爱尚文史
必须要支付加班工资，至于为什么有的公司可以强制加班不给加班费，主要原因有三点：
员工没有维权意识
有很多体力劳动者在找工作时，老板在一开始找他的时候就已经和他把条件都讲好了。每天12个小时，没有加班费，上六休一，你做不做，不做就直接走。
这当然是违法的，但是他们又不懂，去别的厂子里也差不多的条件，觉得这是行业的规则。却没想这是违法的。
员工维权成本太高
我有一个朋友，一开始在苏州的某一家婚纱摄影里面工作，一个月休3天，后来因为家庭原因要回西安，结果半个月的工资就没了。 一开始说要劳动仲裁，本来公司很紧张，连忙找她商量，不过过了个十几天，公司就不理她了。你告就告去吧，无所谓。 后来她因为家里催的急，就回去了。
且不说劳动仲裁需要多上时间，自己需要举证多少材料，你如果在一家新的公司里，你有时间吗？你难道还得向新的老板请假去处理之前的公司的破事？
万一劳动仲裁不满意，走到了法庭，你要花多少钱才能赢这个官司？值得吗？就算你下定决心要打，你当原公司的法务部是吃闲饭的吗？耗就能把你耗死。
周围舆论压力
在老板和员工的两者博弈中，优势方总是会不断宣扬自己行为的正义性，来巩固自己的地位。
你加班加多了，不是我们不付给你加班工资哦，而是我们给你定的量没有完成，你们不得不加班。听起来似乎很有道理，但是定量的决定权确是在老板手里。他有足够的动力让员工一天都停不下来。
以至于后面有员工想要维权的时候，周围的同事就会下意识的对他产生排斥。不理解。
精益家
其深层原因就是公司的竞争力不足，也赚不到什么钱，所以，公司老板就只能削尖脑袋想办法节省开支，而变相压榨员工的时间就是最常见的一种方式，通过这种方法就可以以最低的用工成本达到效益最大化，这样做公司才能够活下来。
关于加班工资，劳动法规定，工作日晚上加班需要支付1.5倍工资，周六、周日加班需要支付2倍工资，而国家法定节假日加班需要支付3倍工资，但是，企业都没赚到钱，所以没有哪家企业愿意老老实实地执行劳动法，反正我没遇到过，目前来看，估计也只有外资企业可以做到了，而国内企业普遍太聪明，特别是民营企业，是不可能给你加班费的，只会给你画大饼，大谈奉献精神，但大家都不傻，公司又不舍得给钱，又要人家加班，你以为还有那么多雷锋叔叔么？所以大家都是很不愿意无偿加班的。
既然劳动法规定，加班是要给加班费的，但现实中为什么那么多企业都不给加班费呢？而且还相安无事呢？
原因就是这些企业太聪明，真是上有政策，下有对策呢。不知大家有没有研究过自己的工资条？这个工资条是暗藏了很多玄机的，比如你在广-州工作，月薪10000，那工资条就会分成几部分收入，比如基本工资、加班费、绩效奖等等，而基本工资这一项一般只有月薪2100这个当地最低工资标准，其余部分作为加班费、绩效奖励等等形式发放，所以说人家是支付了加班费的，你想告他也告不到呀。另外，在劳动合同中也不会写真实的全额工资，哪怕你月薪过万、过两万，而劳动合同都一样只写当地最低工资，而且，签好名、盖好章的劳动合同还不给你一份呢，这可是霸王条款啊，作为员工一方是弱势的，但为了三餐，绝大多数人也只能忍了。
总之，那些既让员工加班，但不支付加班费的公司，一般都是在劳动合同、工资条里面动了手脚，做了“合法化”处理的，所以，他们也就不怕员工去告他了。
设计制造迷
劳动法的确规定了加班必须支付加班费，只有周末加班可以先补休，不补休就支付加班费。其他情形加班，只能支付加班费。
但是规定是规定，有规定不代表没有企业违反规定，违反规定不代表必然被查处。
1、有些企业是变相加班，并不会下达正式的加班指令。
这种现象比较普遍，领导不会下达正式的加班命令，而是通过工作量和时间来胁迫员工加班。比如，安排的工作量过大，要的结果过急，员工接到任务后，正常工作时间无法完成，只能自己加班，这种加班是“自愿的”，所以没有加班费一说。
2、有些企业是明目张胆的违反法律规定，但是现在找工作不容易，很多员工也是敢怒不敢言。
比如，国家规定是双休制度，但是很多企业，尤其在一些小地方欠发达地区以及服务业，偏偏不给你双休，单休、大小休、月休4天，等等，绝对没有加班费。你爱干不干。有的企业不仅如此，在一些服务业，法定假期也没有，年休假也没有，加班费没有，就这么横。
3、有些员工收集了证据，鼓足了勇气，选择通过劳动监察或者劳动仲裁维护自己权益，但是整个过程费时费力，效果也未必理想，所以很多人不愿意去折腾，自认倒霉。
中国的劳动保障法律法规，我认为已经比较完善了，但是执行、落实不是很到位。当然了，原因是多方面的。有劳动者自身原因，由企业原因，也有行政部门的原因。
除此之外，应该还有其他原因，这些原因加起来就造成了有的公司天天加班，都不支付加班工资的违法现象。
记录身边的事
是的，工人加班必须支付加班工资。加班工资按150%计算，节假日加班按300%计算。因为劳动法还不普极，也为了不让有过重的负担，通常员工不主张，劳动部门也不会主动去管。
你可以协商问单位要，也可以通过劳动仲裁申请支付。当要保留证据，也要做好辞职的准备。一般你这样做就和单位撕破了脸，不好在相处。不是过分严重，一般还是忍了吧！走程序也很麻烦，浪费时间。
孤独飞雪28307817
主要来讲，还是基层人民太好欺负，上海实行跳槽纳入信用系统，刘强东开始不996不是兄弟，马云996是幸福，资本者嘴脸开始越来越难看。却看不见一个对劳动者有利益的新闻时间。一开始我有疑问，公司加班不给加班费，发工资不准时，为何这些企业法人没有征信系统？其实劳动法是有的，基层劳动者的懦弱导致企业越来越大胆，有网友说不还是自己纵容的。所以还是建议各阶层劳动人民，熟悉劳动法，拿起自己的法律武器，维护自己的权益。
但是换公司角度来讲，假如不强制性把996变成一种规定或者潜规则，马云说的幸福对某些人而言，确实如此。打个比喻，倘若你入职条件已经谈好，每星期工作5日8小时10元一小时，对于普通人来说已经满足这个生活条件，觉得不希望加班，我认为当代作为老板是没必要强制性的，尤其实力强劲的公司。但是对于某些比较上进的员工，加班预示着他能发多点工资，和更多学习晋升机会，其实很多人呆在家也是呆在家闲置自己……那么多工作赚钱，多学习让自己进步？何为不是一件好事情？当然这是人各有志，不涉及高低层分别，有些人希望自己更多家庭时间也不愿意加班。所以作为公司，尤其大企业，强制性让员工加班不如让他自觉加班……假如有些员工的人生追求就是生活，这样的人应该祝福，假如有些员工工作使他快乐，那应该给予更多机会。但是假如希望家庭生活更精彩的员工，也不要去妒忌勤奋的人资产……没有可比的。其实这个社会也应该开始不要什么都看钱份上。
Devout
最近几位大佬都站出来侧面反对5天8小时工作日，这不会是突然冒出来的言论，我个人觉得就是一个信号和试探，事实不应该那么简单。
云云还是比较慎重的言论，提出收入待遇足够丰富增加劳动时间是可以的。毕竟年轻人拼几年攒够车子房子是奋斗，只不过如果拿着微薄的收入谈加班那就是耍流氓。何况资本家会避开工资待遇不谈而专门强调996是新的用工模式，而东东就幼稚很多了，扯些没意义的兄弟言论，再打苦情牌偏离重点。
知乎上有人认为是一种倒退，结果封号了。加入讨论的各个贴吧也不少，连游戏论坛也都热议起来了，所以这个话题还是挺热门的……
很多人悲观的认为大环境下日子会越来越紧迫，05后可能会面临更大的竞争环境，再加上2胎放开以后的影响还无法判断。
散步胡萝卜
劳动法，是国家法规吗？是国家制定的吗？企业公开违法，不执行，有法可依，违法必究，闹着玩的吗，有的企业恶意经常，就没打算长时间干，干几年挣钱就卖掉，这样应该管不，浙江清明节，三天加班的，有多少给三倍工资的，资本家100的企业收入，中国企业10年就能做到，这样是不是不对企业监管不到位。不站在劳动人民立场说话，是不是和人民对立，长时间和人民对立累不累，这样官员是不应该下岗，人民才是父母，不能当官忘本，有钱就有责任义务代领大家共同富裕，实现社会主义，共产主义，这是革命家，烈士们奋斗的目标。
林280034012
加班费的事想想就好了，别当真了！我们之前抄用的劳动法是借鉴欧洲以及前苏联的。但是在引进外资企业的时候大部分是美日韩以及台企，这四个地区的企业采用的是美系企业管理制度，美系企业人家压根就没有所谓的加班费说法。尤其是日企跟韩企，这两个孙子学足了美国的企管方法后变本加厉的在压缩用工成本。
我们在招商引资的时候是需要做出让步的，其中最大的让步就是用人单位的用工时间。实际上对于公司来说，把两个人的工作拿给三个人来做，从薪酬角度来看并不会给公司增加多少钱，但是却必须为此增加一个人的医社保费用，按着现在的社保缴费比例，大约是20%的工资基数。也就是说，企业可以在雇员方面将增加6.67%的成本，现在市场加工企业的利润一般在3~5%而已，这意味着如果不加班的话，或者加班给加班费的话，企业就没有利润了。由于有日韩台企的带动，这使得我们的整体用工环境就在那里摆着了，一家加班每家都加班，一家没有加班费每家都没有加班费。
其次，我们自己用工方面的问题，整体来说我们的用工效率并不高。我们的用工效率在全球被归入到第三类，与越南等国持平，这使得企业用工成本高居不下，只能通过增加时间来弥补。
注：现在全球工业里用功效率最高的分别是德美日英法瑞典意大利澳大利亚加拿大等国，这类国家的平均用工效率大约比大国高4倍左右，这是因为欧美国员工素质高，上班不会开小差；第二类是波兰等东欧地区国家，这些国家的员工文化素质会差一点，无法代工高价值产品；第三类是第三世界国家，这类国家虽然人多，但是整体文化素质低，工作专注度也不够——统计数据来自富士康）
优己
人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！
1、首先我们需要先了解一下劳动法关于加班费是如何规定的。第一种情况是用人单位在正常工作日以外延长时间，安排员工加班，应按照1.5倍支付加班费。第二种情况是用人单位在休息日安排员工加班，而不能安排补休的，应按照2倍给予加班费。第三种情况是用人单位安排员工在法定节假日加班，应按照3倍给予加班费。由此可见，休息日加班后，公司可以首先安排补休，在无法安排补休的情况下，才支付2倍的加班费。因此双休日加班后，是安排补休还是给予加班费，决定权在企业。并不是说员工在双休日加班后就一定能够拿到加班费。
2、其次要看公司实行的是什么工时制度。目前工时制主要有标准工时制、综合工时制和不定时工时制。目前大多数企业实现的是常见的标准工时制，公司实行综合工时制和不定时工时制需要经过劳动行政部门的批准后才能实施。
实行综合工时的公司，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但是综合计算周期内的总工作时间不超过总法定标准时间的，不算加班。只有超过在该周期内的工总作时间超过核定的标准时间，才算加班，支付不低1.5倍的加班费。法定节假日工作的，算加班。支付不低于3倍的加班费。
实行不定时工时制的劳动者，一般情况下，除了法定节假日工作外，其他时间不存在加班。
3、若公司已严重违反劳动法，可以携带相关资料，如劳动合同、工作证、工资条或银行流水、考勤记录等，到当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为，维护自己的合法权益。
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愿你好2018
只要原因是企业违反劳动法付出的成本太低了，所以很多企业压根就不鸟你劳动法。试想一下，如果一个企业违反了劳动法，国家罚到他怕，我相信很多企业绝对不会贸然去违反劳动法的，从一定程度上会遏制这种事情的再次发生。再者，劳动者（员工）其实是一个弱势群体，又有多少人懂法呢，遇到单位要求加班，有时候为了生活也不愿意跟公司闹，因为一旦告了公司，那么你也不可能再干下去了。比起丢了工作的损失，只能默认加班了！就算你懂劳动法，在维护你权利的过程也是很漫长的，最后哪怕你赢了，你期间要花多少时间花多少钱，这也是个人不能承担的。所以不管怎么样，劳动者最后都是输家。
