海上的螢火蟲
實習期的事業人員和正式在編人員在機構改革中是沒有區別的，不論單位如何改革，實習期人員和其他正式都一樣對待。
事業單位分為行政類事業單位、公益性事業單位和生產經營性事業單位，事業單位分類改革就是按照不同的事業單位類型進行改革。行政類事業單位將會把行政職能劃轉出去或者轉為行政單位，生產經營性事業單位會逐步取消編制改為企業管理，將來的事業單位大都向公益性發展。
事業單位改革是大趨勢，事業人員一般會隨著單位改革而分流，比如，行政類事業單位改革後，只有少部分人員可以通過考試成為公務員，但大部分人員會被分流到其他事業單位；生產經營性事業單位改革後，事業人員一般會隨著單位劃轉為企業管理，也有的地區會發一次性的補助鼓勵離崗創業。當然，實習期人員和已經轉正的人員是一樣的，一般都會進行分流。
就發展前景來說，實習期人員轉正後，專業技術人員一般定為專業技術十三級，取得職稱以後才會被聘用到相應的崗位。管理崗位轉正以後，一般本科學歷可以定為管理九級，再向管理八級晉升的話就比較費勁了，因為管理八級相當於公務員副科級領導職務，尤其是在縣以下事業單位，想要晉升為管理八級基本是不可能的，因為一個事業單位的領導職數太少，而事業人員又特別多。還有在鄉鎮事業單位幾乎更不可能晉升，因為大部分鄉鎮事業單位的機構規格才是股級，根本就沒有管理八級職數。
總之，事業人員在試用期和正式轉正人員在機構改革中是一樣的，轉正以後的發展前景也是一樣的。
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編隨事走，人隨編走。正式在編職工，隨公益職能調整到新單位工作，不會簡單分流向社會。
事業單位改革，是指事業單位分類改革，即將事業單位分為三大類，行政類，公益類，和生產經營類。行政類將職能收歸政府機關部門；公益類分為公益二類和公益一類，公益二類部分單位改為企業，公益職能合併到其它事業單位；生產經營類全部改製為企業。今後，將不再審批行政類和生產經營類事業單位。
改革要求2020年全部改革到位。新一輪機構改革，隨著政府部門的變動，也涉及到其下屬的事業單位。尤其是行政執法綜合改革，以及自然資源、農業農村等部委改革，職能整合，對事業單位影響十分大。這兩次事業單位改革，基本上按照“編隨事走、人隨編走”的原則，職能劃分到哪兒，編制和人員隨職能調整到哪兒。
目前，生產經營類事業單位基本改革到位，除一小部分之外，全部都改為企業化經營，參與市場公開公平競爭，由政府經營改為政府購買服務代替。6月份國務院出臺了關於政府採購有關規定的文件，對政府採購進行了規範。自收自支類編制上級機構編制部門不再備案，《機構編制法》出臺之後，全面取消，不允許存在法律規定之外的任何自定編制。
公益二類部分事業單位已經開始改革，2017年年底進行的公證律師改革，將這兩個單位全面推向市場。從改革實際情況來看，公證律師雖然推向市場了，但由於體制內人員安置問題，部分地區仍然保留著這兩個單位安置原來的人員，將原來的政法專項編制換成了事業編制，形成事實上的過渡期，將來隨著自然減員、人員調整等，徹底取消這類機構。
行政類和公益一類事業單位尚未開始改革，分類目錄基本確定了，只剩下小部分因職能劃分不清，暫未分類。從分類改革實際來看，由於政府部門個數限制、行政編制緊缺等因素影響，這部分事業單位除受新一輪政府機構改革影響外，事業單位分類改革對行政類和公益一類事業單位改革影響不大。
真寧腔調
事業單位的改革，是繼國有企業改革、農村改革、政府機構改革之後國家實施的又一項不斷完善改革總體佈局的重大決策，其中，在2012年公開發布的《中共中央國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》中有關部門也是明確了事業單位改革以形成中國特色公益服務體系為目標。這足以可以說明國家對於事業單位改革的重視程度和關注度所在。
全額事業單位也就是我們平常所說的財政撥款是由相關部門或者是政府部門直接撥款的一種編制模式，要知道作為其中的在編員工，這個群體在機關中的工作與公務員相比是沒有差別的，其性質是與公務員非常的類似的。
在我個人的意識裡面，全額事業單位的員工，最突出的優勢就是工作相對比較的穩定，而且工資上比較的保險，但是話又說回來，關於全額事業單位在改革的影響下，未來發展方向如何，確實是一個仁者見仁智者見智的問題，從不同的角度去考慮的話，結果似乎也是不一樣的：
首先如果我們從單位性質來看的話，我們能夠最先感受到的就是事業單位工作比較的穩定，在管理制度上呢也是比較的傳統，但是工作模式並不是很豐富，對於一些有想法、思想活躍的人來說，無疑是一種思想上的束縛和能力上的禁錮。
其次如果我們從收入角度來講的話，事業單位的收入只能算是中游水平，相比較起其他的一些行業的收入，還是有所差距的，對於一些有著高能力、高技術的員工來說，無疑是一種資源的浪費。不過好的一點就是工資非常的穩定，不會說有拖欠工資不發的行為，這是比較好的一方面。
最後如果說我們從職業發展角度來講的話，人與人都是不相同的，有能力高的，也有能力差的，對於一些專業知識比較強，而且工作中處處用到的人來說，還是比較的不錯的，是有很大的發展空間的。如果說自己的專業知識在工作中幾乎用不到，慢慢的也就荒廢了。
其實任何事物都是有兩面性存在的，事業單位也不例外，按我個人的看法來說，全額事業單位相比較起其他幾種事業單位模式還是比較不錯的一個工作崗位，這是我們有目共賭的，所以說作為國家一直以來都很重視的一個工作分類，未來方向也是比較的清晰和長遠的。
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事業單位改革：多地大規模精簡編制，還會有編制和鐵飯碗嗎？
事業單位考試的熱度一向是很高的，即使競爭非常激烈，依然無法阻擋考生們進入體制的決心；不過隨著事業單位改革的推進，從2001年到現在，取得了一些成效，也呈現出精簡編制的趨勢，讓人擔憂事業單位是否會取消編制，距離改革預計完成時間2020年越來越近了，2018年也是非常關鍵的一年。
我國有事業單位110多萬個、從業人員3000多萬人，事業單位改革的去向關係著廣大職工的未來，一直備受關注。今年全國各地已陸續開展事業單位機構改革的工作，大規模精簡編制、轉企，轉變政府職能和管理方式，調整和規範政事關係，促進社會公平化，提高機制內工作效率，解決“有事沒人幹、有人沒事幹”的問題。
各地事業單位改革完成的情況如下，數據令人震驚。
3月黑龍江省公佈機構改革方案，13萬個事業編制至少精簡15%；
7月遼寧大連金普新區事業單位改革精簡比例高達90.5%，納入本次改革範圍內的事業單位283個，涉及21個部門，3400餘人；
8月瀋陽事業單位精簡比例超92%，81個事業單位轉企改制，公益性事業單位優化整合為48個。
一時間掀起了一場風雲鉅變，其中不少事業單位職工轉變了身份，有的轉為企業職工，有的進入到新的單位。可以推斷的是，編制不會全部取消，但會繼續精簡編制比例、合併單位、轉企，鐵飯碗不會那麼快取消，但未來會如何發展無法預支，還是要增強危機意識，提升自身的核心競爭力!
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湖北中公事業部
事業單位改革正在持續進行中，按照國家要求，到2020年，要建立起具有中國特色公益服務體系。將按照社會功能，事業單位將被劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。
對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；
對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；
對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列。
作為一個全額事業單位在編員工，未來的發展方向主要看你所屬事業單位屬於哪一個類別。如果是承擔行政職能的單位，那你有可能從事業編制轉為行政編制，成為一名公務員，發展空間就更大了。如果是從事生產經營活動的單位，那你可能會失去事業編制，在單位改製為企業後，與企業簽訂勞動合同，成為企業的一名職工。如果是從事公益服務的單位，那基本上不會和現在有什麼變化。
事業單位改革對身處其中的人影響很大，但如何改革是個人的力量無法左右的，因此做好你自己，瞭解什麼才是你想要追求的，併為之努力提升自己的能力才是目前最重要的。
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事業編制可以說已經跟不上時代的發展，特別是醫院和學校等，已經反而成為了制約單位成長向上的枷鎖。考進單位事業編制不一定適合這個崗位，過一天和尚敲一天鐘，只要不出大問題單位不會開，也能保證事業編制有相對較高收入。而無編職工，不管躊躇滿志能力滿滿，始終不可能走上重要崗位提高收入，個別單位很還將非編職工當二級公民一樣惡劣對待，所以說事業單位改革已經到了不得不改的地步，激發全體職工活力，做到同工同酬，就要打破固有觀念和利益，做到公平公正，擇優能上能下，非編制職工也能享受單位發展的紅利，才能激發改革的活力，充分釋放事業單位能量，不管多麼艱難，必須改～合理改～勇敢改。
自我傻
你好，你的回答非常好，不知道你對縣級以下鄉鎮的行政和事業單位有什麼看法？也就是你瞭解多少？你知行政編制(也就是公務員)和事業編制是怎麼一個生活和工作狀態，他們的工作和生活以及管理都一樣，但是不一樣就是待遇(同工不同酬)。試問那些制定政策者對鄉鎮的情況瞭解多少？希望他們這些制定政策者在完善政策時要多瞭解多深入一線不要再讓鄉鎮事業編制的人員寒心了
手機用戶50001358678
事業單位改革無非就是走一部分，留一部分。留下的肯定是：1.的確真正有技術含量的。2.資歷比較老的。2.會表現的，會來事的。3.有關係的。4.有後臺的。如果以上各項都沒有你，很有可能出局。萬一出局了也不要緊，去找一個環境單純的，靠能力吃飯的工作一路往前衝，去實現自己真正的價值。當然也可以根據自己的能力選擇創業。不論哪一種選擇，只要你肯努力，我相信若干年後的你他們高攀不起。
用戶100157265695
有些地方趁這次機構改革把參公人員提拔到公務員領導崗位，把具有公務員身份（因單位機構改革成了事業單位自然公務員身份就沒有了）推到事業單位......總之一甩了之.....我就是這個最倒黴的人😢
4388346166137
希望國家，這次能給，工作在公安一線的工勤人員，一個轉幹的機會，我們也不比，當兵的差。
