沸騰雨點
俗話說得好，公司可能只有一個人處於24小時孤獨戰鬥狀態。那就是老闆。
在老闆的心中，一直期待著員工們能夠是日事日畢，而不是上班而來，下班而走。
996福報論的提出，正順應了老闆的內心需求。第一時間轉發給員工，毋庸置疑。
然而老闆卻忘記了，在沒有鮮明的企業文化企業中，員工與老闆的思想基本是對立的。所以，這一轉發行為所起到的作用，無非是老闆的內心自我安慰而已。對員工所起到的卻是相反的作用。
反之，如果一家企業建立鮮明的企業文化，並使之深入人心。真正統一大家的思想，讓大家從內心認識到，企業是共有的家；只有業興才有我旺!我想不用轉發996福報論，員工也一定是積極行為的!
我是惠澤天下說，得到您的關注，評論，探討。
惠澤天下說
老闆第一時間轉發馬雲說的996是福報，我想這位老闆可能有幾個誤區，第一他不是馬雲，第二他的公司也不是阿里，第三即使他堪比馬雲，他的公司也是阿里級別的，996也不是員工的福報，畢竟996工作制是違反了勞動法的。
我覺得老闆這種行為明顯是讓員工們知道，你看人家馬雲，人家阿里都是這樣工作的，以此來給自己的“壓榨”行為找到“理論依據”。
至於員工們怎麼想，我看這位老闆的行為反而會適得其反，一方面，他的公司需要更聰明的員工幹活，另外一方面他又需要員工傻呵呵的跟他一起996，這中間是員工和老闆之間巨大的認知差距。
畫餅是沒用的，給員工相應的工資是應該的，給員工們相應的股份倒是可以嘗試說服員工們996。
馬雲的這次996的發言本身就引起了巨大的爭議，這位老闆迫不及待的將他的言論發到群裡，他的舉措並不明智，反而還可能會導致員工的逆反心理。其實馬雲所說的話並不是全部都對，有時候創業者也應該自己有所判斷。
馬雲說的話，一定代表了很多老闆的心聲。但作為一個CEO，想要管理好團隊，更應該從員工的角度出發去做管理。
CEO來信
現在得社會正向一列狂奔得火車頭，社會在發展，人民在進步，在改革開放得今天，如果你看到一個企業或者一個公司，有團隊精神，能吃苦耐勞，公司得老闆和工人們能打成一片，上下擰成一股繩幹，俗話說，只要同心，黃土也變成金，這家企業或公司肯定紅紅火火。
相反如果你看到公司可能只有老闆一個人處於24小時孤獨戰鬥狀態，只有老闆一個人為公司得未來忙於拼命得工作，在老闆得心目中，他一直期待著員工們當天得做事能夠當天完成任務。而員工是怎樣想得呢?而不是耍完成當天得住務，而是上班工作，下班走人，如果你看到這樣得公司經濟效益很是一班，996福報論的提出，老闆就想得到一根救命稻草，正順應了老闆的內心需求，第一時間轉發給員工，然而老闆卻忘記了，這沒有鮮明的企業文化的企業中，員工與老闆的思想基本是對立面的，老闆是為了把公司各個方面做大做強，而員工就是為了上班轉錢，轉錢，所以，老闆想用這一轉發行為所起到的作用，無非是老闆內心上自我安慰吧了，對員工所起到的卻是相反作用，是背道而馳的。公司是沒有發展前景的。
相反， 如果一家企業建立鮮明的企業文化。並使之深入人心，人心所向，員工勁兒往一塊兒，要讓員工識到只有公司發展了，才有員工幸福快樂的生活，真正統一大家的思想，讓員工從內心認識到，企業和公司是我們共有的家，只有業興才有我旺!所以說一個企業的發展須要大家的共同努力才能，方法必須用對，我想不用轉發996福報論，員工定會想企業所想，為了共同的目標而努力的。
龍頭山泉
我覺得如果我遇到了真正的，讓我覺得不合理，不公正的事情的時候，我一定是抗拒的！並且我不擔心，我選擇反抗後，將要面臨著什麼！所以，我吃過苦，也受過很多委屈，但是我覺得值，因為我讓自己的心，沒有那麼多的糾結和壓抑！所以，在面對一些問題的時候，我先考慮的是我自己的心裡是怎麼想的?其他的我一概不考慮！因為內心不願意，還非要強迫自己去做某一件事情時，那是很折磨人的，而且也註定做不好這件事，何苦為難自己，為難別人呢？老闆和員工的關係，就是後媽與養女的關係，表面看起來像一家人，牽扯到利益的時候，永遠站對立面的！老闆也別要求員工一定要像一個創業者一樣的，為公司效力！員工也別要求老闆能站在自己的角度，為自己著想！談待遇，談條件，合適就做，不合適走人，在我看來，就這麼簡單！
炎焙焙
996是精神強姦，人可以自己加班學習，但絕不能成為被迫的，現在高房價物價醫療教育不完善，那個成年人不是拼的要命？大家如此艱難還缺你這點心靈雞湯？你去看看安定醫院有多少年輕人排隊看病，給年輕人點希望吧，在火上澆油，也許就成了逼瘋某些人的最後的稻草。
百姓之言
為什麼要996工作時間！公司待遇好的情況下應該按國家規定的工作時間！員工多了，長班時間就短了！何必要996來壓迫員工！違反國家制度來剝削員工！好的公司就是報酬高工作時間短，不剝削員工，讓員工輕鬆工作，高報酬收入，這才是理想的公司，靠剝削來創造公司的價值太不應該了！
手機用戶50873537831吳樂平
簡白的說，老闆為了資本的壓下，自己沒說服力，企圖拿所謂的名人名言來壓堂。這樣的老闆也是很無賴的，既然讓大家默默執行所謂的996，但是相應的配套服務要及時更上，畢竟員工壓力也是要養家餬口的，員工內心顯然是憤憤不平的，自己的付出如果不能換成等價的籌碼，最後的結果只能是不歡而散。
段小東北
996新的開始刨興，為經濟挑戰商機，走出困境，是目前領先導，發展新的商機。
唐181138730
這匹害群之馬國家若不嚴令懸崖勒馬，勢必將成脫韁野馬。
心喜歡生
我覺得996已經成為老闆們心照不宣的共識，或者一些管理宣教課程也在宣揚這種理念，他們很團結，他們握有資本，我們打工者如何能成功抗爭？如何團結一致，如何真的改變現狀？秀，你在哪兒
