恩施硒特乐
小公司和大公司在人员所负责的工作范围上有很大的不同，若论复杂度，毫无疑问，小公司做事更为复杂一些，因为大公司人员的工作范围划分得非常细，一个员工可能只负责一个具体事务，而在小公司，常常一个人当作十个人用，时常会有跨职责工作的现象，对复合能力的要求也会比较高。
我们可以更形象的理解为，小公司是横向工作模式，而大公司是纵向工作模式，小公司里的员工横向复合能力强，大公司里的员工垂直专业能力强，小公司里员工的工作重在广度，大公司里员工的工作重在深度，因此在小公司里面做事自然会更为复杂一些。
如果是同样的薪资待遇，我们还要在自身的职业发展上做考量：
1、大公司：是纵向发展模式，像一枚钉子一样，找准一个点深扎下去，将自己磨练成某一个细分职业领域的专家，但是大公司的发展空间非常有限，通常管理层相对稳定，大部分人在大公司里工作十年，依然是在专员的岗位上。大公司工作相对稳定，规则清晰，凡事有章可循，福利也相对较好，但是当你在大公司熬成老员工的时候，也会发现自己的工资远赶不上新入职的同事的工资，较低的涨薪幅度，让你的职位薪资远低于市场平均薪资。
通常大公司里项目线也会比较多，但资源部门就是那么固定的几个，各项目线之间也都有竞争，因为要把自己团队所负责的项目做起来就必须要去跟其他项目线去争夺公司的内部资源支持，如果你进入的项目是公司的战略项目，是CEO和董事会所重视并调动全公司内外部资源大力推进的项目，那么你是幸运的，即能拿到足够多的绩效奖金，还可以获得成功的大项目经验，同时在公司里也有里有面儿。
但如果你进入的是一个对于公司发展无关紧要的边缘项目，那么你会充分体会到什么叫喊天天不应，喊地地不灵，项目争取不到资源支持，跑得半死不活，最后只有接受被砍掉的命运。
不要以为大公司里没有竞争，大公司里的内部竞争有时比外部竞争更为残酷，因为外部竞争，你还可以与团队成员拼力一搏，兴许能打出一条血路，但在大公司内部，你就像一个被牵线的木偶，很难听从自己的意志。
这一点无关乎态度，无关乎能力，只关乎运气。
当然有大公司的工作背景，即便没有成功的项目经验，依然会在你跳槽时，给你的简历加上背景分，这是职场的潜规则，所以在大公司工作不失为一种镀金的方式。
2、小公司：是横向发展模式，你要既能做得了职位对应的垂直工作，还要做得了非本职工作外的其他专业领域的工作。以运营为例，你不但要能写得了内容，最好还能做得了排版和设计，最好还能看得懂页面代码，进行简单的页面修改，如果你还能制作音频，视频，那么你一定可以在这类小公司里如鱼得水，因为没有什么可以难得倒你的，你有很强的快速学习能力，可以将自己的工作面延展到最大。
同时，小公司因为有着各种不确定性因素，而且在高速成长的过程中，员工在其中可上升的空间非常大，只要能扛得住工作量和巨大的压力，努力做出一番令人瞩目的业绩，那么挤身公司高层也并非不可能。
在小公司，你，可以探索无限可能，但前提是，你一定要选对老板，选对团队，这是前提。
因此小公司里的工作要比大公司里的复杂，小公司和大公司的工作也各有优势，具体选择小公司还是大公司，你需要根据自己的具体需求来进行选择，希望以上分析对你能有所帮助。
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您这个问题表面简单，实则复杂。
说表面简单，其实就是一样的钱在什么样的公司干合适的问题。说复杂，是因为大小公司的差异很大，不是一言半语可以说明白的。
表面分析：
1.同样的薪资，应该挑简单的工作。
一样的钱做的工作更简单一些对于员工来讲是人之常情，谁愿意少挣钱多干活呢？
相对来讲，小公司做事要简单一些。这是从业务复杂程度上说的。
2.同样的工作，少点麻烦。
做一样的工作，顺畅一些总好一些，磕磕绊绊让人堵心。这与公司的规范程度有关，其实大公司规范程度相对高一些，做同样的事情可能省点心。
3.除了专门的业务以外，还有其他影响工作复杂的因素
比如人际关系，比如目标挑战等。从这个角度来说，小公司更简单一些。
深入分析
1.工作的复杂程度与三个因素有关
工作复杂与否与公司有关，但不完全与公司有关。复杂程度同时与员工个人和岗位也都有关系。
能力不同的员工对同意工作的复杂认识不同；不同岗位面临的工作复杂程度也不同；不同公司，无论大小，其管理规范性与业务性质都决定着你的工作复杂与否。
2.个人因素
对于员工个人来讲，决定工作复杂程度的有三个要素，分别是：
A.个人人际关系
B.个人专业能力
C.环境适应能力
如果你在公司的人际关系较好，大家都对你比较认可，民林的工作复杂程度要小一些；如果你的专业能力很强，面对复杂问题能够清晰认知，快速解决，一般的问题对你就不够复杂；如果你的公司文化和环境的适应能力较弱，或者不适应，你面临的工作就要复杂一些。
3.岗位因素
不同的岗位因为其职能不同，岗位的目标与业务半径不同，导致复杂程度也不一样。
A.基层操作员工工作复杂程度小
基层员工属于操作性质的，面对具体的工作和小部分人群，相对老说，工作复杂程度小。
B.中高层岗位工作复杂程度大
中高层岗位面对上级和下级还有平级的同事，岗位工作压力大和工作指标构成维度多。复杂程度高
C.不同性质的岗位复杂程度不一样
技术研发的复杂成都在专业技术；业务营销的复杂在市场与客户；管理者的复杂程度在目标与执行。这些复杂是不能等量比较的。
4.公司因素
公司是影响员工工作复杂程度的环境因素，公司通过其业务性质和规模，通过其战略节奏和范围、通过组织架构的运行模式影响员工的工作复杂程度。
A.公司业务体系庞大，业务组合多样会造成员工工作的复杂程度增加
B.公司战略目标和战略节奏快的环境会造成员工工作更加复杂
C.公司架构越扁平，员工工作越复杂
个人观点：
1.不要过多的将注意力放在工作复杂与否。
工作复杂与否不是我们衡量自己工作胜任力和幸福感的指标，在同样薪酬的情况下，选择最适合自己能力和兴趣的岗位最重要。
2.公司大小与工作复杂程度没有直接关系，因为影响工作复杂程度的因素有很多。
不要简单的以公司大小来进行判别。
3.不要简单的问题复杂化
上班工作，就是一个双向需求发生的过程。你需要工资，所以付出劳动；企业需要你的能力，所以付出成本。只要双方在工作职能需求和薪资上一致就好了。
环境很重要，影响一个人的工作与成长，但环境是个人成长和高收入的影响因素，决定性的要素还是在员工个人自己，一是你的选择，二是你的能力。不断强大自己才是根本。
回答不周之处见谅
指尖视野
比如月薪一万，在小公司中可能达到了高层管理人员的职位，而在大公司，这也许只是一个普通员工的普通工资。这样一对比，做事的复杂程度自然是不一样的。
大公司发展多年，部门职位齐全，做事都有一套规范的流程，每个人要做什么都非常清楚，就像运行稳定的机器，人人各司其职，做起事来自然有条不紊。在这种情况下，每个人只要做好自己的那一份工作就能保证公司的平稳运行，工作压力相对也会小得多。
那么进入职场，应该选择小公司还是大公司呢？其实都各有利弊，就看你对自己的职业规划是怎么样的。
在小公司工作，压力会比较大，但是正所谓有压力才有动力，它能让人快速成长，同时能够接触多方面的工作，对提高自己的全面能力会有帮助。如果以后想自己创业，还能随着与公司的共同发展学习到创业的经验和能力。
大公司制度全面，专注一项事情，同时与自己共事的也是行业中经验丰富的，从他们身上能够学到很多东西，使自己的专业能力得到提升，大公司的背景对自己在行业中更进一步的发展也会起到积极作用。
不论在小公司还是大公司，对自己的严格要求是最重要的，如果只想着拿一份工资做一项事情，终究只会是平淡的，只有想要不断前进、不断学习、不断超越自我的人，才能得到快速的成长，拥有积极、丰富多彩的人生。
麻辣闯职场
我觉得在小公司做事会比较复杂，原因有以下几方面：
1、小公司的职责、分工没有大公司那么清晰明显，以及没有大公司那么细化，所以做起事来比较费劲。大公司的工作任务通常比较单一。
2、大公司都有一套完整的工作流程和标准，跟着流程去完成任务会比较容易，而小公司在这方面可能比较模糊，好多事情要自己去摸索。
3、大公司有部门上司甚至小组上司，你只要对接自己的直接上司就可以，而小公司可能一个部门就你一个人，所以你要负责里里外外，或者直接对接老板，而老板的指示通常是比较宏观，需要自己去琢磨。
4、我在几个人的小公司待过三年，感觉做事太繁杂、很累心 ，但是确实得到很多磨砺。之后转到几百人的大公司，真的感觉轻松好多，可以专地做自己的工作。
文十玥
你好 同样薪资待遇
我建议在大的公司做 大的工作人员多 虽然说机制全面 要严格一些 学到的东西也多 见的世面也不同 最起码 在大公司做个几年 如果想换工作 去小公司 最起码能做个管理人员
说一下小公司 公司小 机制不全 人员就少 有的时候一个人要做 大公司几个人的工作 没有什么上升空间 业务量要求还严 因为它养不起太多没有业绩的人 不像大公司 混的人多 也好混 基本能做好就行 谢谢
曹延平826
一样，没啥区别
默默无闻的小时候
对于你这个问题，我想说不论是在大公司还是在小公司问题都是一样。在处理问题方面可能会有一些差异，毕竟一个大公司和一个小公司这里面关乎一个信誉问题。怎样解除这些问题是要有一个长久的过程。
谭天铖
小公司在发展，大公司在稳定。自己想想吧
