难得糊涂71465531
这么看:
一是职称为主的工资结构是以职称，教龄为主要内容的工资结构。所以，发放取暖费时，就按照职称进行了发放……自然职称高的就会拿取暖费多，差距很大……不只是取暖费，其他补贴也是与职称相配合的……
二是可与教师类比的其他行政事业单位是相一致的……处长与科员，科长的取暖费也是这个差距……副高五档大概相当于处长的取暖费，中级职称相当于正科取暖费……所以，一个办公室，对面办公，取暖费是不一样的……
三是看起来是不合理不合情的，但是薪酬体系就是这样规定的。换位问，刚刚工作的年轻人，取暖费跟三十年工作的老教师一样取暖费合理吗？刚工作的科员与处长一样的取暖费……也会热烈讨论……
四是这个职称薪酬体系，一下子拉开了待遇的距离，让老师们很难受，尤其是近几年高级职称名额，这么少，资格分数够了也是白搭……很多老师对职称不断吐槽……这不合理，那不合情……可是这个体系在这里……
五是改进职称晋升制度的同时，需要老师们尽快取得晋升职称的赋分……山东省已经开始增加中高级职称名额……机会是给有准备的人准备的……
总之，合理合情合规才是晋升中高级职称的最佳选择……老师们通过努力，最终会心想事成的。
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追求有趣
昨天早上和同事在门口值班的时候，还突然说起了这个问题，就是关于取暖费的问题，大家心知肚明的问题，取暖费的差距，从去年刚开始的，在这之前每人每年的标准都是一样的，无论是刚参加工作还是快退休的。
结果从去年发去年补贴的时候出现了三69等，许多同事开玩笑说，可能是职称高的人家里空气流通的快，家里的暖气不热，需要多花钱来供热，这种调侃反映了老师们之间的一种无奈。
如果说每一个老师的职称工资有所不同的话，已经让老师不平衡，那么对于取暖补贴这样一个细小的差距，更让老师们感到不平衡，其实很多人没有注意，除了取暖补贴还有一样，也是不公平的，那就是对于物业补贴这一个来讲，难道职称高的老师他家的物业费就高吗？
总之不公平的事情想想就是太多，所以还是不要想了放松自己的心态，做自己的工作，能拿多少拿多少好心情，不是金钱可以换来的，好心情不是别人给的。
宜城老师
现在机关事业单位取暖费就是和职务或职称有关系的，因为取暖费一般是一个月的档案工资，职务或职称越高取暖费当然也就越高。
机关事业单位年底都会发取暖费，取暖费的标准各地不一，但基本都是按照个人一个月的档案工资来计发。比如，公务员取暖费为：职务工资+级别工资+工作津贴+生活补贴；事业人员取暖费为：岗位工资+薪级工资+月规范性津补贴。
事业费的月规范性津补贴和公务员工作津贴和生活补贴是有对应关系的。公务员副科级享受的工作津贴和生活补贴与事业管理八级的月规范性津补贴是一样的。也就是说，取暖费是和个人的职务、岗位或职称有关系的，职务职称越高，享受的取暖费自然也就越多。但是有的地方由于财政受限，取暖费达不到上述标准，只是按照统一标准发放，比如不管职务高低，一律按照每人2000元的标准发放。
其实，取暖费按照职务职称发放也有一定的弊端，因为不论职务高低，取暖费的标准是不会变化的。取暖费不会因为你的职务或职称高而收取的多，也不会因为你职务低而少要你的钱，在冬季取暖方面，大家都是平等的个人，不应该把工作中的职务职称简单的套板套用。和职务有关的补贴应该有很多，但是取暖费是最不该和职务职称挂钩的，毕竟我职务低了也怕冷啊！
总之，取暖费按职务职称发放其实不是很合理，在取暖方面应该人人平等吧！
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中省直遴选
职称，是一个让人诟病的名词，从打字员、办事员、科员、副科、正科、副处、正处……
另技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、专家教授级……
还有，普工、初级工、中级工、高级工、技师一、高级技师……
我没接触到的，我也没提，毕竟没有调查就没有发言权嘛。
而真正在职称约定的岗位上，赚取岗位的工资薪金、付出岗位上的专业努力的，有多少？
初级时，想中级，中级时，想高级，升到顶，想退休！毕竟没有干劲了!
所以说“去特么的职称”！阻碍生产力进步和劳动积极性的，就是你！！！
雪舞松江
当发放某项工资福利时，领导经常说：上级文件要求，不能按人头平均发放，要体现奖勤罚懒、奖优罚劣的原则。事实上，学校发放依据主要有两个，一是按照职称等级计算出系数，二是绩效考核方案。这两种发放办法中产生差别的主要依据还是职称差异。取暖费的发放也戴个奖勤罚懒、奖优罚劣的帽子，是经不起推敲的。过去很多年，夏天30元降温费、冬天30元取暖费，都是平均发放。既然是取暖费，顾名思义，就是过冬用的取暖补贴，人人都要过冬，套用职称等级发放，就产生了一种语言悖论：职称等级高的怕冷，低的不怕冷？这个发放事件就会引来很多恶评，几百年后会变成历史笑话。同样的发放问题还有文明奖，也按职称发放，发得多的更文明些？还有十三个月十四个月工资，这种叫法，很伤害脑细胞，一年有十三个月十四个月？
类似取暖费、物业费等补贴发放前，要不认真研究出一套说辞，要不就不要挂靠来挂靠去，少制造些流泪的笑话。
小城阿Q
职称一直是教育界的大问题，它的存在带来了许多矛盾，为什么会这样呢？造成矛盾的本质其实是教师绝对部分的福利都是按照职称来发放，高级职称、中级职称和初级职称享受到的福利差距非常大。
取暖费按照职称来发放，听听都感觉到不可思议！想必评上高级职称的老师年龄普遍比较大，老人家冬天的时候比较畏寒，需要更多的暖气来保暖，以防生病耽误了正常的教学工作。如果是本着尊老的原则的话，那么我对取暖费按照职称发放的做法没有任何意见。如果不是因为尊老，那真的不同意！
年轻教师做的工作不比老教师少，甚至更多，但是年轻老师领取的工资和补贴却因为职称要比老教师少很多，这个大幅度降低了许多年轻老师的工作积极性。国家这几年一直在想方设法拉近各层次老师的工资水平，但是每次加完工资后，我们均发现老师之间的工资差距不断拉大，几乎没有一次拉近过的。我真的想问问那些设计加工资和补贴方案的领导，你动脑子设计了吗？教育部在倡议拉近老师之间的工资，你却背道而驰！
如果教育部希望更多优秀的大学毕业生加入到教育的行列中，那么应该削弱职称带来的众多不公平待遇，类似取暖费这样的补贴，必须每个人一样，否则真的说不过去。
【捕捉教育资讯，分享我的教育心得，我期待着你的关注，谢谢！】
渔教圈主
严重不合理，工作是按职称分担的吗，职称高的就干得多吗？
治痔我有话说
无可是非，都是人，成人，为什么取暖费分封等级，真是无稽之谈，有的好好入职的职工因为他才入职不需要取暖，还是需要的少！真是眼泪！！
南极人21
职称是单位工作的待遇，它与取暖费无关。所以按职称发放不合理，按人头人平均发放才合理。
志远
我是医院退体职工，今年71岁，中级职称。从参加工作至今才得到冬季取暖费两次。也就是从去年才享受到这种待遇。39岁那年丈夫去世后我单位就应该给我发取暖。单位就不发。直到2017年全市医疗系统就剩我单位没发了。这才得到按职称发的1200元取暖费。知足了。这大半辈子没发不沒冻死吗！
