辞职的时候,领导不来找你谈,让同事来找你谈,这是几个意思?

娱乐小练儿


我对问题的理解,你提交辞职报告后,领导不来找你,也不是人事部门找你,而是先让同事来找你谈。

如果是这种情形,只有一个意思,领导希望挽留你,并希望你打消念头忘掉这件事。

让同事找你谈,决不是其他回答说的,因为轻视你,因为怕激化矛盾。如果是这类原因,领导不是找同事,而是让行政、人事部门直接找你了。

之所以让同事找你谈,是希望了解你辞职的真实原因,如果涉及待遇福利等问题,希望预先了解你的底限。就这么简单,领导希望在正式与你沟通前,有充份准备,评估挽留你的代价,以及变通措施,不至违背形式上的原则,造成之后效仿者众,导致一发不可收拾,体系崩盘。

还有一种担心,很多人直接与领导谈时两极化。一种是咬死辞职原因其他无关痛痒,一种是领导一挽留就漫天要价。这些都可能导致一拍两瞪眼,本来想交个心好好挽留的谈话,结果成了争执与准辞。

另外让同事先与你私下谈的方式,有一分用心良苦。因为很多人闹辞职又被留下,心里多了个芥蒂,总怀疑领导找到人后会踢开他。那么通过同事,特别是大家都认同的骨干员工先跟想辞职者谈,是做了背书。潜台词是,我向你保证是真心挽留,一旦我反悔找到人踢开你,你想想在你同事心下,我不就成了背信弃义的小人。还不如当初我直接找你谈,能留既留不能留作罢。

总之,以我多年处理相似问题的经历可以说,没别个意思,就是想在可接受范围内留你。


老西弹新


题主你好,很高兴回答你的问题!

离职面谈,一般由上级或者上二级组织,如果出现安排自己同事来给你面谈,那么恭喜你离职绝对正确!

职场填坑多年,见过太多人情冷暖。离职见人品也是一样,不单是见离职者的人品,也是见平时人际关系的情况。离职面谈,领导直接让同事找你,在我看来只有以下几个原因:

你离职的原因就是与领导有关,他不想跟你说话

这种情况离职也是很常见,跟领导闹矛盾了,两者之间矛盾没化解赌气,恰好你的领导也没有肚量。你离职他仍然没有原谅你,但是离职沟通必须做,让你的同事代替执行。

你对团队来说已经非常无关紧要,领导已经没有了耐心

可以讲,耐心决定了对待一个人的态度,当你完全没有价值,领导只想着你快点走时,会有这样的做法。

你们已经沟通过,基本方向都已经确定

这种也是正常现象,员工离职前有过沟通挽留,最终你仍然坚持要离职。恰好最后一次沟通领导有事不能来,让同事找你面谈。

总之,我说的也只是自己的一些猜测,对照自己的实际情况去思考才是最重要的。


仅是路人


现在的私企都这样,人想用,加薪绝无可能,还挖空心思找借口降薪,降薪的最终目的就是变相的撵人,逼迫你自动离职,如果不属于你自动离职,那么公司就得赔偿你一笔钱,降薪的理由很多,目标就是一个,……你能忍气吞声你就呆着,忍无可忍你就走人,看谁耗得过谁!

辞职无非这几个原因,薪酬低,干得不爽受憋屈,要么看着长此以往干下去没有前景,公司管理层人际关系复杂,领导无缘无故的乱发脾气。小人执掌天下暗箭难防,还有就是找好了下家各方面待遇都可以。

辞职领导不找你谈,却让同事找你谈,最主要是领导想摸清你辞职的真实意图,因为有的话当堂对面不好直说,领导这招叫投石问路,弄清楚你辞职的真正原因,他才好照单抓药,是部门同事之间的问题,还是跟领导直接有关,还是跟同级领导有关,或是薪酬方面没到位,还有一个就是是不是同行在背后挖人,所以你才辞职准备跳槽。

领导安排同事跟你谈,那么这个同事绝对是领导的心腹,否则不会让这个同事出面,换个角度说同事就基本上代表领导了,你的想法他会如实给领导反映,假如这个同事是你的下属,人品也不咋地,人一半鬼一半,那么跟你谈话你就得三思了,假如他添油加醋背后使坏,那么领导可能让他接替你,他就可以上位了,除非他能力欠缺,领导不看好他。

辞职这种事情其实我认为没必要藏着掖着,推心置腹的摆上桌面,好说好散,道不同不相为谋,提交辞呈后,就不要犹豫,假如留下后并没有达到你的目的,也没提供给你发展空间,那么结局也不会好,职场上没有友谊,只有利用和利益,这是我的总结。

领导再想挽留你,可他无力回天,自顾不下,他也只能丢卒保车,说白了他也只是老板桌上的一枚棋子,作用也就是个马🐴前卒,利益面前他最终只可能站在老板一方。

人哪,职场上混,别太天真,天真的话你就哑巴吃黄莲__有苦诉不出。


水中望月29821826


你好,很高兴回答你的问题。

这种情况其实在我们平时的职场上也是常见的一种现象,下面我就分析了四种情况,希望你有所帮助。

领导觉得你的工作能力不够突出。

首先我们要知道一个现实:领导的工作是管理,所以领导的关注点多数会在那10%工作能力突出的员工身上。

而出现问题的这种情况,可能说明了在领导的心中,你的工作效果对团队来说可有可无。

对领导来说,人才和效益是最重要的。在这种情况下,你辞职也是一个明智的选择。

领导有心要留你,但想要先了解你的辞职情况,想好对策再对你进行挽留。

这种情况通常都会找一个与你关系比较好的同事先去与你交谈。关系较好的同事所得到信息会比较有价值。

领导已经知道你铁了心要辞职,而且没有空闲时间去与你进行交流。

职场中,大家都是成年人了。没有谁一定要照顾谁的感受。当你铁了心要辞职时,领导知道不可挽回的情况下,肯定不会再浪费时间。

毕竟作为一个领导,工作繁忙是一种常态,他不会浪费时间在注重一个即将要离职的员工的心理健康上。

如若是这种情况,作为离职人员应该要摆好心态,不必为是谁来与你谈话而耿耿于怀。


同事知道你要离职,主动向上司申请要先与你进行谈话。

这种情况下,这种同事就是值得深交的朋友,想要了解你离职的原因,以及能够站在自己的角度上给出一些相关的建议给你。

不管你离不离职,他都想尽他的能力去帮助你。


以上几种情况,还需要以实际情况为准。

人生的职业生涯很长,每一间公司可能都是我们职业生涯的跳板,辞职是一件很平常的事情。

对待辞职,我们要平常心,不一定需要多么重要的人物对我们进行挽留,也不需要为没有人挽留而感到懊恼,实际上我们所的到的经验,所获得的成长才是最重要的。


以上回答仅是个人观点,欢迎大家共同讨论,希望对你有所帮助。


我是【木辛君】,独特的观点,犀利的洞察,欢迎关注、点赞、分享

木辛君


具体情况具体分析。

1.领导不重视你

这个可能性最大了吧,因为你的离去对公司并没有什么损失,所以领导认为没有必要亲自找你谈,但是为了给你个面子,就派同事找你谈。

2.先让同事跟你谈

如果领导对你很重视,但是又不了解你的想法,又怕有些话你当着领导的面没办法说,所以先让自己的亲信找你谈一谈,之后会亲自跟你谈。

3.一视同仁

假如领导的办事风格就是这样,所有人都是这样让同事负责谈一谈,那么就没什么了猜的了。


小张搞事业


我也遇到过这事。我告诉那个同事,你级别太低,不够资格和我谈话。


孤岛21417


离职了,还谈什么。多此一举!


长板坡4


这个深有感受,决定离职了就赶紧走,谁谈都一样。走就是了!没有谈的余地


怪蜀黍26534947


你都准备离职了,态度明了。不要以为领导跟你谈就是轻视,领导觉得套路不上你了 所以老板没必要出面了。你们谈话内容会被领导转意的


请叫我米斯特723


这是一笔交易,必定有一位中间人,双方不见面,给‘条件’留下缓和的余地,一旦谈崩了,各有面子。


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