叫我一聲秀兒
以前鐵人王進喜為什麼號召全國人民學習，樹為榜樣，沒白天沒黑夜的工作，難道那時候的單位領導也有問題，也觸犯法律嗎，以馬雲為代表的當代私企也是當代楷模，為什麼就拿法律來對待他，都是什麼人在說三道四，怎麼不跟人家比比對國家和全人類的貢獻，怎麼不比比為全社會創造的新產業鏈，怎麼不比比為社會提供了多少就業崗位，怎麼不比比為老百姓生活帶來的便利，怎麼不比比為國人揚名添彩的事蹟，總是看別人的不是，挑人家毛病，國企事業單位公務員那工作輕鬆待遇還好，你不看看他們有多低效，一個個好吃懶做，爭名奪利，庸庸碌碌，多少國企虧損連連，多少幹部職工消極怠工糊弄了事，大好年華荒廢掉，國家為什麼混改，就是要優化產業結構，減員增效，還在那朝九晚五混日子，看看企業還能養你們幾年。拿錢少了說企業老闆太黑，幹活多了時間長了說公司老闆違法，不想想不幹哪來的效益，哪來的收入，哪來的發展，不努力幹，怎麼會有好的成就。要學會尊重和感恩，如果他們都像你一樣，馬雲，馬化騰……還會有今天嗎？
徜徉117
因為有市場需要
同學剛到荷蘭，開始幾天沒辦法辦手機卡，銀行卡，因為人家週末不上班，下午五點就沒人了。人家法律強制，大商場也只同意週六開門，週日整個城市休息。月薪過了5000歐，要求我不用加工資了，我只要一週多休一天。
勤勞的蜜蜂螞蟻天天干活兒，還不一定自己能吃飽，狗熊吃飽就睡，沒吃的就冬眠
主流價值觀不一樣，只能自己去適應大多數人了
無盡的存在7547208
先說觀點，並沒有人支持，只是利益相關的任選擇性的結果
1.什麼人討厭996
不用說，上班族討厭996，或者說是996過後無法拿到應有回報的人，如果給夠了，別說996，997，9-12-7都是能接受的，奈何企業並沒有給足回報，所以才有上班族討厭996
2.什麼人喜歡996
不用說，企業主，而且是那種永遠只和員工談理想，不談回報的企業主，一方面希望和要求員工像華為，阿里一樣得拼你搏，另一方面，又不願意給出對應的待遇，簡單說就是極力壓榨勞動力，節約人力成本提高利潤率的手段，(雖然企業日子也不好過，但這不是壓榨勞動力的理由藉口）
3.為什麼明顯違法卻沒人guan
我恩最神秘的部門～相關部門基本都是不報不糾的態度，另外一方面，企業是能夠直接給ZF創造收益的，勞動者，歷朝歷代都只是被盤，剝的對象，僅僅是程度高低不同而已，只有在lishi更替的時候需要藉助一下力量而已，相對並沒有那麼重要，這是他們的妥協，勞動者的悲哀
不用過於在乎996還是怎麼樣，能忍就做，忍不了就走，因為，你，根本無力改變，某一天你當了老闆，可能也是一副貨色，當然，也包括我
年不再少的坤少
看支持的群體了。一般情況會有幾類人群：
1、企業主。一般指希望員工持續投入獲得高產出的企業主，俗稱老闆們。他們希望單位時間內獲得更多成果，利益使然可以理解。科技型公司尤其互聯網公司更加普遍。
2、羨慕高薪的人。一般指去不了上述公司的人。有點圍城的心裡，總覺得辛苦一點，賺錢會更快一點。
3、部分管理人員。為什麼是部分。因為有些公司沒有硬性規定996，只要要求準時完成任務。但存在一部分希望給自己爭取更多晉升機會，於是拼命壓榨團隊成員。
以上三類人自然會支持。各有各自的立場和觀點。996合法與否取決於法律規定，以及額外的工作是否付費。變相剋扣的996肯定是違法行為，這裡不探討，只討論合法的。
以下是個人簡單分析：
1、996的公司一般情況年收入相對於朝九晚五的工作會更高。但是時薪就不一定了。例如：每週8小時，一個月（按照22天*8小時）20k，時薪113.6，如果996，一個月（26天*12小時）40k，時薪128.2。如果35k，時薪是112.1。另外還有考量的是工作量。例如原來周工作量的3～5倍，薪資上浮50%～100%。因此選擇996拿高薪，要看基準漲幅。如果少，也是不划算的。想拿高薪選擇996也要考慮清楚。
2、選擇996，意味著放棄了個人生活、家庭生活。因為時間上肯定少了，其次每天高強度工作，唯一的休息日基本上也是睡覺為主。其次，健康也存在透支，意味著經常容易生病，年紀越大越危險。多掙點錢基本上捐給醫院和調理身體的保健品了。
3、選擇996，會帶來更多的鍛鍊和提升，熟練度和積累會多很多，有助於提升自身競爭力。但是這樣的公司，自己扮演的角色就顯得很重要了。螺絲釘的話，意味著幾年後，積累依舊很有限，只是某一塊領域熟練（不是擅長）。如果是有機會鍛鍊綜合能力，那恭喜你，你是拿青春賭明天，賭贏了你就賺了，賭輸了，你的能力比前一種強太多了。這兩種情況往往對應兩種公司，成熟的大公司和快速增長的小公司。
綜上所述，年輕的時候拼一拼，多積累；年紀大一點，需要考慮的是性價比，生活不止眼前的工作。所以，個人的參考建議是需要綜合評估自身的情況而定。不同的選擇不同的人生，但不一定是失敗的人生。只有不合理規劃自身發展，積累經驗提升自身，盲目跟風，反倒會導致悲劇人生。
江南無名47199786
那得看這個多數人都是些什麼人，我估計多數是老闆和無德的“磚家“，還有一部分被高薪收買的員工。從本質上講，勞資關係是對立的，從利益上講，個人與公司的命運榮辱與共，但凡事都得有原則，講規矩，所以，才會有法律、工會之類的條條框框和群團組織來調節雙方的關係，老闆不能突破底線，無限榨取員工的勞動，員工不能脫離實際，一味地要求加薪加酬，雙方必須找到一個契合點，維持正常的健康的勞資關係，才能互利共贏。996恰恰違背了這個原則，打破了平衡，所以說，這是一個貪婪的，也很危險的舉動，一旦出現了不可言狀的危機，最大的受害者就是始作俑者。
手機用戶68401002575
首先，人不是單一個體，而是群居體，為了家庭，為了父母，為了責任，作為一個正常的成年人，很難做到為了一己輕鬆，而朝九晚五，一週五天，這樣的人在我國基本就是3000-5000的月薪而已。
其次，近幾年火爆的房市、起起伏伏的股市，讓大部分人泥足深陷，每月揹負大幾千的貸款，很難享受的起雙休的生活。
第三，日愈上漲的消費水平和總是跟不上節奏的工資上漲率，讓越來越多的家庭不堪重負。
第四，不能讓孩子輸在起跑線上，孩子的教育，各種補習班、特長班的費用，讓很多家庭難以承受。我作為一個80後，那時候的農村養孩子就是以能吃飽為標準，現在的孩子，為了別的孩子有的咱也不能少的宗旨，加上中國家長的焦慮心態，不管在教育上投入多少，不管有無必要，都是必須要投入的。但是不管投入多少，都不能獲得滿足感，因為總有人投入了你沒有投入的領域。
第五，中國人有種老有所依的歸屬情懷，生活壓力的越來越大，加上還不健全的養老體制，使我們不管存多少錢都不能解決自己對未來尤其是晚年的恐懼感。
885在中國推行了這麼多年，真正有多少人在享受雙休的日子，相信每個人心裡都有個數， 996一月5000-6000，885一月3000-4000，相信很多人都會有自己的選擇。結果會把很多專家的臉打的piapia的
我只想知道為什麼
馬雲以及眾多互聯網大佬已經畫好了一張大餅！
1，能996是人生一大幸事
2，996才能成功
3，錢多就是成功
4，現在不996，老了會為自己沒有996而後悔
5，乾了這碗雞湯，你就在成功的路上了
6，你成功被洗腦，心底接受了996，毫無怨言，以後就是127，甚至247了
如果以錢作為成功的標準，多工作確實離成功近了一步，一天24小時，全年不休息都可以的
但是，社會上是老闆多，還是員工多？員工拿工資吃飯，不是人人都能當大老闆，80%的人一輩子都是普通員工，這是事實，任何人都無法改變！
成功跟996有關係，但沒有必然關係！
成功缺少不了奮鬥，奮鬥了不一定成功！
投胎技術好，出身就是富二代，生下來就成功了！
農民工12*30的工作，夠辛苦了吧，建了千千萬萬的房子，卻買不起自己住的房子，他們不努力，不辛苦麼？
創業需要996，普通上班族完全沒必要，這是個人選擇問題！
選擇上班，必定會放棄成老闆的想法，照顧家庭，需要更多的時間在家裡
選擇創業，就是放棄了家庭，更多的時間在事業
魚和熊掌不可兼得，選什麼路就要清楚後果
楊~
不鼓勵，不反對。不加班難以想象，職業需要嘛，麻醉好了，皮膚都劃開了，下班了？項目提前完成一天多一萬塊錢獎金，不加加班掙個奶粉錢？合理加班機制下，能充分改善勞動力要素，生產力提高。企業效益好，這是雙贏啊！朝九晚五，那麼早回家幹嘛？回去養膘啊？年紀輕輕地，這時候不拼搏，等死嗎？
我不是老闆，我只是一個小角色。勞動法制定的時候，產業和工作崗位都沒出來，拿過去的框框去套現在，也是夠了！私營企業就是要效率致上，你賣包子的九點開門試試看？滴滴司機不加班試試看？
金剛石9527
從兩個方面來說:
首先，如果單位需要996，每個員工情況不一樣，有些家庭原因，有的身體狀況原因。可以選擇或者拒絕；
那麼員工也願意執行，那麼單位是不是也應該支付應得加班費！或者在年假上給予補償，而很多用人單位打的算盤卻是你員工的給我加班，單位缺象徵性給點加班補貼，甚至不給。而這一點正好眾多用人單位無恥耍流氓。
東吳易潔
首先要看看是哪一方面的人反對996？這些人反對的是時間而不是收入，如果既要高收入，又要時間輕鬆，世界上哪去找這樣的好事？我只想說，那些科技專家、個體創業者及在很多各種崗位上為了家人的幸福生活而努力打拼的人，他們沒有時間去議論這些問題，因為他們懂得沒有付出就沒有回報。有時間去議論這個話題的多半是在行政事業單位、國有公司和民營公司中不想去拼搏、不想去付出又想拿高收入的少數人，農民七十多了還在種莊稼，他都知道要想幸福生活必須勤奮苦掙，有時間討論這毫無意義的問題，還不如去想想怎麼讓家人生活更好的辦法？去教育子女勤奮學習、自己也好好充電，提升一下自己。
