轎伕含笑終山林
996現象在中國的IT和各種高科技行業如此普遍，不得不說是一個極大的諷刺。馬雲對於996現象的評論更是完全顛覆了他自己的守法企業家的形象。
作為一個企業的所有人，你可以996，甚至8-12-7的工作，因為這個企業是你的。你的生命和身體也都是你的。你有權利也有自由完全不休息的工作。這不違法。
但是，作為一個僱主，你沒有權利要求你的僱員996，更不用說什麼“996是福報”之類的胡言亂語。如果在美國，你會分分鐘被勞工律師和員工告上法庭。而且收到鉅額罰單。因為，僱員和你通過僱用合同賣給你的是自己的一定時間段的勞動力，而不是他的人身！
美國硅谷也不是沒有加班的，但是加班是必須要付報酬的，或是加班費，或是股份，或是休假。而且絕對不可以把996作為長期工作狀態，還要僱員感恩戴德。
血汗工廠在美國是會被州政府或者郡政府的勞工局搜查取證，並且罰的傾家蕩產的。
血汗工廠的產品，在美國許多地方都會被抵制的。這不是虛偽的社會主義，而是實實在在的大公司政策。
逍遙退休人
馬雲的這番話，讓他在我心裡的印象直線下降，一個好的企業家，一個有責任心的公眾人物，不應該把這種明顯違反法律法規的事情，如此厚顏的包裝到如此，實屬無恥！逐利，每個資本家都逐利，但是也要保證在合法的範圍內逐利，而不是“代表”勞動者，強迫勞動者，這樣的吃相，未免有些太過噁心！
說白一點-996與奮鬥無關，與利益相關，美化996的各位大佬無非也是，借奮鬥之名，行壓榨之實。
如果企業需要24小時運作，請安排三班倒，996不僅是對勞動法的藐視，簡直就是對文明社會的侮辱，8小時工作，8小時生活，8小時休息，是勞動者抗爭了多年萊才得到的福利，卻被中國的資本家有持無恐的踐踏，還tm美其名曰是福報，福nmalgb哦，看看那些發達國家的資本家，別人當資本家多少年，中國的這票當資本家多少年，對於勞動人民的剝削，中國資本家可謂是青出於藍，藐視法律，無視道德，人不能無恥到這種地步，記住每個人都應該有屬於自己的生活，工作也不是生活的全部，如果為了錢什麼都可以不顧，這種人和行屍走肉沒區別，應該叫做牲口，更合適！
流星雨babo
本人在美國高科技大，小公司都幹過。美國高科技公司的正式員工（full time）加班是沒有加班工資的，合同工有。
小公司或者初創公司加班那是沒有商量的，否則公司裁員時你肯定是第一人！
2001年硅谷科技公司大裁員，本人之所以能夠倖免，就因為我一個人幹了幾個人的活，當時還不止是996.
在美國20來年的體會，有活幹而且還忙，自己心裡反而踏實，證明你對公司有價值，工作就較有保障，不然離走人就不遠了。
經濟好時，如果又在大公司，另當別論。
高科技公司是一個特殊行業，拿大家熟悉的手機為例，如果哪家公司半年不能推出一個新產品，等你965
到8個月才推出一個產品，那你的產品就自產自銷吧。
當年的諾基亞就是一家非常“人性化”的公司，其下場怎樣？
朴樹83
如果，只是說如果，馬雲敢於在美國公開場合發表996發言，那麼，恭喜你了，馬小云，你未來的幾年或者十幾年以內，你需要面對的將是無休止的審查和訴訟，一般員工和高管的個人訴訟你大都可以忽略不計了。在此我們一項一項的來說，首先你真正要面對的是實力遠遠比各大政黨都還要強大的美國各大工會，他們在全美各行各業擁有著數千萬會員(而且大都是中低級員工)，他們有著幾十年和私人企業鬥智鬥勇的豐富經驗，以及一大群以此為生的專業律師，他們決不會放過這樣一個大好的機會，從憲法到民權，從人性到道德，從責任到義務，他們會抓住每一點機會攻擊你，為了樹立在廣大工會會員心目中的地位，你們絕對是不死不休的，不知道馬小云的流動資金能否支撐如此龐大的訴訟費用(和你馬小云有直接僱傭關係的所有州一起訴訟)。接下來是第二梯隊，第二梯隊是全美所有主流和非主流媒體，他們輪番的採訪和專訪可以排滿你所有的日程(不算日常的圍追堵截)，當然美國是一個言論自由的國家，未必就沒有人支持你，但是所有人都是務實的，支持你的人也就只會在既得利益面前，對你表示最低限度的理解。接下來輪到第三梯隊表現了，第三梯隊會是各類政府相關部門，以及各類民間民權組織，針對一個大型跨國公司的CEO發出這樣的言論，那麼他的公司內部必定有侵犯員工利益的事情發生，那麼相關調查的必要性也就顯而易見了，這裡還要算上各類非盈利性組織的各類抗議活動(出門多帶保鏢，在美國這樣一個持槍率如此高的國度，一個心懷不滿的員工斃了你，一點都不奇怪，還要注意隨時飛來的各類農副產品)，說不定連總統為了選票都會跳出來收拾你，畢竟你的這番言論觸及了從憲法到民意的底線，這時候好像誰不跳出來踩你一腳都是在和大勢作對似得。好了，說了那麼多也就是基於如果的基礎上，畢竟，馬小云也就在國內說說而已，他並沒有傻到去國外觸犯人家憲法的地步，好了，我這也就是個人意見大家姑且聽之吧。
大海無量8888888
現在看到這個996就一頓噁心。
可謂是19年最毒毒雞湯。
馬雲鼓吹的966我可以從數個角度抨擊得他體無完膚：
1、你讓一些特別有能力的人都996，那麼中國一般的人工作崗位就勢必被這些996的人給爭奪出去，這不是激發社會矛盾是什麼？
2、馬雲在當老師那會兒你要是996，還會有如今的阿里巴巴麼？不就是因為你有更多的時間去思考如何做中國第一個黃頁才有瞭如今的阿里巴巴？
3、有能力的人996乍看得到的錢多了，難道失去的不多了？家庭關係、個人空間、生命思考、娛樂愛好，你披著996的皮只不過是為了企業在燃燒自己的生命而已，每天無暇顧及怎麼創業怎麼開拓人生新的規劃，連辭職找新工作都沒空，就給您賣命了唄？這如意算盤真是打得好呢。
4、這世界朝九晚五但是賺的比你996員工多的人大有人在，是他們不努力天上掉錢麼？錯！而是因為他們有空去多看多想多思索！老闆之所以是老闆不是因為他做了多少事，而是他想人所不能想！
5、現代社會努力了多少年，多少勞工的訴求，才爭取到現如今稍微正常的工作時間，結果被您鼓吹的毒雞湯讓大家又重新來過？中國夢沒錯，但中國夢不是以犧牲幸福感及激發社會矛盾的代價得來的，就算是個勞動模範也沒見別人沒空私生活，沒空娛樂沒空做些副業接受些採訪吧？
6、鼓吹996的我敢說都是企業高層，本人就是單位高層，確實我希望手下得力干將都奉行996，企業效率最大化，但是儘管如此，私下我還是要說，這特麼就是放屁洗腦的毒瘤。在單位我是個禽獸，但是在頭條，我依然是個普通群眾，要現在群眾角度說話。
7、你說那些996的人如果朝九晚五了，薪水會少很多，有房貸還不起？請問誰規定了這些工作狂下班了就不能再做點事補貼家用？這完全是個人選擇，怎麼成了企業標準了？我以前下班後都會在網上接設計稿，但這是我個人選擇，別人不缺錢完全可以培養興趣不去賺錢，賺錢的與否是個人根據自身家庭條件決定的。
以上7點，別說在美國，就算是中國，如此勤奮的民族，大家也基本能看出來996就是狼批著羊皮的洗腦言論，誰信就是蠢！
richeelll
如果在美國宣揚996，沒有市場，會引起員工的強烈反對，如果公司讓部分員工實際執行了996，而沒付給員工應得的加班費（美國規定每週工作40小時，超過算加班，1.5倍工資，除去中午及晚歺時間共1小時，實際每天工作11小時，一週加班26小時），他會受到美國法律的嚴厲制裁，可能還會被罰款。美國的法律，尤其是有關保護廣大員工權益的法律條款，是最嚴厲的，處罰是極重的，從而限制了資本家對員工剝削的為所欲為。舉個例子：美國曾經有個資本家，對自己的上市公司在年終財報上，偽造了一筆設備報廢的財務數據，這在中國的今天都不是事兒，但在幾十年前的美國，被監管層查到了，認為他欺騙了廣大的中小股民，損害了廣大中小股民的利益，結果陪審團一致決定：董事長及總經理先到各個州遊行示眾，再入獄收監，最後被罰得傾家蕩產。所以，今天的美國，無人敢觸碰這條紅線，是絕對的高壓線！
中心向佛
看看美國的8小時由來付出了多大代價！垮世紀爭取，為此我專門翻看了視頻資料！此事件引發的暴動和流血犧牲事件！引起了歐洲工會工人的響應，政府在隨後不到一個月就立馬頒發8小時法案！才得以平息！此發言要敢真的在美國發表所引起的波動在美國人民的內心比革命更恐怖！先不說美國在世界人權說，但在美國優先的領導倡導下！我想會得到全美討伐！或許有說唱歌手編曲罵996無恥讓世界墮落！起碼工會！和人權倡導者免不了起訴的！美國政府也會起訴此言論違背美國勞動保護法規！言論有種族歧視！至於如果你在美國有企業的話就算你萬億美元身價！賠償公民精神損失費應該不夠的！美國政府很樂意做個順水人情來贏得民意！因為這是所有黨派求之不來的取悅選民的大好機會！他麼咋捨得慢別人半步！如果放英國更不可能，可參考英國每週播的各黨派和各首相大臣為了實在的爭取到讓公民錢袋得到實在好處那數據事實辯證！絕對精彩看看美國世界級別的富商多少看看美國石油大亨為了國家利益作出了多少貢獻！看看近代有多少偉大的世界級家族牛人誰敢喊996？從心裡講他麼想都不敢想那是美國所有工人的傷！總統都不敢提哪還敢揭！
地球之良心
錯不在996，是錯在勞動法不完善，對於勞動者保護力度薄弱，對企業處罰力度太小，甚至沒有。
就我個人而言，我並不反對996的存在，但是加班工資不能剝削，而且加班最重要的是自願，而不是如今社會風氣這樣，大家都加班，你不加班老闆就認為你沒認真工作。
第一約束用人單位，自願簽署加班協議，加班工資不能少支付，如發現用人單位強制加班，勞動部門要對公司給予此員工加班費總額的1000倍罰款，對於不按規定支付加班費的，直接按照少支付的加班費2000倍罰款，並且支付員工損失的10倍以上。
然後就是宣傳大家自願加班，可以多勞多得，但是不加班是天經地義的，加班拿報酬也是理所當然，如果公司因為員工不加班而辭退或者刁難員工，直接對公司鉅額罰款，幾百萬太少，必須5000萬以上，違法成本上去了，違法的人自然就減少了。
對於自願加班的呢，也不要抨擊，但是公司體檢，長期996的要每三個月公司組織體檢，對於體檢不合格不適合長期加班的，公司要拒絕安排其加班。
然後就是所有加班事宜都要落實到書面形式，一式兩份，防止有人敲詐公司或者公司賴賬。雙方利益都要保護，但是目前來看，對於勞動者的保護太小。
回憶甜到憂傷m
在美國想馬雲這樣的鉅商完全可以左右政權，和控制輿論，但在中國不行，本質上只能協商不行就強制執行，任何阻止兩個一百年進程的阻礙都會被清除。一味的實行996壓力工資，壓低福利到2049年能達到中等發達國家生活標準？政府不會同意。哪怕到2049沒有國內企業能做到專利科技盈利，也會引進外國企業實行福利工資制度，杜絕低等人力薪資出現，但代價是什麼？是國內企業無立足之地無生存空間，部分重要領域由國企壟斷，中國民企倒閉。現在黨媒斥責996發聲實際是在提醒中國企業家要往價值鏈上游走，寒冬要來，中國企業腰斬期要來。一個標準一條紅線，達標活下來，不達標就倒閉。不跟著國家節奏走？你以為這是資本主義國家呢？是不是忘了新中國是無產階級人民建立的了？
左桐晟歌
堂妹歐洲工作，跨過企業，因為要帶孩子，想多上點攢點時間一塊歇，所以造成每天工作時間比較長（每天比正常工作時長不超兩個小時），這是員工主動加班，而且總工作時長不變，被談話，要求不能連續加班，企業會被勞動保障部門處罰，而且處罰很重。
一個企業，追求利潤是再正常不過的事，利潤是什麼？利潤是收入減成本，不管怎麼增大收入，成本也是要減的，而人力成本永遠是任何一個企業不能忽視的一塊成本，人力成本怎麼減？減錢會讓員工很敏感，只能增加效率，增加時間，一個人幹幾個人的活，或者一天干出一天半兩天的活，這都是變相縮減人工成本，這也不能說企業或者企業所有者缺德，因為企業創立的初衷和目的就是利潤，這沒辦法要求企業在自己的本能上自律。
所以，企業不能在用工上自律，必須要國家勞動保障部門強力監管，問題是……手機手打，太累，不多說了。
