金三銀四，正是找工作跳槽的好季節，那麼如何避免被坑呢，什麼樣的公司可以去，什麼樣的公司不能去呢，如何進行一個正確的判斷。
像很多大公司很出名的就不用說了，公務員，國企單位就更不用說了，然而一些小公司在市面不出名，透明度也不高，所以這時候需要我們做出準確的判斷，我們找工作也是為了以後可以有更好的發展。
那麼我們遇到什麼樣的公司是不能去的呢？
一、用人部門非常不專業
小編之前有一次去一家公司面試，我是在運營部面試，用人部門不問我專業問題，他們問我為什麼24歲還沒有結婚，我回答暫時還沒有男朋友，後來他們又問我打算什麼時候找男朋友，我說看緣分吧，後來又問我對找男朋友有什麼標準，當他們問完這些問題之後我就不打算細聊了，一個用人部門關心這些事情，我不知道是不是我理解錯了，小編認為用人部門招人時，不更應該關注能力問題嗎？所以這樣的公司小編個人的建議是不去。
二、公司不大，但是組織架構非常完善
這個問題怎麼理解呢，其實很簡單，就比如一個5個人的公司，一個總經理，一個銷售經理，一個人事經理，一個運營經理，還有一個前臺，然後招XX經理，全是經理了，請問是大家一起做事情呢，還是大家一起做決策？這樣的公司比較適合做夢。
三、待遇和制度非常的不完善
公司沒有一個很明確的薪酬體系，也沒有很明確的管理制度，比如公司招聘信息寫的4-6K，等去了公司之後告訴你底薪是1500，剩下的都是提成，具體提成多少也說不清楚，再有就是進公司一個星期了，也沒有說籤勞動合同的事情，這個是非常危險的事情，稍不注意很有可能就被坑了。
四、公司在小區裡
這樣的公司一般有幾種情況，第一有可能是傳銷，第二有可能就是走灰色或者黑色產業鏈的，第三就是公司沒什麼錢，如果說你想找一個靠譜的並且穩定一點的工作呢，小區裡的公司可以考慮別去了，因為真的有點坑，並且並不是那麼的正規。
五、“喊口號的公司”
我知道在一些銷售行業，比如保險行業，直銷行業都是很喜歡喊口號的，還會跳“抓錢舞”這樣的活動，但說句實話，小編個人非常的反感這樣的企業文化，有這個時間跳舞喊口號還不如拿來做事情了，雖然很多人會認為這個是凝聚了團隊人心，但小編我始終覺得這樣的狼性文化真的特別腦殘。（我知道我這樣說肯定會被噴）
六、變相收取培訓費
這類型公司有個典型的問題，就是薪資寫的特別高，而且都是一些技術崗位，等你去面試時你會發現很多人都在一間很大的會議室，然後就開始宣講各種東西，最後給你說我們是培訓機構的，你交錢學習，我們幫你分配工作，這類型的遇到了請立馬走人，典型的掛羊頭賣狗肉的行為，可恥！
總結：公司好與壞提前分辨，不要等去了在後悔哦~~~~
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