財經樂少
馬雲“再談996的長文”是其智慧的結晶，他稱“996”“不是單調的加班，關鍵在於熱愛和奮鬥”，也是他的一家之言。你認同了給他點贊喝彩，你不認同了詛咒也行。總之，他有他的話語權，你有你的角度和看法，兩者不能取代，“共存共榮”，無可非議。
說到底還是身份地位截然不對稱造成的“口舌”。無論肯定的還是否定的，都不能“一招斃敵”，令對方心悅誠服，束手投降。
“熱愛和奮鬥”的雞湯永遠不能少。成功人士總想、總愛做尚未成功的人們的思想、精神導師，把他們對生活的理解強加給別人。在多元化時代，這種居高臨下好為人師的態度反而容易引起反彈和憎惡。普通人不能要求別人認同自己的見解，更沒資格要求別人追隨自己，把自己當作旗幟和楷模。但成功人士卻以為自己有資格，以為他們就是全民楷模，是正確生活觀念和社會價值的化身。他們總想耳提面命苦口婆心語重心長地啟迪、啟發他們俯視的芸芸眾生。貧富懸殊的兩個人如果世界觀、是非觀相同，那就是白日見鬼了。
普通人毫無疑問需要持之以恆地奮鬥，否則會更覺得生活“殘酷”沒有希望。馬雲以為“996”“不是單調的加班”，你認為是單調的加班，別尿他的“高見”就是了。你如果對之“心有慼慼然”，也可奉為圭臬，權當是“熱愛和奮鬥”，且相信一定會繼其踵在未來的某年某月榮登富豪榜首，與之比肩而立，笑傲天下。
靠151548855
996工作制，就是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時，工作時間總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。
近期馬雲發1500字長文，提出很多觀點。我看完之後，不吐不快。
劃一下重點：
1、他頂著壓力，揹著罵名寫這篇文章；
2、他認為自己說的是真話、實話、讓年輕人思考的話；
3、他強調996是法律不允許的；
4、他也強制996的企業是愚蠢的，企業不能通過996來獲利；
5、如果有夢想、有追求，工作就能找到快樂點，這樣普通打工者也有尊嚴，有福報；
6、愛覺不累，如果你熱愛自己的工作，996加班應該不會覺得累；
7、996不是加班，而是享受8小時以外的學習、思考和探索；
8、年輕人不要在小事上追求平衡，這樣未來會有更大的不平衡；
9、人生本來就很不公平，只求把握現在，才可能讓自己的生活公平；
10、... ...
談一點感想：
1、馬雲的出發點是好的。在這個層面上的人，沒有必要去挑起讓人爭端的話題。馬雲希望年輕人追求自己的理想，希望企業能關注員工的夢想。他這個善願，我們字裡行間能體會到；
2、馬雲說自己講了真話、實話，我認為他只是道出了自己個人經歷的感悟。此一時、彼一時，現在的他再談這個話題，因為身份、環境的巨大差異，很難引起年輕人的共鳴和思考；
3、談法律就談法律，談理想就談理想，兩者不能混在一起談，因為實現理想的前提是守法；
4、再小的理想也要建立在生存的基礎之上。員工如果每天想著信用卡還款、下個月的房租或房貸、還有女朋友的彩禮，很難去“享受”8小時以外的學習、思考和探索；
5、員工如果職業安全都難以保障，隨時擔心被裁員，就難以把自己的夢想寄託在不屬於自己的企業上，就感受不到尊嚴，福報也是空談；
6、按馬雲的說法，996傳遞的應該是信心、夢想和快樂，但現實中，員工被傳遞的是更多是壓力、辛苦和渺茫；
7、小事不平衡，大事不可能穩固；當下不平衡，哪裡有信心去希望未來會平衡？
8、很多人談論個體如何創業，崇尚企業家明星，卻很少人談員工如何在企業內創業，讓崗位明星也享受到可能的名利；
9、與其質疑員工沒理想、不學習、短視病，不如建設一套體系：讓員工愛上996，享受996！
10、... ...
馬雲是我尊敬的一位企業家，我說這些，並非想抬槓。我也想說一些真話，實話，讓企業家們思考的話。如有不妥之處，歡迎板磚！
冷暖職場
996，997擱在一些追求人生更大價值的人來說，並不是恐怖的事。但作為現實中的人來說，需要完成個體和其相關群體的眾多責任和義務，才能成為一個可持續可立足的人。僅為了個人追求而不兼顧眾多責任和義務，是無法用金錢來彌補的。何況有些長耗時的追求並非個人理性的決定，受制於企業的壓力更是對人性的一種奴化。
時代經濟的艱難，需要人付出更多才能維持其發展，這是一種惡性循環，是人類攀比無節制的惡果。如果是為了對付可惡的勢力集團而必須為國作出的努力，那就另當別論。現在大眾看到的是企業主為合法壓榨勞動者，連巧取豪奪的偽裝也準備撕開，準備用赤裸裸的方式向大眾開刀，這是一種野蠻，一種有悖於文明發展的倒退。
曾經號稱大智慧者也有黔鹿技窮時，正應該學習的就是這些人，你獲取了名譽就應有社會擔當，而不應讓大眾來為之買單，淪落為沽名釣譽之徒。
社會的進步是使人更具有和諧性，而非綁上戰車南征北戰，淪落至悲慘的996，997甚至更多。
登錄困難
996與熱愛與奮鬥，這個在表面在誇從事996工作的人都是熱愛工作和願意奮鬥的。我們先從表面上分析利弊，首先這會在企業內部分化員工，能996的就是好員工優秀員工，不能996的就是對工作不夠熱愛和缺少奮鬥慾望的員工。這不利於企業團結，畢竟不是人人都想996的。其次，這種情況傳導到社會就出現鬥爭。當年論討國家姓資還是姓社不是同樣影響很大嗎。國家的發展大主題是和諧，百姓有幸福感，這也是我們區別於資本主義國家的一項基礎。我們再往深層去看看，其實996與熱愛工作有奮鬥心跟本沒有什麼因果關係，只是某些人的巧辯。這好比被關在牛棚裡的奶牛，給她吃的喝的，然後不斷的去擠她的奶，有區別嗎。奶牛場主還在外面說我的奶牛都是很熱愛產奶的，並不斷的在奮鬥。說得不好聽的這是不要臉。我們可以問一下執行996的人有多少是自願的。執行996的人只是因為自己和社會的各種原因，沒能進入國有單位才轉向私營企業或自己做點生意。都是為了能多賺點錢為家人更好的物質條件。把大部分人的無奈卻轉移視線指，指鹿為馬，這不應該是一大型企業的領導所說的話。以前物質缺乏，大家要拼命工作才能養家餬口，但現在是物質空前的多。為什麼還要996，而且加班還不一定能有對應的收入。我們是社會主義國家，我們是一個幾千年來一直格守士農工商的國家，商為什麼要排在最後一位，這是大家要去思考的。
黎工帶你看設計
馬雲髮長文為996作新的“辯護”，其實又多了一份“掩耳盜鈴”之嫌！
他現在的“身份”/“地位”不同了，所說的話容易引起多種解讀。現在他又想引經據典搬出許多論據來證明他的“論點”一一996屬“正方”觀點，這不是有些徒勞，費力且不討巧麼？因為996與財富、精神、體能、規則、意識形態等等諸多方面就是個矛盾的“綜合體”。魚與熊掌無法兼得！
為啥聰明的馬雲會陷入這種公說公有理婆說婆有理的“怪圈”中呢？一一無他！他應了孟子所云：人之患，在好為人師！的“毛病”。
馬雲為中國作出了不小貢獻，這次“大嘴失華山”，也沒有必要給他貼什麼“資本家論”的“標籤”！放他“一馬”唄！
這件事也提醒了許多大腕、公知、土豪們不要動不動給小民們灌“雞湯”，充當“救世主”，因為這個世界因每個人的“存在”而精彩！
大尾巴郎80762067
這個膿包早晚要擠破，為什麼沒人說直接點兒。加入996行列的除了老闆無非就是以下幾種人：1、勤奮的，有抱負的；2、菜鳥；3、能力差，手慢的；4、外地單身狗，公司有網絡有電腦甚至有小食，哪兒耗著不是耗著，免費資源，耗到一定時段還可以報銷車費，第二天可晚來會兒；5、戲精，做給老闆看的，老闆前腳走，他（她）後腳也撒丫子走人……俗話說一顆耗子屎能壞一鍋粥，什麼是效率？恐怕馬大老闆等人早已拋之腦後了吧，全飄了，不接地氣兒了，就喜歡一派熱火朝天大躍進般的快感，員工是人不是神，老總們也不是慈善家……好漢怕調個兒，不是嗎？996，毀了身體，毀了家，奸商老總笑哈哈⋯
玩兒就玩兒個痛快
馬雲再三重複的談“996”，並將此上升理論的高度大談特談，其目的無非是在作宣傳性解釋。“996”熱度這麼高，包括馬雲做內的所有人是始料未及的。就此“996”本質而言其實也是無可非議的，錯就錯在已做在做或準備要的企業，幹嘛要明目張膽的而大張其鼓的公開的去說呢？光做不宣，也沒人去說去議論。但對一個企業來說，降低人力的可變成本支出是增效的最直接的有效手段，常被管理者的所首選並採用。如馬雲單單地僅站在一個老闆的位置上宣傳並實施“996”是沒錯的，作為老闆或管理者就“不怪”了。而站在了除老闆之外的任何位置上而言其“理”，都顯得不適當，有失公信力。
幸福有你3833
奮鬥和壓榨是倆回事！事業不是你上班時間長就會成功！方向的對錯非常重要！好比思路清晰的幾句話闡明意思！有的人掰扯了幾小時說不清事實！難道每個歐美企業成功就靠996成功的嗎？就不能拿百年企業，就那歐美近代崛起的企業是靠996？就好比我想要一個蘋果！你拉了一車梨！我只是要個蘋果！好比給員工畫餅造夢966如何好，可是員工的理想就是不上班！在一個問題德國6小時左右工時，福利待遇時薪都很高！產出也很好！你996你確定哪邊幸福？如果非要辯證996好！強行洗地！看看全世界的工人階級的理想是不真的和你996背離！當你自己曾經抱怨年輕的時候沒好好陪家人！現在見不到別人願意花時間陪家人餘的時間做別的學習？年輕時候把身體透支折舊！你確幸那點加班費夠的著醫藥費？有多少50.60的老一輩老了病根纏身的？對比歐美工人？要扯就扯點乾貨！讓員工在短的時間給最大話的利益福利！而不是超長時間那點零碎，還非要說的為你好！
地球之良心
我理解馬總說的“996”，是一種把工作當成事業來追求的狀態，在阿里，並沒有與勞動法規不適應的工作制度，所謂“996”主要是針對阿里巴巴企業的管理幹部、專業技術人員，這部分“白領"的勞動無量可計，其工作深度和能力水平的發揮往往由職業態度和精神狀態決定，對這部分企業價值主要貢獻者在考核激勵的同時，倡導講精神、講理想、講情操，所謂“996”並不針對有量可計或者簡單重複勞動的普通一線員工。“996"的意涵是推行企業價值觀和文化導向，不是要想把它擴大到、適用於勞動關係。在後者領域有勞動法在規範，講規範阿里作為企業沒有問題。
我家的這位成員在阿里巴巴工作，工作基本上就是“995+"。我家這位企業白領熱愛阿里，認同阿里企業文化和價值理念，也接受阿里的工資制度，他碩士畢業後放棄了多家外資銀行的邀請，決然選擇了阿里，他在阿里的五年每一天都緊張快樂的工作，我們全家都支持他。
阿里給專業人員特別是海歸的報酬確實高於一般互聯網公司或外資銀行，這種高報酬高福利足以打消任何患得患失的念頭。這只是一個方面，另一方面，你只要想做得優秀，都需要付出超出常人的努力。努力是優秀的必經之路，年輕人只有變得優秀才會有更多的機會，有機會你才會過上你想要的越來越好的生活。
當別人加班你不願上的時侯，當重要會議、要務出差或關鍵業務總是和你無關的時候，當別人早出晚歸你仍然早九晚五的時候，你在這個高速發展的社會的存在價值估計不多了，並不僅僅是阿里。
做為阿里人的家屬，我們認同馬總的理念，理解做為新時代的企業人，應該明大理，立大德，有企業情懷，有責任擔當，有高遠的理想追求和堅定的服務企業自覺，把個人的追求、人生的理想同企業前途緊緊結合在一起，同專業貢獻緊緊結合在一起。因此，每當下班時間到了，可討論尚未結束，思路正在打開，或手頭的事還沒做完，不能說撂下就撂下，不是誰叫你加班，這是職業本份，是自己放不下，不願走。我家阿里人說過，每當想到這個諾大企業正不分白晝的運轉，就會細想工作有無差池、怎樣才能更好。
我們深知，像阿里巴巴這樣的創新型企業，必須在公司旗幟下集合一群有情懷、有抱負、有才能的干將。我家這位就是這樣，他堅守高尚職業道德，下苦功、練真功，踐行忠誠擔當，勤業精業，踐行阿里企業核心價值觀，在市場經濟大潮面前自尊自重、自珍自愛，講品位、講格調、講責任，自覺克服和抵制僱傭觀念。
我家阿里人似乎從未想過“知我者謂我心憂，不知我者謂我何求"，只是懂得，良好職業精神體現在執著堅守上，要有“望盡天涯路”的追求，耐得住“昨夜西風凋碧樹”的清冷和“獨上高樓”的寂寞，最後達到“驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處”的領悟。
情懷的錘練無論對一個企業的軟實力，還是對一個家庭良好家風的培養，都是十分重要的。我慶幸，我家有位阿里人; 我驕傲，我是阿里人的家屬。
天涯笨熊
你看到街邊位了生活的小攤，小店老闆，看看為了讓自己生活更好一些的人,再看看負債累累為了爬出谷底努力生活的人。996 ？ 7-11 ，甚至好多天都不閉眼休息。 這個該怎麼說。
當然也有很多人，喜歡到點上班，到點下班。享受工作的同時，還能有生活。雙休日陪伴家人。
其實都是正確的，每個人追求的生活方式不一樣。
一個企業：底層，中層，高層，所思考的問題皆然不同。例如高層得消尖了腦袋處理好問題，例如公司還能活多久，賺錢嘛，這麼下去，還能保留多少人的飯碗，而中層，往往也是如此，還得安撫好手下的底層，完成好高層分配的任務，而底層努力做到了分內事，有些選擇了下班享受時光，週末陪伴家人，有些選擇繼續努力，可以多拿加班費，讓自己有更多的機會，也是一份責任心。
我和大家一樣，是個底層人員，996 ？ 7-11 連續工作不停，不休息 我都試過。現在依然如此，只是為了讓自己活得更好，同時還能繼續自己那點小夢想。
馬雲說的，我個人感覺沒什麼問題。當然 沒人喜歡理性的看待這個問題。因為沒人喜歡實話。敢說實話，勇於說實話。
劉強東說：不一塊打拼，天天混的不能叫兄弟，也沒有錯。 換位思考一下，如果你是頭，你想盡一切辦法保住大家工作，讓福利更好，而一些兄弟 就是混，不認真工作，確拿得比拼命工作的人還多的工資。 當然得砍掉，讓奮鬥者多賺錢，一份耕耘一分收穫。 想混日子的 可以無限跳槽混日子嘛
國家規定有勞動法，都得尊重框架，這個是法律。
都在想如何高效工作，還能幸福美滿。能更好的解決問題。如果讓這些選項都自由化，該到點上班上班，下班下班。加班自願性，有償化，讓奮鬥者領到該有的報酬。
麻煩頭條別再發推送了很煩啊。
讓我一個天天 9-3:00Am 每一天的人看996。
