2019-04-16 00:47:13 佚名

Laura-wei

前几天，一位95后跟我抱怨收入低（其实也不低，我们公司薪酬处于市场75分位），我也语重心长地告诫他，“你才二十几岁，不要在乎现在的收入，应该关注是否能未来成长。”这位95后根本听不进去，还在继续说，他的同学在证券公司，年薪八十万，咱们公司比人家差远了。我们公司是传统行业，你非要跟金融行业攀比，永远都是别人家公司待遇好。说得我心烦，这样吧，我在证券公司有朋友，我写个推荐信，你辞职去他那里面试吧。他愣了一下，无话可说，闷闷不乐地走了。

当然了，我说“年轻人不要在乎工资，更要关注锻炼能力”，不是站着说话不腰疼，毕竟年轻人也要结婚要买房要养育孩子。但是职场人算账，必须要算眼前账和未来账，磨刀不误砍柴工，这是职场的客观规律。你要是真心对年轻人好，就要多讲客观规律，多讲大概率事件。尽管有些客观规律讲起来像鸡汤，但也要讲，因为事物沿着客观规律发展是大概率事件。你讲那些一夜暴富的励志故事，看似很鸡血，他听起来很舒服，但好听不好用。

职场上成长，有时候真的符合能量守恒定律，符合万事万物的客观规律，就是厚积薄发。一根小树如此，一个年轻人也是如此。有没有拔苗助长的？有没有基因变异的？当然有。那是天才，那是极少数的幸运儿，甚至有些人出生时就含着金钥匙。你没有那个命，你没有基因突变，你就要遵守客观规律。职场人成长成熟，需要一个过程，有人长，有人短，但没听说不会走的人就能飞的。现在工资低不可怕，可怕的是你不学习进步，不能长本事，不能未来实现收入从量变到质变。

绝大多数人（少量天才、富二代、买彩票中奖的除外），一般都是从底层职员、成长为基层管理人员、再成长中层管理人员、再晋升高管层。月薪从3000元到3万元再到30万元，完成量变到质的飞跃。如果有一份3千元、但可以让你学到更多本事的工作，和一样5千元、但是简单重复的工作，建议你选3千元的。因为你学到本事后，你可能找到3万元的工资。我真心建议，你先吃几年苦，锻炼自己的本事，翅膀硬了你可以飞翔。

最后还是要实事求是地讲，以上这些话都是鸡汤，要分人，对有些人就有用，对有些人就没用。人的能力和智力是有局限的，有的人有潜力，有的人没有潜力。如果你认为你有潜力，就要积累能量，厚积薄发。如果你认为你没有潜力，一辈子就是拿工资的职员，实事求是地讲，也别听别人灌鸡汤，如果有一份稳定、高薪但成长性不足的工作，能好好把握也不错，这个世界大多数人的工资都是线性的、量变的，从三千元涨到五千元，这辈子涨到八千元就很满足了，平平淡淡地过一生，也没有什么不好。你就是让你再拼命，他也没有质变到月薪八万的潜力，与其这样还不如平平淡淡过一生呢。

职场火锅

我百分百的赞同支持这位公司领导的说法，都是过来人的真知灼见。

我和正在读大学的女儿聊未来职业话题，都会强调一点：三十岁之前不要看重工资收入。要有三，五年沉淀专业知识，积累工作经验，磨练意志和熟悉人情世故等等。

1.我建议她走：从技术员到职业经理之路。

因为我就是这样过来的，女儿性格禀赋和个人成长经历深得我的教诲，具备成为管理人才的条件。她的专业是建筑设计，完全有机会从一名设计人员，走上项目负责人到职业经理的岗位。

我从学校出来，开始做质检员，然后从事生产管理从班长领班，厂长一直干到现在。

2.大学读书时看到过一句话：不患无位，患所以位。

不怕没有机会和好的职位，好担心自己是否有能力做好这个职位。

这句话正面积极的影响了我一生。

那时我认准一个理：没有条件和机会，没有天份和资源成为老板，就必须走可以升职加薪的职场之路，稳扎稳打，没有哪个老板随便给你升职加薪。一旦你做出成绩拥有能力和经验，老板会高薪聘请你。

在苏州一家木业公司做到厂长开始，一直都是被行业的老板托人或自己上门聘请去工作。

3.我的经历不足以用来说事，可以看看马云三十岁以前的的人生经历。

马云在杭州师范大学做老师，拿几百元的工资时就有南方公司，高出几倍的工资机会，马云没有被诱惑，坚持干满五年，积累了大量工作经验和自身能力水平，为日后的创业成功奠定了坚实的基础。

领导愿意告诉你别太在乎眼前的工作收入，也一定会告诉你向前看，有三，五年的职业目标和规划，不一定给你讲大道理。

春种秋收；千里之行始于足下；一口吃不成个胖子。生活的俗语老话都是智慧和教训。要自己领悟才管用。

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滴水之恩666

我作为一名过来人来谈谈真实的感受。

第一，领导对你说这句话其实是讲给他自己听的。

这个意思怎么理解呢。实际上，作为一名阅历和经验更深的职场老员工，领导需要从他人身上得到一种个人的价值认同感。一般情况下，授予一定的领导职衔能够得到一时的认同感，然而需要长久地保持自己受人尊敬的认同感，则需要不断地通过与下属或年轻人的对话与命令中去体现。其实当领导对年轻人说让他们不要在乎收入，要关注未来发展的时候，其实他们会很关注于年轻人当听到了他的这番话后的反应，是满脸的不屑，还是把领导的话当【很重要】的话听进去了。

如果一名情商高的年轻人，会选择非常认同领导的谆谆教诲，同时会在其他合适的场合再重复一下领导对他的这番教诲，以表示自己真的听进去了。而作为一名领导，当他下面的年轻人真的听从他的指导发展的时候，内心会有一股很强烈的满足感，来表明自己其实是有能力有条件带教年轻人的。

第二，领导对你说这话可能是无能为力。

这又怎么理解呢。事实上的情况可能是：你的领导其实是很赏识你的工作能力的，也相信你未来的发展会很有潜力。从他内心而言，他是希望能够你涨工资以确保你个人的工作稳定性的，这样才能给他所在的组织产生更大的价值。然而涨薪的权力也许并不是他能够决定的，需要他的领导或者说人力资源部门来商议决定，他只有调薪窗口开启时的建议权。因此他只能给你如此地画个大饼，让你不要在意眼前的薪酬收入，而要关注长远的未来发展。除此之外，他似乎也别无他法。

如果真如这种情况所说，作为年轻人的你要考量一下这位你的领导是否值得跟随。既然他都说出这句话了，从一个侧面至少反映了他对你是相对认可的，如果你认为你的领导同样具备相应的领导才智，会有良好的发展机会，那不妨你真的就不要着眼于眼前的蝇头小利了，可以把眼光放长远一点。

第三，领导对你说这话可能是你最近的表现过于浮躁了。

也许是你最近的工作状态不好，或者说是当你听到了和你同级毕业的其他同学已经有了较好的收入而你仍然在贫困线针扎，你内心的焦虑直接反映在了真实的工作中，而你的领导看到了你最近工作状态的不佳，因而处于他对你的爱护及希望给予你的纠偏，而对你说出了这番话。

不论是以上哪种情况，作为职场年轻人的你首先要摆正自己的态度，要明白在职场最初的五年，要以“学习”为主，多学技能多付出；其次，你要有长远的眼光，要为自己“物色”一位足够带你走上管理岗位的有潜力的领导；最后，再去考虑收入的问题。

最后作为一名老职场人说一点关于职场收入的真实现象。通常情况下，一名有能力的人的职场收入在工作的前五年相对来说是温和地增长；当五年左右积累了一定经验走上管理岗位后，这条收入增长曲线会拉高，呈现幂字型增长态势。所以你的领导和老同事说年轻不要在乎收入，是有实际调研结果数据支撑的。

HR王张杰

我就是领导，因为我是基层爬起来的，所以我跟你说的都是肺腑之言。

不要在意工资，并不是视金钱如粪土为公司无偿卖命，而是不要太在意眼前的短期利益，眼光要放长远一些。

有时候，发展空间，学习机会，远远比短期拿到手里的工资重要。一定要有自己的职业规划，不要一味追求多那点工资。

换句话说，你的能力可能只值5000，无非是有的企业效益好，给你6000，有的企业效益不好，给你4000。永远不可能有企业肯给你开20000的月薪吧？

因为实质上改变你工资的仅仅是企业效益，而非自身能力。你还是在依赖平台，靠天吃饭，自身能力如果没有提升，你的工资永远不可能有质变。

4000到6000，这2000块想买断你的学习机会，成长空间，太少了。尤其对于刚毕业的学生。因为你是无限可能的。

什么时候才是追求工资的时候呢？当你能力上升到一定层次，你在和HR谈薪资时有了足够的资本和话语权时，那时候你再来计较工资不迟。

为什么呢？因为这时候张家不愿意给钱自然有李家愿意开价。HR要衡量招聘一个高级人才的时间成本和经济成本到底哪个更大？公司也要考虑和竞争对手抢人的问题。

比如我现在在国企做部长，前些天还有猎头打电话给我，说有上市公司愿意出我现在工资的1.5倍薪水挖我。

所以即使我现在辞职，甚至是被辞退，或者企业倒闭，我都根本不愁。我师父可以直接内推我去全球顶尖的4A广告公司。

我自己也有很多行业人脉，省内广告公司随便挑一个去拿个总监级offer，恐怕老板高兴得还要给我个红包。

就算不做广告公司，大型房地产企业，比如碧桂园，万科，恒大，融创，我可以随随便便去做一个中层，薪资也至少比现在多50%。

甚至我还有很多开公司创业的朋友，只要我愿意去，可以直接出让干股，或者我振臂一呼，想创业了，会有一堆人跟我走。

这个时候我再来谈薪资，人家才肯跟我谈。你一个应届毕业生，你不做后面排着队有人做，你谈薪资谁理你？

当然，如果作为我个人来看，我认为我现在都还不要太在意薪资。因为我还需要学习，我只能算省内我们这个行业一流人才，并不是超一流。距离天花板上喝红酒的那一批人，更是还差了十八层楼。

所以我选择了在这些所有选项里工资最低的国企，并不是图什么稳定，而是国企有资源，有钱，能让我有个大发挥空间做更多大项目积累经验。

同时国企也能积累更多人脉，相对私企996来说，加班少很多，能有更多时间学习和提升自己。

我自己就是这么做的，所以我也会告诉我的下属们，别太在意工资，眼光要长远。

上面过说职业规划，那职业怎么规划呢？

比如你现在需要简历镀金或者完善自己的技能体系，你就去500强企业，去你所在行业的龙头企业。

如果你学历和资历不够进入500强或者龙头企业，那么就退而求其次，进入同行业比他们弱一个等级的企业，慢慢筹备跳进500强或者行业龙头的事，我把这叫做刷资历。

如果你现在需要锻炼能力，那你就去CEO很厉害的创业公司。创业公司一个人顶几个人，也很容易爬管理层，锻炼能力再合适不过了。

如果你像我一样需求人脉和项目经验，那你就去国企。

人要学会运筹帷幄，而不是像只只会闻钞票气味的无头苍蝇。不是谁都给你灌毒鸡汤，肺腑之言，能领会多少就看你悟性了。

三句不过岗

当一个年轻人在职场上碰到领导和老员工告诫你开始工作不要在乎收入，而要关注自己的未来发展，那么恭喜你，你遇到了好领导、好同事。因为他们都是拿自己的职场经历在给你“指路”，“扶”你正确的前行。所以一定要虚心的向领导和老员工请教，要重视他们的建议。

那么，一个年轻人刚入职场，与领导和同事都没有任何关系，人家为什么要殷殷嘱托不要在乎目前的收入而要关注未来的发展呢？在我看来无外乎是因为领导和同事对你很关怀。

你的领导和老员工这样告诫你对待工作，是因为他们就是这么过来的，他们的曾经就是你的现在，所以领导和同事对你的殷殷嘱托算是拿自己的经历在说事吧。你的领导之所以对你说不要在乎现在的收入，要关注未来的发展，说的是有道理的，因为他现在能够当上领导，就是当初践行了他劝你的“不在乎收入，关注未来的发展”的话，他就是这么做的，最后成了领导，因此非常有说服力。同样，老员工也劝你“不要在乎收入，要关注未来发展”，那是因为他们在你这个年纪的时候没有把握好机会，没有关注到自己的未来发展，所以到老也还只是一个底层员工，所以也是拿自己的亲身经历在劝你努力提升自己，给自己创造一个好的未来。

在领导的眼里，他曾经的未来实现了，所以他是以成功的经历来劝你好好把握现在。在老员工的眼里，他曾经的未来没有实现，所以他是以缺憾的经历来告诉你要关注未来。无论是领导还是老员工，他们能告诉你不要在乎什么，要关注什么，都体现了对年轻员工的关怀和指导，作为年轻员工是幸运的，应该向他们致敬，更应该听他们的话，努力提升自己的能力，让自己的未来有大好的发展。至于收入，只要自己未来发展的好，收入一定很高。但如果未来没有发展，那可能一辈子都难有什么好收入了。所以，领导和老员工的话是一片好心，是肺腑之言，要牢记，更要践行。

在职场上，能够这样劝你的人不多，愿意劝你的人也不多。所以你碰到了好领导好同事，多向他们取经，多向他们学习，我也是那句话，年轻人，有的是机会，所以不要太在乎当前的收入，要重视自己未来的职业发展，要努力提升自己的能力，这才是最重要的。

Sir聊HR

不少职场新人表示很难客观评判职场老鸟的建议意见，尤其是“为什么公司领导和老员工都说年轻人不要在乎收入，而要关注未来发展？”这样的问题。不同情况有不同原因，具体问题要具体分析。

老板这么说有两个可能：

第一、未来的发展的确比暂时的薪资更重要

以前有人说，要想毁掉一个应届生很简单，给他足够高的工资，让他当一年保安。因为毕业后第一年是年轻人成长最快的阶段。他虽然得到远高于平均水平的工资，但他失去的是巨大的时间成本。

第二、现在的薪资水平在一定程度上代表了你的个人价值和未来的发展潜力

世界上那么多公司，吸引人才的套路却只有两种——要么给钱，要么画饼。当年马云教主在it行业黎明前的黑暗里苦苦挣扎的时候，没钱发给他的十八罗汉，所以他讲了很多理想、很多情怀，吸引了很多优秀的人才跟着他创造了中国互联网的辉煌时代，后来上市就给激励股权了。然而，第一个吃螃蟹的人是勇士，第一万个吃螃蟹的人仅仅是吃货而已。现在讲情怀有点过时了，于是乎，很多领导就以高出市场水平的薪资水平吸引优秀的人才。对于大部分人才来说，这显然是极其有诚意的表达方式。

老员工这么说也有两个可能：

第一、希望你们能静下心来打牢职业发展的基础。

现今这个时代，整个社会都很焦虑。官员为晋升而焦虑、老板为盈利而焦虑、职工为考核而焦虑、学生为成绩而焦虑、无数的人民为生活的烦恼而焦虑。这些焦虑导致了我们这个社会的风气变得相当浮躁，相当急功近利。人们乐于浏览、追逐“xx15天速成”“五分钟瘦身、美腿、减肥、塑形”这样的速成宝典，对一切成功捷径感兴趣，并愿意付出高昂的学费，但是，能静下心来打牢技能基础的人却并不多，所以，不少业界精英不厌其烦地劝告职场新人静下心来学好低层知识，为未来的发展奠定扎实的基础，而不要好高骛远，朝三暮四，一事无成。这种建议是苦口良药，吃着难受，但苦尽甘会来。

第二、希望你们和他们一样接受不公，习惯平庸。

现在很多成功人士都在鼓励年轻人跨出舒适区，磨炼自己的综合能力。实际上，说得容易，做的难。哪怕是整天叫嚣别人走出舒适区的成功人士，也是游走在学习区的边缘。他们也有诸多自己从不敢面对，不敢轻易尝试的恐慌区。在普罗大众之中，终其一生都老老实实地呆在自己的舒适区的人才是常态。他们在平凡的岗位上做着普通得不能再普通的工作。他们在初入职场，尚未启蒙的时候就遭受到了诸多不公，但他们任劳任怨、任人宰割，因为他们觉得如果自己达到了加薪升职的要求的时候，上司和领导自然会给他们相应的回报的。如果没有，那也没什么，因为或许他们觉得自己可能没有什么雄才大略，也缺乏必要的进取心，能安安心心做事，平平安安度过一生就心满意足了。他们根据自己曲折坎坷的人生经验得出的结论，大概就是感谢磨难让他们成长之类的毒鸡汤。

生活没有标准答案，职场上也是如此。我们唯一知道的，就是古代哲人说的“当你对自己诚实的时候，世界上没有人能够欺骗得了你。”