嘉兒善女
本人在銀行工作多年，對此題看法如下：
從等級上來看，都是一個級別，看你調到什麼部門，是從什麼地方調出了。
1.如果是從最好的地區行調到任何一個部門任老總，無可厚非，都是降了；
2.如果是從很一般的地區行調到好的部門，如人力部、財會部、辦公室等，那就是升了；
3.如果是調到很一般的邊緣性部門，比如後勤、保衛、稽核等，那就是將了；
當然，這種判斷也不一定對，因為現在大部分領導還是看你的特長是什麼，在哪些方面比較擅長，他也需要你的業績支持啊。
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金融街新視角
作為在國有銀行工作幾十年的我，來回答這個問題。地區行長調到總行部門當一把手，是升還是降?這個問題應客觀具體分析。銀行作為經營性企業，是講績效，以業績論英雄，靠數字講話的。每年，上級行對下級行都要下達各種業務指標，並有相應的績效考核方案。地區分行的績效考核結果，不僅事關全行員工的收入，而且與地區分行行長的職務晉升與否直接掛鉤。一般情況下，銀行總行調整地區行長的崗位，可能是這幾種情況:一是總行對地區行績效考核結果一般或不盡人意，總行領導不滿意，調到總行部門一把手，尤其是到辦公室、工會或黨務這些後臺部門，這是"降”。二是對地區行的績效考核結果還不錯，調到總行的核心業務部門，這是得到總行重用的跡象，磨鍊幾年，有提升副行長的可能。三是地區行績效一般或自身年齡編大，調整到總行部門，這是"平調"。總之，地區行一把手位高權大，但職責重大，壓力也大。總行部門接近權力中心，壓力比地區行要小的多，但自主權較小。總之，各有利弊，視具體情況而論。
金九銀十2018
當然是降了，雖然級別一樣，但是在幹部選拔使用上，外調擔任地區一把手才屬於重用。
舉個簡單的例子，縣委書記和省直單位處室處長，都是正處級，但你覺得哪個崗位更好？銀行也一樣，在地區當行長當然比在總行當部門一把手好了，雖然兩者崗位級別一樣，但是地區行長絕對比部門一把手更重要。一般情況下，當了部門一把手才有機會到地區銀行擔任行長，而如果在地區擔任行長多少年，快到退休年齡的時候，要不回總行擔任副行長，要不就是擔任部門副職。
在總行部門擔任老總，頂多就是在自己管理的業務範圍內有比較大的自主權，但是，在比較重要的事情上，還得總行領導說了算，各個部門僅僅是為總行服務，並且，在人事和財務方面都得服從總行安排。
而在地區擔任行長，可以說是地方諸侯，除了服從總行的大針方針以外，基本都是自己說了算，並且，有獨立的財務和人事管理權限。就好比最簡單的公務用車方面，在地區擔任行長，銀行所有的公務用車都由自己調配，而在總行擔任部門一把手，頂多可以調配部門那幾輛車。
總之，地區行長調任總行部門老總，看似級別一樣，其實在職權方面相當於降了。
中省直遴選
對於這個問題，我們應該辯證地看待。不能一味的只看待由分行行長到總行部門老總，或是由總行部門老總到分行行長之間的這種簡單的表面上變化！可以從以下幾個方面來分析：
1、單純從級別上來判斷，如果他們只是上升到高一級的單位，則他們是相等的，不存在升或者是降的說法。
通常在一個企業裡面的地區老總，在總部裡面的只能做一個部門的負責人。因此他們只是有種平級的調動，實質上他們的級別是沒有上升，或者是下降的。
例如：銀行系統裡面的調動任用關係就是，由縣級分行行長調任市級銀行作部門老總，如果硬要對應級別就是相當於處級！無論無論在縣級銀行做行長，還是在上一級銀行做部門老總，都是處級沒有上升也沒下降！
2、如果其上升到的是高二級的總行作部門老總，則其級別是明顯升級，也就是通常由縣級分行行長調任省部級總行做部門老總。
這種情況是非常少見，但是不是沒有這種可能，也就是明顯的級別上升了！簡單一點說硬要對應級別的，那就是相當於由處級一下子到了廳局級。你說這是升了，還是降了？
3、如果是平級的調動，但他們管理的職權範圍有所變化，這也造成了人們認識上的一種誤區：“分行行長到總行做部門老總是降了”！
由於分行的行長，他管理的範圍和內容較多，行使的管理職權較大，給人的感覺就是在分行裡一切都是行長最終定奪。
如果是到了總行做部門老總，其管理職權與範圍大大變小，尤其是在一些重要事情上不再具有決定權力，在普通外人看來就是被降級了。
當然也有時侯，是總行用來縮小或限制某些分行行長權力的一種人事處理方式！
如果單純從行使職權和管理範圍來看，分行行長被調仼總行做部門老總，那肯定是下降了！尤其是被調任總行清水部門任老總，那更不用說了，是明顯的下降處理！
希望我的回答能夠讓你滿意，若有興趣，可以關注“視職場”，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑！
視職場
我來分析一下:
一、銀行層級:總行（銀行總部）、一級分行（省級分行，管理行）、二級分行（地市級分行、管理行兼經營行）、一級支行（縣市級支行、管理行及經營行）、二級支行（基層網點、經營行）；以上如果是中央級商業銀行，則對應如下，總行行長（副部長級），一級分行行長（省級分行，正廳局級），二級分行行長（地市級、正處級），一級支行行長（縣市級、科級）；
二、隊應關係:一級分行行長到總行當副行長，升了；到總行當部門老總，平調，如果到總行當辦公室主任、財務部總經理或人力資源部（黨委辦）當總經理，則受重用，準備提拔的對象；如果是二級分行（地市級行）行長到總行當部門老總，我個人認為是連升兩級！
三、提問分析:我分析提問者估計是調到總行任職人的配偶，一般當了地市級行長的人都知道是升職了，而且是晉升通道變寬了，過兩年可以到各省級分行任一把手或直接為總行副行長，這也是培養一個幹部必須一個經歷的過程，是向極好的方向在發展，可以反應出調到總行的人能力非常強！
華勝漢武
根據提問，這個銀行要分以下幾個級別和幾種情況：
1、全國性銀行，即中央銀行，從各省市區行長調入總部如北京、上海等，當部門老總，廳局級。
2、地區級銀行，即省級銀行，從各地州市銀行行長調入省級銀行總部當部門老總，正處級。
3、地州級銀行，從各縣市（縣級市）調入地州級銀行的總行當部門老總，正科級。
不管是哪一級別，地區的行長，和對應的省級總行部門負責人是一個級別，都是正處級。舉例：廣東某銀行，下面的一個地區（市）的行長，是正處級，從地區的行長調入廣東這個銀行的部門當老總，同樣是正處，只是平級調動，不存在升級還是降。
嚴格來說，從地州的銀行，調入總部，是升了，但實際上是，實權小了，想想地區一把手銀行行長管多少人？經濟財政大權，一個人說了算，權力比較大，管的人多，屬於地方的實權派，反過來，你到了總部任職部門老總，沒管幾個人不說，總部那麼多部門，哪有你說話的機會呢？總部，隨便一個人都跟你平級，或者副行長多的是，處處受壓制，哪有在當地區銀行一把手行長時，那種一人說了算，大權在握的感覺呢。
因此，從這個角度來說，從地區銀行調入總部任職部門老總，是明升暗降。
烏魯木齊那些事兒
地方省長(書記)到中央當部長是升還是降?
廖春陽2
一群人不懂就不要胡說八道。，銀行就公司業務和個金業務這兩大塊。特別重要。其他的什麼人力資源管理，工會，沒多少含量，從31個省，自治區還有海外各級分行。選拔到總行關鍵部門，自然是升，其他是降，
小沈說財經
大隊書記到政府幹保安是升還是降？
夾xx睡吧
理論上是平調，但實際權力會小一些。而且，大多數一級分行行長是行領導的主要來源。
