2018年是京東最艱難的一年，加上這段時間劉強東和奶茶妹之間的事情一直備受外界關注，並且在一定程度上影響著京東。昨天網曝京東將取消快遞員的底薪，下調公積金比例，同時攬收快遞加入業績。
取消底薪
京東取消快遞員的底薪，就意味著快遞員要全憑接單來賺錢。京東官方回應稱：取消原“底薪+提成”的模式，是為了適應自身公司運營模式有所不同，無法對績效優異的快遞員體現出足夠的激勵，因此取消快遞員底薪。另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響員工的工資。
從相關人員瞭解到，京東快遞員的底薪一般在1500-2000元左右，底薪在整月的薪資比例為15%-20%，這樣算的話底薪對員工整體工資影響還是有一點的。不過，取消底薪會出現員工工資兩極分化的情況，派單多的工資特別高，低的特別低。雖然在銷售行業員工無底薪是非常正常的，但是在快遞行業底薪是保證快遞員生存的基本權益。
下調公積金比例
除取消底薪外，京東還將降低員工的公積金比例，並且從原來的12%，下調到7%，下調了5個百分點，下調公積金比例一定程度上影響到員工的月薪。
京東回應下調公積金比例：
下調員工的公積金比例是廣泛徵求了員工的意見，並綜合考慮到基層員工的實際需求，按照相關政策和實際情況對公積金比例進行調整，但是調整之後京東物流的員工公積金繳納比例仍然高於行業的中位水準。
很多網友表示“取消底薪”加上“下調公積金比例”還不如去搬磚！
兩方面工資基數都下調，被部分人認為是京東裁員的依據，很多員工表示已經有考慮離開了！
京東一方面表示要在2019年擴招15000人，另一方面要淘汰10%的副總裁級別以上的高層。
就像這名員工說的
這或許是京東公司整體在面臨轉型所遇到的新政策，但是在員工適應新政策的同時，必定有部分人要為此“犧牲”。
以上圖片來源於網上
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