東震木

以下是我的看法：馬雲說的996工作制，即每天早上9點工作，晚上9點下班，每週工作6天，當然，我不知道他所謂的12小時工作制是否把午飯晚飯時間算在內，如果不算在內，那麼時限上會更加苛刻，工作到23點下班都是正常的。誠然，多付出就會有更大的回報，頭部公司很多確實也在執行12小時工作制，但是人應該是可以有自主選擇權的，你不能要求人人都像機器一樣，你可以用制度篩選人，但是你不能用制度強迫人，就像馬雲創立了阿里巴巴有千億量級的資產，你不能強制要求人人都應該像你一樣創立一個和阿里巴巴同等規模的公司並且擁有千億資產。

投融資那些事兒

馬雲巧舌如簧，純屬狡辯！

8小時工作制是怎麼來的？不是資本家的恩惠和饋贈，而是國際工人階級通過鬥爭爭取的！共產主義的偉大導師馬克思是這一制度的首先提倡者和主導者。

即使是萬惡的資本家之後也認識到普通勞動大眾既是生產者，也是消費者；比如美國著名的資本家福特也知道善待工人，剝削不能太過分！福特第一個提出流水線以及工人買得起汽車概念，美國的突飛猛進和這些賢達的開明是分不開的。

BAT代表的是國際資本，少拿國家概念來忽悠員工！員工加班到死，不過是分的一點可憐的工資！而剩餘價值被國際資本以及BAT的老闆們瓜分，員工是沒有任何話語權的！

馬雲們，請問你給員工提供終身僱傭嗎？員工年輕時拼命工作透支生命，35歲以後你管嗎？還不是把員工拋棄到社會上！你這番冠冕堂皇的言論拋出來，暴露了你反人民的本質以及資本家血淋淋的嘴臉！

某偉人曾經深刻地預言過：如果廣大群眾的命運被一群利慾薰心的資產階級操縱了，那麼人民又會被壓迫到出賣血汗，受二茬罪……

資本家不但剝削人民的剩餘價值，還會操縱強大的輿論話語權剝奪勞動人民的思考權力。

今天，假如一個員工因996倒下了，他得到的是家人無盡的思念和懊悔！而資本傢什麼都不會失去，他們只會冷血地指著死者說：那是一個奴隸！

老百姓關心的那些事兒

他就是一個資本家。一個以資本市場為底氣的為自己的資本說話的資本家。資本家是以剝削為目的的實質，任何時候都沒有變過，區別在於，外套變的越來越華麗了，在儒雅的雞湯下麵，是赤裸裸的人吃人的本質沒變。你越來越看不透他的真實想法。

他說要讓天下沒有難做的生意就是驚天謊言。這是人類科技進步的必然，是生產資源發展一定豐富程度，生產力必然發展的體現。是科學發展的必然。

天下沒有難做的生意，只有沒有打開的市場。而這個市場，是用科技進步為手段打開的。

因為資本的底氣，公然反對勞動法規定的工作時間，公然用雞湯去激勵反對勞動法，居然還有人為他喊好。居然還有那麼多被剝削者，荒唐的認這作父，為他的名句雞湯喊好。

真可悲也！他口中的雞湯，分明就是一碗人血饅頭！

豐雨葉

老馬改變口風最主要的原因是，他的那套雞湯理論是違反《勞動法》的。

自從老馬錶達了自己對996的看法之後，官媒人民日報、工人日報等都在懟他。官媒為什麼敢懟他，是不喜歡老馬嗎？肯定不是這個原因，最關鍵的原因是，你老馬這套言論違反《勞動法》的。官媒代表了政府，法律是代表了誰的意志，肯定是國家的政府的。老馬最終發現，自己的言論不僅沒有民意支持，甚至還遭到了官媒的狂懟，於是乎趕緊出來再次解釋。

採取標準工時制的企業，每天工作不得超過8小時，每週不得超過40小時。

1995年我國出臺《勞動法》，該法規定每天工作不超過8小時，每週不超過44小時，也就是一天半休息。同年，國務院出臺《國務院關於職工工作時間的規定》，該規定規定，每週工作不得超過40小時，也就是雙休制度。上述兩項規定一致沿用至今。

其實除了標準工時制，還有綜合計算工時制和不定時工時制，但是這兩種工時制度只是針對特殊行業特殊崗位，應用範圍很小。最為關鍵的是，這兩種工時制度，需要經過勞動行政部門批准方可實施。

每天加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時，企業支付加班費也不能超過這個規定。

有些公司採用996工作模式，可能連加班費都沒付或者沒足額支付。有的企業可能按照規定支付了加班費，但是加班這件事，絕對不是錢的問題。因為中間還有《勞動法》的強制規定。企業安排加班需要經過勞動者同意，原則上每天不超過1個小時，特殊情況下不得超過3小時，並且每月不得超過36小時（996模式下，按照中午晚上各一個小時用餐時間，每月加班會在80小時左右。），還得保證勞動者每週至少休息一天（連續的24小時）。所以說，加班這事不是誰有錢誰說了算。

996工作模式是否合理，不是企業和員工之間的問題，中間還有《勞動法》。

拋開法律不談，關於996的工作模式，各有各的道理，有人支持，有人反對。支持的人裡面也不全是企業主，也有很多員工，為什麼呢，開頭說了，年輕人經濟壓力很大，多加點班，多賺點錢，無可厚非。問題是，996模式它繞不開《勞動法》，該法是勞動保障領域最基礎的大法，其他一些法律法規都是圍繞《勞動法》出臺的。假如，《勞動法》的尊嚴都可以不要了，那其他勞動保障領域的法律法規還要不要尊嚴，整個勞動力市場還要不要尊嚴？秩序和規則沒了，資本家會玩死勞動者，難道指望資本家的同情心和憐憫之情？

我不否認996模式在一些好一點的公司，工資會多很多，可以解決很多燃眉之急，我自己也是勞動者，我也需要錢，但是從整個社會層面來看這件事，如果996能全面光明正大的在全國遍地開花，那麼絕對是全體勞動者以及整個社會的悲哀。

記錄身邊的事

首先，回顧一下馬雲的兩次講話

第一次，馬雲是在阿里爸爸內部的一個活動上做的講話：

馬雲說的是不是實話，確實是實話。

之後馬雲又舉了自己的例子，說自己每天工作12個小時以上，並說這個世界上很多成功的人都是靠著努力打拼得來的。

確實，不只是阿里巴巴，包括騰訊、華為等等一眾互聯網公司在內的很多企業都是996工作制。

靠著996，華為成為了連美國都要尊敬的對手。

可以試想如果全體華為人都每天上班8小時，每週工作5天，那華為能夠有今天的成就嗎？

我想答案恐怕是否定的。

第二次，應該是因為之前的講話有為996洗地的嫌疑，所以馬雲又改口稱不應該強制執行996。

但說是不強制，如果在阿里巴巴而不遵守公司的規則，恐怕很難在這家公司生存下去，所以哪怕公司並不強制執行996，但是所有的人都會遵守。

而如果你想晉升，僅僅靠時間時長是不夠的，這只是一個基本條件。

再來說說為什麼要改變口風

996是違反國家《勞動法》規定的。

就算企業家再想執行996，也不能觸犯國家的法律。

任何企業都不能強制員工按照996進行作息。

唯一可以變通的事可以讓員工自願的加班。

這一點像阿里巴巴這樣的大企業法務部早就把法律研究的非常透徹，自然能夠規避法律風險。

馬雲的一言一行影響範圍太大，所以發表言論一定要謹小慎微，否則不止給他自己，乃至給阿里巴巴都會帶來無窮的煩惱。

我的觀點：

我認為在工資足夠高的情況下，加班沒有問題。

有問題的是那些明明整天加班還不給加班費的公司，這種公司就是無良公司的代表。

（1）找到值得自己付出的公司

拿阿里巴巴來說，阿里巴巴的薪酬和對人才的培養恐怕是很多中小企業都達不到的。

從阿里巴巴出來的高管乃至普通員工，都要比社會上大多數中小企業的員工要強很多，無論是從競爭力還是執行力方面。

所以我認為馬雲說的話沒有錯，如果你自己創辦一家公司你會朝九晚五？每週只上5天班嗎？在創業的初期這顯然是不可能的事情。

如果想有一個美好的未來，我們應該找到自己的目標和定位。

要麼找一家值得自己付出的公司，要麼自己創業，如果找到這樣的機會恐怕除了睡覺的時間大部分都會放到工作上。

（2）工作永遠不是人生的全部意義

我一直認為工作很重要，生活同樣重要。

只有工作的人生是沒有意義的，同樣一個人在青年和中年時期不努力工作同樣也失去人生的意義。

工作對於我們來說更多的是能夠帶來在社會上的存在感。

通過工作我們爭取我們應得的收入，通過高收入我們得到自己想要的生活，這本就是一個公平的交易。

所以如果說問我的觀點，這次我是支持馬雲說的話，雖然他的話很多人不願意聽。

我是“職場前規則”，關注職場個人發展和自我管理。

如果你想提升職場含金量，歡迎“關注”我進行交流。

職場前規則

說到996可能很多朋友都不是很熟悉，先來科普一下，所謂996指的是早上9點上班，晚上9點下班，一個星期上6天。

目前996在很多科技公司以及互聯網公司都非常普遍，而且996也成為了社會關注的一個熱點，到底該不該實行996工作制很多網友都有著不同的看法，而近日作為阿里巴巴的創始人，馬雲也加入到了996的討論當中，再一次把996推向了風口浪尖。

先來看一下馬雲對996的一些看法。

近日馬雲在阿里內部交流活動中談到，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲表示：“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”

馬雲這一說法，被爆出來之後很多人都有了很大的意見，隨後在4月12日晚間，馬雲在微博上再次發聲，不為996辯護，但向奮鬥者致敬。馬雲稱，任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！

其實為996工作辯護的不只是馬雲，還有劉強東。

4月12日下午劉強東在微信朋友圈中回應近期京東裁員、高管“地震”以及996等傳聞。他表示，京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！並談到，“混日子的人不是我的兄弟！我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是留下那1%混日子的人，我沒有選擇的餘地！

如何看待大佬們對996的一些看法？

其實不論是是馬雲還是劉強東，他們所談到的996在勞動合同上肯定是不存在，畢竟這個不合法，但在實際當中不要說996，有可能是8107都有可能存在。

對於996這種現象，我認為要一分為二來看待。

對那些能給到員工很好待遇的企業來說，執行996也未嘗不可。

馬雲針對阿里巴巴內部所說的996工作制，我認為並不是在為996辯護，而是有一定的道理。我覺得很多時候，付出與收穫是成正比的，有些人既想拿到好的待遇，卻又想過得很輕鬆，目前哪有這樣的企業呢？

首先大家要明白一點，企業不是慈善機構，而是盈利機構，所以企業不會白養人。再說企業實行996也不是說強制，如果員工接受不了，你完全可以選擇離職，對於阿里巴巴這種企業來說，在你離職之後，很多人在你後面排隊搶你這個職位呢。

下圖是目前阿里巴巴的薪酬待遇情況。

可以看出目前阿里巴巴的平均薪酬達到了3萬塊錢以上，這個要超過目前市場上99%以上的企業待遇，而阿里巴巴也就那麼幾萬員工，如果你接受不了996，在這麼好的待遇下，肯定有很多人願意，畢竟中國人口很多，每年畢業的學生都是好幾百萬，求職競爭非常激烈，特別是對於阿里巴巴這種企業來說，有可能一個職位就有幾十個人，甚至上百個人去搶，而且很多人也為進入阿里巴巴工作感到自豪，所以你接受不了996，有很多人可以接受。

至於馬雲說的，今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報，這個我就不太贊同。

說句實話，員工誰也不想實行996，誰都想朝九晚五，但是如果想朝九晚五，那工作待遇又很低，所以只能被動的接受996，但是接受996並不是因為大家感到幸福，而是因為大家迫不得已，因為大家為了生計，為了獲得更高的待遇，只能拼搏，如果馬雲把996當作一種幸福，那就有點偷換概念的意思了。

馬雲可能不知道，在阿里巴巴之外有很多企業，特別是那些摳門的老闆，本身實行的是996，但員工的待遇遠遠低於阿里巴巴。

對於阿里巴巴這種待遇好，工作環境好的企業來說，實行996員工也沒有什麼意見，畢竟員工的付出和收入是對等的。

但目前市場上有很多企業，運行的是996工作制，天天在那喊口號，講夢想，講未來，結果老闆賺得盆滿缽滿，而員工卻連買房的首付都拿不出來，這樣能叫幸福嗎？

所以對於那些待遇差，工作時間卻很長的企業來說，996是非常不合理的。

貸款教授

看到這麼多人在罵馬雲，我也就放心了。

這個世界上還是好人多。

但有個更重要的問題，希望各位好人能回答下。

作為一個新時代的年輕人，我非常想成功，我想有個機會出人頭地，我想老人，快死的時候，能有個念想，認為自己不是在世界上白跑一趟。

最早，有個說法，叫出身論，說投胎投得好就是一切，我信了。

但很多好人告訴我，這是誤導，說不能耍流氓，跟二流子的印度學什麼前世宿命，不科學，堅決打倒。

我不迷信，相信科學。

後來，又有個說法，叫特質論，說人天生擁有自己獨特的優勢能力，這是你的興趣和特長，你往這個方向走，一定能成功，我又信了。

但這些好人告訴我，這是誤導，人天生就是公平的，哪來這麼多三六九等，只要你肯用心學，人定勝天。

我摸了摸自己堅強的心臟，信自己，拼了有天地。

前天，看到馬雲又出來灌雞湯了，我聽了聽，應該是叫奮鬥論吧，我還琢磨著跟上次這些好人講的差不多，正想上去點個贊先。

但好人們又說話了，開始說一些我聽不懂的話。

一而再，再而三，你們到底要哪樣？

突然，我有個想法，我琢磨琢磨著，這好像有個陰謀論。

這個世界也許真的是有分層的，就像金字塔，塔尖永遠就只有那麼一部分，所以，其實，大傢伙並不想看到別人成功，因為你上了，就意味著我上去的機會就更小了。

那你究竟要我們這些沒錢沒勢的有夢想的咋辦，永遠的沉淪於社會底層，等待蒼老

好人啊，救救年輕人吧！

職業有範兒

偉大的人生導師，成功的國內首富，擅長講道理邏輯嚴密的馬雲，在內部交流會議上發表了一番力挺996的看法後，考慮到巨大影響，終於改口了。

人前人後說的不一樣不重要，作為社會公眾人物，瞭解輿論走向，及時發表更符合社會預期的觀點，順風轉舵的能力可見一斑。

強制員工996絕對是不對的，但是互聯網公司996的情況確實很普遍，這跟行業性質有很大關係，就跟有些醫生必須24小時開機一樣。

身為老闆，一定發自內心是希望自己的員工能夠自覺996的。只有員工努力加班，讓企業效益蒸蒸日上，企業成為行業龍頭，利潤豐厚，老闆才能賺到更多錢。

身為員工，996更多是一種無奈。你不加班就會被淘汰，哪怕想留點時間談個情說個愛，哪怕想陪孩子享受一番天倫之愛，面對無窮無盡的工作，也只能埋頭苦幹。

996確實讓一些公司取得了不錯的成績，企業很有戰鬥力，但是代價確實員工的青春和健康。在國外不斷研究是否繼續減少工作時間的當下，996在國內開始火爆，確實耐人尋味。

本人當年也曾在IT行業工作，加班實屬正常，但是加班費是沒有的。即便到了今天，真正流行996的公司，想必也不會有加班費。

馬雲就工資和獎金做出過解讀，工資就是買下了你一天8小時時間，獎金就是你做得好，創造了超出老闆預期的效益，然後給的獎勵。但是996遠遠超出了一天工作8小時的時間，即便是扣除了吃飯和午休的時間，一天工作時長也超過10個小時，超出的時間有沒有工資老闆心裡最清楚。

如果是一家薪資遠高於同行業的大公司，實施996，如果年輕，還是有必要工作學習幾年的，確實能夠帶來能力的提升，財富的積累，完成人生最關鍵的知識體系塑造過程。等能力提升變慢時，如果職位和薪資沒有較大變化，那麼還是離開的好。越來越多的年輕人走出校門，精力充沛，更能熬夜，不如藉助大企業的經驗優勢到其他企業獲得更好的發展。

如果是一家普普通通的小公司，薪資不高，沒有加班費，老闆除了只會畫大餅，天天讓加班。這樣的公司搞996，那還是早早找更好的下家吧。

馬雲給阿里巴巴的員工訓話，自然有他的道理，不能說錯，但是對社會上鼓吹996絕對不合適。

阿里巴巴也好，騰訊也好，華為也好，國內最優秀的企業，確實普遍有加班文化，當然員工也都得到了遠超同行業的薪資水平，有著豐厚的獎金激勵，甚至還有股權。

一定程度上講，正因為我國人民捨得吃苦耐勞，加班肯幹，才能有如此快的發展速度。但是在財富分配上，加班最多的人，往往拿著較低的工資，甚至還沒有養老金，這是需要關注的問題。

最後，有的企業就做的挺好，下午五點半下班，六點半有公司班車，想做免費的班車，主動加班一小時吧；六點半準備坐班車時，就會想起8點鐘有免費的工作餐：樣多，管飽，有水果。不想自己回家做飯，那就再主動加班一小時；8點鐘吃完工作餐準備回家，又想起10點鐘以後打車報銷，那就再主動加班兩個小時唄。

你看，企業堅決反對996，不提倡加班，但是員工樂意啊，這就是實力不允許啊，對吧，大哥，看到企業制度建設的重要性了嗎？

財智成功

首先明確一點，企業和員工是僱傭關係，員工每天工作，企業給出相對公平的報酬，這個報酬應該包含8小時的工資和額外時間的加班費，企業、董事、經營層拿走你的剩餘價值。你的工資和加班費高了，他們拿走的剩餘價值自然少了，企業拿的過少，經營方面可能會出現問題，所以這裡存在一個企業，員工和老闆們的三方平衡問題。早期的自由資本主義社會，老闆們拿走了大頭兒，企業拿走了小頭兒，勞工們只拿走了一點點，但付出的是無休止的勞動，因為勞資談判中勞動者始終是弱勢，沒有話語權。所以這裡才有了勞動法，才有了共產國際的運動，爭取了8小時工作制，爭取了法律對勞資關係定義的底線。

如果是一個純粹的商人或者老闆，私下裡讚揚996，我覺得合情合理但不合法，因為那是他的屁股決定他的腦袋，人性本就如此。但馬爸爸這樣的公眾人物，有良心的企業家，有社會責任的精英人士，他應該有更高的立意和情操，呼籲年輕人熱愛生活和生命，不能只有工作。我們畢竟還是社會主義國度嘛，看看人家美帝的比爾蓋茨（當然此處咱就別提貝索斯了）。所以馬爸爸的內部講話可以說不合情，不合理，更不合法，他本質上還是一個商人，至於商人成分在他內心中的佔比只有他自己知道嘍！至於改口嘛，顯而易見，他意識到了自己的人設崩塌啦。

ok。回到996的問題上來，我覺得不管是出於對工作的熱愛，還是純粹為謀生而工作都是個人選擇，企業不能通過各種明示暗示，將其變為規則，或誘導成淺規則。就像菸草行業，企業必須在各種公共場合豎起有害健康的大旗，不能鼓勵或誘導大家抽菸。所以勞動法劃的是紅線，是底線，這是勞動者最後的防線。

我覺得勞動者可以說我熱愛這份工作，我要花更多額外的時間來達成工作的自我滿足，並提升自己。但請記住，企業也有義務為你的額外勞動提供報酬，這是你應得的。不能在情懷和雞湯的名義下醺醺然，放棄了應得。

當勞動者成為資本家，也請記住，請守住人性的底線，不要肆意妄為，更不要猛灌各種毒雞湯，再偷偷把剩餘價值揣進自己腰包。

當資本家變身企業家和所謂社會貴族，請明白能力越強，責任越大，你們佔有了更多的社會資源，也應該負有更多的社會責任，欲戴王冠必承其重。

丁丁當當

原因很簡單，法律。

不止馬雲，其他大佬表態都聲明不強制員工996。

996工作制違反了《勞動法》，大佬們不敢視法律為玩物，都是表態不強制員工996，然後用奮鬥，用自己的創業經歷，從旁側敲，鼓動民眾。

馬雲在一開始的發言中，一連串華麗，有學問的反問，連各大媒體都看不下去，紛紛表態。

面對人民日報的反問，鳳凰網財經的質疑，我很想知道這些資本家該如何作答。

唉，說白了，不管什麼工作制，最起碼讓員工的付出與收益成正比，別談什麼理想，奮鬥，打工跟創業能一樣嗎？這是其一。

其二，勞動法的8小時制，是為了大家除去上班，睡覺時間，還有時間顧及到家庭，家人，社交等。工作並不是生活的全部啊！

關鍵字: 馬雲 下班 財經