2019-04-14 22:45:18 佚名

琅琊榜首張大仙

我那麼大的一個大中華，在歷史發展過程中從來沒有統一過思想和意識形態包括社會責任。

因此歷史上歷朝歷代帝王統治者始終呼籲人們克己守禮，循規蹈矩，到了現代社會我們改成了遵紀守法，公平競爭，於是社會真正的開始有了進步！！！

日本社會高速發展靠什麼？就是996！！！

可能還不是996啊……日本民族就是這樣一個任勞任怨的民族，為什麼？因為他們非常清楚他們沒有退路，只有背水一戰，於是世界上最小國土面積之一……人口密度最高的日本成為了世界第二工業先進包括GDP第二排位先進的國家。（現在淪為老三）

為什麼馬雲996觀點那麼多人反對甚至怒罵？因為我們這個民族是那麼大的一個種群，什麼樣的人沒有？眾口難調……是古訓啊……！！！所以討論這樣的問題……是浪費時間，同時只能證明馬雲的智商非常普通，劉強東就更加不必再多形容了……他們只是一個時代必然出現一個產品或者其他，對他們今天取得的所謂成就還需要歷史時間來驗證：比方今天實體店大規模的萎縮和消亡……。

近代網絡革命的歷史意義到底有助於人類生存發展還是吹響了人類世界末日毀滅的集結號目前根本沒有人可以預測，除了美國好萊塢大片已經清清楚楚告訴了全世界現代人。

大提琴心聲

為什麼引起爭議，因為違背了人性和人權，所以即使牛逼如馬雲，4月13至14日兩天之內兩次改口。

一、違背了人性

“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。”指普天之下芸芸眾生為了“各自的利益”而奔波。這裡的重點是“各自的利益”。馬雲們的利益和普通員工的利益能一致嗎？

馬雲在4月12日強勢的談“能996是福”後，遭遇網絡暴力，罵聲四起，以下這篇文章是我見過寫得最好的“繳文”：

二、違背了人權

2019年3月27日，一個名為996ICU的項目在GitHub上傳開。發起人這樣寫到：“什麼是996.ICU？工作996，生病ICU”。他將996工作制下最低72個工時與《勞動合同法》等條文對比，並呼籲“程序員生命為重”。15天之內，“996ICU”星數達到20萬。在“996公司名單”中，在一週之內，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多等一個個互聯網巨頭先後上榜。

996雖然高薪，但如果以健康為代價？你願意嗎？

三、高調的觸犯了勞動法

2019年1月27日杭州電商公司有贊在公司年會宣佈未來執行996工作制，令一些員工感到不滿，有贊高管甚至舉例稱工作家庭平衡不好可以離婚。

不知道這些公司公然把公司制度凌駕於法律之上的信心何來？別忘了，中國是社會主義國家，雖然允許一部分人先富起來，但如此理所當然的罔顧勞動者的生活幸福，真是太膨脹了！

4月24日《人民日報》評論：崇尚奮鬥，並不等於強制996。面對經濟下行壓力，很多企業都面臨生存考驗，企業的焦慮可以理解，但緩解焦慮的方法不是讓員工加班越多越好。強制推行996，不僅解決不了企業管理中“委託—代理”難題，也會助長“磨洋工”的頑疾。

沒錯，996某種程度上折射出企業中層討好老闆的“形式主義”和效率問題“磨洋工”。

我是丁泳心，經驗豐富的職場老梗，如果能幫到您，我很開心。關注我，您能獲得更多的中肯的職場建議。

丁泳心職場老梗

馬雲的“996”理論和劉強東的兄弟論出發點和想要達到的目的都是一樣的。一個灌輸的是人生意義和奮鬥，熱愛事業，把加班談成是學習，是思考，是進修。一個是灌輸親情“兄弟”，是兄弟你得赤膊上陣，為哥們情意赴湯蹈火在所不辭。

共同目的:為了我的事業，為了我的公司發展，各位要自願原則，心甘情願，不辭辛苦，發揚不怕苦怕累的精神。

你不得不佩服兩位大boss，這一套說辭，讓人不得不服。一猛看上去，心情有沒有激動，有沒有熱血沸騰，內心產生沒產生一種衝動。

這裡就是你的心理在起作用，也就是說在你的心理存在著這樣的想法:第一你的有夢想，得有奮鬥目標，得找到自己熱愛的事業，追求更高的人生意義。第二:兄弟情深啊。自古英雄聯盟，兄弟結義，不求同年同月生只求同年同月死。你看是不是把你內心的那股情意那股為兄弟兩肋插刀，赴湯蹈火在所不辭的心理作用有咩有影響你。

其次整個過程有沒有博得你的內心認可和同情。這就是心理在起作用。不得不服這裡裡面包含多個心理學效應。這裡本人就想到一個暗示效應。當然還有其他的。綜合作用下在逼迫你自願去做他們想要達到的效果。

暗示效應

暗示效應是指在無對抗的條件下，用含蓄、抽象誘導的間接方法對人們的心理和行為產生影響，從而誘導人們按照一定的方式去行動或接受一定的意見，使其思想、行為與暗示者期望的目標相符合。

個人和公司只是被聘用和聘用的關係。個體付出勞動力和腦力勞動獲取報酬的一個過程。付出和報酬是存在正常值比例的。勞動法對其都有相應的規定和保障。

但是通過販賣精神價值和親情，能不能延長勞動時間。看兩個等式，

人生意義=奮鬥=熱愛=996

兄弟論=親情=995/996

在無形中給掛上了等號。

合法不合法先不談，當然他們既然敢這麼做就會遵照勞動法給予相應的加班費和補償。

不符合的是違揹人權和道德上的綁架。

馬克思“資本主義生產-實質上就是剩餘價值的生產，就是剩餘勞動的吮吸-通過延長勞動日，不僅使人的勞動力由於被奪去了道德上和身體上正常的發展和活動的條件而處於萎縮狀態，而且使勞動力本身未老先衰和過早死亡。它靠縮短工人的壽命，在一定期限內延長工人的生產時間。”

通過理所當然“綁架”讓員工自願的去延長工時，創造更多的人生價值和意義。(產值)

這裡還有一個區別是老闆和員工，兩者是不一樣的角色。老闆你可以去24/24/30，可以8116+8。但是員工只是僱傭，他的付出和回報是有限制的。當然你可以用熱愛和兄弟情義去煽情，去吸引，讓更多的奮青在自願的基礎上去加班加點的奮鬥拼搏。

其實無可厚非的，我付出就有回報，所以說加班加點也可以，我付出後得到回報就可以。

主要是在這個過程中，兩位大boss給大夥打了一針雞血，精神更抖擻，情緒更興奮。無形之中傳達了企業的精神文化。

在來看人生意義和熱愛，理想，壓力，奮鬥。矛盾點是把人生意義熱愛，理想和加班加點的幹活綁架在一起，成為一體。

每個人都有其追求夢想和人生意義，致生熱愛的工作事業，為了這些可以去奮鬥，可以去承擔壓力，可以去996/995，甚至30/30/24/8116+8都沒有問題。這是個體在追求自我實現上，可以無限制付出，得到的回報是最大。

公司就是公司，我付出了勞動就得有回報，但沒有義務和責任為其付出過度的代價。

智知聞識

馬雲996論和劉強東兄弟論，兩論在社會上產生大反響與大爭議，覺得，主要原因應該有3個。

1 掩蓋勞動者也為資本家拼搏的實情

兩論的核心，都是講他倆倡導拼搏是為了勞動者自己有福報，有拼搏的機會就是有福氣，都很熱切、誠懇，差別只在於996論是開論之前先自定性為"真話″，別人說正確的話、我說掏心窩子的真話，兄弟論則是開口閉口都稱兄道弟，情似更真，一聲兄弟一生情。

然而，很多人一聽到就火了，為什麼？因為都避口不談是勞動者也是為資本家成功而拼搏，勞動者即使獲得了財務自由，其實大頭收到了資本家手裡，這個真話也得說啊，是兄弟就該把真意、實情統統講出來。

2 迴避勞資雙方天然存在的關係

勞資關係，是不平等性質的關係。

兩論，都是資本家端給勞動者的心靈雞湯，熱氣騰騰，但再熱乎，也沒有讓僱傭和被僱傭的關係浮出湯麵，本該含在裡面，為真材實料之一，一起端上來、喂進去，本該把巧取最大化剩餘價值是端湯上來要達到的目的這個理論一論，說個一清二楚。

真情、實意，就該也說說，說了也沒關係，即使壓榨剝削也有人願意拼搏，目前為止，資本家本來就不愁這個。

說來，這兩碗湯會讓人在一開始犯迷糊，原來資本家這麼關注勞動者的個人成功啊，一勺接一勺都在喂勞動者個人奮鬥、拼搏、成功、幸福，情真意切得很，996是為勞動者著想，不996也當有拼搏精神。

然而，不過是一開始才犯了迷糊，轉瞬之間就恍然大悟，不對啊，這兩碗湯裡就有我貢獻的東西，但關鍵不在於有了什麼東西，而在於缺了不少東西，缺的都是乾貨！

勞動者大眾親歷、親見了湯裡沒有的那些東西。

資本家僱傭勞動者的目的唯一，得財以達富，同時，勞動者是也獲益了，得以養家餬口，以至取得了有房有車有存款的成功，這裡面，有資本家給機會、作引領的功勞，說成最大的功勞行不？但也拿到了大頭，體現了與勞動者大眾的截然不同。

而截然不同，就是顯著不對等，肯定有不公平，不公平是大頭，這是勞資雙方都知道的實情。

而反過來說，勞動者大眾的拼搏與奮鬥也成就了資本家的成功。

以上這些內容，兩論中怎麼就沒有呢？

3 遮蔽勞資雙方拼搏的不同結局

尤其，兩論在迴避了勞資雙方不同地位的同時，又遮蔽了各自拼搏後的不同結局，屬殘忍之論。

沒日沒夜拼搏會沒時間與家人共聚，馬雲就曾經後悔，還會累壞了，劉強東就感到拼不動了，雖然二位後悔了也無悔、累壞了也覺得值，當然無悔、很值，不用說嘛。

但是，勞動者大眾不一樣啊，大大不一樣，那麼多人累壞了也沒成功，到頭來，累壞了就只好"混日子″，但混不下去，因為累壞了之時，資本家卻不認你這個兄弟了，明說了，是兄弟就得一塊往前衝，混日子真不可以。

兄弟們，沒成功，卻累壞了，還被掐斷了經濟來源，慘。

肇俊武

這明顯就是一副，地主的嘴臉，先讓一部分人富起來，先富的帶動後富的，大家還記得這種說法嗎？你不能先付的坑後付的吧？你們發家致富了，就把我們往坑裡推，嫌我們不努力，一副資本家，地痞流氓的嘴臉，馬無夜草不不肥，自己怎麼付的？自己心裡沒點沒點數，自己付了笑話，別人不努力你咋你咋知道人不努力？努力就一定能成功嗎？這些所謂的大腦，所謂的演講，天天在那吆喝的，我都覺得他們內心是黑暗的，大家還是老老實實過日子吧，聽著他們瞎掰，怎麼可能服呢那聽馬雲的全球這麼多人？你看哪個能步她的後塵？劉強東又不說了，就是個，就是有點心理變態

土豪金2019

人家硅谷有敢這麼提嗎？

哦，人家有公家撐腰維權，我們需要自己鬧，連臉都沒法要。

是的，能996的是福氣。但不能強迫。人不是機器，社會也不該千篇一律。有人掙錢是為了享受家的幸福，有人只是為了事業。只為了事業的不該有家。選擇好。魚與熊掌不可兼得，別害人，家人雖然離不開錢的供養，需要更多的是你的陪伴。

資本家剝削本性慢慢赤裸了起來。連掩飾的偽裝都慢慢扯去了。

其實我一向還是挺喜歡馬總的。不過這事…要是我就不會這麼死板。

不用年薪和月薪結算薪酬就OK了。薪酬以時薪計算。想多幹的就多幹點，時間不夠就少掙點，自由選擇。想幹能幹的還嫌棄你996少了呢，哪需要強迫？

再說了，再忍忍你們就可以徹底用人工智能了。何苦在這個節骨眼上……😂

不隨波逐流De觀點

馬雲和劉強東絕對算這兩天的熱點人物，除了知名度和受關注度比較高外，個人覺得還是這兩人的說法本來就具有爭議性。

1.劉強東眼中的“兄弟”已經變了

自京東創始以來，京東的“兄弟情”已經算的上企業的文化之一。劉強東曾經說過每個員工都叫“京東人”，都是自己的兄弟，只有大家一起努力京東才能發展的更好。甚至劉強東也曾經放言“京東不會放棄任何一個自己的兄弟！”

可是現在呢？當企業發展進入正軌，為了企業內部調整開始從上打下大肆裁員。其實裁員這個事很常見，也是社會上所有公司都可能會有的做法，但是劉強東你自己說過在以前說過不會放棄兄弟。

奮鬥就是兄弟，裁員就是沒性價比的員工，這種出爾反爾的說話還是太不得人心。

2.“996”本來就具有爭議

其實對於不少人來說並不是不可以接受966，現在生活和就業的壓力很大，大部分人已經開始了996的日子。或者說只要給大家對應的加班費和假期的補償，大家還是對996持歡迎的態度。

但是馬雲主動說起這個事，那就有點指引風向的意思了。以後肯定很多老闆會拿馬雲這話給員工打雞血，並且把不加班等同於不好好上班，這對大部分上班族就是實實在在的傷害。

雖然馬雲在中國是個受人尊敬的企業家，但是並不是所有說法都應該被認同。

馬雲和劉強東都算的上有號召力的公眾人物，他們的一言一行總是暴露在公眾的目光之下，自然受到的評論和爭議也比較多。雖然我們對劉強東的“兄弟情”嗤之以鼻，但是這件事終究和我們關係不大；馬雲的“996”雖然有一定爭議性，是否拼搏最終的選擇權還是在我們自己。

看看別人的熱鬧，繼續走自己的路就行，自己的生活只能靠自己，永遠和這些大佬無關。

知熱點

996的意思是，基本工資，有事沒事都得做到9點，還沒加班費！有加班費還會有這麼多人炒？

現在支持的這些都是高工資行業，或者自己創業的（我也可以啊）

但是如果全員支持996之後，你讓我們這些月4000多的，怎麼過？

休息時間學習的時間都沒有了！（例如超市理貨員，你一個人幹兩個人的活，上12小時的貨，拿個2000的工資，能有什麼提升和生活？）

提升的時間都沒有了，一輩子都拿這幾千過？這就是資本家們為了廉價勞動力的最終目的吧？

現在同意996

過兩年就有人敢說9，12，7

前車之鑑啊！

月光下一頭哭泣的豬

這幾天軍人，企業，資本家，品牌，陸陸續續爆出大問題，嘿嘿，這背後的推手是在引導一個怎樣混亂的社會環境。你逃避，不代表他不存在，你申述，不代表社會能集體改觀，有的時候，因人而異，確實是自己選擇著自己不認同的問題人云亦云之後更加的抗拒它，然而大部分人依舊如此。進步的人在任何時候都會進步，沒有進步的人在任何時候都不會進步。全世界都如此，文化不同，人民不同，效率不同，追求不同，回報也不同。從二十年前看今天，工作反而輕鬆些，時間或許差不多，得到的因人而異，有的人實現了自己，有的人十年如一日，社會大環境如果突然改變，失業的人恐怕很多，經濟動盪會加劇，沒有錢的依舊沒錢，有錢的荷包應該會扁一點，邊遠人口，外來人口會進入市場更多。世界上那麼多廉價勞動力，還存在不少奴隸，還擁有許許多多戰亂遺留民眾，只是我們國家沒有開放那些人口，努力實現自己消化勞動力而已。所以，很多問題，不是你們覺得錯了，就可以滿足，如果是那樣，世界也不存在任何問題，美國也不會倒退，中國更不可能崛起，人民的需求是在盡最大努力實現願景，但也要跟隨時代和總體趨勢來看，怎麼可能把一種傳統瞬間推翻，成為那些懶散的外國文化，上午上班，喝個下午茶就坐了一下午，晚上沒有夜生活，或許工作八小時，工資比原來還少，既沒改變生活方式，也少了更多生活需求，夜生活自然越來越少，那是社會退步，不產生經濟，不達到人口增長的動能，大部分人怎麼活？你不想更好的生活，別人還想呢！