就业人员中的下岗工人，没有固定的收入来源，延迟退休就意味着，连多缴几年的社保也是有很大的压力。

其次，推行灵活退休，有利于用人单位改变用人观念。

像日本这样的发达国家，也有人口老龄化的问题，很多工作岗们上都有老爷爷老奶奶的身影，这个跟用人单位的共识有很大关系。日本人的退休年龄是比较迟的，只有到了65岁才可以自主选择退休年龄。

人口老龄化加速，劳动力问题就会显现。但以延迟退休作为保障劳动力水平的方式，并不科学。因为用人单位没有那样的高度，对年龄的选择仍是它们的重点，35岁以内的一般岗位，40岁以下的重要岗位，这是大多数企业和单位的选择。它们的观念并没有为延迟退休提供可行性。

缺不缺劳动力，应当由市场的需求来调节，但需求不够时，就倒逼用人单位改变曾经的用人观念，如果是这样，那么更多的人加入到延迟退休也是有可能的。

孤立地看待劳动力随老龄化产生缺口，没有多少的实际意义，有机制还需要有共识，这样新事物、新措施就能尽快成为现实。否则就得充分考虑如何进行政策过渡，使没有完备的，完备起来。

波士财经

坚决支持灵活退休，这个做法真是太人道了，全国的百姓都双手赞成，当然要设定一个退休年龄的范围，55-65岁，也就是最低退休年龄不能低于55岁，身体健康或乐意继续工作的，或者打工有地方还可愿意收留的，都可以延长到56，57，58，59，60或65，以个人情况来定，退休年龄越早，相应工龄也短，那退休工资也就减少了，不管少于多，至少可以自己选择，因为现在有很多单位都是个人企业，而很多单位根本不要那年龄大的，50多岁找工作没有一定的技术或能力，找工作很难的，这个年龄段的人，干重体力活是力不从心，找个出小力的工作，没地方接受，而且身体健康也不随人意，但是还要生活，还要吃饭啊，所以灵活退休是最好选择。

风中的云40347

支持。

灵活退休，利大于弊。

当然，灵活退休也要有个限度和规范，如女性退休年龄在56--63之间，男性退休在60--67之间。为什么，只能按现在人的身体健康整体比来说还是好过以前，不能按个人的身体健康来说整体。

加之，现在人生活条件是越来越好，但是家庭状况参差不齐，还有很多老人要供养下一代的商品房、车子，婚姻，孙子等的费用，开支与收获不成比例，不得不努力工作。间接牺牲自己外出旅游的享受时间，勉得在国外说中国人怎么怎么的，卖力不讨好。同时也减少国团舞__广场舞的燥音，勉得某些人借机说事。

灵活退休，利国利民，利家不利己而已。

你们看着罢！

用户李锦奇

大家好！我是头条号作者房师宏，我的回答是：肯定不支持。如果延迟退休转变为灵活退休那岂不是乱套了？工资低的，工作岗位差的，想干就干，不想干就算。好的工作岗位工资待遇高的，特别是领导岗位容易造成终身制，不好的工作岗位工资低的都愿意提前退休！
这不知又是哪位教授出的新名词？

一是好的工作岗位没人退休。特别是事业单位，尤其是领导岗位。只要能喘气，没人选择退休。与其说是灵活退休，倒不如说是给领导岗位选择终身制的借口。试问一下：哪位领导愿意当下台干部？在台上呼风唤雨，任意发号施令，没人敢说个“不”字。下台后一落千丈，甚至还将自己的贪腐罪行暴露在下台以后。这种得不偿失的灵活退休，将会造成宁愿在台上60秒，也不愿意退休后在台下1分钟的局面。
第二种情况就是工作岗位差一点，工资待遇低一点的没人干，都愿意“灵活退休”。本来工资就低，工作环境差。何必还干呢？混个退休这就是最上上之策。

第三种情况就是给年轻人造成就业难，工作不好找的局面。因为好的工作岗位没有愿意退休，特别是领导岗位，对于年轻有为思想开阔的青年人来说，“灵活退休”最大的弊端就是阻碍了他们好学上进的发展前景。所以“灵活退休”我是百分之百不赞成。
根据我们国家的人口发展状况来看，进入老龄化，延迟退休势在必行，“维持现状”已经不符合我们国家的实际情况，怎样延迟？怎样退休？已经摆上桌面，一刀切是行不通的！我认为在现在的基础上，根据个人年龄渐进式退休，小步慢跑，还能让人们能接受一点。迈大步，一步到位，恐怕是大多数人反对的！

關鍵字: 退休 楼主 延迟