大頭講故事給你聽

我覺得員工有選擇企業的自由，同時企業也有選擇員工的自由，只要不違法，都是合理的，在深圳有很多小企業，無社保，無福利，無績效，加班費低於勞動法水平，但依然還是有那麼多人去幹，還一個月上滿班，每天至少十個小時，一個月下來也有四五千，這種工作都是沒啥文化或者年紀較大的人，人家企業也是明碼標價，願去就去，不去不強求。東哥當年打江山的時候為拉攏人心，可能對員工的福利太好，現在江山穩固了，自然要重新調整戰略了，這是歷史輪迴，嫌工資低的可以走人，不強求，這就是中國的企業，看透了，也就能想通了！商場和官場永遠都只有利益，沒有兄弟，說兄弟的都是戰略需要，明白？

明悅丹心

不請自來！其實這個問題無論是從哪個角度我都經歷過

1員工的角度：我在順豐做了8年，每天工作14個小時，每週休息一天，趕上高峰期不能休息並且工作時間會加長，說真的，脂肪肝，高血壓這類病都來了，工資最高時也能達到17000左右，平時也就1萬上下，當時的心態是這破工作給我年薪50萬才能繼續幹幾年，這點工資我是拿身體再拼啊，結果跟幾個心態相同的同事一起辭職了

2老闆的角度：辭職以後自己幹了一家小公司，用原來幹快遞的人脈能保持正常的營生，做了兩年略微大一點需要僱人了，剛開始還能用打工的心態考慮工人的待遇問題，工資給的比同行同業都高一點，幾個工人也很高興，可是隨著業務量加大，工人的工作量加大，哪怕再加工資都不能滿足下面人的要求了（我公司的工作內容是每天下午2 點上班，去客戶公司提貨，以前是一個人負責提1家貨，現在是一個人負責提2-3家貨，晚上發完貨直接回家一般是晚8點左右，週末留一個人值班就可以，其餘休息，除去5險一金工資4500，現在加到5500），我也一直在反思，如果把工資再提高一點也問題，可是我的經營成本會增加10%左右，也不利於我以後的管理，問題是這個工作量和工作時長我個人感覺已經不低了，所以我把有情緒的牢騷一堆的人開除，重新規定公司薪酬制度，重新招人，獎罰分明，現在的工作人員比以前少了倆人，工資成本降低了，工人的工作態度積極了，我拿出降低下來的工資成本當獎金髮放或者組織旅遊和員工聚餐，增加的團隊的凝聚力和信任感

我自己肯定不可能和馬雲劉強東這樣的人去比，只是想說一下自己的感受，在什麼位置會考慮什麼問題，千萬別拿自己沒經歷過的思維方式去評判別人，對於題主提出的問題如果我要是打工者我會堅決抵制，如果以經營者的身份我會贊成，個人見解，歡迎指正

快遞物流人

每個加班的人都是在為自己和別人套上枷鎖，還有好多是自願的。你在A公司員工月薪1萬時，本來5個人8小時能完成的工作，即40工時。後來老闆開掉2個，剩下3人，工資4萬平分，這就是馬雲的那個理論，但每人工作時間變成了13.3小時，你的效率就不如8小時了，完成同樣的工作可能要15，6個小時，週六也得搭進去了。然後就996了。這個為了賺錢多認了。你被開掉了兩個同事又找了工作，B公司被你公司效率和成本壓的受不了了，開出來10000工資，也是996，你的2位前同事為了有工作答應了。B公司很高興的請收下招入兩人，把原來5個員工開了4個，這下我成本比A公司還低。那被開掉的4個人也要生活啊，於是又找了2家公司C,D，那兩家公司因為A,B公司的競爭優勢太大要改革，以8000工資招入B公司的四人，順便開掉了老員工8人。被C,D開掉的人跑到A公司，說給我10000我就幹，A公司考慮了一下，有利可圖，開掉老員工或給老員工降薪到10000。最後就是A公司的3個老員工不但乾的是5個人的活，拿得還和原來一樣多，而且還有繼續惡化的可能。每個公司都因為員工加班減人增效了，失去工作的人就越多。每個公司都裁掉了2/5的人，然後公司就可以挑挑揀揀的招人，現在工作不好找，要麼8106，要麼降工資。然後該行業所有員工都降工資，免費加班了，還有好多人沒工作流向了其他行業，帶動了降薪加班的熱潮。你以為你拿高薪愛加班就賺了嗎？失業的人多了，沒人買的起那麼多東西了，原本該行業一百家公司，效益不好關了一半，然後又多了一群失業的人，失去了購買力，直到就剩幾家壟斷的公司。西方的經濟危機就是這麼來的，難道中國也想來幾次嗎？你還認為你的奮鬥很有意義嗎？

freewind8991

個人經驗分享給大家，我也是不是請自來，正題，國家法律法律規定8小時5天，公司就應該執行，員工加班自願，公司只有有手段鼓勵員工加班，至於用什麼手段鼓勵加班，n倍加班費或者其他鼓勵都可以，只要員工自願。我是個工作了10多年5天8小時的員工，但是我經常週六會去公司，我喜歡週六把這周的事做個總結(非公司要求)，然後再處理一下本週的遺留事情，然後什麼時候幹完就什麼時候下班，當然所處理的事是必須處理的事，下週還是有很多事，這個工作狀態維持了很多年，工作狀態有條不紊，而且工作任務都是5天必須完成的，所有每天必須處理掉事情，不能有拖延，拖延了意味週六就要加班！至於加班費本人真不在乎，很少，後來直接取消加班費了，但是工作狀態還是如此！老闆每次看到我週六加班都暗喜，我其實在笑他傻，本來5天做的事還要拖到6天，大家都知道做項目做新品的最忌諱的就是進度和交期！

直到去年公司突然宣佈要5.5天工作制了，當時感覺有點懵，什麼情況？老闆要

要剝削員工半天，我每週都是這麼做的啊！當時覺得挺反感的，直接導致的後果就是把辦公室人員搞得滿滿，該處理遺留問題的時間也沒有了，5天的工作任務直接拖到了6天(實際上事情還是那麼多事，只是多了拖延)，每週的自我工作總結也沒了，別人下班我也直接下班(從眾心裡)，執行5.5天工作制來我得到的結論就是事情沒多做，項目拖延了，工作完全打亂了，完全影響了團隊戰鬥力！但是老闆卻在沾沾自喜中！很搞笑

戴sulindai

這個社會也不需要全部都是996的人，也不需要功利性太強。不過，推動社會進步的人正是這些996願意多付出的人。每個人都可以自由選擇是否願意996。

有朋友跟我留言說，只要給錢就行。我也留言說只要能力足夠，錢就足夠。

我只是一個小企業主。我的大多數工作強度是997或者說是797。但是我也並不是說不管家裡。我太太是外企的高管，她不會做家務。我只要一下班就回去做飯。我太太最喜歡吃我做的飯和菜。

願意多付出的人肯定會有回報。

美普御景L建秋

從996到8116+8可以看出資本家的惡毒和無恥越來越冠冕堂皇、肆無忌憚。

996現象是當下中國底層勞動者普遍存在的，甚至有9913的情況存在，也就是每天工作12小時，連續工作13天，然後休息一天，其實是轉班，工資在4000到五千吧，看起來還可以是嗎？事實情況是也就勉強維持生活吧，更糟糕的是人的精神狀態和身體狀況會每況愈下，五十歲的人，六十歲的身體，為了房子、車子、孩子強撐而已。

舉個例子吧，我身邊最熟悉的家人，未進廠打工之前，是個愛笑、愛鬧活潑可愛身體非常健康的人，可工作十年後的如今呢，表情木訥，身體虛弱易感冒，不敢想象待到退休會怎樣？！可又能怎樣？

如今盡又弄出個8116+8，是有多麼渾蛋的人才能想出這麼個數字來，八點上班你起碼得七點起床吧，做飯、吃飯加路上時間，一個小時多不多？十一點下班，路上半小時、洗衣半小時、做飯半小時、吃飯準備睡覺半小時不多吧？還有六個小時睡覺，好像也夠了是嗎？可天長日久，人還是人嗎？家還是家嗎？

資本家們，你們說你們能做到，我就想問問，你們真的可以做到？天天月月年年？還有你們的工作是什麼，普通工人的工作環境又怎樣，你們知道嗎？高溫、汙染、甚至有的還會有毒，你們的工作是談話、喝酒，下命令，或者還有撩妹加情景劇，底層工人是在拿命養家的，行行好吧，老闆！

不錯，你們說，願意做就做，不願意做還有其他人做，這就是你們的混帳和底層人的無奈，唉……

我在想，你們為什麼會這麼肆無忌憚，公然叫囂剝削合理呢？是不是因為你們掌握著宣傳機器，你們的聲音大？也是，一個個體的小工人又能怎樣？我們沒有說話的渠道，看起來也沒人幫工人們說話，對了，不是說有工會嗎？工會去哪了？中國還有工會嗎？

好久沒看書了，記得小時候政治經濟學上說，我們的國家體制是：我們是以工人階級為領導的，以工農聯盟為基礎的，人民民主專政的社會主義國家！應該還是吧

行月5

996可以，但是不能拿年輕人奮鬥為理由強制員工996，這樣的話面對員工的很快就會變成997...8126+8+10...

996的意思就是朝九晚九加週六都在工作。最近有關996的話題在網上談的火熱，長期被工作壓榨的白領們終於坐不住，紛紛跳出來訴苦。原因就是日常生活全都被工作和加班佔滿，除去睡覺，做家務，社交的時間外幾乎沒有自己的個人時間。現在很多在大都市討生活的年輕人每週工作五天，唯一的念想就是放假的那兩天，國家規定每天工作時間為八小時，即朝九晚五，如果朝九晚九，週六還要加班，並且！不支付相應的加班費，那是不是太過分了？

包括劉強東和馬雲在內的很多大老闆都對996做出的回應，大體意思就是996是為了個人成長，年輕人就應該奮鬥，就應該996。我覺得這種說法太過片面，為自己工作才是奮鬥，有理想的人可以做到心甘情願，這無可厚非。但如果是為老闆工作，加班可以，加班費也是一定要要的，畢竟大家的時間都很寶貴，也不是人人都能成為馬雲和劉強東。

對於大部分人來說，沒有大佬們那麼高尚的理由，努力工作是為了更好的生活，而這種生活是工作之外的，工作說白了只是養家餬口的謀生手段，但如果業餘時間都被強制加班，那這種生活將毫無意義。

在網上看到一句話我覺得非常有道理：996不等於奮力工作拼前途。855也不等於混吃等死鐵飯碗。

每個人員工都有選擇自己工作方式的權利，可以自己合理的安排八小時工作時間，八小時之外沒有加班費的工作時間不是由誰強加的，而是自己選擇的。

更多優質內容，請持續關注鎂客網~~

鎂客網

今天，人民日報發佈評論說：強制加班不應成為企業文化。

其實很多公司不是強制加班，而是營造了一個大家都加班的氛圍，從而讓員工們“主動加班”起來。

昨天多位大佬對996、加班等話題發表了自己的態度。比如電商行業的三位大佬：馬雲、劉強東、李國慶。

4月12日，馬雲前一天在阿里內部的講話被阿里官微發了出來，題為《馬雲談996》，我不清楚為何在996話題即將涼涼的時候，阿里以這樣顯著的標題來發布馬雲的講話，一下子視覺中國的熱門爭議全部被吸引到了馬雲談996工作制的話題上，這顯然不是一個好事，俗話說“人紅是非多”。

而且馬雲所說的員工能996上班是福報；

你加入阿里，就要做好準備12小時（工作），不然你來阿里幹嘛？

自己12x12的工作，從沒有後悔過。

等等內容明顯引起了不小的爭議討論，有人認為馬雲說了大實話，也有人認為馬雲的話不對，996工作制是錯誤的。

噹噹網創始人李國慶就明確的反對996工作制。

我個人覺得，阿里發這篇文章的人應該被懲罰，至少從公關層面上來講，這完全是一次失敗的傳播，沒必要在爭議話題裡發表爭議性言論。

馬雲昨天還二次解釋了一下，說“那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你。如果需要，那些我也會講，而且講得很好！但我想年輕人應該有機會聽到真話”。

其實，馬雲說的確實是真話，大實話。

最後馬雲補充了一句：不為996辯護，但向奮鬥者致敬！

而同一天，劉強東也發了一段話，題為《地板鬧鐘的故事》，回憶了自己創業早期很長一段時間裡沒有睡過連續2小時以上的覺，買個鬧鐘每個倆小時就響一次，然後起來做客服的經歷。這段經歷確實不容易，而做大了的京東也是幸運兒之一，畢竟很多創業者也曾像劉強東那樣努力，但因為公司失敗了，連回眸的機會都沒有。

京東如今已經是18萬員工的公司了，養活18萬人確實不容易，更何況背後還有18萬個家庭。

劉強東昨天說混日子的員工不是自己的兄弟。這倒是讓人感到驚訝。

畢竟這位京東CEO在內部講話或發全員郵件時，曾經是言必稱“兄弟們”的。他還給物流的兄弟們發iPhone手機，給兄弟們蓋員工宿舍，視察員工宿舍時發現是8人間不是2人間，還曾氣的想打人。他還說過“我們永遠不開除任何一個兄弟”。

不過2019年以來，京東已經出現過裁員的報道了，劉強東也開始對自己口中的“兄弟”二字重新定義，加了一個前提條件：不混日子的員工才是兄弟。

馬雲和劉強東，說的是同一件事嗎？其實是同一件事，都想讓員工們把更多的心思放在工作上，只不過他們選擇的角度有些不同。

馬雲是提倡個人奮鬥，不然你來阿里幹嘛；劉強東則是反對員工在公司混日子，不然你就不是我兄弟。

其實經濟週期一直在發生，加班和裁員也並非是今天才有的新鮮事，

去年，李嘉誠退休時就曾說過這樣一句話：

我12歲開始工作，到今天整整78年，換做普通人工作時間我已經超過100年，還好要感謝我這個身體。

李嘉誠的意思是他每天都在更多的想著公司，因此雖然工作是78年，但算上額外的工作時間，已經超過100年了。

這種奮鬥精神確實是值得學習的，但李嘉誠也說了，這要感謝自己的身體健康。

早在2003年聯想也曾發生過裁員現象，當時許多聯想員工心裡委屈，有人還寫了一篇題為《公司不是家》的帖子，吐槽公司領導曾的戰略失誤，最終卻由員工來買單（被裁）。

當時柳傳志也曾作出回應說：

“一個企業應該遵循的最根本原則就是發展。不能把企業當成一個真正意義上的家是必然的。在家裡，子女可以有各種缺點，犯各種錯誤，父母最終都是寬容的。企業則不可能是這樣的”。

所以十幾年前的這個聯想員工與聯想最高層的帖子互動，已經告訴我們，凡是用友情、親情、家庭文化綁定員工的企業，都是不現實的。真到關鍵時刻，該裁你還是一樣裁你。

家人？兄弟？不存在的。

以史為鑑，我們能更加理解當下發生的種種事情。

最後，看看CEO與員工之間的差距在哪裡？

其實創業CEO們努力奮鬥，這是非常自然的一件事。

你看東哥是在為誰幹？

為他自己幹。

馬雲說自己能12x12的工作，而且一點也不後悔，他是為誰幹？

也是為自己幹。

雷軍每天007工作制，幾乎全年無休，除了每年春節去跟朋友國外滑雪。他是為誰幹？

也是為自己幹。

大佬們通過艱苦奮鬥，最終身價十億、百億，這是他們通過奮鬥和自己的本事贏得的。

賽富資本的閻焱說自己投資這麼多年，見到人們為自己幹活的時候，才是最勤勞的。

所以，我覺得現在已經到了一個應該人人持股的時代了，才能激發員工最大的動能。

我認為，持股的員工應該跟著老闆加班，不持股拿死工資的員工，為了自己的職業上升空間，也可以加班，但前提是自願的。重要的話說三遍：自願加班，自願加班，自願加班。

而實際上大多數員工，真的沒有那麼愛自己公司的。一份謀生的工作罷了。

關於未來：

馬化騰最近一直在提倡產業互聯網，我有一種預感，就是產業互聯網、2B業務，最終是一場效率的提升，最終會影響到每個基層員工的工作，通過機器人、通過更高的技術來取代人力成本，或許是未來很長一段時間裡的主要內容了。

美國已經經歷了這樣的階段，你看美國的工廠，是不是大多都在美國本土之外？為什麼？因為美國的人力成本太高了。而機械化、智能化的發展，智能機器人將很可能取代更多勞動力，成為工作的主力軍。

一場效率提升的變革，背後必然是一次次員工人數的縮減，所以這個話題，未來幾年或許還會更熱。

CEO來信

重新定義兄弟：混日子的人不是我的兄弟！！！

隨著4月12號一條支持996的朋友圈，劉強東的網友路人緣徹底崩了，在微博和知乎上，網友已經稱京東的東哥為大強子、東東強了；而我對劉強東的態度，也從2017年、2018年死挺的「東哥」，變成今天：「資本家是人格化的資本」。劉強崩想力保京東投票權，就必須讓京東的財務報表更好看，那就只能重新定義兄弟。

什麼是奮鬥和拼搏？

當「兄弟」這個詞被重新定義的時候，我們還是回憶一下「同志」的本意：志同道合。

我們再體會一下「兄弟們給我上」和「同志們跟我上」的區別。然後再重複一遍：混日子的人不是我的兄弟！！！

在《動物莊園》中，動物們對鮑克瑟（成年公馬）讚歎不已。無論遇到什麼困難和挫折， 鮑克瑟的回答總是：“我要更加努力工作”，這句話也是他一直引用的座右銘。在整個動物莊園的建設和保衛中，鮑克瑟出了最大的力氣，也深受動物們愛戴。而當鮑克瑟受傷不能勞動後，動物莊園的首領拿破崙（豬）卻打著幫鮑克瑟治療的名義，把鮑克瑟賣給了屠宰場。

動物們圍住車，異口同聲地說：“再見，鮑克瑟！再見！”“笨蛋！傻瓜！”本傑明喊著，繞著他們一邊跳，一邊用他的小蹄掌敲打著地面： “傻瓜！你們沒看見車邊上寫著什麼嗎？”

這下子，動物們猶豫了，場面也靜了下來。穆麗爾開始拼讀那些字。可本傑明卻把 她推到了一邊，他自己就在死一般的寂靜中唸到：「威靈頓，艾夫列·西蒙茲，屠馬商兼煮膠商，皮革商兼供應狗食的骨粉商」。 你們不明白這是什麼意思嗎？他們要把鮑克瑟拉到在宰馬場去！”

聽到這些，所有的動物都突然迸發出一陣恐懼的哭嚎。

……

三天之後，據說他（鮑克瑟）已死在威靈頓的醫院裡，但是，作為一匹馬，他已經得到了無微不至的照顧。

……

拿破崙（豬）親自到會，為向鮑克瑟致敬宣讀了一篇簡短的悼辭。他說，已經不可能把他們亡故的同志的遺體拉回來並埋葬在莊園裡了。

……

莊園裡流傳著這樣一個小道消息，說豬先前不知從哪裡搞到了一筆錢，並給他們又買了一箱威士忌。

——《動物莊園》 喬治•奧威爾

再回顧一下大強子說的三類人：

以及回想一下當年的豪言壯語：

1、我給大家一個保證，你們的薪水待遇，永遠比我們宿豫縣的縣長要好，只要國家給公務員加薪了，只要縣長的工資漲了，我一定給你們漲工資！

2、”我們永遠不會開除任何一個兄弟“

3、如果一家公司靠剋扣員工的五險一金，犧牲兄弟們60歲之後保命的錢，那是恥辱的錢，這家公司存在還有什麼意義呢？

所以，現在，我們重新定義幾句話：

我們永遠不會開除任何一個兄弟。

混日子的不是我兄弟！！！

要工資的不是我兄弟！！！

我不會讓我愛的女人受一點點傷

但是我已經不愛你了！！！

我絕對沒有做對不起你的事！！！

那你床上的是誰？

那是充氣娃娃！你看，充氣娃娃活了！！！

任易

想和京東方老闆做兄弟？別天真了，劉強東跟本沒把員工當兄弟！

在馬雲發表了自己對996工作制的看法之後，京東創始人劉強東也在微信朋友圈發了一篇長文，講訴了自己在創業初期8116+8的工作強度。筆者也專門上網查看了一下，認為劉強東說這麼多，給大家傳達的信息只有：我劉強東絕不會像馬雲那樣逼著員工996或者995，但我喜歡能8116+8的員工。言下之意很明顯，不能接受996的員工不是好兄弟。

不知道各位看官們是如何看待這劉強東的呢？歡迎在下方評論留言，讓更多人看到您的觀點，謝謝！

關鍵字: 員工 職場 科技