不知道大家有沒有注意過，在火車站，電線杆，居民房附近經常會有很多寫著工廠招工的招聘信息。對於工廠的工作人員有著大量的缺口，小編每次看到都會有疑問，這是真實信息嗎？為何現在工廠會出現招工荒的現象呢？天天都在招人的公司流動性這麼大可以信賴嗎？在上網做了調查之後發現，就連富士康這樣的企業也存在著相同的問題。今天就讓我們來談談，工廠為何會出現招工荒？
1 制度嚴格
之前有提到過工廠的文章，很多的讀者都在向我抱怨，工廠的日子太苦了，不光工作很累，出了問題要各種扣錢捱罵，還要面臨著身體的危險信號。甚至很多還有再說取消夜班制度的，可見在工廠工作，大部分的人心裡還是抱有很多委屈的。
2 付出與工資不成比例
在工廠上過班的都知道，有限工廠分淡季和旺季，在封閉式外加兩班倒的環境下，旺季的工作強度是一般人都不能支撐的，但大部分的人也在這個時候等著賺錢。相反的，到了淡季，工廠在不需要這麼多人的情況下會選擇裁員，員工們通常都感受不到歸屬感。工資低工作時間長，很多人都在這樣的情況下不會堅持太久。
3 年齡斷層差距大
現在大部分在工廠工作的人員，年齡層基本上80後和90後的居多，反而70後較少。而在這樣的情況下，很多年輕人在經過了工廠的磨礪後更向往辦公室或者銷售的工作想出去闖一闖，導致工廠的人員更加速了流失。
工廠的工作確實辛苦，大家是怎樣看待的呢，可以在留言區一起互動起來！
分享到:
閱讀更多 你好新職場 的文章
