毕业五年，与你同届的同学们，有的已经成为行业专家，有的已经成为企业的中流砥柱，那你呢？你又在干什么？继续在公司干着杂活儿、收发快递，心甘情愿的当一个小螺丝钉，乐此不疲的转着，自我欺骗着。你可曾问过自己，是什么让你被同龄人抛弃的如此彻底？
我认为是职业规划能力！因为一个有职业规划的人更容易在众多机会中选择一种最适合自己的，并为之而做准备。
然而目前的现状是：大家都明白职业规划非常重要，但是却不知道怎么规划，毕竟在最重要的职业选择时刻，却是最无知的时刻。所以我们需要正确认识职业规划以及明确如何做正确的职业规划。
一、什么是职业规划？
职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。
用人话说：就是清楚自己想要什么，并且拥有一个可以实现它的具体计划，并坚持不懈的去行动。
二、什么样的人需要职业规划？
根据《10天谋定好前途：职业规划实操手册》，可知职业规划的适用人群包含：
1.你是在校学生或者已经工作，需要谋划出清晰的未来；
2.你正在求职或将要求职，却没有清晰而精准的求职目标；
3.你对未来感到迷茫，搞不清楚应该向哪个方向发展；
4.你不喜欢当下在做的工作，对工作提不起劲来；
5.你每天忙碌，但成果有限；
6.你感觉职业发展不顺、徘徊不前，你看不到前途；
7.你对是否跳槽犹豫不决；你希望工作稳定，收入更高，职业生涯发展顺利；
8.你想创业，但不知道自己是否适合创业；
9.你希望能学些专业的方法、理念，从而有效掌控自己的职业生涯。
如果你是上述人群之一或者希望解决自身职业问题的人，都需要做一份详细的职业规划来帮助自己。
三、为什么要做职业规划？
2017年底，麦肯锡全球研究院曾推出一份报告：《工作起起落落：自动化时代的劳动力转型》。
这份报告的主要内容是，到2030年，自动化机器人将替代掉8亿个人工岗位，随着科技的进步，未来全球大概有3.75亿人口将面临着重新就业，其中中国占1亿。并且岗位学历要求将进一步提升，要求较低学历的岗位数将减少，大学乃至更高学历要求的岗位将增多。
随着互联网的快速发展，现在的社会充满的不确定性，面对如此严峻的就业形势，职业规划就显得尤其重要。只有尽早的进行规划，才不会很快的落户，不会被时代抛弃。
不能主宰自己命运的人注定被别人主宰。一个人如果没有自己的规划，就没有生活的准则与方向，注定是要被别人牵着鼻子走。
四、如何做职业规划？
职业规划专家李海延老师曾把职业规划的理念用一个公式代替：B=A+C。其中，B代表着梦想、人生目标或职业规划目标；A代表你的现状，你现在拥有的条件和资源；C代表着现状与目标之间的差距，即你要做的准备，包括职业综合能力和专业技能的提升，以及为目标补充的资源和条件。
这个公式很形象的描述了职业规划重点包含的三个部分：职业定位、职业能力、实习实践！
（一）职业定位
顾名思义，就是明确自己的职业规划方向，知道自己想做什么行业，了解自己适合什么职位。
首先，我们需要了解目前社会中行业状况及发展前景：
1、支柱行业：是国家的命脉，所以大部分都是国企。
特点：虽然饿不死但也发不了财！按资历和关系晋升，就算你有能力，你也不能晋升。后期如果裁员不幸轮到你的话，你是根本没有话语权的。
结论：在互联网化、市场化的大环境下，铁饭碗不一定持续靠谱。
2、功能类行业：是专业类的行业，往技能专精这条路上走。但优势会越来越小，身份会逐渐变为服务提供者。
特点：干的时间越长，积累的经验就越值钱。（视岗位而定）
结论：如果不改变生意模式，不联网，终究会被淘汰。
3、催生类行业：由于市场推动，进而产生的行业，指的是用户有需求的任何行业。
特点：能者居之，开放的学习环境，随着知识的累积，薪资无上限。
结论：掌握互联网社会的思维方式和技能，意味着你可以做的领域更多。
总结：我们正处于一个互联网变更时代，并且就业岗位会依附于社会发展需要，所以我们应该顺应社会发展趋势，选择一个有发展前景的行业。
然后我们需要了解互联网行业的职位类型。我们先来看一下互联网公司的业务，公司的业务不同岗位类型自然不同，我把公司业务比作一条蛇，分别有蛇头、蛇身、蛇尾。
蛇头：主要负责流量获取。
岗位职责：主要负责公司业务部分，冲在与客户接触第一位。
蛇身的工作：主要负责消化流量。
岗位职责：负责维护用户，提高用户粘性。
蛇尾的工作：主要负责方向把控和保障业务稳定。
岗位职责：负责做产品运营的支持。
了解了公司业务与岗位职责后，我们现在就来看一下公司的职位类型并与公司业务对照起来：
1、蛇头—业务型人才，例如：市场、销售等。
2、蛇身—服务型人才，例如：客服、用户运营等。
3、蛇尾—支持型人才，也叫功能型人才，是指公司内部的各个功能性职位，例如：财务、行政、人力等。
了解了公司业务和职位类型，接下来你需要思考的就是：你希望做哪个类型的职位？你的性格适合做哪个类型的职位？
最后选择合适自己的行业+职位——排除法！
具体步骤如下：
1、列出所有的行业和职位，排除自己不喜欢的。（可以看招聘网站/app分类）
2、找到合适的行业+职位，研究这些岗位需要的能力。
3、进入社会，通过练习、实践去测试是不是真的合适自己。
（二）职业能力
职业能力是指当你找到合适的行业+职位后，你需要知道如果与社会标准比，自己还欠缺什么，怎么培养你欠缺的能力。
例如：互联网+新媒体运营
根据职责描述可知，你需要具备以下能力：
2、社群运营，负责微信群、QQ群等社群。
3、资源整合，提高转化率。
这是社会标准，但不是唯一标准，你可以多找几家公司看看，在这里只是举个例子。根据岗位的职责描述，你可以发现自己能力是否符合职位需求，差距在哪里。然后开始着手准备，尽力缩小差距。
如果你认为自己写文案的能力不是很好，那就系统学习下如何写文案，掌握写文案的技巧，接下来就是不断的练习。
如果你觉得社群运营的能力不行，那就去建几个群或者加入几个感兴趣的群，成为管理员，尝试调动群成员的积极性。
（三）实习实践
实践是检验真理的唯一标准。
有些事，如果你不去实践的话，所有的一切都不会改变。虽然有些人会认为要达到目标是一件很难的事情，但是如果有了规划，将目标分解成一个个小目标，当这些目标一个接着一个实现时，你就会逐步趋近于成功。
台湾作家金树人曾说过：“一个人若是看不到未来，就掌握不了现在；一个人若是掌握不了现在，就看不到未来”。而职业规划的作用，就是帮你立足于当下，着眼于未来，持续制定新的目标，实现目标，优化目标，在如此循环中不断的提升自己，得到更好的职业发展。
至此，我们在回到如何正确做职业规划这个问题，总结得出：
职业规划的法则就是，确定职业目标，研究其社会标准，找到差距，制定可以缩小差距的计划，开始实践。
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