古今谭
很简单，大多是你在乎什么，他拿掉什么。
我的一个朋友，学历高、业务能力强，在他职位晋升，调往新的部门的时候，一下子就成为部门领导的眼中钉、肉中刺（这更多来源于别人的反馈和事后的分析）。
首先，借工作能力强为由，布置不可完成的任务。
其次，在任务完成不了的情况下，在很多同事面前，让你颜面扫地。
在工作中，处处鸡蛋里挑骨头，
几个回合下来，重要的工作自然与他无缘，久而久之就被边缘化。
实际上，领导想要下属主动辞职，常用的方式有：
安排不擅长的工作刁难；
用冷暴力孤立，不批评、不肯定，和其它同事一团和气，对你则不同；
合理要求不满足，如请个假不批准等。
职场是个场，每个人的利益不同，立场不同，被排挤、被逼主动辞职时，要多方面权衡利弊，再应对或辞职，不逞一时之勇，不如他人圈套。
欢迎评论，感谢关注，更多内容，请移步账号首页加入我的圈子。
许悠然
一般来说，领导想要逼迫你主动辞职的话，会采取以下10大“阴招”。也就是说，当有下述征兆时，证明你在老板眼里已经没有了价值，公司开始“鸟尽弓藏”了。
一，辱骂。
员工做错了，领导批评一下，甚至蜻蜓点水式骂两句，一般都能够接受。如果故意找茬，肆意辱骂，甚至侮及员工家人，只有两种可能，一是领导素质太差，二是故意激怒你，逼你主动辞职。
二，削权。
过去，公司对你比较倚重，手下员工多，管理权力大，突然，没有任何理由和征兆，领导把你的核心权力拿走，或者是签字权上移，这就是对你不信任了。很多人好面子，只好选择主动辞职。
三，架空。
比如，你在主管部门/条线是老大，说一不二，可是领导却给你派了一个副职主持工作，对你明升暗降。这就是通过掺沙子的方式来架空你。有些人觉得面子挂不住，也会选择辞职。
四，冷落。
过去，领导对你很器重，也很尊重，经常征求你的意见，让你参加核心会议。忽然之间，对你冷落起来，开会不再叫你，意见不再听取，甚至当你下属的面经常批评你，让你威信扫地，这就是要逼你走人呢。
五，发配。
这是企业惯用的招数。本来在总部工作好好的，偏偏要把你安排到离家很远的分支机构去任职，而且待遇不涨，也没有商量的余地，这就是通过“发配”的方式让你知难而退。
六，降薪。
虽然劳动法要求，不允许随便给员工降薪，但是如果你犯了错误，不在保护之列。企业想逼你辞职，会放大你的错误，给你大幅降薪，而且没有恢复的希望。
七，肢解。
一般是借组织架构调整的理由，把你分管的部门大卸八块，把你分管的核心业务剥离出去，只给你留下一点可有可无的鸡肋。而这也是一种过度而已，不出几个月，你就成了光杆司令。
八，罚款。
老板如果对你不满意，想让你走人，会经常举起罚款这个大棒。一点鸡毛蒜皮的小事，也会罚的你怀疑人生。很多人受不了委屈，于是就会愤而辞职。
九，调岗。
如果是正常的轮岗，是正常的。如果不是岗位轮动，只是调整你的岗位，比如，把你从核心部门调整到普通部门，从关键岗位调整为闲职，当然，薪资也会跟着岗位走，逼你辞职之意已经昭然若揭了。
十，降级。
半年或年终考评的时候，借口你的绩效不好，把你的职级进行调整，比如从B类变更为C类，薪酬也会随之下降，这就是让你主动辞职的意思了。
👉国企混过，私企拼过，每天掰开揉碎了聊聊职场和管理那点事，如果感觉有益，不妨点击右上角【关注】一下，再顺便点个赞！
管理那点事
这个方法是很多的，举几个实例吧，抛砖引玉一下。
之前有一个新人刚刚入职未出试用期，方法特别简单。每天培训深难度的，每天考试，要求考试分数满分制考90分以上，基本上是天天不合格，用不了几天，告诉他，考试不合格是出不了试用期的，在这里也是浪费时间。但是还是会一如继往的培训他，测试他，如果抗压性足够强，说不定会让领导转变思路留下他。很可惜，没有，淘汰。
再说一个中层管理者的，做为下属管理层。他的工作无法达到领导的满意，且喜欢拉小团队。但是他有个极其致命的缺点，是专业一般，但为人心高气傲。于是，在部门员工例会上，当有员工提问问题时，由他来回答问题。回答完后，领导做为总结，全方面的，直白的否定他，告诉他错的离谱，撕掉他的脸面及尊严。然后，停止他直接的工作，让他去做打理性的杂工，让他变的可有可无。不出一月，他主动离开了。
中国领导者的一种典型方式，就是软刀子进，迫使你离开，方法有很多很多。反过来，如果你不想在这时候被处理，就去与领导沟通一下吧，认个错，认同下你的领导，看能否从自己内心中求同存异的留下来，也许，你还会有反杀的机会哦。虽然这种机会很渺茫，但不代表没有。所以，冲这一点，有经验的领导会连续出招，当机立断，轻易不会给你任何机会。
星势力9999
对于一个接触过此事人来说，我想我最有发言权。
首先，领导们会先和你谈，变相的告知你公司的意图，希望你能乖乖听话按照他的想法主动提离职。
这样，公司就省去了一大部分辞退人的步骤与费用，这是他们最想看到的结果。
然后，如果你对此无动于衷，那么领导就会找你谈话，以一个和善、无奈、但又为你着想的人设来与你对话，希望你明白现在的处境，知道自己该怎么做才是双赢，苦口婆心的劝你离开，打着辞退不如离职的旗号，动摇你的心智。
当然，如果你听信了领导的这些“好话” 那么 公司就赢了，因为这样，他们不需要为你支付一分钱的赔偿金。动动嘴皮子就把你辞掉了。
如果，你还是咬住牙，不走，那么领导就会用第三招，硬招，逼你走。你不是不走吗？我调离你的岗位，拿走的实权，变相降低你的待遇…总之你能想到的阴招，小鞋，此时此刻，都会上演。目的只有一个，不想支付给你你应得的赔偿金。
我这么说，你们了解了吗？
呜啦啦呱呱呱
如果领导逼你辞职，你该怎么办？
首先你要明白这种情况下你呆在公司的机会已经很小，只不过是早几天晚几天的事！
职场工作第一条:人情关系大于努力！
领导他肯定与你无仇无冤，要么你能力出众对他的地位有所危险！要么有小人从中挑唆！要么本身性格的差异！要么你做了对公司不利的事情等等之类。。。。。。你最起码要搞明白你们领导为什么非要你走！搞明白后你要动用一切你的人力资源去找一位和你们领导关系好的朋友，亲人，长辈从中沟通。让他手下留情放你一马！怎么找，这不用我说吧！
职场工作第二条:利用资源，打开生路！
第一条如果办不到，你留在公司的机会己经为零。这时你能做的就是裝出若无其事委曲求全的样子尽量拖时间。。。。！同时要利用手中的一切资源和时间寻找出路！利用公司这个广阔的平台去创造进入另外一个公司的有利条件！
职场工作第三条:争取利益最大化。
如果第二条己完成请果断辞职，如完成不了，此时你要主动去找领导摊牌！大胆的把心中所有的疑问问一便，把你所有的委曲所有想说的话都说完！【这里请不要辱骂领导，更不要泄私愤】尽可能的争取自己离职利益的最大化！
最后就说到这里，说的在多也有可能是纸上谈兵或不能以事论事，仅供参考而以！你有多大的困难你就有解决多大困难的能力。所有付出的一切都在无形的指引着你的脚步，当有一天你看到闪闪发光的金光大道，你就会明白。。。。。。那叫。。。。。回报！
湖西万岁
作为劳动者，要懂点法：在员工没有犯错情况下，无理由逼员工辞职是违法的。
根据法律规定，员工离开公司的原因不同，补偿或赔偿也是不一样的：
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,你可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
如果公司实在需要辞退，也没有必要强留，要根据国家相关规定作出自己的应有的权利，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同，已经不能继续履行的，用人单位应当按照法律规定支付赔偿金。
独家律师
总是在工作的任何地方找你茬，开始不分配给你任务，或者给你一些你自己根本完不成的工作，让你知难而退，一般公司不会让员工在公司无所事事还有钱赚的，让你主动辞职的方式只有给你增加工作量，加班加点的完成，完成工作以后，还会各种吹毛求疵，这不好重新做，那里不好重新改。团队活动不让你参与，开始冷落你，排挤你，经常干一些与工作无关的杂活，想法设法的扣你的工资，不给请假不给休假。慢慢的把你的耐心消磨殆尽。还有把你调去你不喜欢的部门，干着不喜欢的工作。
若你经历了这些，主动辞职了，就达到了领导的目的。
关注【共享人才APP】，更多精彩消息与您分享！~~~比❤
共享人才APP
我有一同事经历过此事，出具离职证明正好可以不用说自身原因，因单位提出解除劳动关系他得到了如下实惠:
1补偿金+1个月工资
2失业金
顺者80471249
领导想让你辞职，肯定会刁难你啊！安排杂七杂八的事情，只要你工作不到位就会来批评你，给你很多负能量。最好你工作出现失误，她就能借助悠悠众口的力量，把你搞得无地自容，离间你和同事关系，让你觉得待在这里工作没有任何的意思。你自然就辞职了。
一只知行合一的猪
我觉得方法是很多的，比如加大你的工作量，吩咐你做一些无关要紧的琐碎事情，耽误你本来要完成的工作，故意刁难你，让你工作无法正常完成，或者给你各种理由降薪降职，还要加大你的压力。在工作中出现问题让你背锅，责骂你。有什么改动过事情，需要注意的，也不告诉你，让你犯错，让你难以接受，暗示要你主动提成辞职。时间长了，一般都会主动提出辞职。
