我不明白為什麼現在才注意996工作制，這種工作制度已經存在了很多年，就連我所在的三線城市都有這樣的制度。
在我剛工作的時候，同學就是這樣的工作時間制度，所以現在在我看來，這是一個很正常的現象，在大多數經歷此制度的人眼裡，也是極正常的。所以這種工作制度，勞動法是不管的，因為在企業的口中，從未強制頒發相關制度文件，至於為什麼會形成這樣的現象，只能說是員工的自願行為。
也因企業的不同，這種工作制度在勞動法規定的勞動時間之外的時間，是否屬於加班，或是給不給加班工資，都是不同的。這完全就是領導說的算。
我看了幾個老闆對於這種工作制度的看法，他們沒一個會承認這是他要求的，但他們的公司，沒有一個是可以準時下班的，所以他們給的說法就是，員工自願行為，更有甚者，將這樣的制度看成是員工自我價值實現的有效途徑。這樣的看法就是一種剝削行為，因為他們的畫外音就是，你受不了可以辭職，我這又不是招不到人，你不辭職就要心甘情願地接受，否則你心存疑慮，早晚會把你開掉。
996工作制，就是最大程度地壓榨員工的剩餘價值，甚至是過度壓榨，只是之前沒有人敢與之對抗。但加班是常有的事，企業雖然不會明確規定工作時間，但一定會用工作任務，讓員工“踏實”地實行996，至於有沒有加班費，就要看“企業文化”了。
所以996是一隻披著羊皮的狼，而那個訓練狼的，就是企業裡的領導。
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