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工资少了，搁谁，谁都不痛快！不过，钱发少了，一定要搞清楚原委，光是闹情绪、发脾气是没有任何作用的。
发放工资，其实有很多环节：首先你所在部门的领导对你的考核情况决定了你的工资和奖金是否会被扣减；其次，劳资部门要核定你当月应发工资和五险一金的扣缴额度，形成你的当月工资单；最后，工资单送财务部门由财务部门进行核发或是将工资单提交给银行，由银行进行代发。
基于上述流程，雷哥认为，出现了工资少发的情况，要按这么几个步骤来处理：
第一，找财务部门核查一下，是否在代发的过程中存在错误。
首先，最好先找找财务，看看财务得到的工资单是否与你实际收到的工资数额相符，如果相符，那就说明财务部门和银行都是没有疏漏的，那这些少的钱，就出在前面的环节。
如果财务的数字和你的实际收入是有出入的，那就可能是银行在代发的过程中出现了问题。这时，你就可以找财务部门的负责人员，与银行相关人员进行沟通协调，改正错误补发漏掉的欠款即可。
一般而言，银行出错的概率很小，不过也不是没有可能，雷哥有一次就被银行给少发了一笔收入，后来查出补上的。
第二，找劳资部门进行询问，看看当月是否又相应数额的抵扣钱款。
对于大多数人而言，明天感到当月的工资收入少了，你一定是和上月的收入进行了对比才会发现这个问题。不过，哪怕你每月的绩效工资都一样，但在某些特殊因素的影响下，我们的工资总收入并不一定是每个月都一样。
举个例子：每年7月份，劳动保障部门会调整当地公积金的缴交标准，那企业内部，也会相应调整员工个人的扣缴数额。有时候，这个调整的差值，会在某个月一起补扣，所以，在那个月，你的收入就会出现比上个月少很多的情况。
因此，询问一下劳资部门，看看是否又这样的特殊补扣因素，或者是否有公司全体员工都一起扣减的情况。另外，也可以对比一下你实际到账收入与劳资部门核定的应发工资的数额是否一致。
这样的话，才能弄清楚到底是这种钱少，是大家都一起少，还是你一个人少！
第三，找领导好好了解一下，为什么的工资会被扣减。
如果劳资部门既没有补扣的情况，同时，工资单上的收入也与你实际到手的收入一致，那就说明少钱的原因与劳资部门无关。于是，你少的这几百块钱，肯定是你的部门领导在当月对你进行了考核扣减。
在这种情况下，你就要找一下你的领导，心平气和地跟领导交流一下。例如，你可以这样说：
“领导，有个事情想跟你汇报一下。这个月我的工资比前几个月少了几百块钱，开始我还以为是财务搞错了，后来，询问了一下相关部门，源头还是您这里，主要是考核分数低导致。想跟你请示一下，我的工作哪里还有不足，钱是小事，但是，工作没有达到效果才是大事。所以，冒昧打搅您，询问一下。”
这个时候，领导如果说啥，你有对应的说辞可以给他挡回去，就说明他扣减你的钱是没有道理的，不过，挡回去或反驳的时候，一定要注意态度，态度要好，不要动怒发气。
通过这样的解释和说明，至少让领导知道你是对这件事情有看法的，特别是你本身工作是称职的，但是领导却扣减了你的考核分数，这种情况，一定要据理力争，避免你成为领导平衡员工之间的牺牲品。不过，说话的言辞和态度要谦逊，一定不要让领导下不来台，还是要留点面子。
当然，如果领导指出的问题，正好是你犯错的地方，那你就更应该以诚恳的姿态，向领导表示感谢，感谢他指出了你的不足，并且要给领导表态，一定会积极改正，这样的话，至少能够让领导感觉，你的态度非常好，还是一个可造之材。
第四，想简单说说为什么不要闹情绪。
假如你的工资确实是领导对你考核进行了扣减，无论是你是否占理，最好都不要在工作上闹情绪，因为闹情绪对你而言没有任何好处。
职场上遇到问题、遇到矛盾是非常普遍的事，面对困难和问题，我们必须要想方设法解决问题、解决矛盾，光是发一通火，对于解决问题没有任何帮助，于事无补。所以，闹情绪一定不是我们在处理事情时的首选。
假如你只顾出气，闹情绪，要么影响工作，被领导继续打压，要么和领导闹翻，从此不被领导待见，这样的结果，不是我们想看到的结果。而且，你如果只为了发火、发气来宣泄，有可能本来你占理的事情，都会被别人诟病。
所以，哪怕你心中有火，有气，也不要在第一时间发出来，而是要站在理性的角度来为自己争取利益。
如果你的领导确实是个奇葩，根本不公平，那你可以据理力争，避免你被污名化，同时，尽量想办法离开这个奇葩的领导，避免以后长期被扣钱。
我是优质职场领域创作者、问答达人【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
闹情绪没有必要，这样显得你太小家子气，但是自己的利益不能无缘无故的受损，所以就要按程序来，先和人资部门核对一下，是不是算错了工资，毕竟每个人都有失误的时候，工资出错也正常；如果算错了，应该就可以补发，这样就没问题了，如果不是算错了，那就要看具体原因了，如果是因为你出了问题而被罚款，那就要和主管领导确认一下，如果罚款是合理的，那少发的钱就知道什么原因了，下次避免再出问题，如果罚款不合理，就要继续找上级领导反馈，直到领导给出合理满意的答复。
青青子衿8293584
个人观点
工资少发了→_→你首先找你的部门经理！让他直接找财务！
你个人不要直接找财务部门，因为他们有可能不清楚“情况”！
如果领导存在，私自扣除你的工资！你找他问清楚（我本人是在工厂上班）我们出来打工的，其实就是为了赚钱！～不是陪他们“玩的”
工资少了，你还不找 下个月工资你一样也会少！
有时候这些都不是钱的问题！有问题就说出来，那怕是我们工作没做好，我们知道个原因也好，不可能平白无故的工资就少了……
遇到问题，解决问题！闹情绪那是“小孩子”做的事情！～
青建一橄榄城
荣幸回答！工资少发500，情绪肯定是可以闹的，不过在闹情绪之前，我们应该先做以下几点，来进一步保证自己的主场！
1、向上级领导/财务，核实自己少发薪资的具体原因；
2、在核实具体情况后，如果工资是因为少算/漏算导致并且财务及时补发，这事儿也就过去了，不必深究；
3、在核实情况后，财务恶意扣罚工资，拿不出合理的依据，这事儿不能这么完，可以越级申请处理；
4、越级申请处理不了的情况下，到本区劳动监察大队、社会劳动保障局、或拨打本市市长热线进行投诉，请求介入处理。
5、切记，不能将情绪演变成不合理的手段或者暴力事件，那么就算自己有理，也变得无理了。
生活美好，工作美好，希望企业与员工和谐相处，共建美好祖国！
成都大生活梦想
一分劳动一份收获！应当实事求是，寻找问题所在，这不是大气与小气的问题！
应当查清楚是谁的问题，在做判断！ 任何事都应当明明白白，不要做阿谀奉承，自欺欺人之人。在者钱可以不要，但事情一定要弄明白，事情弄不明白，陷于不清不楚状态，不但自己困惑反而更加没劲。 自古以来，亲兄弟明算账，不受其利益误会，不要觉得不好意思，如此行作以让人觉得自己小气自卑感了！
我是过来人，经历过此等事件，不要以为钱少就无所谓或者不好意思等因素。
唐三视频
工资少发几百，首先看看自己的工作和薪酬结构条款对比一下！看哪里错了？还是这些工资就是合理的。同时，自己可以比对上月工资！少在哪里了！如果真的是算错了！也不必要闹情绪！包容同事，不是故意的！到本月工资发放了，如果不一样，可以提醒财务人员：这个月工资发错了吧？比上个月多几百！财务人员就会很好核对上个月和这个月工资！但是，不要闹情绪，心情不好，对自己工作生活也不好！
兮兮传媒
罚款的话每个人都会有情绪，不管谁对谁错，但是要清楚为什么罚钱，是公司不该罚的钱如果罚了，你可以去要回来，不给的话走法律途径，要是自身原因，比如说合同上写着迟到罚款，而你签了合同却迟到了，这种钱是该罚的，但是一个月罚款不能高于工资的百分之三十。
快播河南区域负责人
可以找原因，为什么要闹情绪呢？如果是自己做错事情，违反了公司规定被扣了钱，那就要从自身找原因，以后不要再犯同样的错误。如果是财务计算错误，你直接找他，他应该会给你改正的。无论什么原因闹情绪都不能对事情有所帮助。因为几百块钱就大发脾气的人，反而会让别人看扁了的。
杨杨姐姐的手磨日记
如果确实是少发了，不是闹情绪，而是理性的去和财务或者相关负责的人去说，闹情绪有什么用？闹情绪能解决问题吗？
Areyousureyoucan释然
那你要去和会计仔细的算一下，如果是少发了，可以直接要回来，如果是有原因少发了，那就后期自勉。本着多了也不要，少了也不行的立场。
