近段时间，京东物流对快递员的五险一金和底薪作出了调整，并且还要淘汰公司没有作为的员工。今年二月以来，京东已经有超过五位副总裁级别以上的高管离职，从中也可以看出京东如今的人事关系非常紧张。
如今，因为马云的火上浇油，996工作制在网上引起热议，至今还未平息，马云因为倡导996而被网友指责，如今马云已经是第三次对自己的言语做出解释，称996不等同于加班。无独有偶，4月12日，许久不露面的刘强东在朋友圈发了一则《地板闹钟的故事》短文，文中说到京东最近四、五年没有实施末位淘汰制了，如今人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多。刘强东也表示，混日子的人不是我的兄弟。
4月15日，刘强东的一则内部信又引起热议，三个问题值得大家关注，一个是京东物流亏损，一个是取消低薪和公积金，还有一个是公司的整体待遇。
在信中，刘强东回答了京东为何会取消公积金和低薪一事，原因是京东物流在2018年亏损了23个亿，而且到去年为止，已经是第十二个年头亏损了。因此，公司为了生存，只能这样做，因为如果不进行内部调整，那么京东物流融来的钱顶多能再亏两年，而造成这种亏损的原因，就是京东自营模式导致的外部单量少、内部成本高的问题。而五险一金本来就交得比同行高，现在只是恢复平均水平。
信中刘强东还说到，京东物流在华南测试了不到半年的时间里，很多配送员工资都涨了很多，表现特别优秀的配送员一个月可以挣四、五万，甚至最高的有人一个月工资超过了八万元！如果刘强东说的是真的，那么京东配送员的工资确实是高。因此，我们也可以得出结论：取消底薪不是减少工资，员工多向赚的多的同事学习，京东没有亏待大家！网友表示：东哥说得很现实！
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