晓晓笔记
肯定算呀，5天8小时工作制是劳动法定的，你超过时间，应该遵循双方自愿原则，并且要给予加班者多倍工资予以补偿
但是现在大多数的企业都不遵循这个制度，因为现在像大城市的话，现在基本上都属于市场竞争上岗，不是国家定制的法律制度来进行的，就是说你不愿意做，很多人就立马来顶替你
这个在大城市还好一点，最起码工资还能高一点，在小县城或者是在小城市，这种压榨现象尤为突出，有的一天工作十几个小时，或者是一个月正常无休，都属于太正常了，并且工资低的要命，公司也不明着说让你加班，而是给你规定一个上下班时间看着是早上八点到晚上8点，但是他会有各种理由来延长你的上班时间，比如说开会组织公司文化学习，或者是工作总结会议，反正就是变着法的来压榨你，3000的工资最少要创造18000的利润，现在基本都是这样，又有什么办法，你今天说辞职下午就有人来接班，这也是越来越多人选择去国外打工的原因吧
这种工作强度问题应该是很早以前就已经存在了，但是一直没人提，也没人敢提，但是呢随着现在的社会压力越来越大，房子压力，生育压力，养老压力，慢慢的出现了许多的社会问题，所以有越来越多的人关注这种事情，哪里有压迫哪里就有反抗嘛，只不过是时间长短的问题肯定会发生，这或许是一种社会的发展，必须要走过的一种形态吧，像外国的一些发达国家，他们也是肯定也经历过这种事情，他们经历过很多的很长时间的斗争，最终确定下工资与工作时间相符合的工作制度，我相信我国未来的工作制度肯定会越来越好，也会越来越符合法律的规定，但是这肯定还需要一定的时间去完善
大辉AMOY
按照劳动法的规定肯定是算的，可是有些雇主们心里可不这么想，加班就是不给加班费，有点良心的雇主还能让员工调调休，遇到狠心的雇主，调休连想都别想啦。
266539636
打个比方，八小时上班，一个月4000元，那么996就应该支付6000元，等于伩上了一个半的工班了。
嘘123456
我们说了都不算数，就看你们公司说算不算了。
ScannerMan
法律明文规定，你说呢
卜布子
不算算了肯定违反劳动法，不给加班费就不叫加班。
小辉46912596
去问人民政府
大雪无痕1109
去问劳动法！
