问世间398
强制实行996的，不光是互联网企业和民营企业。
领导人恨不得实行996，因而认为没自觉996的人都不够努力的企业同样是各类全覆盖的，即国有科技企业和科研院所的领导人也普遍那样认为，目前也是。
怎么看？
如果没自觉996，就直接认定为不够努力，自然的、肯定的、很快的，这下麻烦大了，要算账的，啥好事也轮不上，包括升职、提薪无望，还是裁员时的重点对象，所以，员工中那些虽然很不情愿的，也只得自觉996，这是总体看法，也是总体现实，在国有科技企业和事业单位里也一个样，只是相比之下，自觉996的人大概少一些，得到加班费的人似乎多一些，但加班费额度又低不少。
这里重点写，不同性质的科技企业及事业单位这种"上头恨不得、下面很自觉″的加班文化都是怎么形成的，大致如下。
1 相同处
(1)意愿相同
内容上相同，领导人意下都愿员工努力，恨不得是每一个员工，也说出恨不得了，说法相同，一致公开倡导努力奋斗，还有超常努力之说，并且大都制定了具体、细化的标准，框定了努力的外在表现，不厌其烦，虽然没写入、没写明自觉996才算努力奋斗。
特别注意表扬自觉996的，写入了其事迹材料，明晃晃的加班小时数，表达了倾向、引导、警示。
(2)目标相同
对象上，把科技搞上去，把本企业本单位整体科技实力做强。
(3)目的相同
是实质上相同，保持和增强企业与单位的整体实力，巩固和提升在行业里的地位。
单就领导人而言也是，旨在竞争中胜过其他人，保持住自身地位的稳定，期望通过全员努力保证自身地位不断获得提升，只不过是有追逐资本最大化和职务最大化的区别，视最大化为最大的福报。
(4)力度相同
恨不得、让自觉基于的权威相同，权力都足够大，所以，领导人虽然是意愿上的恨不得，却也给了每位员工很大的压力，没自觉996的其实压力也好大，日子不好过，快乐不起来。
2 不同处
(1)手段不同
非国营的，有用高薪来施高压、迫自觉的，造成了一个愿打一群愿挨的局面，没高薪的呢？径直上高压。
国营的则上行政手段，又用说教配合，包括努力奋斗才有福气、奋斗成功就是福报，制约和情怀齐上，还有政治，就是给的薪资普遍不高，又同样无法解决员工后顾之忧。
(2)亮度不同
非国营的，把恨不得的意愿表达得淋漓尽致，把不自觉996就是不努力的意思常挂嘴边，不遮不掩。
国营的，恨不得的意愿、不努力的认定则隐晦得多，甚至是模棱两可，但又欲盖弥彰，员工心里明镜似的。
(3)恨法不同
国营的，尤其事业单位，基本上拿不自觉996的没辙，甚至对成年混的也没辙。
非国营的，不用说了。
(4)回应不同
国营自觉996的，有真有假。
真的，真自觉，白天高效率、加班效率高，不用谁倡导、催促、监督，没加班费照样加班，加完班后回家脑子也在转，科研人搞科研习惯了总在转脑子，转着转着就出了灵感和答案。
假的呢？白天不抓紧，晚上加班干，其实那点儿事白天干也会有闲，加班是做给领导看，其中有无奈、害怕的成分，还有的员工加班却没事干，兄弟姐妹们都在、我不好不来，照样拿到了加班费，影响了有事干才自觉加班的。
还有，能力强、效率高、富创造的员工8小时之外不加班，在国营中甚至吃不开。
还有，8小时之内脑子转得太累了，甚至一团浆糊了，迫切需要转移、转换，明知即便晚上加班，思路也肯定打不开，却照样得自觉加班，虽然迷迷糊糊的。
非国营的，加班肯定有事干，真干，装不行，领导人认为加班即努力，实际上是在看到出活儿了才认定，而企业雇人雇得本来就少，精算人力成本，精到那些人在8小时内远远干不完那些工作，真需要加班，不然就失算了，当然，也不乏自动自觉996的员工，在8小时内外和企业内外，脑子也始终转着科研。
肇俊武
不想写很多，，
直接明了的说出我此时的想法，
你们和以前的地主有什么两样，剥削劳动者，出一份钱，希望劳动者给你们做百分之两百的工作，
国外的每周工作时间是多少你们这些经常去国外的大佬不清楚吗，
你要说了工作久会付加班费，难道你给钱我们劳动者就必须要做吗，
我在私人工厂工作，没有节假日，没有双休，，每天12小时，一个礼拜转班一次，转班要连续工作18小时，一年都是如此，
我工作了近10年，我想换份工作，，你们又给我来个996
他妈的你们混蛋
sir条子
我自觉我早就超越了996，每天除了吃饭睡觉就是工作，工作八九年不知道有年休，也从来没有休过周末，业绩超前，收入高，公司以我的薪资为标杆招聘，结果招来的同事工资不到我的七八分之一，后来公司换了领导，大搞平均主义，把我辛苦十年的资源搞均分，结果朝九晚五的同事躺着收入，而天天工作十几个小时却只能望天收，
在这样的毫无正确激励机制下，我的收入锐减，但大家收入平衡，是的，领导达到了整个团队的平衡和偕的目的，但是一个销售的团队如果一团和气，永远不可能出成绩。
销售必须要能打仗的虎狼之师。
在这样的环境和风气之下，我也被迫看淡，被迫与大家和谐，说到底都是挣钱，少挣点换来一个和平相处，也挺好的。
现在更好，我彻底出去，先行创业，现在公司风气又换了，再次唯业绩说话，可我年纪大了，也开始把重心放在忙孩子和家庭上了，于是领导又不乐意了，说我曾经很强悍，现在为什么不行？认为我是不支撑他工作，甚至甩出：能干就干，不能滚蛋，不养闲人之类素质超低的狠话。
我就奇怪了，我再怎么样，也不至于不能干吧？再次成为标杆，我是有心无力了，但是从来也不是混饭吃的闲人。
要升迁逼我出绩，要人心逼我让资源，怎么做都是他们说了算！！！
一池萍1
996我听说是早上九点到晚上九点，每周上六天班，针对这种工作制度，我只能说我想说一句呵呵。
我可以理解马云，刘强东等他们喜欢996工作制，毕竟他们是老板，时间就是金钱，但我不赞同他们说的没有达到这个程度的人就是不努力。我非常敬佩他们这种努力工作，可以一天工作特别久，每天都工作到很晚的人。但是人跟人是有差异的，每个人的想法不同，工作的种类也不同。不是每份工作都是能得到相应的报酬的。像是我就认为，我的生命只有这一辈子，我还要将几乎一年里大部分的时间都花在工作上，而且这种工作方式还是强制性合理的，我想想就崩溃。
我认为被强制要求996工作制是一种压榨，虽然现在工作加班加点是常态，没有办法的事情，但是至少我们知道我现在这种工作是被压榨了，还是有可以按时间下班的希望的，但是现在是还想要把这种压榨变成合理化吗？而且我们难道在生活中就没有其他的事情需要忙了吗？
反正我是不赞同996工作制，也不赞同没有达到这种工作强度的年轻人是不够努力的这种观点。
杨漫慢
举一个自己的例子吧😄，也许在大多数人眼里我不是一个爱惜自己的人，我高考考的不好，只是一个成人本科的学历，找的第一份工作是在成都做游戏的，在一群大佬面前，我这点本事啥都不是，还好，项目组长很照顾我（领导多次说要开除我，老大一直在保我），我也只有更加努力别人上班我上班，别人加班到10点，我就直接加班到12点，直接睡公司，不会U3D就抱着书死命的学，半年之后在也没人说开除我（还有个称号拼命三郎），确实，这段时间里面，大多数人会说身体很重要，我同意这个观点，但是要知道，有些情况社会不容你矫情，17年过年的时候父亲得病，查出癌症，医药费就得好几十万（手术费和药费，还有很多不能报销的药品），还好我爸是医生，医院工作了几十年了，能报销80%，那一次，是让我快速成长的经历，15年出社会，几年时间，确实沧桑了许多，但现在我觉得当初的拼搏很值，这几年间，辗转好几个城市，做了好几种行业，现在拿到了公司的股份，每个月的收入也是很景气的，不用以前那样拼命了，带带团队，在员工看来我每天的工作就是每天上午来喝喝茶，下午在公司逛逛（公司没有走上正轨的时候，还是很累的）。每天基本还是10点左右下班，基本就是几个人讨论公司的问题，估计我要是有一天成家了，我会按时下班吧😄
附带两张照片，一张是没有毕业，无忧无虑的时候
另一张就是拼搏了几年之后，青年就发福的照片（现在这样不好找女朋友啊😱）现在在努力减肥，希望能找回一点当初的感觉。
山中访友轻扣柴门
国人勤劳举世无双，加班少休不可怕。可恶的是少休加班不给加班费！有人会说:今天吃苦付出明天会有收货！好吧！:我付出了，明天的先不说，今天的给我！他们又会说:你这样斤斤计较的人不会有发展滴！我只想说:我就是一打工的，家里没矿！是生活它每天跟我斤斤计较！我有钱了愿做个不计较的人！有人会说:可以肯定了，你这辈子都有不了钱！我说:把该给的给我，通过努力我会有钱的。又有人说:爱干不干！不干有人会干！于是我也肯定我这辈子是不会有钱的。哎！你们说有没有地方，加班是给钱的，老板是真不愿让员工加班的，法定假日就更别提了，因为那样让人干活支付的报酬更多。有这种地儿吗？！奥！想起来了，就是**的，站着把钱给挣了！！！
风月无边163668139
每个月2-3万利润，5107
跟每个月1500，8小时，你选哪个？
前者是餐饮老板，一个人做起早贪黑，后者是林业局执勤员，8小时，双休，有五险一金各项扣除后实拿1500，不包吃住。
这是我这里两个朋友的工作收入
只想养老舒舒服服混死等死的选择后者
想创业不甘于沉寂的选择前者
当然还有介于两者之间不上不下的群体，也是选择最多的群体，他们想要前者的高收入（利润）又想要后者的低工时高福利，又不愿意付出更多的劳力，他们没有梦想却有不切实际的预期，一直干底层又不想干管理（组长，主管，科长，主任，经理…从最小的到大慢慢上来）
怎么办？只好呼痛击时弊吁做更短的工时，拿更多的工资更高的福利…
的确有很多人不努力，这跟是不是996无关，即使不是996一样会有一大群人呼吁做更短的工时，拿更多的工资更高的福利…
在大环境无法改变的时候改变自己要容易得多
比如去努力提升当管理层
比如努力去创业拼一把自己提升员工待遇工时定在8小时或更低，给高福利，高收入包吃包住。
比如多学习一些专业技能比如“没什么用”的英语应聘职业翻译师
比如…
有很多选择，有些人脑子曾经有过各种想法，最后都没有付之行动，最后都选择继续干996，流水线生产
为什么？
这些人真的有努力过吗？
梦见夏乡
一个好的老板就是要会讲故事！我不能告诉你我让你努力是利益挂钩吧，显得我很势力，我不能说你不努力公司就要被其他公司干点了吧，公司要关门了吧，公司关门了你们找其他工作了，我怎么办？我也不能说我贷款压力大吧，我员工听了心想跟我有毛关系呀！我只能讲一些共同利益的关系，或者只跟员工有关系的事，比如他们的车贷 房贷喽，他们的个人成长喽，这样目的达到啦，我挣钱了，员工也能再挣点，总之我挣的多一点啦 。我的业绩好啦，我们股价又要涨啦，我们要做到行业第一啦…… 你要是再努力一点明年我又能换台车了！加油哦小伙子，今年又有好多大学找我做名誉博士了。这一切你也可以的嘛，要相信自己年轻人！
A华沙A
年轻人为了理想而努力奋斗，本来就是一件累并快乐的事情啊！
没什么可讨论的，我年轻时就是这么想这么做的啊！
有时候做梦都是在解决工作中的问题。那时候五个月工资都没有我偶尔跟叔叔们去做一天生意赚的钱多。但是我无怨无悔的坚持了我的理想，在厂里努力的工作着。
为了学有所用发挥到极致，也为了领导的宽容和赏识，拒绝了小厂五倍工资的邀请。
年轻人，为梦想努力奋斗吧！无悔人生也是一种快乐！
世界因我而更精彩！
金钩毒饵1
怎么看……996的概念不是工作时长问题，而是有没有996的待遇。
要知道很多私营店里员工都不止996。
老板给的了996该给的钱，何不乘年轻多拼搏一点？
吐槽的都都是入职不了这些公司的吧？
反正我毕业时候选择回家养老了，要不肯定也会接受IT行业996，宿舍一起玩的好的都是网游公司上班，加班时长都跟正常班时差不多了。
