仙丶清风
裁高管，淘汰三类人、取消快递员底薪，毁约校招生补偿5000元，京东进入“水逆”期了。
从去年11月开始，就有网传京东准备裁员，：金融15%淘汰率，商城10%起步，对此，京东方面表示是谣言在刻意夸大，正常人员流动，也是年底考核的常规情况，加之京东本来就员工基数大，所以，当时坊间对于传闻并未太多关注。
然而，春节之后京东的一系列动作，让人看得目不暇接。
京东“逆行”动作频频
1、裁掉10%高管
继CTO张晨、CHO隆雨辞职后，4月4日，京东首席公共事务官蓝烨也宣布辞职。这是京东集团宣布组织架构调整以来离职的第三名高管。
2、淘汰三类人
4月7日，有网友在脉脉上曝出京东内部邮件，邮件称京东以后将淘汰三类人：
一是不能拼搏的人（无论新老，无论理由，包括因身体和家庭原因不能拼或拼不动的人）；
二是不能干的人，也就是绩效差的人；
三是性价比低的人，让更年轻成本更低的人上。
邮件显示，这三类人都要淘汰掉或者协商解决掉。
对此京东官方在脉脉回应：脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读。
淘汰这三类人甚至包括因身体原因和家庭原因不能拼的老员工，引起广泛热议。
3、取消快递员底薪
对此，京东物流方面昨晚发表官方回应称，称原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励、因此，京东物流在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。
4、毁约2019届校招
连日来京东屡次至于舆论的风口浪尖，并忙于澄清事实。4月10日，京东对毁约2019校招一事作出回应，极少数的校招岗位无法履约，公司会依照协议进行经济补偿。
京东发声明称，由于京东个别业务及组织架构调整，导致近期极少数的校招岗位无法履约，我们对此表示诚挚的歉意，并在积极推进更好地解决，对于双方确实无法正常履约的情况，也将依照协议做出相应经济赔偿。
京东还强调，校招工作正在顺利推进，近期将会有1300多名应届毕业生陆续加入京东，同时，2019年京东还将扩招1.5万个岗位。
5、？
首席体验观凭经验推断，这5也即将添上。
京东到底怎么了？
京东到底怎么了？目前都不得而知，但是，京东面临的不确定性风险，却是显而易见的。
不确定性一：来自创始人
创始人或股东的种种情况是一个企业最大的不确定性风险，重大负面新闻、身体出现问题等，以及若涉及到离婚这种不良事件，会对公司的运营和发展前途造成重大的影响，甚至有的会拖垮整个公司。
刘强东明尼苏达性侵案已经为京东敲响了风险的警钟，去刘强东的京东将走向何方？
加之最近又频频曝出刘强东太太——奶茶妹妹章泽天抛售澳大利亚房产、正在渐渐退出京东系，中关村奶茶店关门、退出和刘强东夫妻二人共同投资并持股的“重庆嫩绿茶艺有限公司”董事一职，离婚疑云再度被引爆。
不确定性二：来自投资人
创始人的各种风险，直接影响公司的股价，来自投资人的各种“用脚投票”，将是悬在京东头上的达摩克利斯之剑——随时可能下来一剑封喉，而对于摊子铺得如此之大的京东来说，最怕的就是后续资金跟不上，一旦影响资金链，对公司就是致命一击。
不确定性三：来自市场环境压力
电商市场已经是充分竞争行业，作为零售终端，中国的电商行业只是把当年的实体超市价格战搬到了网上，并没见什么创新，更没节省成本，在经过多轮价格肉搏之后，真应了那句话“羊毛出在狗身上，猪来买单”，消费者乐得薅羊毛，以为是电商让利，而实际上，都是让实体企业来买单，如果实体企业的猪们在电商流通低价策略环节倒逼下，很多已经奄奄一息没有可拔的毛了，活得好的只能是会偷工减料的，然后，再因为网上商品品质差而影响复购率，进而形成恶性循环，最终，反过来肯定要反噬电商领域。
简单说，就是市场竞争惨烈，加上全球经济环境的影响，消费零售领域利润越来越薄。
当然，我们更希望京东如他们宣布的那样，是在做业务及组织架构调整，以适应去刘强化后的新的市场形势。
企业管理界有一种说法：当一个企业开始特别紧抓加班和考勤的时候，就肯定是不赚钱的时候……加班与否和企业盈利没有直接关联，所以，说淘汰三种人是为减员增效，是不一定经得住推敲的。另外，企业调整结构、裁员，都应该有整体的战略方案及科学合理的节奏，而不是“运动式”的减员和各种降成本。
企业管理的重要性，在这时候已经显现，如果想更多了解新经济企业的经营管理知识，可以点击右上角“关注”，关注“首席体验观”及微信公号“首席体验观CXO”后，我们可以私信。
首席体验观
可以看出，京东最近太过焦头烂额，其中体现最为明显的就是人员极度动荡。先是在之前宣布要裁员10%的管理层，接着是传出要裁减好几万的快递员，今天被传出要裁员1.5万人。
虽然对于裁员京东都完全否认了，但是校招这个事情做的确实太过分了。京东你之前明明发布了招聘公告，告诉大学生你这里有工作，大学生们花了很多工夫去准备，过五关斩六将之后，还要经历各种忐忑的等待，最后好不容易收获了好消息，然后你京东现在却给人家说没有工作了？这些大学生如何给自己的亲朋好友解释？人都是要面子的好吗？
这些学生都拿到你的offer了，有可能意味着他们放弃了另外的offer，京东你不要人家了，尤其是现在本来工作就不好找，那这种损失是非常巨大的。京东虽然说要补偿，但给多少才能补偿这样的损失？有媒体报道，说京东只补偿每个人5000块钱，其实就是象征性的而已，动动脚趾头就知道，这样的补偿金额是完全不够的。
对于裁员和对大学生解约，最开始京东还极力否认呢，最后没办法，只能承认， 京东为了维持自己所谓的良好的形象，还特别点出了说解约只是局部的情况，而且只是因为业务整合的原因，导致了一些疏忽，京东还说自己招聘了1500名新的大学生进入京东，这也无非是想说自己很高大，很有社会责任感。
确实，熟悉京东的都知道，京东确实在进行业务的大整合，包括分离出了物流集团，分离出了金融科技集团，但这不足以成为整个招聘过程中混乱状况的解释。作为京东这么大的一家企业，一个这么成熟的企业，招聘工作中出现这些低级错误，确实是无法让人理解的，大家只可能理解为，你京东真的就恶意爽约，不负责任。以后，京东很可能登上应届毕业生应聘的黑名单。
