不想挖油的小哥
公務員作為一份工作，在常人看來肯定是吃喝不愁、工作清閒、逢假必休、五險一金等等好處，相比一般私企打工的來說，強的不是一星半點。但是這就像座圍城，裡面的人想出去，外面的人想進去，雖然真正出去的很少，真正進來的也不多。筆者從事公務員也已三年有餘，在我看來，那些出去的人不外乎以下幾點：
一是前途渺茫，一眼看到頭。很多人容易將公務員和官員混為一談，他們的差距可不是一星半點啊，全國有720萬左右的公務員，真正走上領導崗位的都是人中龍鳳。以一個縣城為例，省部級和廳局級幹部都是沒有的，最高等級的正處級幹部僅限於縣委書記、縣長、人大主任、政協主席這四人而已，副處級幹部限於副縣長、縣委副書記、人大副主任、政協副主席等20餘人，正科級幹部多為各鄉鎮的書記、鄉鎮長、各職能局的局長等四十餘人，副科多為各鄉鎮副鎮長和各局副局長等百餘人，剩餘將近三百多號人都只是普通科員。將近90%的公務員都只能止步於科級，一輩子從事的都是最最基層的工作而已。整日重複著相同的日子，很難看到希望。
二是工作繁瑣，缺少成就感。公務員的工作就是執行黨和政府的政策，完成上級佈置的任務。拿鄉鎮幹部來說，既要完成所負責站辦的各項工作，也要督促所包的村莊及時完成各項具體任務，俗稱“一崗雙責”，這把每個鄉鎮公務員都逼成了“十項全能”。你要懂得脫貧攻堅、黨建組織、環境保護、法律援助、矛盾調解、畜牧養殖、統計調查等等。政策性的工作，很難產生自我的成就感，很難有精神上的收穫和滿足。尤其對於當前的年輕人來說，現實世界的骨幹與理想世界的豐滿形成鮮明的差距，很是讓人糾結。
三是待遇不高，剛剛夠養家。很多人覺得公務員的工資很高，待遇很好，其實並不是想的那樣的。一般科員級別的公務員工資也就比當地的平均房價高一點，再往上一級比一級多三四百塊錢。所謂的年終獎，也只有東南沿海富庶地區才有的，內陸地區是想都不敢想的。如果你是雙職工，兩份工資夠你養家，還能額外餘點，但如果你是個單職工還是個男的，那可能連養家都成問題。
四是個人原因，家家經難念。其他的家庭原因也是迫使一些人不得不離開的原因。比如有的夫妻常年兩地分居而無法調動，只能犧牲一方成就全家了。
雖然公務員並不是完美的工作，但是相對而言還是不錯的，待遇雖然不高但是有保障，工作雖然瑣碎但是不辛苦，希望所有公務員都能仕途順心，工作順利。
機關小院
第一種人，不適應機關體制內生活
有個同事，小姑娘名牌大學畢業，考來後覺得工作機械單調，枯燥無味，自詡學歷高，層次高，比較自傲，看不起其他同事，覺得粗俗無聊沒有共同語言，更不能適應一些機關潛規則，和同事關係不太好，領導也不喜歡，服務對象也頗有微詞，工作起來時常怨言，久而久之實在受不了。也就辭了
第二種就是找到了更好的出路，前些年一個企業’看中了某個同事，老闆高薪挖人，開出的月薪抵的到現在他的年薪，看著別人開豪車住好房子，他想趁著年輕多賺點～而且仕途進步空間有限～於是乎他權衡再三也就放棄了公務員身份算是下了海～如今聽說經濟態勢不好，有些後悔～
別一直嗶嗶
1.很壓抑。一份工作如果既能帶給你不錯的收入，又能有合理的晉升空間，其次能體現你的真正價值，那這份工作相信很多人願意幹，不會辭掉。事實上，公務員工作表面有所謂的穩定，體面等光環，但實際並非這樣。只有你身處其間，才知道其中滋味。很多人因此抑鬱，辭職屢見不鮮。
2.不能真正發揮一個人的價值。公務員，它的工作性質決定了它主要擔負的是行政類的工作。這類工作，很大程度上與文字和管理有關。也就是說，要特別能寫，特別能說，特別能處理人際關係。很多時候，寫材料的大約都有材料被修改無數遍，甚至一字不留地被否定，那種內心的崩潰可想而知。同時，能說也很重要。做的好不如說的好，這是普遍流傳的一句話。雖然這句話值得商榷，但事實的確這樣，因為公務員工作涉及很多彙報的場合，必須要能說。而且，最為讓人焦慮的是，複雜的人際關係，讓你既壓抑又不能隨便發聲，這可能是大多數人特別頭疼的問題。
3.公務員的收入相對很多收入不錯的階層，工資收入相對較低，加之現在要求很嚴，大多數人只能靠死工資生活，在放假很高的現在，這種工作已經不是讓人十分羨慕的工作了。而且晉升渠道狹窄，沒有太大吸引力，於是辭職的人就多了。
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每年全國都有部分公務員辭掉了他們的職位，不過相應的比例並不是特別的高，那麼這些人為什麼會辭掉公務員職位呢？
●職業瓶頸.
有些公務員辭職的一個重要原因在於，他們職業生涯遇到了瓶頸，有些基層單位的科員遲遲不能提拔到副科，而有些單位的公務員十幾年從主任科員提拔到副處，也就是這些人在職業發展中遇到了職業瓶頸。
●地域、家庭.
有些年輕人為了考上公務員職位，不得不選擇去一些基層或者室外地的公務員職位，但是隨著他們的年齡增長，因為夫妻二人的兩地分居等問題，他們不得不遞交了辭職申請，選擇另謀職業。還有的公務員因為工作崗位與基層他們需要經常加班出差，長期以往影響到了正常的家庭和諧穩定，這也使得他們不得不選擇另謀職業。
●人際關係.
有些人在單位裡面無法和上司、同事和平共處，有的人一氣之下就選擇了辭職，其實這樣的人做事還是比較衝動的。
●工作辛苦.
某些職位的公務員上班還是比較辛苦的，有時候白加黑、5+2的幹，這樣為了工作拼命的幹活，不僅會影響自己的身體健康，而且不利於家庭的和諧。
●待遇.
公務員工資在一些小地方是屬於比較好的，但是在一些大城市裡面公務員工作的工資，相對來說並沒有什麼太大的優勢，所以有些人就選擇了另謀職業。
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公務員就像一座圍城，外面的人想進去，裡面的人想出來！
也許很多人都向往這樣一份體面又穩定的工作，但是同樣也有不少人覺得這是“溫水煮青蛙”，一眼望到頭的日子是一種煎熬！
我並不想評判兩種想法的對與錯，只是作為成年人，無論作何選擇，都不要在若干年後表達自己的抱怨與後悔！你所選擇的就必須要你自己來承擔！
我身邊就有一群這樣的人，整天嚷嚷著公務員工作瑣碎，生活平淡如水，工資待遇低下，工作環境艱苦，工作前景渺茫。每天哭喪著臉，感覺上班就像上墳一樣沉重！
就是這樣的一群人每天都想著去離職，去外面的花花世界闖一闖，但也僅限於嘴上說說，晚上做做夢，沒看到她們有任何實質性行動！
倒是這樣的一種工作態度把整個單位人的心態都弄的不穩定，很影響周圍人的工作情緒！
有一些從公務員辭職的人，有些成功了，發家致富了，拿到的收入比在體制內高了不少，但是這僅僅是一部分人，還有很多人失敗了，過得還不如在體制內的，但是那時候他們再去後悔，已經為時晚矣！
現在的市場環境很開放，“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，如果你實在覺得做公務員屈才了，大可以去外面的世界一展拳腳，打下一片江山！與其坐在這個位置每天牢騷滿腹，不如立即行動，用你的本事讓別人刮目相看！
膠捲記憶
公務員的定義：工作穩定，節假照休，該得的福利一個少不了。也是現代年輕人的首先，可謂是萬里挑一！
行成這種現象的主要有以下幾種原因：父母輩下崗而一時很難找到工作；年輕人參加民營，個休，私營企業破產，頻繁尋找工作；公務員地位高，工資待遇也不錯，主要的是穩定。
考上公務員，一般都是出類拔萃的人。但有辭掉公務員的人也可能只有千分之一，或者更高。辭掉公務員的可能也有以下原因：任何有能力的員工，不一定都能夠得到提拔和重要，有的是下屬的能力一但一超過了上屬，給上屬帶來了危害，那麼它是不可能提拔和重用，
懷才不遇，這類人可能是精英中的精英，它的能力，膽量，智慧已超越了正常人，在已任的崗位上不能發揮它的作用而辭職，這類人其實很少。
最後一種，自已的能力不適應現有的工作，而有被辭退的可能，這類事也只有極少數。
總之，公務員辭職在經濟發達地區多一點，在欠發達地區少之又少。
長青樹55132
我給你們說吧！經過公務員考試同學最起碼是大本中的高材生，特殊行業也要求最低是研究生，他們前25年挑燈夜燭，最後考上。一看工資3500(山東)，累死累活寫材料，前面排著二十人，才真正感覺到這份工作和前期努力不成正比！
用戶8003764587483
因為公務員收入並不高，基本都只是在當地收入平均線上下，而且太穩定，沒盼頭。我知道肯定有人說公務員灰色收入，我想說的是這幾年別說灰色收入了，合法收入都降低了好嗎？至於灰色收入，以前是比較常見，現在還敢撈錢的真的不多了，而且也不是什麼單位什麼崗位都有得撈的。總體來說，公務員比上不足比下有餘，所以有能力掙錢的辭職再正常不過了。
Chris謝
寫這篇文章的作者，請問每年從公務員隊伍中辭職的人能佔公務員總人數的比值是多少啊？不要忽悠老百姓了！
在路上171251036
公務員應該打破終身制，讓公務員保持活力，有利於防止腐敗。
