吃飽了沒事就懟人
老闆們力挺996，猶如《半夜雞叫》的周扒皮，恨不得長工不睡覺。
用工制度變革了，老闆和員工利益不同，自然就對立了，一個想要攫取更多的利潤，一個想保護自身的利益。
對此，《勞動法》也很無奈，這是勞資雙方之間的事，民不告官不究，民告了，也就意味著失去飯碗。
當然，老闆也有苦衷，競爭激烈、利潤很低、成本太高，加班加點也屬正常，非要按勞動法，企業只能關門。
存在既合理，要想打破996的現狀，需要全社會的共同努力，不是某一方面就能改變的。
曉寧亂彈琴
有些事不能聽說，要實際看看才知道！美國的實驗室很發達，但是實驗室沒有勞動法！實驗要持續，中斷了可能會失敗，所以人權那麼厲害的美國，對實驗室也是不能用法律來約束，那是客觀需要！我朋友在加拿大銀行，說每天加班，我問為啥？說只要有客戶在，就得辦理。關門了不再進客戶了，可是裡面的客戶必須處理完。然後客戶走了，自己還得收尾，比如整理賬目等等，有時候拖了兩三個小時。但是工廠，商店的藍領都是按時下班。管理人員很少能按時下班。不要一概而論，不要聽風就是雨！要提高科技人員的待遇，不要讓戲子，噴子得逞才是正道！
平安是福232837047
屁股決定腦袋唄，不稀奇。
我做設計工作的。
很多情況下是自願加班的，因為我的工作是幹多少掙多少，業內叫掙含量。
但因為是事業單位，婆婆多。
要求打卡上班。
從我本身的經驗，我覺得工作不是時間越長越出活，
效率高的時候一小時頂一上午，反過來也一樣。
曾經我很羨慕傳說中谷歌的辦公環境，當然我沒去求證，保留幻想吧，
吃喝玩樂齊全，不強制工作，沒有保底工資，每個月的收入看工作量。
員工會自發工作，不可能別人掙錢時候你只顧著玩不收入，現實裡沒有這種人。
當然，這也只是個夢想罷了。
說回正題，對一切重複性工作以外的工種，我都覺得效率產出才是第一位，
工作時間不等於有效時間，人精力有限，尤其是腦力工作，高度集中注意力就那點時間，
其他時間都是在扯皮靠點處理雜事，還有許精力也不足以工作，而會選擇學習。
另外，人每天很多事，老人孩子家庭，都必須有時間去處理，無效率的工作佔滿全部生活根本不合理。
名人老闆們都忘本了，他們已經是資本家了，中國人最熟悉資本論，這是階級矛盾，不要對他們失望，因為根本就不該有希望。
看看賈樟柯導演的《天註定》，
剝削一直存在，小人物要改變只能奮鬥，或者想開點。
但不意味著你剝削就是正義的，就可以不要臉的說這是讓你奮鬥。
人晴早
我覺得我可以給大家分享我的創業過程，我13年開始自己出來創業，辭職了一個國有單位，那個時候很多人罵我傻，我回到家以後，我有兩年的時間在低谷期，那個時候沒有錢，學會了套信用卡，回家家裡的鄰居問我，我都不敢說我辭職了，就怕一家人擔心，父母也不知道！渾渾噩噩的過了兩年，那個時候差點熬不住了，還好，努力過來了，一開始送過大桶水，當過快遞員，開過駕校，等等！後來一步步攢下錢，混到現在一個300平的公司，員工25人，我天天晚上熬夜到2點睡覺，8點準時起床，我雖然8點起床，但是卻在床上想事情，想一個小時，我每天感覺自己腦細胞都不夠，硬生生的把自己從一個動力氣的，轉變成了一個動腦子的老闆，996，在我這沒有，只有998
A創業的過程
老闆是希望員工給自己創造更多的價值的。
每個人的站位不同，對老闆有利，他們當然會為996站臺。
比如我第一個老闆人不錯挺為員工考慮，早十點上班晚五點下班，一週上五天，不知道哪天他聽了別人的建議打算好好管理管理公司，於是變成了955，同事們怨聲載道，週六加班沒有一個人願意去，還集體鬧罷工。
這就跟朝三暮四一個道理，是因為我們現在國家法定一天八小時一週五天，如果沒有這個坎兒，我相信沒有人會對996有多大意見。
而在我們普羅大眾的立場上來看，能有多一點的個人時間固然是好，反正星期六上班也沒有加班費，我們是希望在固定的工資下有儘可能多的自己的時間。
大家看看很多銷售，沒事的時候就喜歡跑，不想閒待著，那是因為他的時間就是他的價值，和拿固定工資的又不一樣。
梅花柒個樁
我個人認為啊，我有七年的國企工作經驗，大家都知道現在國企都不收正式工，就是在編人員，全是合同工，我每個月的底薪八百，還不夠最低工資保障標準，但是我每個月到手的工資3500--4000，這幾千塊哪來的？全是加班加出來的，一小時十塊錢，加班餐還得自己掏錢，我加班最厲害的幾次是第一天下午六點下班開始加班一直加到第二天早上八點接著上班到下午六點再加到晚上八點，給了我230的加班費，還是張紙條，沒現金。他們說的996只不過是想榨乾你而已，先給你畫一個大餅，什麼時候能吃到他們說了算。其實啊，現在沒有文盲，誰都不是傻子，誰都會算賬，我可以拼命的幹活，但是你也應該給我相應的工資。
錢到位了，別說996，我24小時候著你。
巴啦啦轟
996工作制，早上9點上班，晚上9點下班，中途休息一個小時，週六上班（一個星期工作6天），還有任何加班費，這種就是變相的剝奪大家的休息時間，變相裁員。
平常加班加點還不夠，如今，還要把它當做一種正常制度來執行，覺得還很有道理，很多知名企業老總還進行鼓與呼，忽悠人說，就要趁年輕奮鬥一吧，說不好聽一年，這些老總，就是想給大家洗腦，無情壓榨和吸乾員工身上的血，比資本家改還可恨。
在為996站臺最猛的就是馬雲，他阿里內部交流活動《帕特納有約》上對近來熱門話題996的看法。馬雲在內部交流中提到，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。
“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲在交流中對阿里的員工們說，“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？” 馬雲在內部交流中談到了阿里的年輕人如何成長、如何實現理想、如何通過公益為社會做出更多貢獻等一系列話題。“今天我們擁有這麼多資源，我們帶著巨大的使命，希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意，你不付出可以嗎？不可以。”
還有其他老總紛紛為996工作制站臺，是什麼原因？以下幾個：
1、加班已經成為常態，你再加一點班又如何？如今，很多企業，特別是民營私人企業，加班加點已經成為常態，在老總們看來，既然如此，你再加班一點，又如何？直接變成每天工作十小時+，工作六天，成為常態最好，因為，平常基本也是這樣。
2、為違法加班加點尋找合法藉口。加班加點，不給加班費，是違法的，如今，如果這個996制能夠成為合法的，那正合企業最大利益化的想法，如此，就不違法了，這其實是在試探國家勞動部門的口風，且不能著了這些人的當。
3、利益最大化。就是把員工身上的血榨乾、吸乾，員工價值最大化，在有限的生命裡，給他們免費打工，為他們創造勞動價值。
4、用“青春是用來奮鬥的”來忽悠年輕人。馬雲的言論，就是典型的例子，覺得，年輕人就應該趁自己年輕，加班加點奮鬥，實現自我價值。
我要說的是，這種傳教士的忽悠，年輕人不買賬，年輕人沒那麼傻，生活，不僅僅只有工作，還有詩和遠方，我們不是工作的機器，我們還得有自己的生活，我們的休息和享樂，何況，工作的本質是什麼？那就是迴歸生活，享受生活，這才是高質量的生活，我們活的已經夠累的了，再不能搞什麼996工作制了，如此，真的還是人過的生活嗎？跟狗有什麼區別？
烏魯木齊那些事兒
我的言辭可能有些激烈，如有不當，儘可刪除。
國企和民企不同，國企會受到《勞動法》比較嚴格的監管，職工們的各種保證制度措施相對穩定監管比較有力。而私企卻不同，資本家們在對待員工的問題上，隨意性很大。他們在藐視《勞動法》的同時也在鑽著某些部門對《勞動法》監管不利的漏洞，甚至和某些人沆瀣一氣，難道不是嗎？
資本家們的本質就是逐利的，榨取的，剝削的。他們自己可以不遵守《勞動法》，因為他們的企業就是他們自己的家。在自己的家裡數著榨取的血汗錢，他們當然高興。
而現如今，他們在油腔滑調，顛倒黑白的製造各種輿論，為他們的“不法”行為做辯解。《勞動法》是中華人民共和國所制定的法律。每個中華人民共和國的公民都要遵守！！私企的員工們，他們首先是中華人民共和國的公民，而不是他們私有榨取的財產，更不是他們違反《勞動法》而據為己有的物品。《勞動法》賦予員工們的權利必須要得到切實保障。
在他們的嘴裡喊著尊重每一個人，發掘每一個員工的工作積極性，甚至和員工們稱兄道弟。其實哪個資本家能和員工們成為兄弟？？！當他們在員工們的身上獲取最大的利益時，剝削機會減少時，他們會毫不客氣的把員工們一腳踢開，難道不是嗎？？
最後不管怎麼說，他們所謂的996首先就是和《勞動法》相牴觸的，也可以說，在他們的心裡是藐視《勞動法》的。不管他們怎麼樣的花言巧語，事實是他們無法改變的。
但願安得廣廈千萬間……
手機用戶雲曌
馬雲力挺996工作制，說了996工作的很多好處和重要意義，接著就有一些公司大佬站出來力挺996工作制。這兩天網絡上對此也討論的非常熱烈，有支持的也有不支持的。我總結了一下就是，當老闆的一般都支持996工作制，這是因為實行996工作制對老闆的公司發展有利。如果我是公司的老闆，我也一樣支持996工作制。
因此，各大公司老闆都為996工作制站臺，主要的原因還是因為公司利益。除此之外，我認為還有一個原因也是老闆們力挺996工作制的重要因素，那就是工作效率，說白了就是工作效率還是低下。不要以為那些大公司的員工工作效率都很高，錯的，裡面也有很多低效率的工作，工作的效率低了，事情就必須要做，員工只能加班。像谷歌，微軟，Facebook等公司，那些公司就沒有普遍性的996工作制，很重要的一個原因就是人家的員工工作效率非常高。所以我認為老闆們力挺996工作制，一方面是因為對公司有利，另一方面也反映了員工的工作效率還有待提高。
此外，各大公司的老總力挺996工作制，我認為還跟我們的公司目前執行《勞動法》不嚴格有關，也與勞動保障行政部門在監督、檢查公司執行工時制度方面不作為或作為不力有關。說白了就是各大公司老總不明白，只要沒人投訴，勞動部門就不會管這些破事，加上公司對社會的貢獻價值，所以都明碼標價的實行996工作制，久而久之就成了理所當然的了。
總之，老闆們挺996工作制，肯定不是為了員工。
Sir聊HR
轉個張公子的文章，分析透徹
今天
前天，某位特別特別有錢的大佬，說了一溜話。昨天網上也傳遍了。
這些話給我看得，氣笑了。
真是聰明人。一堆詭辯，用煽情的口吻一溜說出來，能把人唬得一愣一愣的。
我們來學習一下大佬的話術吧——我們自己未必能成大佬，但至少可以學著，別被大佬們忽悠了。
如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？
陷阱：不問你要不要996，直接讓你996自己選時候。
類似於問你“你是早飯在這兒吃還是晚飯在這兒吃”，直接跳過了關鍵：“我為啥要在這兒吃飯？我去別處吃不行麼？”——為啥996非得選時候？我也可以不996啊？！
依此邏輯延伸：“如果你年輕的時候不吃蚯蚓，你什麼時候可以吃蚯蚓？”
你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？
陷阱：走另一個極端來反問。可是抹殺了不996的價值，並不能證明996是合理的呀……一輩子不996的確沒啥驕傲的，但一輩子每天都996，又有啥值得驕傲的嗎？以及，怎麼996就跟驕傲與否掛鉤了？
依此邏輯延伸：“你一輩子沒有吃過屎，你覺得你就很驕傲了？”可以推導出“不吃屎沒啥可驕傲的”，但並不能因此推導出“大家可以考慮吃一下屎”的正當性吧？
這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？
陷阱：將996這種違法行為，美化為“付出超越別人的努力和時間”，並直接與“想要的成功”掛鉤。
依此邏輯延伸：“我們每個人都希望美好生活，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間去砍人去收保護費，你怎麼能實現你想要的成功？”於是兄弟們熱血沸騰手舞西瓜刀出發了……
所以今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。你去想一下沒有工作的人，你去想一下公司明天可能要關門的人，你去想想下一個季度公司的Revenue在哪裡都還不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本沒有人用的人……跟他們比，直到今天，我依然這麼覺得，我很幸運，我沒有後悔12x12，我從沒有改變過自己這一點。
陷阱：強行往下比。
依此邏輯延伸：
“往下看你會活得很快樂。我想了想，他說的有道理。人活著就是這樣，你老往上看，你好不了，非死不可，往下瞧。你做買賣你賠錢了？那還有跳樓的呢。跟他比你很快樂。對不對？你這生一閨女你恨得慌，那還有沒孩子的呢。你這失業了，那還有失身的呢！”
——郭德綱班主的某段子。但人家那是段子啊！
今天我們擁有這麼多資源，我們帶著巨大的使命，希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意，你不付出可以嗎？不可以。
陷阱：將企業盈利機構的商業目的，強行扭曲成使命與義務（就是不肯談漲工錢）；將不肯違法996，說成“不付出”（就是不肯談漲工錢）。工作是掙錢的事，怎麼就搞得跟公益似的“付出”麼？
我希望XX人熱愛你做的工作，如果你不熱愛，哪怕8個小時你都嫌很長，如果你熱愛，其實12個小時不算太長。
陷阱：將是否肯996與是否熱愛工作強行掛鉤。並用“12個小時”來強行定義“熱愛工作”。悄悄抹掉了996超額違法勞動的事實。
依此邏輯延伸：“你不愛我，給我買8000元的手機都不肯；你愛我，給我買一萬二的手機都不嫌貴！”——嗯，感覺大佬在變相撒嬌？
但是我最希望考慮的，是你在XX待十年，我們怎麼樣把你變成一個不同的人。一年內發生變化，三年內發生變化，你回去，你爸媽發現這個孩子變了，你老婆發現我老公怎麼變得有理想了、變得有想法了、變得開始專注工作了，你的孩子覺得爸爸媽媽跟人家就是不一樣。這是我們所希望的XX人個人的成長，這個成長不是職位做得多大，而是你對問題的看法，你遇上困難的態度，你對人生的態度。
陷阱：將996超額勞動與“變成一個不同的人”強行掛鉤。
所以，996是如何培養一個人對問題的看法、對困難的態度的呢？超額工作是如何讓人變得有理想有想法專注工作的呢？這裡頭有啥必然邏輯嗎？
好像更可能是長期996後，老婆發現老公變得疲憊了脫髮了眼花了膽囊差了吧？
最後還來個“成長不是職位做得多大”，嗯，連超額工作=升職的承諾都不肯給！只是忽悠“你996了就會有好變化——但不一定能升職”。
這類似於“你吃了我這藥，雖然身體機能不會有任何數據上的變化，但你會覺得自己變牛了喲！”——這聽著，怎麼聽都像是賣假藥的。
所以大佬的話術是：
模糊重點。偷換概念。將超額工作996與成功成長等強行掛鉤。
用熱愛、福氣、社會責任、奮鬥、驕傲等抒情虛詞，掩蓋酬勞、工時、權責這些實際的東西。俗稱又要馬兒跑，又要馬兒不吃草。
用自己的奮鬥來舉例，忽悠員工們奮鬥，卻忽略了資方與勞方的所得差異。
用一連串其實並無嚴格邏輯可言的話術，一氣呵成地吐出，達到煽情鼓動目的。
技巧非常熟練呀。
重新看了看福報那幾句話，每句話分開來看很煽情很熱血；連起來看，有點奇怪。
所以今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。
福報一般來說，該是善業善報。這個概念可以追溯到印度教的業力：你好好地犧牲奉獻，就能轉世到高級種姓比如婆羅門；你不好好地犧牲奉獻，就會轉世去當低級種姓……這最初本是用來讓印度人忽視已有的等級差異，老老實實埋頭幹活的。
好，這話題遠了，大家明白就行。我的疑問是：
把“公司能夠996”說成是福報，聽來感覺不大對？……人家白素貞千年修得遇許仙，心滿意足，這是福報；您這裡“修來的福報”，卻是大家要超額工作加班加點？
照這個邏輯，拉美的香蕉園最有福報了：人家全年無休地榨人呢……
好，既然前面說了996是大家修來的福報，那麼看最後：
但是我想你們應該有這個理想，在XX的工作10年、15年，有一天可以建立一個自己的公益基金，可以做一些願意做的事情，能夠幫助你的孩子更有福報，幫助你自己有福報，不是一件很好的事情嗎？這就需要996。
大家一起996奮鬥，如此才能讓孩子和自己更有福報——前面既說了996是福報，所以大家一起996，最後得到了什麼？世世代代子子孫孫無窮匱也更多的996？
卻又說需要996，是為了有一天，大家和孩子有更多的福報，可以做一些願意做的事。
是不是有點前後矛盾呢？
是不是老闆明知道996是苦差，卻在前面強行把996誇成是福報，後面描繪美好未來時，卻又不慎說了心裡話？
那麼，依照本講話的邏輯：996究竟是福報還是受苦？
我也被搞糊塗啦！
