苏sir21
这话没毛病。现在网上热议的996工作制，在我所在的国企简直是小儿科。早在十几年前，我们已经实行了＂白加黑＂＂五加二＂工作制，而且一度把＂不要脸，不要命，不要家＂纳入了企业文化。员工们怨声载道。部分员工通过一些途径反映情况并要求改变现状，老总在一次全员大会上说＂没有人拿着枪命令你们留在这里啊＂。仔细想想，还真是没毛病，还真是自己死皮赖脸留在企业的。于是大部分人释然了。天下乌鸦一般黑，其实，选择辞职的普通员工，大部分无非是从这个坑跳到另一个坑。还是坦然面对，随遇而安吧。
用户6497159063034
国企基本上是三三制。
三分之一的关系户，或明或暗，或软或硬。自然他们的选择性就很大，想怎么干就怎么干。
三分之一的老油条，干了很多年了，上下关系都很理顺，挑不出毛病。没大问题人家能干到退休。
三分之一的背锅侠，有了前两类，剩下的当然是又苦又累钱又少。国企不太愿意开这些人，不然谁干活？
抱怨其实代表改变不了现状。例如我一直想把一个关系户弄走，她嘴碎不干活还天天邀功，请假从来混赖，工作几乎没有闭环的。我们小组的组员都有意见，我也只能安抚了事。好多都是本科生啊！影响他们世界观！
吃睡枪枪
其实这句话何止在国企流行呢，在一些私企也同样盛行。经常听有些老板说，爱干不干，不干走人。甚至于一些部门领导也气焰嚣张的动不动就说，不干滚蛋。说实在的，开始听到这种话，很反感，虽然不是说自己吧，但心里也不是滋味。但听多了，在看看周围的现状，逐渐的产生了不一样的感觉，任何事物真的是必须区别对待，就事论事，就人论人。这种话的背后有着不一样的隐情，只有剖析了才能真正的读懂。
一、一些喜欢抱怨、发牢骚的某些人，就欠这样被领导说。
我工作的周围总是有些人，总是各种的不合适，就像在这工作，受了多大的委屈、吃了多大的亏似的，十万个抱怨。每天都是牢骚满腹、干点活就闹，满满的负能量，让周围的人不舒服。员工小陶就是这样一个人，她来公司已经十年了，一直以来对工作总是消极怠工、应付了事，仗着和老板有点小关系，更是七个不含糊八个不在乎，气焰很嚣张。一天部门张经理给她分配工作，人家经理和颜悦色的对她说，她却嫌工作量大，连喊带闹的。忍无可忍的张经理急了，对她喊道，不想干，滚蛋。小陶一下子就闭嘴了，从此再不敢闹了，让你说，这种人是不是欠这个。
二、有些心直口快的人，遇事不懂得变通，伤了领导的面子，气急败坏的领导就会这样说。
职场上一些老实人，只知道埋头苦干，不懂得讨好领导，不会拉关系，虽然累没少受，但却不受领导赏识，加薪、晋级的机会自然也轮不上。日久天长，这样的人就会产生怨恨的心里，自然对领导就没有好态度，说话往往就把握不了分寸，损害了领导的威信，因此恼羞成怒的领导就会喊出，不干走人的话，以挽回自己的面子。
三、国企的领导这样说，自然是出于财大气粗、有实力。
毕竟现在的就业环境很严峻，找个国企这样的工作也不是一件容易的事，国企相比之下，肯定比较稳定，管理上也比较人性化一些，自然受到大家的青迷。皇帝的女儿不愁嫁，你不干有的是人想干，不怕你辞职，这就是国企领导的心态。
资深机械工程师
国企活多了就要辞职。那当初干嘛还要来国企。来国企就是因为，老子不想干活，你还不大容易把我开除。哪怕你是一把手。你顶多就是陷害一下，隔音一下。傻乎乎让这句话就辞职?傻啊。能干多少就干多少，八小时内认真干，别的那就不干了。把这条坚持住，我不信这个企业的人都干活比你多。这样做了，就不累了。但也要承担以下后果:1.升迁可能会更不容易了。你这样做，你领导肯定会想办法阻碍你的升迁。2.你领导开除不了你，只能变着法的隔音你，或者挖坑陷害你让后等你犯错开了你。所以你要很小心。严格按规章制度程序办事。还要调整好心态，面对领导膈应你。比如讽刺挖苦，纠集党羽来孤立你等等。利弊都有了，自己衡量怎么做。
冰点沸点690
说实在，好的国企与私企一样累，国企高管发脾气，是因为国企领导比私企领导难干，要想干好，领导自己不能混，员工也不能混，双方要互相体谅。
国企高管比私企难：一是学习多，机关事业单位学习的内容，他们都得学；二是考核多，纪检监察考核、人事考核、业绩考核、社会责任考核等；三是付出与收获不成正比，多挣一个亿的利润，工资待遇还是不变，限薪没有积极性，工资与民企差好几倍。但责任感驱使你还得好好干。
国企要进步，改革是必须，员工工作累，证明你是重要骨干，证明单位在进步，人浮于事已改变。领导是气话，无须太上心，但是反映意见，情商很重要，沟通讲方法。
的确，如今社会找工作都不容易，国企的好处是规范、锻炼人，如果混得好，创业或去私企不用愁。特别受用国企的练历。
相信自己，委屈要承受，吃得苦中苦 方为人上人。调整心态去奋斗！
始宁郡主
国企中常有人说：能干就干，不能干就走（滚）i不换思想就换人。 其实，其中的各种关系漠糊了没有弄清楚，过去说法，主人翁精神和仆人的关系，那时候是没人敢说上述话语的，想可能都没人敢想的。后来，学习西方,管理经验，就这样了。其实后来了解资本家都不敢明着这样，西方管理体制系统化，远不是现在了解这点皮毛。这其实就是一个笑话，上下都被人笑话了。还都不知道，觉着自己很有权势。 理顺一下关系吧，劳动者和企业之间的关系，魚水关系？那样的话，就有了相互尊重，彼此之间都有了尊严和人格，和谐统一，人心就齐了，办法总比问题多。如果确定彼此是雇佣关系，那就是剥削与被剥削的关系，如果这样，那么该怎么办就怎么办吧！为了生活那得忍受，好不好。那看运气吧！祝福大家好运。
东方欲晓926
这种说法，别去计较、思考对错，只要清楚这是一个“残酷”的现实就好。若想实现凌云之志，先需积蓄回天之力！当你身为草根时，不能改变环境，就先去寻找、塑造适合自己的生存环境就好。生存都保障不了的前提下，请不要谈什么对错、好坏。
一、职场就三个选择，除此三点之外其他都是瞎耽误时间！
理性的来谈，一个人在职场、企业中只有三条路可以选择：
1、坦然接纳，乖乖的该干什么就干什么。
多数人，没有机会进入一个完全理想，完全合乎自己心思的企业。里面会有各种让自己看不惯、不舒服、不爽、不如意、压力大的人事物。这就是职业生涯的常态。
一个选择就是坦然接纳！因为这才是社会的常态、职场的常态。
2、暂时忍耐前提下的努力适应/融入环境--积蓄力量--改变环境--甚至以实力改变一切东西！从而逐渐让自己获得更好更快的发展。
面对社会、职场，内心有自己的坚持，有自己心怀正义、公平的一面。但是身为草根，明白自己目前的实力、地位、能力、处境。因此选择暂时的忍耐与坚持。
在此过程中，通过自己一系列的职场智慧，为自己争取更大的生存空间、更有利的成长时间，从而积累实力、能力、业绩、资源。
很多职场精英，就是从最基层一步步熬出来的！他们所在的企业环境不会比其他人更优越。即使是进入同一家企业工作的人，也会在若干年后出现能力、职位等等方面巨大的差异。
哦，对了！有些人一谈起这个事情来，会气不打一处来的。会认为那些混的好的，要么是变坏了，要么是变成小人了，要么是走运了，反正得出的结论没一样是承认人家的努力。不坏成不了事儿！反正这个社会、职场，就是一个好人混不好、好人没好报的社会、职场。老鬼对于这些人的观点，懒得评价！
3、忍不住、受不了，走人！重新开局！
身在职场，并不见得非常“在哪里跌倒必须在哪里爬起来”，可以有自己的选择，可以重新寻找自己心仪的企业，甚至可以自己去创业或者做自由职业者。
这也是题目中所说的言论的另一种表述而已。
题目中所说的言论，本身是没错的！受不了可以走人！可以重新选择、重新开局！
除了上面三种选择，其他的没有了！如果陷入负面情绪、陷入抱怨、委屈、迷茫之中，只是原地踏步、自艾自怜，一毛钱用处都没有！
太多人浪费了太多的时间、精力。老鬼不喜欢去辩解、去争论。只知道一样东西：你每天有没有在长本事？有没有在积累自己的实力？有没有在聚拢资源？有没有为了未来的发展而做各种储备？
别去找任何理由来辩解自己很懒惰的表现！别拿外部的原因为自己的懈怠、不努力、不学习找理由、找借口！因为，没什么意义！最终害的人只是自己而已。
二、别把牢骚、吐槽等毛病包装成呼唤正义的行为、包装成拥有社会责任感的形象！
一个人的能力决定了他能够肩负多大的社会责任，能够为社会做些什么。
网络时代确实人人都可以发声，人人都可以将自己想说的话说出来让别人看到。但不能要将“传播负能量、负面情绪、对社会诸多负面看法”包装成正义的化身、正确观点的传播者！包装成自己是在用另一种方式来引起社会、他人的共鸣，在激起正能量！太多人沉浸其中，洋洋自得了。
正如题目中所述的言论，一定会有一些人看到之后，条件反射式的开始吐槽、大骂甚至感慨国企这里不对、那里不好、这个领导不负责任、那个领导素质低下，不把国企说的狗屁不是都感觉不解气。甚至延伸到说出这种言论的家伙是多么的烂！多么的没水准！感慨身为员工、基层的民众多么的水深火热。
老鬼只能说：这种延伸，纯粹浪费时间，纯粹在自己耗费自己的精力。只会让自己陷入更深的负面情绪。让自己毫无动能去做自我积累、提升的事情！
别以为老鬼在鼓励别人随波逐流！！！那些现象你以为别人都不知道？都认同？都麻木不仁？不吐槽就是没有社会责任感？不跟着乱骂就是投机者？
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真正理性的人，怎么可能看不懂、但不到呢？
请务必清楚：自己既然心怀正义、公平，那就玩儿命提升自己、积累实力，让自己获得改变现状的资本！才能让自己发挥出自己更大的正面价值！而沉浸在负面情绪中，只会让自己天天浪费时间，根本没心情、精力、动能去提升、改变自我！三、天天呼唤、幻想、追求公平、合理之人，永远不可能产生内驱力。
整个社会、时代都走在迈向更公平、更合理的路上，也是每个人的追求。职场也是如此。
但是，别去幻想自己能够非常走运的正好就在这样的环境中。身为草根的你我，从出生开始就决定了，人与人之间根本不可能完全的公平！
换个角度：试想，如果你真的在一个完全公平、合理的职场环境中，思考——你现在的能力、水平，足以战胜身边的同事吗？你已经具备了和别人公平竞争的能耐了吗？
开句玩笑：即使在完全公平的环境里，你现在的能力储备，足够你和他人竞争吗？
说了半天，无论如何，实力才是根本！其他的，呵呵了。
题目中所谈的那个观点，没什么辩论的必要！因为那本身就是一个现象、一个现实而已。看到那种观点，就气不打一处来的开始联想社会、职场、国企里面的各种不良现象、人事物.......纯粹是瞎耽误工夫！
以上供参考吧。希望此文能带给一部分朋友以思考、启示。
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老鬼归来
先说说国企人员组成你就知道这话是对那部分人说的了。第一种人“铁饭碗”是国家工资总额控制的人数内职工，他们是可以享受企业分红，享受企业所有福利，可分到单位自建经济适用房，总之这批职工只要不犯罪不岀大错单位想辞退他们非常之难。这种人现多是国家压下必须招收应屆毕业生名额非要招进之人（当然不但要高学历，有相当背景的人才进得去）。第二，三，四种人就是单位自招的专门干活的人了（美其名外聘），有院（局）外聘的有所（处）外聘的有室（科）招的，这些人一般只给上五险等拿工资，所有单位分红，福利一概全无，根据院所室各自外聘的人，其工资待遇还不一样，他们只干活，由于现在僧多粥少这种活要干的人也排大隊，所以才有题目所说之词。不愿干走人。指的是国企外聘职工。
如果说了半天还没分清怎么回事？北京大街路口上细看看执勤的交通民警就请楚了，（1）正规交警有警号编码，正式职工，（2）辅警，着警装（外聘）（3）协管，普通老百姓（解决就业招聘的）。其间待遇不同，职能也不同（不一定对供考）。国企外聘职工将越來越多。
叁零玖
1、含有讽刺的意思在里面，讽刺你离开了国企还能找到更好的工作？
2、同时也有一种优越感，这种优越感就像公务员一样的存在
3、如果说这句话的是你的上司，那么你就要检讨一下自己什么时候得罪了你的上司，别人明显的是在赤裸裸的排斥你
4、如果有人跟你说这句话你应该反思，离开国企你还能做什么，有什么特长，有什么样的职位是你可以做的，最少先给自己一个定位……
5、如果说这句话的是你的老板，那么你要做好随时离开的准备了，因为你肯定经常抱怨，而且这些抱怨已经传到了老板的耳朵里，老板对你很不满意。
总之一句话，不管国企，私企，都要给自己提前想好退路，指不定哪一天失业，下岗的就是你，活着本身就不容易，好好努力吧
mini冷
招聘只要18到35，爱干干，不爱干滚，三只脚的蛤蟆难找，两条腿的人很容易，别再生孩子了，越生越穷，不可思议的就是还有人炒作用工荒，人口老龄化，房价会跌，你以前赚十块钱，房价也就一千，你赚一百了，房价自然一万，就是房价降低了，你觉得你的工资也会高起来吗？没钱就去买二三线城市，五千房价最合适，没让你在大城市跟高级精英抢地盘，没你的份，回去好好耕田，自己养活自己，养老金有什么用？你还不如自己投资个贷款公司，或者几个人一起合伙搞个贷款公司，这样钱就不至于存到银行被银行拿去贷款给别人了，越存钱越穷，到老都不知道，其实自己就是活在井底里面的青蛙，只会呱呱叫，而不懂得改变自己，谁说迎合社会才行的，迎合大自然就不行了？非洲那么穷，饿死几个人？那都是懒死的，别乱搞了，赶快在和平年代，把钱投资到四季可以自动种植的大鹏里，一年四季饿不死，再循环养点鸡鸭鱼的，后辈们一辈子都不需要花钱！准备找个小溪泉口，安装个小型发电站，以后老了，安心享受生活就可以！
