榮耀6174
這個問題的核心在於：社會是分階層的，階層不同認知則不同。
首先阿里、京東，它們表達的是老闆階層（資本階層）的意願。中國現在階段的所謂民營公司還是創業者老闆管理的公司，他們的行為、想法還是創業的狀態遺留，努力與加班那是基礎的、不容置疑的，他們的成功一大部分來源於些，至少他們如些認為。故而他們推崇加班文化、推崇奉獻精神，馬雲之類不是講嗎：員工必須忠於公司！這是老闆的創業特性，下面說說他們的資本特性。員工加班（有給補償，有不給補償，但都不能彌補員工付出）的最大、最終受益者是這些老闆資本家，這個利益有意無意地左右著這些資本家的態度、觀念和行動。總結一下就是：創業行為和資本家利益促使員工加班加點最好不休息。本質上老闆們切切實實忘記了公司是他們的，不是員工的。
其次講員工。員工是工人階層（別扯什麼金領、白領、藍領，都一樣），他們的基本邏輯和訴求是按工付酬，不要受剝削和侵佔。既然國家有規定每週五天每天八小時工作，為何要加班，加班的收益大部分是公司的、老闆的（許多公司加班給調休，可加班多了根本休不過來，何況加班都幹不完的工作哪有調休的空間）。所以在這種心態下誰會願意加班。有人說公司有獎金、有分紅，那些還不是掌握在老闆手裡，說多少是多少，跟你的加班可不是直接對應的（給的多的公司活力高、競爭力強，給的少的一遇競爭就歇菜了）。
所以，階層不同、利益不同、理念不同、行為不同，正因為如此，國家才制定了法律來約束。
鷹視評論
以個人的經歷來說，我在臺資企業幹到了部門經理，已經是當時大陸人在該企業的最高職位。後來，在聽了一場保險行業的創業說明會以後，聽到說要致富，做業務。當時在家人，朋友，同事都疑惑和不解中到保險公司做了一個沒有底薪的業務員。一路走來，做保險談何加班費?都是人家休息，我們工作。很快十幾年轉眼即逝，離開保險行業的時候是分公司總經理。記得我們出差新疆都是當天往返，公司要求的是5+2白加黑的工作模式，開門紅旺季營銷都是講零點行動。公司在短短十幾年到了世界五百強。成千上萬的同事獲得了財務自由。
後來離開保險行業，到現在都公司，去年佈局全國市場，經常上是一天一個省會城市，白天到辦事處開會，拜訪客戶，晚上趕路。從來沒有什麼加班費之談。
我認為大家應該遵守勞動法規。法規是保障企業和勞動者的最後防線。
但是想出人頭地，想發家致富，想在深圳買房（如今均價6萬以上），靠朝九晚五，是改變不了什麼的，只有發牢騷的份。當然我說不是絕對啊，有背景有資源的不在討論之列。
老楚87237663
我支持996，為什麼，難道你們光看到了996沒看到他們的加班費是怎麼樣的嗎，真的很高，每個月休4天，很正常啊，我在一個小縣城工作2000多的工資每個月才休兩天，經常加班，沒有加班費，別身在福中不知福了，就是文化太高了，自己太高估自己了，覺得沒有自己不行，什麼反對996，地球沒誰都轉，加個班，還給加班費，看把你們能的，還什麼沒有生活，陪家人沒時間，比你們工作長的有的是，比你們少的甚至更多
qzuser195916229
同志們，這是中國的資本家們開始發展壯大的標誌了，中華人民共和國的建立是以廣大工人階級為主導的以工農聯盟為基礎的代表最廣大人民群眾的根本利益的社會主義國家。如今，在我們國內，一小撮先富起來的資本家們，憑著對中國早期人口紅利和政策的敏銳嗅覺賺到盆滿缽滿之後，又在想著以壓榨廣大勞動者的剩餘時間賺取更大的利潤！
996倘若實行，試問我們還有多少屬於自己的生活時間，我們要買房，要看病，要結婚，要贍養老人，要照顧孩子，甚至我們的孩子還要出國留學以期望獲得更好的教育等等，試問我們自己還剩下多少時間！
不要講什麼偉大的夢想，偉大的創造，更不要去冠冕堂皇地說什麼只有不停地努力奮鬥才有更加美好的生活，努力奮鬥不代表無休無止地壓榨，偉大的夢想不代表我們沒日沒夜的幹活，倘若我們廣大的勞動者都沒了，被壓榨的對象都沒了，你們這些高高在上的億萬富豪們還要去空談什麼？
當年鄧小平同志提出的改革開放，是希望全中國人民共同富裕，而不是讓一小撮富人去壓榨另一部分人，如今996的提出，更像是剝削者的升級言論，我們這些普通人更要當心！
8小時工作制已經實行了一百年，這是廣大無產階級和其他勞動者奮鬥努力的結果，是希望我們在養家餬口的同時能夠得到一點好的生活，好的待遇，而不是去給資本家們添磚加瓦！誠然，我們今天很多人生活的不錯，有房了，有車了，但這改變不了我們仍然是無產階級的本質，回過頭來想一想，我們有幾樣是屬於自己的東西。你能每天開著私人飛機到處兜風嗎？但馬雲能！因為他有鉅額財富，你能上臺燈光閃耀嗎？馬化騰能，因為他有上千億的市值公司，你能每天生活開支不用為錢發愁嗎？中國的億萬富豪們能，他們經常一擲千金！
所以不管那些高高在上的富豪們把996說的多麼冠冕堂皇，都改變不了資本家想更多賺取剩餘價值的本質！
天野別庭
我們現在每年休息"五一勞動節"是如何得來？把1886年5月1日美國工人爭取八小時工作制的鬥爭日，定為國際無產階級的共同節日而來的。在即將迎來133個國際勞動節之時，中國社會竟然很認真開始討論996工作制，很多知名企業家竟然是一本正經地表示支持，這是很荒唐的。究其原因這些企業家都是從自身利益出發，沒有親身感受勞動者的需求。所以才產生這種歧義！
八小時工作制是美國工人罷工和得到全世界工人的支援最終取得的，並付出了血與淚爭取得來的，來之不易啊！從此每逢"五一國際勞動節"世界各國人民都要集會，遊行，以示慶祝。八小時工作制是無產階級工人們用血淚得到的基本權利。我們畢竟是無產階級當政的社會主義國家，如果現在中國改成了996，將會成為巨大的恥辱。世界各國人民和工人階級怎麼看待我們。
綜上所述，不管是劉強東還是馬雲，在談論996時講的都是創業時的拼搏，但是在企業特定時期或者特定項目的加班，不能成為強制996的理由，更不可以成為一種常態，這是對勞動者一種壓榨和不尊重，望這些企業家想想自己以前過"五一國際勞動節"是怎樣得來的？世界勞動人民為了爭取八小時工作制又付出何其之多，而現在竟要扼殺八小時工作制，何其殘忍和不人道，還會被授人話柄，成為國際勞工組織攻擊的目標。我們國家人權法制又何有顏面立足。這是值得我們管理層和企業家反思的重大問題！最後用尼采一句話作結束語:人類唯有生長在愛中，才得以創造出新的事物。
張文禪
近日，某程序員寫下的““工作996，生病ICU”引發了不少人的討論。絕大部分網友認為，996工作制太不人道，都是用身體在換錢，不值得提倡。而京東、阿里等大公司卻紛紛站出來，支持996工作制。那麼，996工作制真的可取嗎？
其實在回答這個問題之前，我也捫心自問：如果從明天開始我的工作時長也要變成996，我能接受嗎？思索良久，內心給出的答案是：如果短時間內有很多項目，我是可以堅持。但如果是連續半個月甚至幾個月，我就要好好衡量衡量了。個人認為，我們必須為了自己的理想而奮鬥，但也應該兼顧家庭和生活。如果拿身體健康為代價去賺錢，我寧願不要。
但回到現實我們會發現，很多人根本沒有選擇的餘地。就比如程序員，在學習編程時大家就已經知道已經的工作時長，到了工作中，大家只會發現自己的工作週期變得更長，每天想睡個飽覺已成奢侈。早在95年起，我國的勞動法就規定每週上5天班，每天8小時是正常工作時長。可到了職場中，很多職業根本沒辦法落實。從邊緣化的傳統制造業，到外表光鮮亮麗的互聯網、廣告、信息等行業的員工來說，996已成常態，想要5天8小時根本不可能。
說到996，筆者就回想到上大學的時光。當時我的心思沒放在學習上，而是滿腔熱血地想闖出一番天地。自媒體、中介、家教……無論是什麼樣的兼職我都願意去嘗試，白天上課，晚上兩份兼職，更可怕的是週末10小時家教。雖然在學生時代我就拿到了非常不錯的生活費，但付出的代價就是基本上沒有什麼校園生活。現在畢業後，真羨慕那些在校園裡和朋友聚餐、談談戀愛的生活。
但對於企業而言，有人加班不僅能保證提高公司運轉效率，同時成本也是最低的。很多公司支持996工作制，這就是資本家最真實的面目。前段時間，某東計劃把“性價比低”和“因身體和家庭原因而不能拼命工作”的員工裁掉。這樣給員工貼上標籤的做法實在不敢恭維，誰又能想到這是出自和員工稱兄道弟的劉強東之手呢？
不知道各位看官們是如何看待996工作制的呢？歡迎在下方評論留言，讓更多人看到您的觀點，謝謝！
科飛貓科技公社
這充分暴露了資本家的本質！而最近這些互聯網公司老闆集體跳出說996的事情，我覺得覺得和國內程序員的不滿相關。
1、互聯網程序員苦996已久：前段時間有國內程序受不了996制度，就在GitHub發起了名為“996.ICU”的開源項目（名稱含義是天天996早晚進ICU），馬上獲得了國內程序員的響應，紛紛反對996制度，並且大家不斷添加實施996的公司名單，這份名單很長大家耳熟能詳的國內多數互聯網公司均在其中，甚至還包括一些中小公司。可見，程序員們苦996已久！
現在互聯網圈實施996的普遍是行業的領軍企業，也是強勢企業，而這些企業在實施996的時候，也等於變相的迫使周邊的關聯企業也得實施相同的制度，以便能實現業務上的對接。可以說，互聯網頭部企業帶了很壞的頭，逐步使整個環境變糟糕。
而程序員的不滿肯定會蔓延，尤其是在GitHub上這種程序員都會上的地方，目前這個項目在程序員中的反響還是很大的！如果情緒在國內諸多公司之間蔓延，必然會有大量的員工從心底牴觸這種996制度。而這樣的結果顯然不是企業老闆們想要看到的，所以必須得出來給大家灌灌毒雞湯。或許就是因為這件事，前幾天馬雲就在阿里的內部分享會上給員工洗腦灌雞湯，認為能996還是件幸福的事情，大家得努力賺錢。而隨後也就發生了連鎖反映，劉強東、李國慶一個都跳出來了。
2、無視法律暴露資本家本性：一週40小時工作制是國家法律規定的，是保障員工的底線，現在這幫所謂成功的企業家一個個跳出來說40小時工作制是不對的，這明顯是想和監管機構對著幹，而之所以會出現這種情況，還是我們百姓和監管層對這些企業家太過寬容了。這些人仗著自己是互聯網公司的老闆，仗著自己算得上是成功的企業家，竟然想無視法律，並且想對著幹。這充分暴露了這幫人的本質，就是為了自己的利益而已。
尤其是噹噹李國慶盡然反對每週工作40小時，還認為假期還太多了，這明顯是開歷史的倒車，20世紀初8小時工作制就已經被國際勞工會議承認，一個世紀之後盡然有這種人出來說40小時工作太少了，我只想罵人！這種人連20世紀初的資本家都不如。
他們支持996制度無非還是為了能讓自己賺取更多，實施996的企業裡有很多其實都不給加班費，能給你個調休就很不錯了，但是很多人又哪有時間來調休。最終導致的結果就是白白加班！此外，類似阿里這些公司給的的確是高薪，給你2個人的錢幹3個人的活，雖然看似錢多了，但本質是沒有區別的，仍舊是壓榨而已，只是手段更高明些。有些人看在高薪的份上就得了斯德哥爾摩症，被人賣了還幫著數錢。
不說了，一句話，支持996制度的核心就是資本家的本性，希望員工能最高性價比的給他創造價值，哪怕這種行為是違法也都不在於乎。國家相關監管機構是該管管這類事情了。只要得有一個正確的輿論導向，而不是支持996這種行為滿天飛。
羅氏蟲社
資本家的本性！故意混淆創業和上班的關係！我可以為了奮鬥目標去加班去創業上進，但你不能要求甚至強制我這麼做！我不反對加班，，但是堅決反對加班制度化！加班一旦制度化，其實就已經不是加班了，而是延長了工作時間！資本是逐利的，它才不會在乎工人的死活，一旦推行996，在這個基礎上它們一定會得寸進尺，要求我們上更多的班，007也不是沒有可能！
八小時工作制和勞動節怎麼來的？那都是共產主義者先輩提出，全世界工人階級用血肉之軀換來的！某些資本家用所謂的奮鬥情懷來美化這種嚴重違法行為，我們應該堅決抵制！從小了說這是壓榨工人的血汗，從大了講這是動搖社會主義的根基！
有一句話說的好，金錢不是目標，金錢只是手段，不能把目的和手段搞反了，把用金錢追求幸福人生，變成用人的幸福追求金錢！
作為勞動者中的一份子，不應該作為旁觀者作壁上觀。今天我們不發聲，將來誰為我們發聲！
z134729267
我支持像美國一樣。搞裸捐。那才是正確的財富觀。法國一樣75—%的稅。高額遺產稅。免得老子英雄，兒子害蟲 ，不拼命工作吃老本。義務加班。是最不要臉的。好比給地主做長工。年底一算還要倒給地主家錢💰。你還欠他錢似的。好心地主還好心介紹你娃，去給他放牛🐮。你閨女去做丫鬟。老婆老孃去做老媽子。自己沒人權。娃也沒人權。做牛做馬。還世世代代沒人權。現在過得下去就忍，以後過不下去年景不好，就殺了他家娃。加班給錢天經地義。哪天被車撞死了。回憶這一生。吃飯睡覺上班。剩下的就沒有了。當時後悔的肯定是。沒弄死這些禍害。帶頭的996。農民工肯定是全年無休。光說現實是毒藥，無法面對明天。光說理想是傳銷，想的美。懷揣理想面對現實。明天才會越來越好。否則就是世道倒退。
冷靜如風596
謝謝您的問題。科技企業、互聯網企業要處理好加班和效率的關係。
互聯網大佬總體支持。劉強東提出996工作制度以後，阿里巴巴馬雲、原噹噹李國慶紛紛站隊支持。馬雲強調的是年輕人應該多奮鬥，馬雲自己其實也是這麼做的。李國慶強調反對40個小時工作時間、那麼多假期。網絡爆料百度、騰訊、阿里巴巴辦公大樓燈光通明、通宵達旦，註明加班行業在科技、互聯網行業已經成為慣例，早就超越了996。從程序員角度還有一份加班黑名單，主要是要求員工超時加班的科技互聯網企業，比如華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東等，隨著這份名單不斷加長，業內的知名企業基本會囊括。
加班和效率難兼顧。噹噹創始人李國慶的說法我是原則支持的，他說管理者、員工首先要提高決策科學性和效率，科技、互聯網企業研發技術和產品，要的是結果和效率、技術核心競爭力、市場快速反應力，而不是簡單的加班。不過這句話是要落實到各個層級中。在科技、互聯網企業中，管理者的一句話，基層員工可能要付出巨大代價，效率應該從管理層開始講。底層的科技工作人員、程序員要研發技術產品，是要克服很多技術難關，很難有短期效率之說，只有持續苦熬、不斷測試、討論完善，才有可能出成績。當年馬雲強力推進阿里雲，就是苦熬多年的成果，中間反覆挫折無數次，很難說效率。
維護加班人員權益。贊成劉強東的有句話，京東不會強制員工執行995或996制度，但是鼓勵員工拼搏上進，否則就會在京東內部的調整中淘汰，換而言之，不拼搏、做不到996的員工，很難成為劉強東的兄弟，也很有可能成為京東必須淘汰的三類人之一。那麼對於加班的人群，舉個例子，如果是華為程序員、技術研發人員加班，配套的支持部門也會加班，供應鏈上的廠商也會加班，996制度就會普及、成為常態，這是沒有辦法的事情，科技與互聯網企業不能將其作為職場雞湯、引以為自豪，而是應該多關注員工的權益。既要控制成本、又要讓人多幹活，很難贏得員工尊重的。現在看起來，華為任正非是非常有遠見的，將持股大頭讓給員工，尤其是科技人員，這就將加班和奮鬥的主動權交給了員工。
歡迎關注，批評指正。
