全省深化国有企业改革大会会场
山西日报记者李联军摄
“2019年国资国企改革生产经营的主要目标任务是，省属国企利润总额同比增长10%以上，资产负债率同比下降1.5个百分点，煤炭增加值比重下降到52.8%以下。”4月15日下午，在山西省属企业、市国资委负责人会议上，山西省国资委党委书记、主任郭保民在总结2018年全省国资国企改革工作，分析了当前国资国企改革形势的基础上，提出并安排部署了2019年的目标任务和工作重点。
近年来，山西省委、省政府把深化国资国企改革摆在全局工作的突出位置，强调“国企不改、转型无望”，坚持“补考”“赶考”一起抓，不断增强国有企业的活力、动力和竞争力，以及国有资本在供改与综改中的带动力和影响力，国资国企改革已成为决定山西转型前途的关键一招。
继去年5月3日召开省属国企深化改革转型发展推进会之后，今年4月15日召开的全省深化国有企业改革大会，又再次吹响了全省国企改革的冲锋号，对全面深化国企改革作出了系统部署。山西省委书记、省人大常委会主任骆惠宁明确强调，要大力推动国资国企改革向纵深发展，推动山西国资国企改革整体进入全国第一方阵。
山西省属企业、市国资委负责人会议现场
围绕全省深化国有企业改革大会精神，力争山西国资国企改革整体进入全国第一方阵的目标，郭保民在省属企业、市国资委负责人会议上明确指出，2019年，国资国企改革重点工作将围绕“135”的思路展开，实现一个持续、三大突破、五大支撑。具体而言，一个持续，就是保持国有企业持续稳健发展态势。三大突破，即在优化国有资本布局、加速混合所有制改革、推行市场化契约化管理上实现重大突破。五大支撑，在优化公司治理结构、防范化解重大风险、解决历史遗留问题、完善国资管理体制、加强国企党的建设上加强支撑。
其中，围绕“三大突破”，通过实施战略规划引领，继续推动战略重组，推动高质量发展，促进产业转型升级，提升企业创新能力，更高水平扩大开放，以此在优化国有资本布局上取得突破，推动省属国企质量变革；要解放思想、加大力度、规范推进，实施“上市公司+”战略，在推进混合所有制改革上取得突破，推动省属国企效率变革；要通过推进市场化选聘和契约化管理，探索推行职业经理人制度，推进市场化激励约束机制改革，深化企业内部市场化改革，完善“一企一策”考核，在加强市场化契约化管理上取得突破，推动省属国企动力变革。
据悉，在此前召开的全省深化国有企业改革大会第二次全体会议上，太钢集团、晋煤集团、潞安集团、国际能源、汾酒集团、山煤集团、国控集团、大地控股8户企业已分别与山西省国资委现场签订了2019年“一企一策”经营业绩目标责任书。
郭保民表示，推动高质量发展，是深化国资国企改革、加快转型发展的根本要求。要将高质量发展和优化布局、开放混改、转换机制结合起来，在“巩固、增强、提升、畅通”上下功夫。“按照全省深化国有企业改革大会要求，在省委、省政府的坚强领导下，努力完成全年改革目标任务，推动山西国资国企改革全面进入全国第一方阵，以优异成绩向新中国成立70周年献礼。”
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