琅琊榜首張大仙
最近一段時間，996工作制成為一個熱門話題。阿里巴巴創始人馬雲，京東CEO劉強東，OPPO副總裁沈義人等大佬都在發表言論支持996。筆者的觀點是強烈反對996工作制。
首先要明確一個問題，996工作制是違法的，並不符合《勞動法》的規定，這個無需爭議。說難聽一點，很多企業推行996工作制，是在打法律的擦邊球。
有些員工需要996
事實上，諸如阿里、騰訊和京東這樣的企業，一直在推行996，為何沒有人反對呢?原因是很多員工需要996工作制。
按照勞動法的規定，員工每天工作8小時，每週5天，即每週工作40小時。工作時間超過40小時後，企業要支付加班費用。很多員工之所以不反對996工作制，是因為這些員工需要高收入。
996降低了人力成本
以馬雲、劉強東為代表的互聯網大佬之所以支持996工作制，是因為能夠降低企業的人力資源成本。那麼，996工作制能節約多少人力成本呢?還是算一筆賬吧。
按一位員工每月工資1萬來計算，一個項目需要360個小時的工作量，如果想正常完成這個項目，按照正常的工作制度，需要僱傭9名員工，人力成本是9萬塊錢。而在996工作制度下，要完成同一個項目只需要僱傭5名員工，人力成本只需要5萬塊錢。
當然了，實施996工作制的企業，員工薪資普遍高一些。但對於阿里和京東這種擁有十幾萬員工的企業來說，996工作制一年至少可以節約幾十億甚至上百億元的人力資源成本。正因於此，大佬們才會支持996工作制。
事實上，996工作制是一個時代的產物。互聯網企業的工作節奏比較快，加班是不可避免的。加上一些員工希望通過加班賺更多的錢，這就催生了996工作制。所以，對於996工作制我們要反對，但也不能一棍子打死。
對於996這樣一個時代產物，要想取消996，單靠輿論反對是不行的。要想真正的讓員工遠離996工作制，企業，監管部門和員工多方努力，這樣才能最大化的杜絕996工作制。
賈敬華
對於996這個問題，我思考了很久。結合自己的經歷，也來試著談一下自己的觀點。
首先996是不合法，這個毋庸置疑。這也沒什麼好爭論的，所以我們暫且不論。
10幾年前本人大學畢業，在外貿企業上班，由於本人家境尚可，不是為了三餐要日夜奔波勞碌的人。因此，十分痛恨加班，特別是跟單，出差的那種。總覺得工作佔用了我太多的時間。所以，每當有加班的時候我都會退給別人，實在推不掉才硬著頭皮接。當然也有喜歡加班的同事，他們一聽到加班就兩眼放光，畢竟加班還是能多點錢的。
過了幾年，我有了一定的人脈，於是自理門戶，開了一家信息諮詢公司，主要業務是貿易和國內外的一些信息服務產品。剛起步的時候公司就三人，基本上沒有什麼加班的概念，工作也是日夜顛倒，誰休息好了誰上，如果真能按照996這麼上班已經算是一件比較奢侈的事情了。特別是業務不穩定的時候，簡直就是時間不夠用，恨不得一天多追幾個客戶，多安排幾個飯局。
說到這裡，先做個小結。
1、老闆和員工不同的高度，決定了各自對996的態度。
2、並非所有員工都拒絕996，他們想加班，想多賺錢。
3、也有一部分人是拒絕996的，這些人一般家境還過得去，不缺加班費。
4、996的存在還和行業的特殊性有關，比如外貿，銷售，那都是看單吃飯的行業，誰來遷就你的朝九晚五？
再後來，我旅居海外，這時候知道了國外有幾種薪資模式，比較常用的有時薪（hourly rate）和年薪（salary）。
時薪比較好理解，按小時算錢，超過工作時間按照國家規定的倍數算錢。
年薪就不同了，公司給你多少錢，需要你時你不能說不，頂多給你寫夜班補助。很多行業都是這種模式，包括醫生，諮詢師，分析師，it等行業。
而996就是綜合了這兩種薪資模式的產物。這種模式有行業的特殊性產生，信息行業講究的是信息的時效性，而且強大的後臺也需要夜以繼日的維護，這並不是從事勞動密集型的裝配車間能明白的。
最後大膽預測一句：對於除了簡單的生產勞動以外的特別是技術含量高的行業來說，996只會是新常態。
DanielWang312
當今社會，有很多公司要求員工加班，但是不會付給相應的報酬，所以我理解很多人反對996，我也支持聲討那些壓榨員工的公司。但，這不是阿里！
我曾是阿里員工，在阿里並不是所有部門都需要996，要看部門情況，我也曾經多年996。現在我來介紹一下在阿里的感受。
在阿里這樣的公司，上班下班不打卡，你完成工作目標，就可以提前下班，沒完成也可以晚下班或者早上班，沒人強迫，時間都是自己安排。
我出生在農村，大學畢業來到北京，什麼都沒有，做北漂非常不容易，我想很多人都能體會，也有太多太多人比我的條件要好。我在北京要立足，要生活好，所以我必須要努力工作，即使不在公司加班，我也會在家裡加班，
有幸加入阿里，阿里讓我收穫豐厚，積累很多工作能力和資源，現在我自己創業開公司，繼續秉持阿里的價值觀，一種利他精神，做對社會有益的事情。
很多人問，馬雲你願意付員工加班費嗎？
有人說加班費的問題，其實就是加班回報的問題，如果沒有回報，大家為什麼這麼拼命工作？回報是多少呢？
在阿里，假入月薪3萬，一般情況下年底除了13薪、紅包以外（這都是數萬），年終獎會在30萬很常見。此外，還有股票，而一年獲得的股票至少幾百萬。
除了豐厚的回報，阿里員工大多都有共同的使命和願景，一種利他精神，做對社會有益的事情，我們工作覺得很有價值，很有意義！
所以，大家願意加班，也讓阿里具備了非常強的競爭力。一群了不起的人，用了不起的方法，做了不起的事情。
ssh2789
我是60後，農民工，在邵陽搞內粉刷十年至2017年，夫妻兩人同其它工人一樣早5點半上工地晚9點半下班，沒有假日，壞機停電下大雨就休息，作完一工地，換別外公司工地，有時無事休息半個月時間都有，所以也錯過養老保險的普及時間，期間在縣城買了房，供兒子上了學，娶了媳婦，(由於老婆從03年開始患精神病)現在兩夫妻在深圳龍華帶孫子，兒子兒媳每週五天班，8點多出門，下午6點多回家不到8點說不要吵醒他們。我要說各人根據自己的條件，經濟差點家庭996是可以的，好點的885也可以，不經幾番風霜苦，那得梅花撲鼻香，幸福在辛勤的勞動裡!
曾老大197107648
996 是一個說的很好聽的事情但是做起來蠢的yib。為什麼這麼說呢。首先我們算一下現在大家上班家裡到公司的時間。我覺得債少有一半的人 需要一個半小時以上。一線城市可能更多。
那麼上下班就是三個小時。9點上班至少7點半出發。9點下班 至少10點半到家。
早上還好。晚上十點半到家吃飯半小時。洗漱按照男同志算半小時已經11點半了 這是中間不能有任何的休息。11點半這個可以睡覺了 但是有一個問題是吃完飯還要刷完的。如果夫妻倆都是這樣 那收拾完可能就12點了。如果家裡有老人幫著收拾 那麼老人在這個時間也不能睡。如果再有個孩子說明這一天你見不到孩子醒著的狀態12點孩子肯定要睡了。然後一週上6天班。也就是一週只有一天時間可以跟孩子說話。其他時間孩子都是在睡覺。然後週末的那一天可能你已經累的跟狗一樣了。睡一個大懶覺到中午。就剩下半天時間了。 看見農村的留守兒童還沒解決 城市留守兒童又出現了。按照996的方式 一個員工損失的不是隻有自己的時間。而是包含了自己壓縮休息的時間和正常社交的時間。老人休息的時間。孩子與父母交流的童年。這幾個大佬一直在說年輕人需要拼搏鍛鍊進取 但是再年輕的人也需要生活。沒有生活的人只知道工作 與機器何異。難道企業就是要一群完全不懂生活的人嗎。還是說為了工作年輕人就應該放棄所有？還是說作為一個年輕人就應該用自己的健康自己的社交自己的父母自己孩子的童年去換這麼一個不靠譜的996。 如果現在的年輕人都這樣 那隻能說明我們迴歸到了歐洲資本主義 萌芽時期 或者中國鴉片戰爭時期。我們就不再是現代社會的員工。而是受資本家剝削的勞工和紡織廠女工以及當年的童工。馬雲的參與把這個聲音放大了很多 那麼馬雲會在阿里巴巴實施這個制度嗎。 如果不給員工加足夠的薪水有多少人會留在阿里？其實歸根結底你要佔有一個員工一家人的時間。那就要付出足夠的薪水來換。但是相對於這個增加的企業支出。員工增加的時間並不能創造跟多的價值。所以我說這次996的話題參與者都弱智了。本來就違法 本來就是一己之私的事卻說的如此冠冕堂皇。天下悠悠之口又豈是幾個人隨便說說就能矇騙的。所謂的拼搏。所謂的奉獻 所謂的年輕人不求薪水只求學習等等說法 無一不是綁架年輕人。讓懵懂的人為企業犧牲的洗腦言論。年輕人在學校聽的是年輕人不要追求高薪 要多學習提升自己。說的都對 可是到了職場呢。言論換了 職場如戰場。職場沒有老師 你勝任不了的工作就滾蛋。根本沒有學習的機會。一個言論告訴你不能要高薪 一個言論告訴你要自帶能力。本就矛盾。 現在又996制度出來。又開始鼓吹年輕人要拼搏要付出更多的時間。那麼現在都齊了。
1.不能要高薪
2.要自帶能力
3.要付出更多時間
那麼請問大佬們。你們給年輕人什麼呢。錢不給。學習的機會不給。時間還有壓榨更多。
我就想問問。年輕人 這些大佬在把你們當傻x。你們高興嗎
低頭看天886
有個朋友在中關村的一家小創業公司上班，都997了。
有一天一個好久沒有聯繫的劉姓朋友在晚上打來了電話，說有老家的同學來了一塊聚一聚，心想這個同學這麼久末聯繫到底是幹嘛去了呢？於是就問起來，最近忙嗎？在哪上班呢？
這一問不要緊，一下子就打開了姓劉朋友的話匣子，他很無奈的譴責了一番最後說這真的不是人過的日子呀。
姓劉的朋友給我講述了他一天的作息時間安排對我科普了一番，什麼叫997？
每天早上9:00到公司上班，每天晚上9:00下班，一週工作7天沒有休息日。每週可以遊兩天的請假休息時間，大家要記住這次請假，請假期間只能拿到基本工資。
然後咱再問他這麼辛苦的勞作，每個月能有多少錢呢？姓劉的朋友說拿到手只有2萬元吧。剩下的都是老闆畫的大餅，比如說期權股份，比如說年終獎等等。
問題是所謂的期權股份和員工講還在看這個公司能不能活的時間長？能不能有效益？如果沒有效益的話，那麼年終獎也就泡湯了，老闆會很無奈的對你說，去年一年利潤為0，我的去年一年還是虧損，所以年終獎只能作廢了。
接著最倒黴的是，雖然可能給你有股份，但是股份也多不到哪去，那就很可能你在公司如果幹不下去了，說不定哪一天就倒閉了，你就會被動離職，更別說股份了。
如果小編偶爾一天晚上下班到9:00也會覺得很難受的，回到家裡面進的也都是要到9:30了半個小時到家遠的最少也得一個半小時，那就是到家都10:30了，中等的距離一般一個小時在北京都屬於正常，那麼到家是10:00了。
從這個角度來說，雖然不是披星戴月的去上班，但是絕對是披星戴月的回家了。
最後這位姓劉的朋友說自己也不知道還能堅持多久，感覺最近這段時間天天透支身體，健康方面也有點不適，整天處於亞健康的狀態，所以在上班的時候雖然是每天有12個小時在單位吧，但是效率和工作轉化的成果真的不是太高。
那我就問他，這是你們老闆規定的做法還是每個上班的人都是自願的呢，他說當然是老闆的非強制性勸導要求。
老闆會理直氣壯的對你說，不會加班的戰鬥機，不是好戰鬥機。在加班的戰鬥機，不是有價值的戰鬥機。然後就是一通10年之內做成中國的500強之類的豪言壯語許多小年輕們也被老闆感染的一塌糊塗，心甘情願的去做。更多的是被迫無奈，如果你今天不加班可以，如果你整天不加班，除非你真的是這個公司的技術大拿你那裡這個公司立馬垮掉，否則的話，這個公司分分鐘就能讓你提出辭職申請。
所以說997這種工作模式在中國應該是挺多的吧，馬雲所提出的996估計應該是長久之策，因為他畢竟還有一天休息，認為就是給員工無限的恩惠了，那麼對於997這種工作模式，在目前的一些小的創業公司裡面，那應該也不是個別的現象吧。
請問如果每個小網友們你那裡堅持一個月997，你能堅持下來嗎？堅持半年了，堅持一年呢。
如果堅持半年的話，我估計你的女朋友早就飛走了，被人搶跑了，如果堅持一點的話，你家裡面什麼也都顧不了了，別說孩子了，父母呢，估計慢慢的你自己的身體也顧不上了。
所以996199718，先不說它違不違法，總之還是要每個人要女兒行嗎？畢竟每人都有一個，我們都朝著他的方向去努力，豈不把我們自己捧上宇宙的同時，把我們整個國家都要捧到外面去了嗎？
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文心採露苑
996對不對我還真不清楚，因為我不識字，《勞動法》上對工作時間是如何規定的，我也不清楚。有一點我清楚，早上8點半上班，中午一個半小時休息，晚上下班最早8點半，最遲凌晨三點下班，每週休一天，老闆還經常找各種理由喊去開會或加班，請記住:永遠沒有加班工資！白天上班時間經常開莫名其妙的會，白天開會，晚上做白天的事，經常一天開幾個會，不管什麼會，公司各部門負責人都要參加，經常下午五點喊開會，一般情況下晚上九點半以前散會非常正常。我工作三年鬧出了很嚴重的胃病，只能辭職。這個公司三百六十五天天招人，很多人都被這公司會逼得辭職了。
清風竹影1988
九九六你提出來的說了我一天12小時一年休息一天，但是你的上班是這樣:早晨九點起床就開始算工作了，工作第一件事洗個澡，吃個營養早餐，偶爾想吃個方便麵了就讓十個八個記者來拍拍照，吹一吹！吃完搞個上午茶喝一喝跟幾個老友也可以叫做合作伙伴談談怎麼胡搞。中午吃個便飯，然後坐上商務車問問下午哪裡有個咱兩會，安排一個遠一點的就開始在車上睡覺，等睡得差不多了也到了演說現場，瞪著還沒睡醒的眼顯得多好，經過一通吹牛逼，一看時間六點了，草草結束吹牛逼後主辦方個觀眾掌聲雷動！然後挑一個肥點的吃一吃，走的時候還拿著要死的有死的要活的有活的，回到五星級賓館跟經紀人緊急會議，商量明天的行程以及總結今天的不足。這一通下來這一看都夜裡一點多了，這不是工作了十六個小時了麼？！簡直累死了！我這麼辛苦的一天，你一天八小時還雙休，簡直不能平衡啊！我這麼刻苦你們996還嫌苦麼？你們更應該努力啊！不努力哪有出頭之日？996不行！應該五加二白加黑！骨頭砸碎！骨髓都得獻給公司！
6金角大王6
身邊996的朋友一般都是9點半左右去了之後，先刷會新聞，微博啥的，然後隨便翻翻昨天做的東西，10點半就開始商量吃啥或者叫外賣，11點半左右吃飯，然後午休打兩把手遊，再眯一會，上午的實際工作時間不超過一個半小時，下午1點半睡醒了，才算真正的賣力幹活，一般會持續到下午6點，叫個外賣吃個飯啥的，回來接著幹，持續到晚上8點多9點的甚至更晚，大多數都是不必要的加班，只不過提前走，顯著不好，而且強度也不如下午正常上班那樣。可能是沒有加班費，但是有餐補和打車報銷。算是比較基層員工的現狀吧。管理層更多的是開會，沒有正常上下班點，有時候一天會上十幾個小時班，但是他們休息會比較自由。工作性質和公司的地位不一樣，所以996這個也很難說對與錯。
內牛1
996這幾天討論的很火熱，馬雲等大佬都紛紛出來參戰，繼4月12號再次為996發文之後，4月14日馬雲再發長文對996做進一步的解釋。
以下是馬雲微博原文。
馬雲本次對996的看法比較長，總結起來主要有以下幾點。
第一點、今天的社會不缺正確的話，我們缺的是實話、真話、讓人思考的話。面對年輕人就是面對未來，面對未來我們不能視而不見。
第二點、馬雲發佈關於“996”的觀點後引起熱議，批評聲也是源源不斷，和他預期的一樣。有人奉勸他不要捲入這樣的“不正確”話題，不討人喜歡，主動招罵，還展示了“資本家的獠牙面目，馬雲也很理解網友的一些看法，其實他完全可以說一些“正確的話”。但今天的社會不缺正確的話，我們缺的是實話、真話、讓人思考的話，所以他必須站出來再次為996發聲。
第三點、我們認真思考過自己的選擇了沒有，我們人生的意義和奮鬥的方向在哪裡，思考清楚了，就不會糾結，懊悔……找到喜歡的事，不存在996這個問題；
第四點、想讓員工通過996而獲利的公司是愚蠢的，也不可能成功的，因為員工會自然選擇離開那些毫無前途、希望，瞎折騰員工的996公司的，因為中國可以選擇的企業有幾千萬家。
第五點、大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。不是因為他們有超常的毅力，而是因為他們超愛自己選擇的事業，他們為此付出超常的奮鬥和努力，才獲得了常人沒有的“成功”。
第七點、當一個人找到了自己熱愛的事情，何止是996？吃飯睡覺都在思考、琢磨。
第八點、把奮鬥者全看成是為了慾望，利益和財富名譽追求的人，那是因為他們沒有找到自己的快樂點。
第九點、真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升上。那些能堅持996的人一定是找到了自己的熱情之處，找到了金錢以外的快樂之處，
第十點、企業不要覺得付錢就可以讓員工996。企業負責人應該思考的是，你的成功是否就是員工的成功？你的快樂是否就是員工的快樂？
總結以上10點之後，最核心的內容就是馬雲不為996辯護，而是向奮鬥者致敬。
如何看待馬雲第3次發文對996的解釋？
本次馬雲發了長篇大論，我覺得最能說到問題點上的就那麼2個核心觀點：
第一點、想讓員工通過996而獲利的公司是愚蠢的，也不可能成功的，因為員工會自然選擇離開那些毫無前途、希望，瞎折騰員工的996公司的，因為中國可以選擇的企業有幾千萬家。
第二點、企業不要覺得付錢就可以讓員工996。企業負責人應該思考的是，你的成功是否就是員工的成功？你的快樂是否就是員工的快樂？
馬雲曾經說過能夠996是阿里所有員工的一種福分，這才是很多網友熱烈討論的一個點。而且從眾多網友的討論可以看出，大家反對的不是996，而是與996一種不對等的收穫。
目前市場上有很多企業實行的是996，但員工獲得的待遇卻跟965一樣，甚至比965還要低，也就說大家付出了更多的努力，更多的汗水，卻得不到對應的收穫，甚至比那些努力更少的人獲得的收穫更低，所以很多人心裡不平衡。
馬雲本次發微博解釋終於說到了點上，企業不要以為給了員工報酬就可以實行996，996不是一種強制性，而是一種自願，如果員工通過996可以獲得更高的待遇，可以跟企業共同成長，分享企業的發展成果，從而實現自己的一些理想，在工作當中獲得樂趣，那不要說996，就算你實行的是997，相信很多人仍然會很努力的工作，非常快樂的工作，因為他們在工作當中感受到了自己的價值，獲得了對等的回報。
但目前有很多企業老闆很摳門，對員工實行996，企業發展很快，老闆也賺得盆滿缽滿，但是員工的工資這連續幾年不漲或者漲幅很小，他們把自己的青春留在了企業，卻得不到對等的收穫，這才是很多人對996反感的原因。
所以現在很多企業更應該思考的是如何找到996與員工發展問題的一個平衡點，不要以為給員工付了基本的薪酬就可以壓榨員工，通過壓榨員工獲得自己的發展，那這樣企業永遠沒有前途。
現在市場上有很多企業,有很多企業實行的不是996而是965，所以大家可以選擇的空間很大，如果你對996不滿意，你可以去選擇那些實行965的企業，這是求職者的一種自由，而且我國法律沒有規定企業必須實行的是996。
但是如果通過996，大家可以獲得對等的收穫，能跟企業一同成長，無論是待遇還是職位或者其他方面，都能夠同步提升，那作為企業的一員就應該好好珍惜，畢竟每個人每一天都是24小時，選怎麼過這24小時，決定了我們會成為什麼樣的人。
