金思雅
我覺得996這個事應該換個思路考慮，同一個工作崗位，為什麼老闆不僱傭兩個人來幹，工資各拿一半，又合法，解決就業，員工心情又好。根據資本的趨利性，一定是這樣做成本比較大，所以老闆們需要你加班，讓僱員幹2個人的活，只給1.5個人的工資和福利，為了多掙錢的年輕人趨之若鶩，卻不知道熬壞了身體，慣壞了老闆，因為可以減少僱傭人數，間接造成這些企業牛逼的告訴你，超過35歲我們就不要了，我就想問問，支持996的普通僱員們，你就不怕失業麼？你年輕時候多掙的那兩個錢夠不夠養老的？
沒有表情包
這個問題首先不是站哪一隊的問題，有一個問題很現實。別說996，9116，9117甚至更嚴重的大有人在，難道是公司強制的嗎，我想有很大一部分不是，關鍵在於你想要一個什麼樣的未來。
自己曾經親身經歷過的事情，2016年，那時候剛畢業一年，就去開攝影工作室，想著要征服社會，沒想到讓社會政府得體無完膚，欠下了15萬多的債，我沒有很好的家庭背景，也沒有錢，我甚至沒有和我爸媽說過我虧了這麼多錢，但是我得活下去啊，我不能因為欠了十幾萬就逃避。
那時候的日子我覺得是最充實的，最美好的，也是成長最快的。白天在公司幹銷售，晚上接私單做設計，基本每天會工作到夜間1點～2點，然後第二天7點就得起床趕公交，每天的工作時間在17個小時左右，斷絕了一切的社交。很多人覺得何必呢，但是我只想說這個時候都不知道去拼那真的就沒有希望了。因此一年多的時間我還完了所有的錢。
重點不在這裡，在於剛踏入社會的年輕人都很脆弱，很多大問題其實根本扛不住，但經歷了就會完全不一樣。
現在我對自己有這樣的經歷很自豪，沒有任何成功是躺著就可以得到的，我們有沒有考慮過以後自己的生活。
現在的年輕人或多或少都有點浮躁，又想工資高，又想事情少，還想離家近，工作不開心還就鬧脾氣。我覺得還是不夠成熟，想要在事業上有所成就，靠工作8小時肯定是不夠的。
當然公司有制度，存在於公司，就得依託於公司的制度。我不建議公司強制996，但我覺得應該鼓勵堅持996這樣的一些人，因為如果沒有這些默默無聞的人，可能公司不會發展得如此的好。在現在，我最尊敬的一類人就是超級自律且比自己優秀的人，同楊對於這樣的人，我們應該給予崇高的敬意和膜拜。
幸福是靠奮鬥出來的，現在20幾歲，正當努力奮鬥的時候，此時不努力拼搏，以後怕是很難有機會啦。加油小夥伴們！我93年，今年26歲，我自信未來不會查到哪裡去，因為我想做的事我哪怕花再多時間，投入多少經歷我都覺得我應該。而不再抱怨社會，抱怨公司，抱怨環境，我們應該認清自己。
張彥書
我站勞動者這一邊。
勞動法是一定要遵守的。
但5g爆發，會出現一個難得的歷史機遇期，別說996了，10,10,6都不夠。
這些大佬們有很多事沒有明說，他們想悶聲發大財。
京東出現很大的人事變動，但那些投資的資本，並沒有拋棄京東，相反，股價上漲了百分之十一。被追捧。
這是為什麼呢？
因為京東人事變動之前，擴招了一萬五千名員工。
這些淘汰出局的，遠遠超不過新進的。
京東的佈局，我是接觸了一點的。
我認同他們那些應對時代變革的方法與努力。
這個996，如果無關勞動法，無關剝削壓迫的話，純粹是為了應對歷史機遇，5g的爆發佈局而準備，是可取的。
他們不想談這個真實目的。
談到5g，繞不開華為，我們普通人低估了時代變革的力量。
華為這個大佬去借錢了。
我表示很震驚。
華為通過四家銀行，去借款150個億，我們把他這個150個億劃到一邊，華為差錢嗎？
做為一個世界五百強企業，他沒有幾百個億嗎？
做為一家上市企業，融資渠道少嗎？
是差錢，差融資的主嗎？
再除去這些。
他賣設備，5g這麼火，他應該收定金的，應該一手交錢一手交貨，事實也是，客戶在排隊買他的，他收全款都有可能。
問題又來了。
華為的產品在富士康生產，貨沒有生產出來，華為並不會交全款。他只會付少量的訂金。
那華為為什麼差錢了呢？
歸根結底。
是這個市場非常的龐大。
馬雲，劉強東都看到了，他們說這個話，他們也在實行，他們的員工也被帶動了。
他們的目的已經達到了。
很多人瞎起鬨，馬雲，劉強東他們這些明白人在故意放煙霧彈，他們在迷惑，拖延對手。
66萬的奔馳漏油了，寶馬趕緊搶客戶，所有的車企業都在牆倒眾人推，趕緊搶客戶。
我說這件事，如果真是馬雲說錯話了，做為對手，劉強東干嘛跟著犯二呢。
對手沒有動靜，說明對手是有默契的。
而做為對手，居然主動的去配合演出，這個舉動就太反常了。
996不是反勞動法，是他們準備為了社會變革而去努力。
這是特定歷史條件下的特定事件，圍繞一個目標，展開的一次追逐。
我們要看到他們的最真實目的，我們也要去做符合時代潮流的事，參與到這第四次工業革命中去。
有沒有能力，都得拼命。
華為都抗不住了，我們比華為牛嗎？
創新國學
馬雲把996的工時強度說成奮鬥，說成奉獻精神。把加班加點跟成功劃上等號。這些言論就是在偷換邏輯，無德且無恥。996是個制度，目前國家的勞動法是845，大多做到的是865.875這跟精神無關，而是跟民眾的利益生活作息有關。目前996無疑是違反勞動法的。一旦實行，被市場默認，就等於是一個新的制度面市。而最後的受益方只有企業，而民眾將要承擔是更多的工作時間，更少的業餘時間，犧牲自己的時間，陪伴家人的時間，去為企業，為老闆做免費勞務，他們的最終目的就是這個。而最後個人的付出，換來的不一定是跟自己的付出能成正比的利益。馬雲的說法更是恬不知恥，制度形成以後，待遇問題就真的會有提高嗎？就目前來看，我不覺得這些企業，企業的老闆有那個自覺性。看看現在的國情，有太多太多的人已經是處於不公平的待遇之中，誰來為他們的利益做保證了？誰來為他們爭取了？到時候拿著同樣的工資，卻要承受以多做一倍的工作時間，和工作量為代價。那時人們的利益誰來保證？這種惡劣的剝削民眾的行徑，就是他馬雲口中所謂的對奮鬥者的尊敬嗎？這個人很可怕，如果這也能是尊敬，那麼等他不尊敬你的時候，豈不是要大吃活人？就算退一萬步開講，就算是他目前給你長了一些工資實行了996制度，但從長遠的眼光來看，十年，八年以後他還是以同樣的待遇，現在的生活成本條件，要你完成996的工作強度，而到那時這種風氣已經成為一個定律，成為一種行情，甚至成為了一種合法的規章制度，老百姓將要承受的是什麼？不要忘了他們都是企業家，資本家玩的就是超於常人的超前的眼光，對自己沒利的事他們不會做。到那時候在想合理的工時，合理的待遇無論是865還是875那都將是一種可望而不不可及的奢望，老百姓的生活環境將會更加嚴峻。而對於他們這些貪婪的資本家而言而言這996已經成為一個定律，一個行情。不需要多費心神，就可以理所當然的剝奪他人來為自己做廉價的勞務。老百姓將會更加的進退兩難。所有的企業都想要自己的員工為自己付出，可以，但是要出於別人自願的情況下進行，無論你是什麼企業，你可以要求，可以強調員工加班，加班費另算。但是你不能潛移默化的，對現在的人們進行一些不道德的行為，冒著違法的風險，去推行實施一個剝削制度996.而我們現在需要團結，革命資本家的貪婪。現如今已經有太多的人處於不公平的待遇之中，如果這種情況繼續惡化，老百姓以後該怎麼樣才能活下去？我們真的不夠勤勞嗎，還是太過勤勞。任勞任怨還要縱容他們的剝削更升一級對老百姓敲骨吸髓，還不能滿足他們的貪婪。今天是996.明天呢又來了696.697.怎麼辦？還要一味的妥協嗎？資本家的貪婪無止境。而且996怎麼看都不是一個簡單的加不加班的問題，而是一個制度，一個不公平，不合理，不道德的剝削制度，一旦被市場默認，成為一種行情，一種風氣，甚至成為了一種不可更改的定律，那麼到時候他們就可以不用耗費心神，就能合情合理的剝削民眾。各位醒醒吧，眼前的一點利息彌補不了996將要帶來的問題的嚴重性。馬劉用心可謂是險惡至極，想想10後的自己，想想10後的家人他們將要怎麼度過？絕對不能助長歪風邪氣，坑害大眾，坑害自己。要知害人終害己。
哎呀呀這下慘了
馬雲並沒有說錯!社會要想快速發展就必須推行市場經濟，推行市場經濟就必須要有競爭，那種既想高收入，又不想多付出的想法本身就是幻想!是的，這個社會成千上萬人的身體體能、年齡、智能、性格都不一樣，如果大家的收入都是一樣多，那才是最大的不公平!敢拼又有能力的人就應該拿的多，能進阿里巴巴，能進華為的人你本身就認可了996甚至以上的工作機制，你勝任了你就比別人薪資要高!那些沒有這種體力智力和勇氣的人就尋找適合你的工作，輕鬆的工作也好找，但想高薪就不現實了，這就是市場經濟的社會:不公平中包含著公平。不接受996的員工你可以退出來，企業不接受你，社會還是會接受你的。
蘇平55417089
去他的996，一切都是環境因素，如果你有本事自己創業，自己當老闆，那麼你想怎麼工作就怎麼工作，如果你窮困潦倒等米下鍋，這時候老闆要你上8小時給你200元，你會說，老闆我想一天上兩個班，也就是16小時，因為這樣有400塊工資！在某個時候，有這樣一個場景，我找到一個做體力活的工作，你們誰幹得了？有人說，我想去，帶上我吧！我需要這點錢救急！噢！你也想去啊？人已經夠了，他們都比你強壯，所以很抱歉！環境好了，人們的選擇多了，人也挑剔了，馬雲說的不錯，我們不強制誰996，我們更敬重肯拼搏的人！我這樣說並不代表我們草根階層的人就應該如此，我們也需要有合理的勞務保障權，但是草根階層的人話語權真的不多！所以努力拼吧！我們祈求不來同情，也不需要別人可憐，所以大家擔心什麼呢？現在比起20年前不知道好了多少！我一不高興了，去他的996，這麼多人都能過好！我會是個例外嗎？任何事都阻止不了我想讓自己過得更好的慾望！只要我想我就要去辦好，我不會得過且過，你想用996圈住我？我跳出來了，哈哈！圈不著我！以後是996還是995我自己定！如果我現在正在人生低谷，我就努力上班賺點本錢！已經學會了存錢的習慣，我每天不給自己太大的壓力，在工作中尋找快樂，這樣就不會覺得太累，我心中的目標我一直記得，我是一條龍，只是暫時被困在這淺灘了，最底層這不是我的久留之地，在底層只是一個經歷，或許是一種財富呢？人生不都是在各種各樣的經歷嗎？不管追求什麼樣的生活，我們需要的都是幸福快樂！所以心態也是相當重要的！
山林映像
企業的發展是一件蠻辛苦的事情。劉強東說的一句話是非常對的。他要對他身後18萬員工的家庭負責任。如果這18萬員工每一天按部就班得去工，混吃等死。那這個企業就別做了。直接關門就好。
我們很多的企業在發展過程中。創業階段拼命。到達一定的高度之後，大家都會有一種疲軟。而這時候也是最容易出現一些意想不到的情況。俗話說沒有激情的動力。那這時候老闆怎麼辦？只能夠去不斷的加錢加錢加錢加錢。是整個的企業的運行成本嚴重的增長。所以在這個時候企業不管自上而下還是作為管理層來講。都應該正確的認識到自己的這個問題。還剔除糟粕。存其精英。就如同我們國歌中所唱的:前進前進，我們已經到達最危險的時刻。有憂患意識和危機意識，才會能使一個企業得以長久的發展。從我們國家的建立開始來學習。本質上縮小就是一個企業的發展過程。就是在不斷的修正自己，審視自己，批判自己，完善自己的過程中成長起來。
隴右釋家
996工作制的有關辯解，855、996、7-11-7其實都不重要，關鍵是利益分配，只要錢到位，啥都好說。作為老闆，談錢傷感情，不談錢沒人性，正所謂重賞之下必有勇夫，總是有人願意幹；
A、這不是一個可以不可以的問 題，這是一個合理 不合理的問題。
B、這不是一個道德不道德的問題，這是一個合算不合算的問題。
C、這不是一個誰對誰錯的問題，這是一個周瑜打黃蓋的問題。
D、別人幹了你不給錢，那叫剋扣工資。你沒幹就讓人給工資那叫痴人說夢。
E、你不幹有人幹，你不發有人發。這叫市場經濟。
F、多勞多得，本就是物競天擇的原則，無需商量。 狼和羊是牙和腿的關係
G、勞資之間的平衡應在政策法規的框架內有序形成，它們是供給側和需求側之間自然呼應的關係 。
H、待遇最大化的前提是價值最大化，福利社會離我們還很遠。
I、 這本不是一個問題，這是一個搞出來的問題。
J、這是一對夫妻一個星期可以做幾次愛和必須做幾次愛或能不能做愛的問題。
所以沒有必要去責怪誰，也不是資本家太苛刻，人性是自私的，作為老闆，希望用最少的支出來最大限度的換取產出，這點沒有毛病，作為員工，總想工資好一點，待遇好一點，休息多一點，福利高一點，找準自己的位子，才能做出最好的工作；
湧上張多多
企業家推崇996工作制度無可厚非，普通工人一旦成了企業家也會支持這一政策的，立場不同、觀點就不同。中國是一個發展中國家，工作強度、工資與福利沒發跟歐美國家和日本相比，人家也是從資本的原始積累這個階段一步步走過來的。中國的私企目前還處於資本的原始積累階段，工人的工作強度高、壓力大，這一點不可避免。私企員工的工資收入比較高，就是以犧牲身體健康為代價而取得的。假如不加班的話，那麼其工資收入肯定就會低於國企。既想要高收入、又要工作舒舒服服的這種想法是不切實際的空想，哪有這等好事兒啊？嫌累的話可以離開私企，可以自己創業當老闆、可以去國企、事業單位、機關單位。也可以不用上班，那樣的話，資本家就無法剝削你了。
William401007
半夜雞叫:996、996……
