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5月1日起，企業養老保險繳費比例將由之前的19%下調至16%，意味著今後基礎養老金的繳費金額會越來越少；個人繳費比例不變，為8%，所以職工每個月繳納的養老保險金額仍然是固定的。
基礎養老金減少，有什麼影響？
首先，企業的負擔會減輕，尤其對於那些人工成本佔比很重的企業來說。舉個例子，在北京，一個企業有1000名員工，平均月薪是1萬元，那麼養老保險每個月能比原來少繳：10000*3%*1000=300000元。單是養老保險每年就能節約下來360萬元。
企業的人工成本下降了，利潤就會相對提升，更有活力，就有可能會創造更多的就業崗位。
不過基礎養老金減少了，會不會導致退休人員的養老金也減少？
對於已經退休的人員來說，現在養老金不會減少，而是根據國家的規定，仍按照5%的漲幅上調。不過從長期來看，基礎養老金減少確實不利於養老金的發放，對於將要退休的人員來說，今後養老金漲幅可能會進一步下調。
如果要養老金仍然保持正常的增幅，那麼國家就得多補貼才行。
2035年養老金耗盡結餘，80後還沒退休就沒養老金了？
4月10日，社科院發佈了《中國養老金精算報告2019-2050》，養老金支付壓力不斷提升，到2050年基本上是1個繳費者需要贍養1個離退休者；2019年全國城鎮企業職工基本養老保險基金累計結餘為4.26萬億元，到2035年耗盡累計結餘。
如果照這種狀況，80後還都沒退休呢，就沒養老金領了？老百姓的擔心不無道理。
不過作為國家的養老保險，基本養老保險基金不可能破產，由中國財政兜底，所以不可能出現養老金髮不出來的情況。只要下一代人會繼續繳養老保險，退休的人就能繼續領取養老金，接下來就要看國家怎樣調整養老保險政策。
如果要保持養老金的政策增速，有以下幾種辦法：上調繳費率、延遲退休、加大國有資產劃轉、推進全國統籌、養老金入市等。
不過上調養老保險費率不太可能，只有可能會更低；延遲退休又太敏感，老百姓反對聲音很大，不過將來遲早會推出；加大國有資產劃轉是個可行途徑，養老金入市賺取較高的收益也是個長期辦法。
小斯筆記
5月1日起的企業社保費降費政策對職工有什麼影響呢？
4月份，國務院轉發了人社部《降低社保費率綜合實施方案》。關於企業養老保險降費方面涉及到兩大部分內容，分別是調整社保繳費基數政策和降低養老保險單位繳費比例。
降低養老保險單位繳費比例，是將企業繳納的部分有20%比例可以下調至16%，這樣能夠大大降低企業負擔。比如北京市2018年社平繳費基數是8467元，企業承擔的養老部分繳費比例是19%（北京比國家要求的上限20%有所降低），如果統一降低3%的話，按照社平繳費基數繳費，每月可以節省254元左右，一年是3048元。如果是100萬職工，將節省企業負擔30億。據說這一舉措能夠降低全國企業負擔3000億元左右。
降低企業繳費比例是降低了企業的負擔，但是相同繳費基數情況下，職工的負擔是沒有降低的。因為國家規定職工個人應繳納的部分是繳費基數的8%，沒有改變的意思。
其實，不改變也是為了大家更高的養老金。大家的養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
個人賬戶養老金就是職工本人繳納的8%以及歷年結存的利息，最終除以退休時年齡確定的計發月數。可以說個人繳納錢數全部進入個人賬戶，用於計發個人賬戶養老金。
如果個人想降低負擔什麼？那麼只有降低繳費基數了。
今年國家推出的調整社保繳費基數的政策，就是降低社保繳費基數的上下限。過去我們社保繳費基數是按照城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資來進行計算的。這個工資水平比大家的實際工資要高出很多，比如2017年城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資是6193元，而私營單位在崗職工社會平均工資只有3813元，足足相差64%。
天津市2018年就採用這樣的政策，城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資比全口徑社會平均工資高出26%。
如果我們按照社保下限繳費，自然而然相應的負擔就會降低了。
當然我們個人負擔降低，根據養老金計算方法，很明顯就會導致個人賬戶養老金降低。
另一部分待遇基礎養老金會不會降低呢？實際上基礎養老金跟繳費指數、退休上年度社會平均工資、繳費年限等因素有關。
由於繳費基數降低，社會平均工資不變的情況下，必然會導致繳費指數降低。比如，如果我們按照60%繳費基數繳費，繳費指數是0.6，每繳費一年退休我們每月可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。如果我們按照80%的基數繳費，退休可以領取社會平均工資的比例是0.9%。
如果繳費基數降低，社會平均工資也降低，雖然會維持繳費指數不變，但是最終由於跟社會平均工資掛鉤，養老金待遇會降低。比如同樣是0.8%的退休上年度社會平均工資，以城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資6193元計算，相應待遇是49.54元每月，而按照全口徑社會平均工資5000元計算，相應的基礎養老金待遇只有40元每月。
綜上所述
降低企業繳費比例，不會影響大家的養老金待遇。但是降低繳費基數和降低社會平均工資，雖然會降低我們繳納養老金的負擔，但是會影響我們養老金待遇了。
不過，如果我們維持較高的繳費基數，自然而然退休待遇就不會變了。
暖心人社
企業社保稅費下降，並不會影響我們的養老金，反而有些單位還會適當給其增加。為什麼這麼說？
我們都知道，這一次社保繳費由20%下降為16%，只是企業方面的繳費比例會下降，但是員工的個人繳費比例並不會下降，所以這次改革主要影響的就是企業，企業繳納社保的費率下降，這其實是一種好事，不僅企業繳納給員工社保會更積極，員工也不會出現到退休後缺漏社保年限或者數額等情況，所以說，這對於員工也是一件好事。
掌上保
樓主您好，5月1號起企業降費減稅，那麼員工養老金月交總數會減少嗎？首先我們注意到最近出臺了這個社保降費的綜合方案，那麼在這個綜合方案當中明確指出企業單位的繳費比例會減少。那麼也就意味著企業單位所承擔員工的這個繳費標準會減少。那麼既然企業單位所承擔的繳費比例減少的話，實際上你的繳費總額肯定就要減少了。
除了這個交費比例減少之外，實際上我們的這個社保的繳費基數也要做一個調整。因為之前的繳費基數，都是按著非私營企業的一個平均工資的標準來計算，我們的繳費基數的，那麼今後就要按照私營企業和非私營企業加權的一個平均計算方式來計算，那麼這樣的話，無形中就會降低這個平均工資的標準，因為畢竟私營企業的平均工資低於非私營企業的一個平均工資。
那麼我們的交費基數也會受到降低，交費基數一旦受到降低，不但企業單位所承擔的比例會減少，那麼我們個人所承擔的繳費比例也會減少，當然，作為靈活就業自主來交費的這部分人群的這個繳費比例也會減少，所以說，整個交費都會有所下降。
那麼退休以後養老金的待遇，應當來說是不受到影響的，因為我們注意到在這個社保綜合降費方案出臺之後，實際上就已經出臺了2019年養老金繼續增長的通知。那麼也就意味著我們的退休金不會受到任何的影響，而且正常的增長也沒有受到任何的影響。
社保小達人
樓主您好，5月1號起企業，降費減稅。養老金月繳總額會減少嗎？退休以後，是否會降低養老金的待遇？首先我認為這個養老金的月繳總數肯定是會減少的，但是我們注意到它減少主要是因為企業單位所承擔的繳費比例有所下降，也就是說從之前的20%降低到16%，但是並沒有降低個人繳費部分的比例，所以說並不會對我們個人養老金賬戶產生實質性的影響，所以說對我們個人來講不會造成什麼樣的影響，也就是說今後退休金的待遇也不會受到影響。
那麼企業單位從20%降低到16%，確確實實會給企業單位減輕一定的負擔，當然企業單位的這個繳費比例是全額進入到統籌賬戶當中去，他跟我們的個人賬戶是沒有直接關聯的，所以說不會對我們個人退休金產生直接的影響！
但是我們都知道，我們的這個養老金它是分為個人賬戶和統籌賬戶當中的，雖然說統籌賬戶，我們直接沒有領取裡面的錢，但當你個人賬戶當中的錢領取完畢以後，就要領取統籌賬戶裡面的錢，所以說統籌賬戶繳費總額的減少，會不會影響養老金的正常發放呢？這一點大家完全可以放心，因為目前來講我們國家的這個養老基金還是收大於支的，所以說完全可以保證按時足額髮放自己養老金的一個待遇。
懂社保
長金老者
降的是企業繳納部分，個人繳納是按本人上年的月平均工資為基數，所以個人繳納多少隻與個人的上年月平均工資有關。
7822588583242
百姓難啊!減多少都與百姓無關，我只想社會主義新時代實質上是初心難忘，我也難忘。
6594908019850陳定遠
說的是下崗職工嗎？其它就不關注了，多想想我們下崗職工吧？下背子該怎麼活吧？
一個人的旅徒255
繳的多退的多，繳的少退的少，說的明明白白的，到底是誰得到了好處？大家一起來看，怎麼就拎不清麼。
