源遠流長88683691
作為具有如此高地位的企業家喊出996是種譁眾取寵。因為這不合法也不合理更不是高明的管理手段。
企業的人力成本是很高的，人才是公司的核心競爭力。
而如何穩定那些自覺自省肯拼搏有能力的員工是讓企業穩定強大的最重要問題。讓他們留下來更長期為公司做貢獻是公司最划算的最高效的管理武器。讓他們有更好的身體，有更好的生活，有更好的人生，才是正道吧？
也只有這樣才能樹立起正向的勞動榜樣，從而讓拼搏成為受社會推崇的勞動價值觀。那些職場輝煌，卻妻離子散，身體投降的現象，一定不是值得民眾推崇的正向例子。
能拼搏的人，重點不是996，因為也許他們比996拼得更狠，給他們的是讓他們擁有好的身體好的人生好的生活。
混日子的人，996也不是改變他們的良方。提高工作效率，提高工作質量，讓他們有正確的勞動觀，讓他們有敬仰的榜樣(那些拼搏者)，激發他們的主觀能動性才是關鍵吧。
互聯網公司，工作時間確實衡量不了勞動者的勞動量，工作時長更體現不了勞動者的勞動價值了。新的工作形態下，如何管理量化人性是管理的問題。
當老闆想的是如何讓拼搏的員工有更好的生活，擁有更好的人生。那麼這個公司一定是個偉大的公司。
襲心魚
外企走了，996來了！當下，許多人談論996這個問題，什麼概念呢？我相信許多人會弄不懂的。原來，政府現實行的公務員上班制965工作制，是個外來的東西，是洋貨。在我國進入世界貿易組織前，一貫都是實行996上班制的，(即每天工作12小時，每週上班6天)，中國加入世貿，就要與世界經濟模式接軌，因為外企進入國內，洋人的工作制是965的(即每天上班8小時，每週上班5天，我們叫的雙休日)，中國成功進入了世貿組織，國內的公務員及公司都普遍實行了965工作制。如今，國內經濟運行減速，企業瘦身裁員，苦日子來了，政府一再號召大家要發揚自力更生艱苦奮鬥的精神，這種精神就是996的工作制的體現，既然外企撒走了，這個洋貨965就應該被掃出國門！
用戶3492007112950
我國以後男將65歲退休,如你25歲進入阿里就996制,工作4O年退休,請問如些之長時間’人有多少心血能耗4O年,到那時可能沒多少人能耗到退休就直接進煉人爐了,因為是人是人精力必竟有限人累了得休息餓了得吃飯,國外工作時間正在減少,而國內馬雲等大佬卻建議996制’國人命是比國外人低下還是怎麼的,馬雲為何不再國外說996制那,你不敢絕對不敢,別把國人任勞任怨當成為忍受,更別把國人勤勞善良當成軟弱,當今國人有能力更有思想,國人不在是封建社會呼來換去奴隸了,你太小看國人高沽自己了,何況國家有法律有制度,別忘了任何朝代最看重最關心是民心民意,因為得民心者得天下這道理國家政府理解的比你們這些商人深刻,更比你們懂這其中歷害關糸,馬雲你們這些大佬下了一盤臭棋太臭了
錳錳70後
我想在頭條中持贊同的人，肯定是贊同馬雲的名人效應，並不是支持贊同他提出的996，有誰願意無為的增加勞動時間，不仿叫那些持贊同的人試試？假如真的實施996，這些人反對的聲肯定比誰都大，當今社會上有那麼一部分人，總與正面的，合理的，唱反調！總想表現與眾不同，其言行舉至，不但不能抬高自己，而且還會傷及無故。
當前網上對馬雲評論較多，但多沒有涉及到其它方面，主要是對他996的觀點進行評說，其實，對與錯，《人民日報》，《光明日報》，都給出了明確的答案，無論那方面，那個層級的名人，都必須在中國法律框架下說話行事，沒有任何人可以超越法律！
金華44845
作為一個程序員，最近一直在關注996ICU
首先，退休金？？我確認下我沒看錯，退休金這東。西在IT界很少見吧，至少我沒有見過，除非是事業單位或國企吧。退休金不知道，養老金肯定有。
至於馬雲的說法，我認可他說的觀點，但是，對於996 我覺得他是偷換概念，我們討論的996指的是公司強制996，是沒有加班費，沒有補助，是站在上班族的立場的996。而不是他說的自願加班，提升自己的同時能拿到加班費的996。每個公司的老闆都希望員工把公司當自己的，盡心盡力，要有奉獻精神。但又有多少公司加班有工資，加班福利能跟阿里相比？大多數公司從不考慮員工的需求及利益，試問這樣的公司如何讓員工具有歸屬感和奉獻精神。
最後一點，健康與金錢哪個更重要？現在就職的程序員基本都是家庭的頂樑柱，有的或許還是家庭的唯一收入來源，毋庸置疑，金錢與健康都不可或缺。沒有金錢，一家老小吃什麼？但身體跨了，整個家庭也就跨了。所有，兩者之間要均衡。
大齡程序猿1
我不相信996能讓社會發展的更好。你搞996說穿了就是洗腦剝削。人類不停的在提高科技生產力，來提高生活質量，無非就是要把工作，娛樂的時間趨於更加平衡的狀態。現在到好了，一天到晚撒雞湯，搞成功學。996覺對是不可能讓每一個堅持的人成功的，成功本身就是產生在極少數人當中。所以我可以肯定的說996不會改變這一現象。996無非會帶來短期的雞血效應，可能會造成短期的生產力提高。但是他說產生的負面效應，請問誰知道？馬雲知道？他知道個屁，說到底他只是一個油嘴滑舌的商人，他不是普度眾生的菩薩。這個996其實很有可能就是壓垮中國的一個非常不利的因素。我完全不贊同大範圍推廣。他可能只適用於某些企業，或者某些特定的領域，並不適合所有的生產力。如果推廣立法的話，我相信這絕對是一場政商之間的陰謀。
卿93557100
國企就是皇帝待著一堆王爺 ，有關係近親的比錢比關係，誰厲害誰在什麼位置，沒關係錢不夠的只能在一線當工人，各種被人使喚罰錢整頓，就是一個小安全員組長都是總經理關係……要不就是等著當主管……噁心的地方國企中國的國企就是屎 領導說你行，你就行領導說你不行你就不行……領導讓你下崗你就滾蛋 ！領導口頭禪就是能幹就幹不能幹就滾蛋，想來的人排隊等著呢，你走了我就能弄進來一個人幾十萬有了[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]讓你加班你不來罰錢 ，你休息讓你來開會你不來罰錢，讓你超時上崗死了崗位上也不管你應該的，你要遲到一分鐘直接曠工 罰一萬 這國企真他媽的比屎坑都臭
用戶52282297962
996工作制下能拿到退休金嗎？---如果你能堅持到退休，我相信他們不敢不給你。
但是，你問問自己，能堅持下來嗎？
世界上有許多誘惑，金錢、桂冠、權貴，都是身外之物，之有生命才是最真實的，大多數人似乎都不能真正選擇要錢還是要命。為錢拼命佔去所有清醒時刻，只餘下微不足道的少許時間來追尋生命的意義。
996，就算你真的能堅持下來，你快樂嗎？如果不快樂，為什麼還要堅持。快樂是人生永恆的主題，不要總把自己逼得很緊張，一張一弛，文武之道，你知道應該什麼放下工作，輕鬆一會兒。在緊張的生活中我們要學會鬆弛自己的神經，體驗生活的樂趣。
大魚愛吃小橙子
我將無我，不負人民。
問題只是每個企業的文化和待遇並不是都能滿足員工，員工的個人追求和付出並不是都一樣。所以，不是時間的長短，還是企業文化和工資待遇的對等上要做努力。
最近軍人，社會，企業，品牌各方面突然爆出越來越多的料，不知道背後的推手是想成就一個什麼樣動盪的社會，最終國家經濟和體系崩潰後受益的又會是誰。
我想說855工作制就能生活好嗎？社會經濟模式是宏觀的，有多少動能產生多少經濟，100人和10000人產生的不同，8小時和10小時產生的不同，大部分人可能在做最基礎最簡單的事情，但是你不去做，也會有其他動能補充。差異只是企業文化和各企業待遇的差異，不是時效和工種的差異。一個簡單的修理工可以成長為專業型人才，一個流水線員工可能成長為主管，而且很多工作是有進步空間的。差異，不過是每個企業待遇和性質的不同，以前的人們付出並不比現在少，得到也不比現在多，但是，成功的人自然成功了，數十年混沌的人依然進步不大，這是社會發展所必然的結果，你不能因食廢咽。
因為企業或者工作原因來否決社會發展，實際上，超過勞工法，肯定需要作出福利或者工資獎勵。外國也沒那麼美好和嚴格遵循勞工法，不然他們的國家，文化，經濟為什麼沒有我們成長快，人民的獲取沒有我們多呢！別談什麼發達國家，瞭解才有發言權，去看看那些西方國家，經濟落實在哪些人群裡，民眾是否有那麼大利益和獲得感？連國家機構，軍隊，警察都沒有我們國家這種文化，勤勤懇懇，無私奉獻，且獲得極少。世界很多問題如果以固定形式做到極致規律，那麼也就產生了懶惰，消極，效率低，人性參差不齊的問題。世界普遍認為西方民主好，然而經過幾十年驗證，大部分國家並不適合，幾乎所有民主制度國家存在很嚴重的問題，所以，看問題，不能太過絕對呀！
國家的經濟離不開每一個勤勞的人，不要把自己看渺小了。每一個人如果是一個動能的話，中國那麼大的動能所產生的經濟，帶動龐大的國家機器運行，離不開任何一個奮鬥的人，離不開每一個付出的人。
再回頭看看，那些國家領導，科研機構，軍人，警察，交警，救火員，消防員，沒有任何一個人得到很多，但是每一個人付出極大，他們面前就是戰場，背後才是家園，對於家庭，對於自身感情，對於子女，對於生活他們難道虧欠的少嗎？我不知道這種牢騷為什麼會爆發？如果真的那麼辛苦，為什麼不改變自己，換一種生活和工作。
中國是世界上最大的經濟體國家，擁有最多經濟動能種類，擁有最多的崗位就業，擁有最廣泛的地域文化，擁有你喜歡的工作總會有，前提是，你得有理想。付出與回報，這個真的很難做到百分之百滿意，連一個小家庭都有瑣瑣碎碎呢。同時每個人的能力追求積極性都不能平衡，付出與回報怎麼平衡？同樣的崗位，有的人三年能提拔，成長，或轉行自主創業成功，有的人十年沒有改變，還在基礎工作轉換。學習的多與少，得到經驗的多與寡也是不確定性的。世界還存在很多廉價勞動力，奴隸和戰亂遺留民眾。只是國家沒有開放那些人口，而是全面的消化自己國內的勞動力，只高效的服務自己的人民，實現全面小康和經濟增長，盲目的一刀切會引起社會矛盾和經濟動盪的，那時侯沒錢的會更窮，有錢的荷包也會癟下去。
所以，精神支柱很重要，在有企業文化有理想有發展前景的行業你的獲得感，學習提升肯定快。在基礎單調的企業和崗位，你只能講利益，因為你並沒有那麼大的獲得感和前景。如果全部一概而論，將是很大的麻煩，普遍強制民主政體的國家之所以沒落，就是他們並不能因地制宜，因材施教，因文化而發展，因文明而進步。
再說工種健康問題，有的人辛苦一輩子也挺好的，有的人抗壓能力不行工作幾年一身病，這絕對和自身生活方式以及體質有很大問題，當然工作方式和性質也離不開。老一輩的人哪個不是艱苦卓絕，窮山惡水走過來的。毛主席，周總理哪個不是在烽火連天，一貧如洗，日以繼夜，用腦過度中奮鬥的。只靠著信仰和精神支撐，他們也活得很高壽啊。
為人民服務，中國是第一個這麼喊的，也是第一個這麼做的！相信未來越來越好，經濟越來越好，動能越來越大，到時候，不僅是中國人自己競爭崗位，而且全世界在中國競爭崗位，你現在覺得輸了，走不出去了！以後，將會更殘酷！
你想活著，又那麼挑剔，終歸活得不像人。生而為人，沒有那麼多選擇。你這是浪漫自由主義，最終，既不浪漫，也不自由，人失去工作熱情，生活動力，麻木地追求每天按照自己想法來，得到什麼呢？空想，妄想。年輕人，都是過來人，我們自己那個時期是不是想法永遠比行動多？最後，成功的永遠是在做的人，失敗的永遠是在想的人。
蘇門答臘heart
冒昧來回答一下這個問題。
8小時工作制是國際勞工組織最先通過1919年《國際勞工組織（行業）工時公約》在全球確立了八小時工作日以及最低休息時間：第一次世界大戰後，8小時工作制被1919年10月國際勞工會議所承認。新中國成立後，我國也實行這一制度。
同時，勞工組織還通過《生育保障公約》等國際文書，建立起不應少於14周的婦女生育國際標準。
國際勞工組織1946年成為聯合國專門機構之一，總部設在瑞士日內瓦，目前擁有187個成員國。
八小時工作制是工人階級同資產階級長期鬥爭的結果百年奮鬥的成果，豈可輕易摧毀？而新中國作為以勞工大眾反抗壓迫，剝削，奴役而建立起來的新國家，難道會因幾個奸商還要違背歷史潮流開歷史倒車嗎？
而目前幾個電商資本家成天嚷嚷著什麼“996”工作制？還自稱能996是福報？好像是在說，能被它們剝削是幾輩子修來的福分？這不但是公然違反踐踏《勞動法》。更是對新中國勞工大眾的蔑視和侮辱。
而某些沒有被《勞動法》保護到的行業人士也在為奸商們的996鼓吹支持。這類蠢貨由於自己加班沒有加班費工作時間長。心生不滿，由於自己的懦弱不敢扛爭去爭取自已應有的合法權益，繼而巴不得其它行業人士也和自己一樣不幸。這種畸形心理的人不在少數。
我在此要告訴這類蠢貨。很多私企行業是不遵守勞動法。但是很多大型正軌企業還是根據勞動法放假的和福利待遇的。而那些進入私企獲得不公待遇的人，你感覺對你不公。你難道還想你以後的孩子進入其它行業也和你一樣嗎？我真是為我國有這類蠢貨感到悲哀。自己遭遇的不幸沒辦法改變就算了，還想著別人也和自己一樣不幸就好了。這他麼都是什麼人？就好比一些餐飲服務業的人士，你現在做廚師一個月只有4天假，早8點晚10點。你覺得不公。然而當你孩子有出息了，做其它正規化大企業了，到時候你也希望他和你一樣的工作時間嗎？這種蠢貨成天是不是在廚房油煙吸多了，把腦子吸壞了？
還有一些正在創業的或一些自由職業的小商販也在為奸商們的996鼓吹。我要告訴這些小商販。要是中國勞工一半實行996工作制，小商販們也得喝西北風。因為大家即便是增收了，也沒時間出去消遣，消費。當絕大部分勞動者的時間都被工作捆綁了。那些做小買賣的商販等著鬼來消費吧。一天加班累成狗，誰還有心情去逛街消費？延長工作時間的加班只對大企業的資本家有短時期利益。長此以往。它們生產的產品又去賣給誰？全出口嗎？
西方資本主義國家的勞工從第一次工業革命開始被壓榨。直至上世紀歐美勞工組建工會用大罷工來反抗資本家的剝削。這些血淚史才讓相關國家政府立法一週法定節假日和工作日，工作時間。而今在中國還有奸商意圖開歷史倒車。更可笑的是還有蠢貨支持它們。法律賦予了你的權益你不去扛爭，那是你的事情。你不能因你的懦弱而去迫害別人扛爭的合法權益。
996工作制對社會的極大負面影響。1，老闆延長勞工的工作時間繼而節省人力資源管理成本，但是對社會的影響就是造成更多人失業。2，延長工作時間將造成更多的家庭問題，增加家庭負擔。特別是子女教育問題和夫妻關係問題。3，延長工作時間會導致實體企業更加舉步維艱。因為一天到晚都在工作，哪來時間出去消費？當然這種延長工作時間的制度會導致人體健康問題，繼而把賺來的錢又都拿去醫藥高消費了。也算是消費。這太無恥了。這些問題人家西方資本主義國家早就經歷過，為什麼還有一些蠢貨相信資本奸商們的鬼話？
我還要告訴那些為加班能拿到加班費的而鼓吹支持996的蠢貨，由於你自己基本工資少，想靠加班增收。這思維沒錯。錯的是當奸商們把996作為企業慣例，那麼你的基本工資將再次被壓縮。而有可能你加班的加班費也會被取消。因為奸商們要的就是996成為“合理狀態”，既然是合理的，為什麼要給加班工資？多動動你們的腦子，少喝資本家的毒雞湯。哪天被玩死了都不知道怎麼死的。
勞動為了什麼？勞動的最根本目的是為了創造價值來提升生活質量。如果成天就在工作崗位上，顧不了家小，沒時間消費。那麼又如何去提升生活質量？工作是為了生活，而不是相反。如果把工作作為生存主題本質，那就不是人類社會了。那是《機器總動員》
成天把自己捆綁在工作上，男人還能抗。女性們特別是孕產期間的女性，她們能抗得住嗎？都是要身為人父人母的人，難道你可以不在乎自己妻兒的健康，不在乎家庭的和睦嗎？資本家們成天掛在嘴上的都是想抽時間陪家人，然而它們成天卻有花不完的時間去應酬胡吃海塞。如果這算是工作的一部分。難道抽時間養小三搞破鞋也是工作嗎？然而這些資本家卻意圖想剝奪壓榨你陪伴家人的時間。
奸商和政客的嘴裡都是一樣的醜惡，他們的相同病症都很多，例如健忘症。它們昨天說的話一覺醒來估計就忘了。
馬扒皮若是在歐美國家媒體公開這些言論。它當天就會遭到各大媒體的炮轟。如果它還敢落實它的996。勞工協會直接就會向法院起訴。而且馬扒皮也會為他的言論付出代價。例如股票波動，輿論攻擊。
最後我要告訴那些身為普通勞動者卻站在資本家陣營為996搖旗吶喊的奴才們。你們的主子創業的時候很辛苦，沒錯。但是他們是在為自己早日達到財務自由而奮鬥拼搏。那是他們自己的事業。而他們僱傭勞工那是聘請和僱傭關係。不是找項目合夥投資人。他們的盈利和股權絕不會平分給普通職員一份。作為普通勞動者，唯一能依靠和強大的武器就是法律。要督促推動勞工保護法的全面落實。讓政策去管理監督企業。而不是你一個普通職員靠卑躬屈膝，忍氣吞聲，仰人鼻息就能獲得資本家的憐憫。資本家要求職員們和他們一樣嘔心瀝血榮辱與共的時候，有沒有想過他們所獲得的盈利也與你平等分享？
實際上我寫的這些都是生活當中的常理，試想你我成天這麼忙碌工作養家餬口，讓孩子接受好的教育就是希望他們通過努力學習改變自己的命運，不再走我們父輩這種壓力山大的生活模式。畢竟絕大部分人不可能成為創業成功的企業家或政治家。大部分都會是普通勞動者。希望他們以後能在社會崗位競爭中找到自己喜歡的工作。能有更多自己自由支配的時間。
但是如果你今天支持996工作制，當996以後成為所有企業的常態。那麼你給子女們投入高的教育還圖個啥？到時候他們十年寒窗，你也嘔心瀝血投入教育，最終他們還是和你一樣成天披星戴月沒有自己的時間和合理的報酬。成天跟奴隸一樣活著。你的付出還值得嗎？你還覺得你支持996是對的嗎？你成天忙得沒有時間陪孩子，陪老人。你已經虧欠了家人太多。難道你還要你的後代延續你這種虧欠家人，累得如狗的生活模式嗎？
本來這麼常識的問題，在給某些國人解釋起來他們聽著都很困難，可見我們這個國家的某些人的邏輯思維糟糕到什麼程度。
