地火燎原
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薪资不够高。
前景不够好。
工作环境差。
发展空间有限。
职场竞争力不足。
继续就业学不到东西。
过年回家，大家都会相互比对一番，各种机会也有了碰撞。如果有其他更好的机遇，可能就会直接辞去旧工作转而投向新的机会。
过完年了，新的一年又是一个全新的开始，当然都想有一个全新的状态。工作两年的单位估计已经了解清楚未来的发展空间了，如果感觉自己不会有更好的上进机会，也就不再留恋原来的岗位。
人往高处走，员工离职本身无可厚非。作为小企业，也应尽量与员工多作沟通，站到员工的角度多关心员工的生活、诉求、职业规划等等。企业与员工应该建立起一种健康优性的共赢状态，把优秀的员工留住，企业才能持续做大做强，小企业尤其如此！
妙妙一角
说明这个公司存在很大的问题，如果继续这样下去，不加以改善的话，那么应该离破产倒闭不远了！
至于为什么存在这样的现象，下面我们从几个方面进行分析：
成长空间不大🍁
35人的小公司，说明公司规模并不大，规模小相应的成长和升职空间就小。为什么大家宁愿选择大公司，宁愿进到国企、央企，正是因为公司大，对员工的培养和职业生涯有完整的规划。
目前我所在的公司有三千多人，我们不仅有行政渠道的，也有非行政渠道的和技术人员等渠道的，中级职称享受部门副经理的待遇，副主管也是享受部门副经理的待遇，高级职称享受的是副总的待遇，这在很多小公司是行不通的，因此继续待下去估计也没有什么前途，大部分员工正是看到了这个现象才辞职的。
要完善人才晋升渠道，并加大对员工的培养、培训，让员工看到希望。
公司制度不完善🍁
一个公司制度的完善程度，是跟管理相关的，制度不完善，管理就不会到位，很多事情的奖惩可能都是单单靠领导人员的喜好和心情等决定的，这样容易在公司形成不好的氛围，也就大大打击了公司员工的工作积极性了。
因此最好尽快制定相应的制度，并且严格执行，做得好的要及时进行奖励，做得不好的要及时进行考核，而且要一视同仁，不能因为这个人跟你关系好，你就放过他，这个人跟你关系不好，你就趁机为难他，这是不对的。
钱没给到位🍁
很多人辞职的原因都是钱没给到位，简单说就是工资太少了，看看你公司给员工开的是什么工资？跟业界内相比，工资是不是太少了？比如业内同行业给的工资平均是5000元，你公司给的才3000元，相差太多了，员工肯定是有意见的。
建议通过调查了解后，如果真的是工资太少的问题，建议可以适当的提高员工工资，或许加大福利待遇方面的投入。
心受委屈了🍁
员工可能心受委屈了，大家都知道如果老板动不动就骂员工，当众给员工难堪，不尊重员工，把员工当奴隶而不是人才来看待的话，那么员工迟早会辞职的。
作为老板要随时关注员工思想动态，了解员工思想波动，适当的帮助解决员工遇到的问题，还可以给员工进行人文关怀，比如请员工聚餐联络感情，比如可以给员工发点礼物或许纪念品之类的，总之要想办法拉近和员工的距离，不要总是当高高在上的领导，要密切联系群众。
内部斗争严重🍁
越是小公司，内部斗争就比较严重，因为小公司大部分重要岗位都是用亲戚担任的，很多领导的亲戚都狐假虎威，利用领导亲戚的身份欺压普通员工，或许使唤新员工，完全不考虑员工的心情。
或者公司是由几个人合伙的，有几个老总，这个老总这样行事，那个老总又这样行事，大家的思想不统一，而且整天斗来斗去，不好好想着公司发展、壮大，公司内部氛围不好，势必导致员工辞职。
企业招聘出现问题
很多企业在招聘的时候，没有考虑到自己企业的因素，引进的员工可能是不符合岗位需求的，或许公司工作压力大、环境不好、加班时间长等，大多数员工来到公司后，发觉跟自己无法融入企业，无法实现自己的价值，因而辞职！
当然也有可能是员工自身的原因，因为很多员工可能刚从学校毕业，吃不了苦，忍受不了这种工作压力，因而辞职！
正常的人员流失对公司来说是问题不大的，但事出异常，必有因，因此要好好的分析公司存在的问题和员工辞职的原因，针对原因采取行动，才能更好的控制人员流失！
以上就是我的个人建议了，希望对题主有帮助！☀
浅忆梦微凉的小世界
过完年就跑一小半，马云总结一句话，员工离职两个问题，钱给少了，受委屈了！实际上，国内的企业很少存在受委屈而跑的，我见过老板天天吼的公司，人也很多，也见过老板两三个月开一回工资，员工还在忍。更见过，上班让员工打开微信，监视发广告的。大多数人还是不走。国人能相当的忍，因为你不做，总有人做。
走了还不是因为钱，这些包括承诺福利不兑现。以前有个做服装的老板承诺只要业绩达到xxx，就给一部苹果手机，员工也是争气，真达到了，结果屁都没有。
做销售业绩指标月月变，生怕员工拿高提成，天天喂鸡汤，员工也不是傻子，喝鸡汤不抗饿。所以骂句MMP走人呗！
鱼家的可乐先生
一个员工是否愿意在一家企业干下去，主要有三个方面原因。一、赚钱的效率，不是多少是投入与产出的关系问题，并不是所有人都需要高薪的因为那预示着付出的很多。二、未来的发展，虽然越往金字塔顶端的人越少，但如果你直接告诉一个员工永远都没有晋升的可能，估计绝大多数人是干不下去的。三、团队氛围，尤其是员工工作的小团队的氛围，工资和晋升不是每天有机会变化的，但氛围却每天如影随形，往往离职的直接导火索很大程度是因为这个。
树老师观察
一个公司员工留不住，有以下几点原因：1，薪水不高，工作又累，2，老板对员工不好，喜欢发脾气，现在上班图的是个开心，如果每天上班都很压抑，员工也是留不住的，3，员工离上班地方交通不便利，待遇也一般般，公司前景也不是很好，这样也会让员工跳槽去寻找更好的地方。
武汉依米诺喷码机
很多做大做强的公司，离职率很低，员工薪水只占成本很少一部份，公司的目标是求整体发展，要是天天盯着那点员工工资和加班绩效不放，公司快不行的前兆，离开也没好遗憾的
手机用户51922843589
主要看个人吧，每个人想法不同，有的人有更好的发展方向，也有的人对这里不满意（比如薪资，管理，前途，公司发展前景，和自己的利益）。现在的人们都会有压力，当你不喜欢或者这份工作对你来说没有缓解经理压力，自然会跳槽，可能真的在这个公司看不到任何希望了，换条路可能会更好
乱世繁华中的小丑344
难道说明以后招人不该再给春节假期？
风雨同舟质量人
很简单直接，说明你给的薪水不高，环境没有达到他们想要的目的。
观易小白
第一是员工翅膀硬了，第二就是你翅膀不硬了，无他
