湘湘的廚房

快過年了，很多人開始苦惱，到底該不該給領導拜年呢？應該採取什麼樣的拜年方式呢？如果不給領導拜年，領導會不會在工作中給自己穿小鞋呢？

在中國這樣一個人情社會，下屬有這樣的顧慮也在情理之中。看過這樣一個笑話，誰給自己送過禮，領導可能記不住，但是誰沒給自己送禮，領導記得很清楚。同樣，拜年也是如此，誰給自己拜年了，領導可能記不周全，但是誰沒來拜年，領導肯定記得清清楚楚。

既然在人家手底下，表面的尊重還是要有的。過年了，給領導拜個年，送上幾句祝福話，領導高興，自己也受益。應該採取什麼拜年方式呢？那要看你跟領導的關係。如果跟領導關係不錯，領導歲數也比你大一些，年前三四天，帶點年貨去領導家走動走動，然後喝會茶聊會天，再順便彙報一下思想，領導就會更加對你另眼相看。其中深意你懂得。

如果跟領導只是工作關係，沒什麼交情，或者你討厭這種低三下四地巴結領導，那就沒必要登門拜年了。但是年還是要拜，在大年三十下午或者是初一早晨，給領導發個拜年短信就可以了。記住，儘量是自己編輯，而且不要群發。雖然領導不見得回發，但是作為下屬，心意到了就行了！

給領導拜年，看似是小事，其實對自己的事業影響很大。我年輕的時候，對給領導拜年一直比較反感，所以一直不得志。有一個朋友卻提拔的很快。我們在一起吃飯的時候，他總是說驕傲地說，之所以獲得提拔都是自己幹出來的。有一年，我去給一個親戚家拜年，下樓的時候，突然看到他拎著很多東西進了這個單元。我問他幹嘛去，他很尷尬，隨口說走個親戚。後來我才明白，原來公司某某副總就住這單元！

1.閱後如果喜歡，不妨關注、點贊和評論一下，謝謝！

2.如果喜歡職場和管理知識，請閱讀我的相關文章。

管理那點事

用什麼方式給領導拜年？這個問題挺費思諒的。我在中關村工作，但這個和新派不新派沒有關係。

反過來說，領導也要給這個機會。比如說大年初一，群裡發個紅包，人人都能搶到，數額不能太小，這個時候，我等就可以發個表情，謝謝加拜年了。可以說得特別客氣，甚至於開個小玩笑。

拜年這種事情就是要做得過火，但不讓人討厭。

另一個機會是，過完長假回來上班，領導可能就在門口了，候著派紅包，這個時候也可以接過紅包，順勢給領導拜年了。

是不是會有些晚，節前也是有這樣的機會的，年會之後，放假之前，可能還會有一起吃飯的機會。多半會相互敬酒，酒要少喝，但是拜年就順便做了。

回過頭來說，為什麼就要給領導拜年，職場上這些邏輯之外，我們說，尊重是相互的，謀生不易，對領導來說也是如此，張羅著給我們提供了一個崗位，公司裡，平日裡牴觸衝突肯定是有的，但話又說回來，職業人不易，經理人也不易。

一年到頭，給領導一個問候一個祝福不應該嗎。

我給您拜年啦。

老厲評果

說到拜年的方式，隨著現代化通訊手段的普及，以及生活節奏的越來越快，各種拜年方式層出不窮，花樣翻新。

比如說，短信拜年，賀卡拜年，電話拜年，視頻拜年，還有小程序百年等等，甚至如果有的人實在太忙，抽不出時間來拜年，市面上還推出了代人跑腿拜年的服務，可以說拜年的方式，只有你想不到，沒有做不到的。

對於職場人士來講，為了自己的職業，前途和發展，各種拜年對象當中，最看重的是向自己的領導拜年。

我以前單位有個高管，50多歲的年紀，在職場摸爬滾打了30多年，臨近退休的最後幾年裡，最大的願望就是，安安穩穩幹到60歲，他為了達成這個願望，可以說是煞費苦心。

聽人說，每年春節大年初一，他大清早，就會趕到老闆家裡，給老闆拜年。這本無可厚非，但他拜年的方式，實在讓人大跌眼鏡，聽人說，拜年的時候，在老闆家裡，直接對著老闆的長輩，雙膝跪地，三叩九拜。這種職場拜年方式，估計讓一般人都很難接受。

從我個人的角度來講，我還是傾向於，用傳統的方式向領導拜年，也就是親自登門拜年或者電話拜年這兩種方式。

畢竟春節是中國人的傳統節日，前面說的那些趕時髦的拜年方式，我覺得都不夠正式，也很難長久。

職場屬於比較正式的場合，與領導之間的交往，不比普通朋友間的交往，拜年的方式你應正式一些。如果領導春節在家，可以帶一些簡單的禮品，到領導家裡上門拜年，互致問候，這樣可以加深領導對自己的印象和好感。如果領導春節在外休假不在家，至少也應該打個電話，通過電話進行拜年。

現在很多年輕人，在與人進行交往時，都不大習慣面對面交流的方式，而是喜歡通過短信或者網絡聊天來進行，讓人覺得冷冰冰的。在呼喚中華傳統文化和美德迴歸的今天，春節拜年方式的迴歸，首當其衝。

職享營

面臨過年了，通過什麼方式給領導，成了職場人士的一個非常焦慮的問題，那麼到底什麼樣方式給領導拜年，並且得領導的青睞呢？米哥給各位以下幾點建議：

過年時大年三十送祝福，初一初二給領導短信、微信，語音和電話拜年

既然是領導，對你工作上有照顧和決定權的，那麼在農曆新年的傳統佳節，給領導拜年是一個下屬必須的環節和禮數。當然，這拜年也是有技巧和方法。首先，要誠心，無論是短信，微信拜年，一定要講究誠心，並且感謝領導的各方照顧和提攜，最好是實際的案例，讓領導知道你的感謝不是出於禮節，泛泛而談，這樣讓他感覺你是一個用心總結，誠心感謝的人，你記得他的恩情。同時祝福的話，也要有的放矢，因為你們上下屬關係，平時瞭解得比較多，領導在意健康，你就祝他身體，領導在意吉頭，你就祝他好運等等。當然，如果領導方便的話，你可以打個電話拜年，得記得長話短說，把新春拜年的祝福送到就可以，新春佳節大家都挺多事的，不要耽誤領導的交際和時間，當然現在微信留音語音拜年也非常不錯的，這樣既不怕領導在忙著應酬，你打電話的打憂，又顯得非常重視給領導拜年的禮數。

上門拜年，帶上家鄉的特產和特色的禮物

如果你離領導家裡近的，那麼安排上門拜年也是可以的，這樣的親身上門拜年，特別是北方的，可以更近地拉近與領導的關係和距離，也給足了領導的面子，當然這種親身上門拜年先要認清領導是個喜歡熱鬧的人，還有不要在領導家坐得太久，拜完年就要離開，免得領導家人不自在，另外去之前要和領導打個招呼。上門拜年帶禮品也是技巧的，最好有特色的喜歡的，但也不是特別貴重的，不然成了行賄行為也不好，所以如果有家鄉特色的茶葉，禮物，就達到不貴而心誠的目的。

開工第一件事，就是見領導在，向辦公室去拜年

每當公司開工之時，如果領導來上班了，那麼做為下屬的，就要去領導辦公室去拜個年，問個好。雖然說在南方，這種拜年是討要紅包的習俗一般領導都是準備好了紅包，那麼下屬就理所應當去給領導問個好，拜個年，這做的目的，是證明你懂禮節，二來證明你己經準時到崗了，三來可以簡單聽取一下領導對你工作期許，有的放矢。

總之，要讓領導記住你，那麼做為下屬，在過年過節的時候，是一個不錯的表現機會。從而讓領導認為你做下屬是懂做人做事，那麼受到領導青睞機會就多得多。歡迎大家來分享你的看法。

米哥職場漫談

投其所好，領導喜歡什麼就送什麼，領導需要什麼就送什麼，但一定要注意，合理合法，禮輕情義重，日久見人心。

微信拜年，已成為最常見的一種方式，領導不一定會一一回復，但一般都可以看到，心領神會。最好是親自編寫，切勿盲目轉發。

特產送禮，已成為最容易被接受的一種方式，領導也是人，也願意接受小禮物，尤其是帶著濃郁鄉情的地方特產。

現金，購物券，代金券送禮，涉及到行賄受賄，真的不應該流行，汙染社會風氣，情感怎麼能用錢來衡量呢？！但適逢過年，給領導小孩，小孫子封個紅包，應應景，也很大方得體。

謝謝大家。

嵌入式軟件少帥

職場上的上下級關係有很多種，拜年也會根據關係的層次而選擇不同的方式，作為與領導沒有私交的普通員工，過年發個短信微信拜年走走形式就可以了，不用想多了，心意到了就行了。但是，有特殊關係的上下級，當然要有特殊的方式，否則，還真的得罪了領導。

第一，有的上下級關係就像門徒關係。領導既是你的上司又是你的師傅，你要就是他的門徒。比如，某相聲社，徒弟對師傅拜年，那是非常隆重正式的儀式，要有儀式感，要下跪磕頭的。上下級是門徒關係，最少你也要上門去拜年，節前拎著禮品去拜年，這兩個程序都不能少，否則，領導會不高興的，你也顯得不懂規矩。

第二，有的上下級關係是有恩惠的關係。這一年，領導提拔了你，幫你辦了難事，比如，老婆調動孩子上學等大事。你要利用拜年，表達心意。比較合適的方式，就是買足夠價值的禮物，去領導家裡拜年。借拜年之名，行感謝之事。

第三，有的上下級是哥們關係。拜年不拜年的不重要，約一起玩玩是必須的。朋友關係，可以組局拜年啊，比如，組個飯局、組個牌局，既是拜年，也是娛樂。

第四，如果只是工作關係的上下級，比較好的拜年方式，打電話發短信發微信。水平體現在文字上。不要轉發花花綠綠的段子，要用心編輯拜年短信，感謝、表態和祝福三要素。只要寫到領導心坎裡，領導自然青睞。

去年，我陪領導出差，領導在路上給我講，誰誰編的拜年短信好，印象深刻，云云。我才明白，其實領導也很在意誰發短信了，但能讓領導記住的短信，往往是員工自己編的。所以，給領導拜年，一定要自己編一條短信，常見的就是感謝一年的關心和培養，如果有例子加一個，表態今年一定要好好幹，祝福領導全家闔家歡樂幸福安康。

職場火鍋

每逢過年倒是職場人也要忙的時候了，很多人想借此機會讓領導認識自己，在工作上得到重用。

可是很多人在我們的工作中也沒有送禮好像也能混的很好，在工作上送禮送的好能讓領導加個印象分，送的不好可能就是丟在水裡了，可能領導收了禮物也是丟在那裡了。

給領導拜年要怎麼樣做，現在有兩種方法，第一種是在手機上發微信，這個好像是很頻繁的;第二種是買禮物去給領導拜年，這個就要考慮買什麼禮物。

給什麼人拜年作用大些

一、你的直接上級領導。

二、工作上幫助過你的領導。

三、長期有合作關係的客戶。

領導青睞的方法，無非就是合乎領導的心意，線上的話就說領導喜歡聽的話。私下裡面可以買點領導喜歡的東西，這樣你去拜年的時候會容易得到領導的青睞。

--END--

文武閣說職場

供參考：

1.發短信，其實這幾年的風氣都是高壓嚴打的，如果不是有求於人，發個短信可以了，但要提現真誠，別轉發了別人的短信名字都不換，這樣還不如不發！

2.送禮，老話說的好，伸手不打笑臉人，人情往來，條件允許或確實有求於人，不要猶豫了，準備選禮品，跟領導表白吧！

3.旅遊，如果和領導的關係平時就不錯，可以提前溝通好，過年能夠一起出去玩，年後他也不會虧了你！

4.吃飯，參考旅遊！

5.驚喜，比如領導的身體不舒服，你恰巧認識不少知名醫生，後面劇情自己發揮…

總結：表達的方式千萬種，主要你要認清自己的需求，新年祝福，禮尚往來是我們的傳統，真誠的祝福即可，不必拘於形式！如果有求於人，過年送禮就是個載體，不要猶豫，投其所好，量力而行！

祝新年快樂！

老油條填坑

領導也是人，也希望有個人隱私和自己的生活

反正我個人其實很反感這種事情

不知道你所在公司多大規模，但是如果每個下級員工都是上門給領導拜年的話，可能領導的老婆會考慮和他離婚？

年前跟領導一起吃頓飯，開年再吃一頓飯（或者約著搞點什麼娛樂活動），這個來的比較靠譜

可以考慮年後送個禮，禮物不在於貴重，不然不是很熟的領導也不敢收你的禮，可以是點茶葉、紅酒或者家鄉特產，理由是過年回家帶了點東西給大家分享下之類的

南梁無夢

我一般給大領導拜年，都是初一早晨7點，第一個電話給他拜年，每次他都很高興。第二個電話是打給常務領導；第三個電話是打給主管領導；第四個電話打給辦公室主任。其他人就等上班第一天隨領導挨個屋走一走！

關鍵字: 拜年 領導 方式