閩南遠翔
這個話題無論怎麼回答都是要被罵的。
無論是996也好不是996也好，都不重要。重要的是是企業就得賺錢，只有賺錢股東有利益、員工有工資、合作商有錢賺這樣的生意才能持久，京東物流連續虧損12年，虧錢的情況，錢從哪來？沒上市前虧投資人的，上市了虧股民的，總有源頭，股民也不傻再虧下去就是關門大吉。
找出核心問題解決，至於996，京東物流員工是否有底薪或者按訂單量多勞多得，底薪是哪裡來的？只有收入，提成補貼五險一金等等哪來的？還是收入。
現在核心問題是要賺錢，京東物流持續虧損，源自外部接單量少、京東商城增長停滯甚至下滑也是很重要的原因、加上之前東哥本人一系列危機問題致使股價腰斬。
東哥得找出新的增長點這是最重要的，這方面沒看見東哥措施。目前的措施都是控制成本，歷史經驗，一旦下跌極難出現二次逆襲，原有體制業務模式可能一邊倒出現問題。企業成敗核心是團隊，是人。尤其是京東這個節點。這個時候動福利恐時機不成熟，有多少員工能想明白、能理解公司並且思緒穩定全身心投入工作。這個世時間點裁員、人心浮動、再加上盒馬挖人，這一裁一招立辨高下。
至於是不是996，員工願不願意996，取決於這兩者差異如果後者訂單量加大、每單計件工資比之前高。也就是以前跑800單，現在跑1000單拿的錢一樣，這個差距估計員工也能接受，畢竟公司一直虧損，東哥待大家不錯，大量民營公司不交社保多了去了。也可以想的通，關鍵道理、利益給員工說清楚，只要員工大部分形成共識。
小豬商業識堂
很高興代表身邊廣大新時代90後知識分子發言：996最大的殺傷力是1、打擊全民創業積極性，2、剝削知識分子社交時間和機能，3、遏制了消費經濟發展（沒時間哪來的高質量消費），4、惡化了企業不注重提升效率而無止境的剝削勞工的剩餘價值的不良發展趨勢，5、剝奪了勞苦大眾的獲得感和幸福感，6、激發了階級矛盾，不利於國家穩定發展和維穩的需求。7、不利於國內人民身體素質的提升，潛規則被迫持續性長時間加班塑造了新時代“東亞病夫“，8、不利於企業管理模式創新（低效低能），9、國內老人老無所養，孔子說了撫養老人不是隻是餵養，那樣和養狗有什麼區別，而是精神層面和更多其他因素，沒時間就是扯淡。10、不利於婚姻的健康發展，如今的高離婚率996必須得部分鍋，馬爸爸的不當言論也有部分責任。11、不利於新一代人才的培養，百年樹人在於教育，教育主要由家庭教育和學校教育構成，996父母連晚上陪在孩子身邊的時間都剝奪了，何談對新一代的家庭教育。隔代教育是會對新一代人才培養造成極大的心理缺失、感情缺失、素質缺失、精神缺失、自信缺失等等。996不等於奮鬥，8小時內高效完成工作才是人民應追求的高質量發展。非996不等於無理想不奮鬥，人們可以利用工作之餘的時間，下班後提升自我，或者拓展人脈圈，或者謀劃創業創新。996是新時代剝削階級對勞苦大眾的荼毒，是不考慮人民幸福感的罔顧事實。總結一句話：百害而無一利。
晨曉煦風008
馬克思“資本主義生產-實質上就是剩餘價值的生產，就是剩餘勞動的吮吸-通過延長勞動日，不僅使人的勞動力由於被奪去了道德上和身體上正常的發展和活動的條件而處於萎縮狀態，而且使勞動力本身未老先衰和過早死亡。它靠縮短工人的壽命，在一定期限內延長工人的生產時間。”
明白什麼是剩餘價值，剩餘價值它是指超出必要勞動時間之外的無償勞動。
來看看剩餘價值的三個規律，就明白加班，裁員，擴招的本質原因在哪，也就理解了995/996。
剩餘價值的第一個規律：加班與裁員的關係。
它表明在勞動力價值和總剩餘價值不變的情況下，加班與裁員之間的關係。裁員會導致加班，加班為裁員做準備——不肯加班，你就是被裁員的候選對象，而裁員之後，又是無休止的加班。
剩餘價值的第二個規律：剝削的上限在哪？
要想維持總剩餘價值量不變，那麼究竟要裁多少人，得根據能夠剝削的力度來決定。剝削的最高力度就是讓一個員工一天上班24小時，可是勞動者總是需要休息，需要滿足吃飯、方便、梳洗、睡眠等純粹生理需求，這是工作日的身體界限。此外，勞動者還有文化娛樂、照顧家庭、社交學習等精神需求和社會需求，這工作日的社會界限。
剩餘價值的第三個規律：擴招員工的原因
在市場不景氣的情況下，裁員是必要的，但並不是任何資本家都渴望裁員。相反，在市場很好的時候，他們趨向於擴招。
假定勞動力價值和剝削程度不變，那麼招聘的勞動者越多，剩餘價值總量也就會越大，公司傾向於擴大規模，通過剝削更多人來實現增值——也就是說，在這種情況下，可變資本與所生產的剩餘價值量成正比
智知聞識
我堅決反對馬雲和劉強東站在企業主立場美化996工作制。
現在，中國的勞工階層無償加班已經成為一種普遍現象。其中，何止是996，每天加班超過兩個小時的大有人在。無論是AI產業還是送外賣、店員。
我站在職工立場用馬克思主義觀點看待這個問題。馬克思主義經濟學的核心思想就是剩餘價值學說，我們與時俱進一點，不隨便說剝削這個字眼，但也要認清其中的經濟關係。馬克思認為榨取剩餘價值的方法有兩種：絕對剩餘價值的生產和相對剩餘價值的生產。榨取絕對剩餘價值的方法就是延長勞動時間。馬克思說這種話的時候是19世紀，生產力非常落後的時代。現在是21世紀，全世界的工人運動已經經歷了一個多世紀，五一勞動節已經成為全世界勞動者的節日，想不到這種剝削方式在特色社會主義國家居然大行其道，而且有人跳出來無恥地為這種行徑辯護，振振有詞。
馬克思認為再生產有兩種，一種是物質資料的再生產，一種是勞動力的再生產。資本家過度剝削的結果是勞動者陷入絕對貧困，勞動力的再生產難以為繼。我們看到，日本、韓國，號稱發達國家，生活水平很高，雖然不是絕對貧困，但是其人口持續下降，勞動力嚴重不足。青年人不僅買不起房，而且既沒有時間也沒有經濟能力結婚生孩子。顯然，延長勞動時間，不僅有害工人健康和壽命，讓工人失去了生活的樂趣，而且嚴重阻礙了勞動力再生產。延長勞動時間榨取剩餘價值是不合時宜的竭澤而漁的資本家致富手段，犧牲工人健康和幸福，不人道，違反人性。
其次，我國勞動法明確規定了勞動者的工作制，規定了勞動者有休息的權利，享有社會保險。企業不能在榨取之後，一腳踢開，把身體不好的工人推到外面去，推給社會。現在，有些企業非常惡毒，專門榨取青年人的黃金時間，35歲就認作老職工，就想踢出門前去。
企業因特殊原因讓工人超時勞動，必須與工人協商，不能強行命令，強壓給工人在8小時之內無法完成的工作量，而且必須支付雙倍以上的加班工資。否則，就是馬克思憤怒指責的殘酷剝削、壓榨。
我主張依據勞動法完善相關法律，對業主違反勞動法予以法律制裁。
陶江14
不支持，自動加班跟強制性996不一樣，如果實行了996模式，那麼勢必996之外還要加班，而且這完全是在透支自己的身體，長期996，一個人的健康在35歲左右就透支了，而企業是不會為你的後半生負責的，所以現在很多企業都不要35歲以上的員工，都喜歡年輕的，一是有活力沒家庭負擔，其次就是能勝任高強度的工作。所以現代人很悲哀，35歲以後要麼實現財務自由，要麼當上高管，要麼就面臨被辭退。創業跟上班是不一樣的，不能讓我們花著創業的時間，透支著身體去拿上班的那點錢。我創業的時候是5107模式，我不會叫苦。但如果上班讓我每天都996我不接受，因為我在八小時內已經把工作完成了，完不成我會自動加班，工作之餘的時間我是要陪家人的。用我的健康去透支後半生的生活，去完成老闆的帝國大業，我say No。
小青芹
大佬們站隊馬雲和劉強東是有原因的，今天中國的996工作制根本原因是什麼？
作為勞動者，我非常希望我的工作可以每天8小時，每週工作五天，但是這樣的工作一個月收入最多五千元，我每個月房貸要還3000，剩下的2000勉強夠維持吃飯，如果有個人情禮網就得省著點吃喝，更不要提出去旅遊什麼的高消費，如果再有個孩子壓力更大，這時候如果有老闆說“朋友，來我這吧，我這一個月給你1萬，但是你每天需要工作12小時，每個月只能休息四天”我就毫不猶豫的去，並且還會感恩戴德的感謝這位老闆，因為這樣的工作並不常見，給我這個機會能讓我的收入提升，我當然願意！還提什麼勞動者尊嚴，我們的尊嚴不是被大公司剝奪了，是房子，疾病，子女教育等超高的社會成本剝削了！這就是馬雲口中的真話！
假如我是一個善良的老闆，我就讓我的員工多賺錢，多休息，大不了多僱兩個人分擔下工作，然後我核算成本發現，一個月新一萬元的員工，我每個月給他繳納完社保公積金，實際元支出1.5萬元以上，而我的員工到手只有7000多，這個成本高的嚇人，根本沒法跟同行競爭，所以只能儘量減少員工數，讓他們多幹點。這也是我為什麼對擁有十幾萬員工，還給這十幾萬員工全部上社保和公積金的京東刮目相看的原因，這不是單純善良的老闆能幹出來的，還需要其有廣闊的胸懷和智慧。
橙子愛美麗
個人對996的工作時間看法;這要看你所在的工作平臺了，首先要承認90%以上的都是普通人，不是你無日無夜地工作就能成功，當然努力工作了肯定是有回報的，但所得回報與付出的努力是不是成正比?值不值得?如果你是老闆，你24時360日工作，看到豐厚的回報你都覺值得的，就拿在BAT工作的人來講，讓他們都996工作，真能成功的有幾個?所以這些大佬們提昌員工996工作是在忽悠員工為了理想為他們拼命工作，而不用付加班費。講句不那好聽的，這些大佬們是十分的虛偽與自私。
小黃219006804
我支持。不能總覺得自己是在給別人打工，其實自己也是在給自己幹，積累經驗，積累人脈，積累個人品牌。我相信勤於工作，這樣的人，會得到重用，會得到加薪，也會在行業裡，獲得很好的個人品牌。這樣的人路要寬得多。當然有的人不願意這樣進步，我身邊也有這樣的人，那當然可以。但是他們也時常抱怨，他們賺的比別人少，晉升得比別人慢。其實努力不努力，沒人逼著，現在是法制社會，逼也逼不著，你嫌辛苦，你可以不加班，不努力，甚至不要這份工作呀。
布丁135146145
馬雲說了兩次，有一些認為只是為了粉飾自己“險惡用心”，可憐的人！！！
我說可憐，不是這些人可憐，是想法還太過狹隘並且還偏執。
我看到的是馬雲的殷殷之心，一種對那些希望生命綻放的人能夠自己去精彩自己的人生。
這裡面實際上包含了你可以選擇閒散，用閒散（這也是超過8小時的，甚至可以用24小時）來讓自己精彩
——本質的共同點是，你要精彩，是不分時間的，更不會受8小時限制，而是你會用盡自己生命的時間。
比如，富可敵國的李嘉誠，並不會因為錢已經花不完了，就不去賺錢了——因為做事才是他的根本，活著就去做自己認為最有價值，關鍵是最喜歡的事！
我們也可以，只要你覺著閒散是自己的人生目標，那就做到極致。如果覺著某種意義是自己的追求，那也做到極致！
做到極致，並非是不顧命，而是平衡之下的極致，這一點很多人會忽略掉？認為極致就成了不顧代價，這是一種片面的觀點，你可以選擇極致又平衡。
——那些猝死的人，都不明白這個事最後才搭進去了，這個表面看是別人的錯，本質還是自己，因為同樣壓力下，大部分人都選擇逃避抱怨——這是一種讓自己偷懶也是釋放壓力的方式，所以，這一類人永遠都不會猝死，多麼大的壓力都不會，0-24-7也不會。
猝死的是不懂平衡的人，不關乎他是否9-10-7，根本緣由在於失衡！955失衡的人彼此皆是，如：高血糖、高血壓、高血脂、高失調……
平衡的人，瞭解自己的人，不會顧此失彼。
回到996～
對自己生命越熱愛，越想去了解清楚自己偏好的人，如果有幸能夠找到摯愛，還能保持平衡，那麼表現出來的就是可能是996，也許是9-24-7，也可能是9-5-5，這要根據自己想要的速度、迫切性、自己身體等因素來平衡選擇。
抵制996的人，通常是那些只是一些想少做事、不做事，根本不喜歡當前事，也不瞭解自己想要什麼的人的一種託辭或者藉口。
馬雲想要什麼不重要，我們自己想要什麼才是根本！！！
為了自己的想要，你會去拼命嗎？？？如果你拼命去實現自己的想要，你會不會希望是0-24-7，會不會希望生命中滿是如此的投入！！！
996，這麼一說，對於那些希望實現自己理想的人，算什麼啊？？只能說付出太少了！
而說太多的人，只是因為你做著自己不喜歡的事，不難道不覺著955也是一種浪費生命嗎？
哎，你自己想想，仔細想想，浪費在自己不喜歡的事情上，多麼的悲哀！！！
致敬那些為自己夢想奮鬥的人！這裡面無關乎你是拼命加班，還是閒散到極致！
每一個為自己夢想拼命的人，都是真正的人生贏家！
辯明事理火火烽
這個話題就看個人格局多大了，有些人在打工時，從沒把自己當成一個打工者，他也不在乎時間，全身心投入，或許會出現勞動與收入不成正比，但在人生成長道路上，你學到了經驗，讓自己更有閱歷，尤其在剛步入社會時……如果你很在乎怕累，怕時間長，或許你這輩子只能等到天上掉餡餅。人生多努力不一定會有金錢回報，但一定會有結果，每個人都很羨慕成功者，可多少人知道他們曾經的付出，背後的心酸，相比996，我想說，何足掛齒。很多創業成功的人得胃病都是在創業初期留下來的。
