小崔聊房
上家公司是互聯網公司，做項目的。
早上我去的時候，為首的技術總監已經在了，晚上我走的時候（大部分7:30）還在那。
手機24小時開機，眼睛經常是紅的。
偶爾中午一起吃飯抱怨說太累，但是要還房貸車貸養孩子，沒辦法。
其實我也累，但是一對比，算了不比了，他拿高工資也是應該的，一份付出一份收穫。
性格有點肉
996一般是在一線城市的大公司提倡的，知道一線城市通勤時間是多少嗎？我親身經歷告訴你，是來回兩個半小時以上。別說娛樂，充電的時間都沒有。
996能讓人成功，誰信呀？
資金+機遇+財商才能讓人成功，缺一不可，996會給你剝削掉後兩個。
所以當15年我所在公司提倡996後，我憤然離職出來實幹，現在我自認為離成功不遠了。
如果我還在那996貢獻我的青春，老闆也許離成功近了，但我只能原地踏步。[酷拽]
FIRE運動
不管買房與否，馬劉這麼說都是太得意忘形了，有時候太得意了會被約談的~挑戰法律，終究被法律追究！於此事，個人認為：
首先，不論是馬還是劉，都太得意忘形了，法律終究是底線，不要輕易挑戰法律！儘管現在996的工作都是常態，但是作為一個企業的領導人和社會名人竟然公開發表支持言論，這就是對國家法律發出挑戰，不可取。
第二，加班不可怕，可怕的是無效率加班，無報酬加班！極端想象一下，如果中國所有的企業都玩996或者更甚，在該教育孩子的年紀忙著事業，在分配給家庭時間的時候還在辦公室，所有工作中的年輕或者中年人都圈在一方格子裡面，對於家庭，對於後代的教育都是問題，過不了多久， 社會上問題少年少女就N多，到那個時候社會長治久安就誰負責？
最後，希望企業家也應該有長遠的目光，規範發展，法律底線不容挑戰！還是那句話，加班不可怕，可怕的是無效率無報酬強迫性加班！
低調老班
什麼996、796的，核心爭論點就是在利益之爭。作為老闆，你把員工創造價值的50%給員工，員工跟你007；作為員工，只要職業道德操守沒問題，就值得上目前的薪水，不值的划水選手早就被老闆們幹掉了！所以別糾結什麼996，無非是利益之爭而已！勸各位老闆謹言慎行，還有勞動法看著呢！中國企業缺一個組織叫工會。
tt投條君
首先你得要有理解支持你的家庭，你一個月賺幾千塊和一個月幾千萬給家人和自己的安全感不是一個概念，難道不相親不買房不孝敬父母不吃飯不鍛鍊不生病不陪家人老婆孩子不親戚朋友之前禮尚往來不學習其他東西不洗衣服…………這些還只是生活必須，這些在一個星期的一天休息時間都能完成？你是超人也不行，人是要有感情的。誰都不容易但不要把不一樣的環境放在一樣的高度上，這樣只會高度近視……同樣工作時間換的生活質量和結果是不一樣的，是能力也是機遇，成功只是偶然事件……
守得雲開加個油
996，如果加班費到位，對普通工作者來說也算是一種幸福。在成就老闆大業的同時自己也獲得應有的報酬。如果無償加班，只能說成就老闆大業。不要聽老闆說的什麼成就自己，普通人不會因為996就能成就自己。畢竟社會是普通人居多。為了別人大業犧牲自己健康，不值！不過我國國情是你的反對無效，你反對的結果就是出局。除了接收別無他法。人太多了，總有人接收無論多麼不平等的條約！
雲帆174927204
問題的關鍵是：1、幾個企業如實付了全額加班工資了？2、幾個企業的內部工會是真正為了員工？3、因加班產生仲裁時，勞動部門有幾個站在公正的角度和立場？4、加班的取證如何順暢？……連加班費支付的問題都沒有解決好就討論該不該加班，這屬於步子邁大了，容易扯著蛋。[大笑][大笑]
不戒枯榮
工資到位的996不叫剝削，確實是福氣，劉強東實行末尾淘汰制也沒什麼問題啊，要拼的繼續拼，要要安逸的只有換工作，只是在這個殘酷規則下會難免誤傷一部人而已，真正有實力又肯拼的應該也不會多說什麼吧，畢竟明天是自己的，如人飲水冷暖自知。我相信每一個大佬都想要那樣的員工，只是大家都沒有說必須所有員工都是那樣的，劉強東只是直說了也直接做了。馬雲說的福氣也差不多那個意思，但是沒有要求強制實行而已。個人覺得沒什麼毛病，還是誤傷的員工會覺得心寒吧，畢竟是想幹下去的，但是現實可能諸多原因不允許了。個人看法，不喜勿噴
80後孤寡老人谷阿凡
在我們社會主義制度下這就是資本家赤裸裸的剝削。
簋簋客
大部分都不會贊成996，作為全面看，馬雲是一個良心企業家，給全國人民發紅包，又免息借給全民用，在當今世界獨一無二的，全民都受益，自古以來到現在也沒有這個馬雲，大家應公認。
