別山野人
企業家分為兩種。
第一種人，滿嘴仁義道德，但其本質就是一個商人，一個資本家。當觸動到他根本利益的時候就會原形畢露。所謂的仁義道德只是為了搭建完美的人設，用來獲取更大經濟利益。僅此而已。
第二種人，是真的先天下之憂而憂，後天下之樂而樂，擁有強烈的使命感和同理心，他願意率領一群志同道合的人與其一起奮鬥，完成使命，他也願意將所有的利益去與每一個參與者去分享。
大家都想找第二種人做老闆，但是無奈最終看到的都是第一種人。不是第二種人少，而是在現有的經濟體制下，第二種人基本沒有可能獲得成功。
這不是人性的悲哀，而是我們所處這個時代的悲哀。
數學老師張小刀
從老闆的角度來說，他們肯定是樂於榨乾員工的剩餘價值的。他們不反對是因為這是TI業的常態，華為一直強調狼性文化，說好聽點是像狼一樣拼搏，其實就是不停兇狠的工作直到用盡最後一絲力氣。
我大學學得專業是計算機軟件開發，大學畢業後進入一家遊戲公司當程序員，話說那都十年之前了，那時候哪有什麼996，開發項目的時候都是24*7,項目部每個人工位下就是睡袋，晚上累了就睡公司，醒了就工作，幾天不回家洗澡換衣服是常態。加班費是沒有的，面試的時候主管就說了，我們這個行業雖然看起來很美好，但其實是很殘酷的，想要獲得高工資只有耗費生命去換取。
有人說996是社會的退步，我覺得對於IT行業來說，已經是進步了，至少比我當年的從業環境要好。996也是很多人的無奈，雖然勞動法明文禁止，但你不妥協有的是人來替代你，除非你沒有房貸，車貸，子女不用上學。
島民王偉任
【警惕：借勞資雙方矛盾否定和阻礙民企創新發展勢力】現在有部分人完全是唱衰中國的中等收入陷阱。其中心意思是，新生代年輕人不需拼搏就有未來，就能享受美好生活，因為有越來越強大的國家和領導人，有優越的社會主義制度，無需你們這樣的企業老闆“剝削”，引誘年輕人醉生夢死、娛樂至上的生活態度。
我們先回顧一下歷史。49年建國至今不到百年，建國後的中國一貧如洗，又歷經大躍進、文革等動盪，直至鄧偉人改革開放，至今僅40年而已，現在70和部分80後也還能記得，小時候家裡能通上電、全天不斷電，看上電視也就30年吧。今天我們看到的中國高樓大廈，科技、醫療衛生、教育等日新月異的都是靠艱苦奮鬥得來的。誰的艱苦奮鬥？說人民群眾太過於泛泛空虛，實實在在的說，主要就是在鄧偉人和我黨領導下，通過實施改革開放政策，對外招商合作，犧牲我們的土地、稅收和環境去激發國內民企的活力，用市場化機制堅定不移地讓人民群眾吃飽飯，吃好飯，滿足了群眾的基本物質需求，繼而推動社會生產力進步，探索出了中國特色市場經濟體制。當然，企業有了解放思想的活力，有了國外新技術才又反過來回饋人民群眾和社會。
歷史告訴我們：任何社會和制度並不因人民群眾的夢想就能過上好日子，而要靠實實在在的奮鬥意志幹出來。
現在很多人在拿西方發達國家的工作標準來衡量中國當今勞動者，這樣單一的衡量很不科學。我們拋開這些國家財富是靠侵略掠奪而來，單說這些國家的工業化進程都遠比中國高，其工作效率更是不可比的。比如德國，蓋房子最長7天完工，農業機械自動化化收割播種1天，如果加上德國工業4.0的智能化，德國人完全可以一個周工作一天，甚至工人可以在全球任何地方通過網絡操控完成工作，無需上下班。中國不行，我們的工業化才幾十年，製造業完成自動化也不過十年，甚至有的地區產業和企業還是靠簡單的機械化，甚至還是倚重人工。如果新生代沒有的奮起拼搏的“亮劍”精神，喪失民企活力，那前面改開40年中國也就算是又回去了。
就在今天物質得到滿足和豐富的同時，我們不要忘記還有8千多萬的貧困人口，說明咱國家在改開發展中的物質分佈並不平衡，所以，近年來大力抓扶貧工作。尤其在新一輪的國際產業競爭和升級佈局的錯綜複雜政經背景下，國內這樣發展極不平衡的經濟局勢下，如果新生代年輕群體以享受生活為人生價值導向，倡導勞動價值論，以種種理由拒絕勤奮工作，以啃老為榮，那中國就真的失去和喪失了新一輪國際競爭的優勢和機會了。中國當前不僅需要繼續拼搏，而且還要全力拼搏才能迎頭趕上發達國家的物質和精神文明。
現在正值國家經濟轉型的陣痛期，民企承擔著重要的產業轉型和創新任務。在去年下半年就出現“民企退出論”的爭議，直至中央高層為民企定調；現在又挑起什麼“996工作制”、“裁員不公”、“薪資低被資本家剝削”等勞資雙方矛盾，這不能不警惕這是一場利用新生代無防護的意識形態對中國民企有預謀的狙擊戰，國家宣傳、安全等部門應予以重視。
陳龍劍微駁
996工作制總體來說國家監管部門不得倡導。原因是我國人體健康狀態是令人擔憂的這不前些年李總理曾經在公開場合說過：我國人均運動每人每天要達到步行6000步的數量才算鍛鍊身體。也就是說我們的總理是對人們的健康操心的！那麼就請問996工作制的人們一天能有多少時間去完成6000步的運動，我粗略的算了一下大約6000步要相當於每天每人要步行1小時左右，即早晚各步行半小時。所以說不推從996工作制從人體健康方面去考慮！但是，凡事沒有絕對，如室內工作，IT，設計，……等非戶外勞動，要實行996也實在是沒人阻攔得到！健康是自己的，命運卻是把握在別人手裡的！就像前些年東南某大學女教授得癌症彌留之際說的話大概意思是求學時挑燈夜戰，工作時廢寢忘食！忽略了身體到頭來一場絕症一場空。我的本意是不注意身體健康狀況24小時工作制都是可以的，沒人攔得住。意見不合者勿諷我哈！
ZGH8693666
對馬雲劉強東不反對996工作制，個別企業隨意裁減中年員工的看法
本文從企業家、工人和國家三個層面的立場分析得出觀點，僅供參考
第一個立場：馬雲、劉強東不反對996工作制，很邏輯也很正常。
作為一個企業家，賺錢盈利是第一追求，工人多工作一天或一個小時，就是一種效益和利潤，雖然創造效益和利潤的方式、方法有很多，但工人高強度、長時間作業是一種不可或缺的好方法，沒有企業會主動放棄。
我們也不能以此就說企業家如何貪婪和狠毒，企業是需要業績和利潤支撐的，企業家都有生存危機，成敗決定效益和利潤，不能說馬雲、劉強東現在不差錢，就要去反對996工作制，如果同行企業不發對，都偷偷的、甚至是普遍在實施996工作制，我馬雲、劉強東卻贊成和實施，那麼我的的企業就有危機感，就有可能被人超越，就有生存的危機。
第二個立場：工人反對996工作制，很邏輯也很正常。
作為工人，工作輕鬆、工資高、工作時間短是所有工人的絕對追求，如果三個不能同時達到，至少要實現其中兩個，哪怕只實現一個，如果一個都不能，那才是灰色人生。
工人和企業是一種雙向選擇，工人想要達到工作輕鬆、工資高、工作時間短是很難的，企業為了生存不可能滿足。
作為企業為了吸引工人，可能儘量滿足工人魚和熊掌可兼得，但是更多的現實是：想高薪？就別想輕鬆！想工作時間短？就別想高薪！
第三個立場：市場的僱傭和被僱傭的機制決定了工作輕鬆的程度、工資高低、工作時間的長短。
企業和工人如果都分別按自己的第一追求去處理和對待，工人和企業永遠走不到一塊，所以更多是時候由市場說了算，市場對人才需求的數量和質量決定了誰說了算。
被僱傭方長期的弱勢地位，是工人剩餘確定的，決定了僱傭方有強勢話語權，但這種弱勢已經發生了一定程度的改變，多地的用工荒就是證明，市場的調節會不斷改變這種不對等。
第四個立場：國家和法律是調和劑。
當企業和工人的各自要求和需求不可調和的時候，需要國家調和和法律監督。
工人和企業的矛盾，更多時候需要第三方去調和的，如工會類的協調機制，更要依靠法律的保障機制。
對於996工作制，馬雲、劉強東們不反對，如果是違法的，不是他們說了算，當然，口頭不反對不犯法，僅表示其觀點和態度，如果真的實施並違法了，可以追究其法律責任。
同時，在有法可依的前提下，還要有法必依，法律不僅僅只要求馬雲、劉強東守法，不是隻要求高大上的企業守法不許搞996工作制，而應當要求全社會所有企業共同遵守，嚴格執行，實現公平的競爭環境才是最重要的。
最後，對於企業裁減中年工人的問題，已成為許多企業的效仿，這是不良和可恥，但這不是僅僅要求企業家的良心和善德發現，就能解決的問題，應當是要求立法來規定和約束，創造一個公平和正義的裁員用工制度，這方面，日本和德國就做得很好。
996公作制科普:早上九點上班，晚九點下班，一週工作六天，簡稱996.
華龍新觀
996就是為了逃稅！
國家應該明令禁止！並且嚴懲！
為什麼是逃稅？
一個崗位需要996，那就是說明這個崗位需要兩班倒的（典型崗位：保安、客服）
現在企業鼓吹996，還美其名曰“年輕多奮鬥”，為了什麼？省了一個班頭的人呀！為什麼要省一個人？因為不用多交一份社保稅了呀！
同樣的“套馬甲”說漂亮話，你們就聽不懂了的典型案例就是星巴克的“第三空間”理論，什麼花錢買的不單是咖啡，還有空間和場地；P！就是【品牌溢價】的大馬甲！
這麼說你們懂了麼？
Sakana殿
首先，勞動法明文禁止的是強迫性的996！
但是為了奮鬥，為了更好的業績，為了更好的報酬而自願996，勞動法也不會禁止！
所以，這就給了一些公司打擦邊球，半脅迫的996，假設不996，會找理由開了你！
另外，個體工作者、自由工作者，一些打散工性質的，誰給他們保證禁止996？996算什麼，很多人都是6107！誰願意？但是不做就沒有收入或者收入少，保證不了自己想要的生活，甚至於這樣也保證不了自己想要的生活。
所以，有的專家說一週4天半，這，有多少人會享受到？按照誰得利誰主張的原則，誰為誰代言？
似水流年
996＝機器人定律！
休息權和勞動權同等重要，休息權是勞動者個人獲得身心健康，並且參與家庭和社會活動重要保證，這也是每個人的家庭責任和社會責任得以培育起來的必要的生活組成部分，為了實現這一目標，工人無產階級已經鬥爭了100多年。
勞動權是生存權的重要組成部分，通過勞動人們得以獲取個人收入，以滿足所需生活資料(居所、醫療、教育、食物等等)。但是，勞動具有強度和時間上的限度，勞動的限度不能超越基本的家庭生活和社會生活空間，否則作為家庭和社會主體的個人將變成畸形體。
996的倡義者多為身居財富頂端的人士，讓人不禁又回想起資本家盤撥了工人的景象！
鏡像存在
既然996解決不了，那肯定是員工沒做到位，這樣吧，改成000怎麼樣？上零點下零點，休息零分鐘。工資再降個一半，實行一下末尾淘汰制度，先困得人必須滾蛋，工作中怎麼能犯困？一定是不積極工作才會犯困！你們要懂得奉獻，老闆你知道多痛苦嗎？你知道有錢人的痛苦嗎？你不懂，不懂那種被錢追著跑死命往我錢包裡扎的痛苦，我不想讓你們感受那種痛苦，所以啊，錢，老闆一個人賺就可以了，至於什麼結婚啊，買房啊，生娃啊，那都是虛的，小事，不值一提，你們生，就是這個公司的人，是這個制度的人！要奉獻！要有獻出生命的覺悟！下班？你這是什麼態度？下什麼班？下什麼班？下班就是讓你浪費時間去孝敬父母的？下班就是讓你浪費時間去搞對象的？下班就是讓你浪費錢去買房的？這是人話嗎？啊？你工作態度怎麼那麼不認真？你看看別的公司，你看看別的員工，都是心甘情願的跟著我！我給他們什麼了？連錢都沒有！他們還是願意跟我！這是為什麼？這叫做覺悟！這是為公司著想！這是為老闆著想！你要好好工作，什麼休息不休息的，死後必定長眠，生前何必久睡？
喵灬喵星人
你要怎樣獲取財富，知識……方式是你自己的行為覺得的！
你更可以選擇去你享要的地方工作，生活娛樂……如果你有這個選擇權的話！
社會是多樣性的！
他們也許只是講了自己的一些經驗吧！你不想用那個方式做事，社會也有早九晚五，一週兩天休假，各種各樣的雙薪的工作可以選擇/其實不必在意別人的看法！
