吃飽了沒事就懟人
我是七哥
這個事情，可以從三個角度來理解。
作為老總，掌控一個公司，他最大目的就是希望公司能夠創造最大的利潤與價值。
（公司老總劇照）
而要想實現這個目標，所有人，包括老總在內，都需要積極努力，自然作為整個公司架構下的基礎單元，普通員工就更需要加倍努力。
在這個目標基礎下，老總們按照慣常思維，自然也就認為，普通員工要想努力的為公司創造價值與利潤，那麼加班加點就是最好的方式，隨之996的工作模式必須要被提倡。
我在老總的角度上，進一步延伸一下：為了公司的最大利潤，員工嘛，最好就是自願加班，加班費什麼的都不拿，當員工為公司創造了利潤，到時候再分他一點就可以了。（在事實上，許多公司，他也確實是往著這個方向發展的。）
總之一句話，公司的老總們想要獲取最大的利潤，在現階段看來，那麼員工的時間精力，才智就是必須被壓榨的對象。
這可以說是老總們為996的工作模式站臺的最直接原因了。（普通員工上班）
作為一名普通的員工，在公司上班，用自己的時間精力才能來換取公司給予的工資。
公司採用996的工作模式，也不是不可以，工資到位，一切都好說。
可實際上，許多公司一邊高喊著996，另一邊，卻沒有給許多奮鬥的員工切實的工資補償。
所以現實情況就是，許多普通員工日復一日的996，工資卻不怎麼漲，而普通員工工資想要漲，只有他們會為公司創造更大的價值與利潤的時候，工資才會有明顯的增長。
這在初期，是員工和公司之間的一種默認規則。
但是，當老總們公認996工作模式的時候，默認了這種工作模式很久的員工，開始爆發自己的不滿了：
（公司職員日常模式）
公司在用心全力壓榨每一個員工的時間，精力，才能，996的工作模式是對正常人的一種摧殘，每天都是拖著疲憊的身體下班，回家倒床就想睡，其他什麼事情也做不了，這樣日復一日的循環，似乎每一個員工基本上就是為了公司而活，自己的業餘生活基本上就沒有空隙了！
所以深受996工作模式折磨的普通人，開始為自己的時間精力，才智爭取更大的自由余地：
反對996，作為一名普通員工，我們需要更多的時間，自由，精力，來度過自己的業餘生活，而不是將自己的很多時間全部貢獻給一個公司，就算將自己的精力全部貢獻一個公司，公司能夠給予自己對等的工資上的補償嗎？
這個問題的答案，也很值得思考的一個問題，現在大家都知道，所有公司的目的都是為了剝奪更多員工的價值和利潤，所以這個問題的答案就顯而易見了，公司不可能完全給予你對等的工資，只能說適當性的給予你增長，這也從另一方面，說明了為什麼許多事業有成，有想法的一些人，開始離開原先的公司，另外創業。
從老總和員工的兩個角度，我們分析了996工作模式之所以被提倡的一些原因，以及員工反對的原因。
現在我們站在一個客觀的角度來看待這個問題。老總們提倡996的工作模式，除去自身利益的切實考慮的想法，我認為許多普通員工還是可以量力接受的，尤其是對許多年輕人。
對於許多剛離開校園，初入社會的年輕人，有必要去磨練一下自己，雖然996本身有它許多不合理的地方，但996這種工作模式，他也是能夠更快的實現一個人價值和利潤一種快捷通道。比如像我現在所在的公司，有的很勤奮的員工通過兩三年的時間就可以升任到副總的位置。
而另外一些有個人想法的人，不想從事996的工作模式，也是可以的，只要你有比較清楚的認知與規劃，你都是可以做你自己最想做的事情，來實現自己的利潤和價值的。
還是那一句老話，條條大路通羅馬，996的工作模式並不是唯一的道路，只是萬千成功路徑中的一條小路而已。
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歲七夸父
有些事不能聽說，要實際看看才知道！美國的實驗室很發達，但是實驗室沒有勞動法！實驗要持續，中斷了可能會失敗，所以人權那麼厲害的美國，對實驗室也是不能用法律來約束，那是客觀需要！我朋友在加拿大銀行，說每天加班，我問為啥？說只要有客戶在，就得辦理。關門了不再進客戶了，可是裡面的客戶必須處理完。然後客戶走了，自己還得收尾，比如整理賬目等等，有時候拖了兩三個小時。但是工廠，商店的藍領都是按時下班。管理人員很少能按時下班。不要一概而論，不要聽風就是雨！要提高科技人員的待遇，不要讓戲子，噴子得逞才是正道！
平安是福232837047
我覺得我可以給大家分享我的創業過程，我13年開始自己出來創業，辭職了一個國有單位，那個時候很多人罵我傻，我回到家以後，我有兩年的時間在低谷期，那個時候沒有錢，學會了套信用卡，回家家裡的鄰居問我，我都不敢說我辭職了，就怕一家人擔心，父母也不知道！渾渾噩噩的過了兩年，那個時候差點熬不住了，還好，努力過來了，一開始送過大桶水，當過快遞員，開過駕校，等等！後來一步步攢下錢，混到現在一個300平的公司，員工25人，我天天晚上熬夜到2點睡覺，8點準時起床，我雖然8點起床，但是卻在床上想事情，想一個小時，我每天感覺自己腦細胞都不夠，硬生生的把自己從一個動力氣的，轉變成了一個動腦子的老闆，996，在我這沒有，只有998
A創業的過程
老闆是希望員工給自己創造更多的價值的。
每個人的站位不同，對老闆有利，他們當然會為996站臺。
比如我第一個老闆人不錯挺為員工考慮，早十點上班晚五點下班，一週上五天，不知道哪天他聽了別人的建議打算好好管理管理公司，於是變成了955，同事們怨聲載道，週六加班沒有一個人願意去，還集體鬧罷工。
這就跟朝三暮四一個道理，是因為我們現在國家法定一天八小時一週五天，如果沒有這個坎兒，我相信沒有人會對996有多大意見。
而在我們普羅大眾的立場上來看，能有多一點的個人時間固然是好，反正星期六上班也沒有加班費，我們是希望在固定的工資下有儘可能多的自己的時間。
大家看看很多銷售，沒事的時候就喜歡跑，不想閒待著，那是因為他的時間就是他的價值，和拿固定工資的又不一樣。
梅花柒個樁
我是一個個體戶，接手我爸媽留給我的店鋪，90年代我爸媽是下午6點就關門歇業，隨著競爭越來越激烈，2000年就開始晚上9點關門歇業，到現在我都是晚上10點下班，我和我老婆每天都是晚上10點下班，為什麼這麼辛苦？因為你不營業別人營業，你不拼命別人拼命，慢慢的客戶就流到其他門店去了。我們做個體的沒辦法，小店是自己的，沒生意虧的是自己，就算沒有員工頂班，我自己也得去守。很多人想打一份安逸工，上班時間間要固定，收入要優厚，關鍵是公司安逸就會失去競爭力，最後是一起被拖死。
沙門天
小時候看過一個故事，主人公流浪到了一個城市，這城市科技極其發達，所有一切全是自動的，甚至路都可以不走，因為道路上縱橫交錯著自動扶梯。然而詭異的是這個城市沒有人。找了很久找到個女孩，她的手只剰一根手指，她說出了原圀，這個地方曾經是個人口眾多的城市，有個資本家極其能幹，他想盡辦法榨乾工人們每一滴勞動力，就是這樣依然覺得不夠，他大量使用各種自動化設備代替人工，就在上週最後一個工人也被他解僱了，然而他突然發現工廠生產的東西再也賣不出去了，因為沒人買得起了，而這個城市的人也餓死的餓死離去的離去了。這個資本家的賺取的利潤沒有因為機器代替了全部人工而上升，反而變成了零為此他痛苦的自殺了。這個女孩是資本本家的女兒，也是這座現在唯一的一個人，他的父親不光對工人嚴苛對她同樣如此，因為高度自動化只需一根手指按按鈕就能做所有的事，她父親割掉了她多餘的九根手指……印象很深，這是一個寓言，世界上沒有什麼可以完全凌架眾生之上的東西，人與人之間不光是你死我活更多的是相互依存，與人方便 自己方便，與人活路自己才有生路，與人ICU自己也不遠了……
來自輪迴
我個人認為啊，我有七年的國企工作經驗，大家都知道現在國企都不收正式工，就是在編人員，全是合同工，我每個月的底薪八百，還不夠最低工資保障標準，但是我每個月到手的工資3500--4000，這幾千塊哪來的？全是加班加出來的，一小時十塊錢，加班餐還得自己掏錢，我加班最厲害的幾次是第一天下午六點下班開始加班一直加到第二天早上八點接著上班到下午六點再加到晚上八點，給了我230的加班費，還是張紙條，沒現金。他們說的996只不過是想榨乾你而已，先給你畫一個大餅，什麼時候能吃到他們說了算。其實啊，現在沒有文盲，誰都不是傻子，誰都會算賬，我可以拼命的幹活，但是你也應該給我相應的工資。
錢到位了，別說996，我24小時候著你。
巴啦啦轟
996工作制，早上9點上班，晚上9點下班，中途休息一個小時，週六上班（一個星期工作6天），還有任何加班費，這種就是變相的剝奪大家的休息時間，變相裁員。
平常加班加點還不夠，如今，還要把它當做一種正常制度來執行，覺得還很有道理，很多知名企業老總還進行鼓與呼，忽悠人說，就要趁年輕奮鬥一吧，說不好聽一年，這些老總，就是想給大家洗腦，無情壓榨和吸乾員工身上的血，比資本家改還可恨。
在為996站臺最猛的就是馬雲，他阿里內部交流活動《帕特納有約》上對近來熱門話題996的看法。馬雲在內部交流中提到，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。
“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲在交流中對阿里的員工們說，“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？” 馬雲在內部交流中談到了阿里的年輕人如何成長、如何實現理想、如何通過公益為社會做出更多貢獻等一系列話題。“今天我們擁有這麼多資源，我們帶著巨大的使命，希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意，你不付出可以嗎？不可以。”
還有其他老總紛紛為996工作制站臺，是什麼原因？以下幾個：
1、加班已經成為常態，你再加一點班又如何？如今，很多企業，特別是民營私人企業，加班加點已經成為常態，在老總們看來，既然如此，你再加班一點，又如何？直接變成每天工作十小時+，工作六天，成為常態最好，因為，平常基本也是這樣。
2、為違法加班加點尋找合法藉口。加班加點，不給加班費，是違法的，如今，如果這個996制能夠成為合法的，那正合企業最大利益化的想法，如此，就不違法了，這其實是在試探國家勞動部門的口風，且不能著了這些人的當。
3、利益最大化。就是把員工身上的血榨乾、吸乾，員工價值最大化，在有限的生命裡，給他們免費打工，為他們創造勞動價值。
4、用“青春是用來奮鬥的”來忽悠年輕人。馬雲的言論，就是典型的例子，覺得，年輕人就應該趁自己年輕，加班加點奮鬥，實現自我價值。
我要說的是，這種傳教士的忽悠，年輕人不買賬，年輕人沒那麼傻，生活，不僅僅只有工作，還有詩和遠方，我們不是工作的機器，我們還得有自己的生活，我們的休息和享樂，何況，工作的本質是什麼？那就是迴歸生活，享受生活，這才是高質量的生活，我們活的已經夠累的了，再不能搞什麼996工作制了，如此，真的還是人過的生活嗎？跟狗有什麼區別？
烏魯木齊那些事兒
馬雲力挺996工作制，說了996工作的很多好處和重要意義，接著就有一些公司大佬站出來力挺996工作制。這兩天網絡上對此也討論的非常熱烈，有支持的也有不支持的。我總結了一下就是，當老闆的一般都支持996工作制，這是因為實行996工作制對老闆的公司發展有利。如果我是公司的老闆，我也一樣支持996工作制。
因此，各大公司老闆都為996工作制站臺，主要的原因還是因為公司利益。除此之外，我認為還有一個原因也是老闆們力挺996工作制的重要因素，那就是工作效率，說白了就是工作效率還是低下。不要以為那些大公司的員工工作效率都很高，錯的，裡面也有很多低效率的工作，工作的效率低了，事情就必須要做，員工只能加班。像谷歌，微軟，Facebook等公司，那些公司就沒有普遍性的996工作制，很重要的一個原因就是人家的員工工作效率非常高。所以我認為老闆們力挺996工作制，一方面是因為對公司有利，另一方面也反映了員工的工作效率還有待提高。
此外，各大公司的老總力挺996工作制，我認為還跟我們的公司目前執行《勞動法》不嚴格有關，也與勞動保障行政部門在監督、檢查公司執行工時制度方面不作為或作為不力有關。說白了就是各大公司老總不明白，只要沒人投訴，勞動部門就不會管這些破事，加上公司對社會的貢獻價值，所以都明碼標價的實行996工作制，久而久之就成了理所當然的了。
總之，老闆們挺996工作制，肯定不是為了員工。
Sir聊HR
我的言辭可能有些激烈，如有不當，儘可刪除。
國企和民企不同，國企會受到《勞動法》比較嚴格的監管，職工們的各種保證制度措施相對穩定監管比較有力。而私企卻不同，資本家們在對待員工的問題上，隨意性很大。他們在藐視《勞動法》的同時也在鑽著某些部門對《勞動法》監管不利的漏洞，甚至和某些人沆瀣一氣，難道不是嗎？
資本家們的本質就是逐利的，榨取的，剝削的。他們自己可以不遵守《勞動法》，因為他們的企業就是他們自己的家。在自己的家裡數著榨取的血汗錢，他們當然高興。
而現如今，他們在油腔滑調，顛倒黑白的製造各種輿論，為他們的“不法”行為做辯解。《勞動法》是中華人民共和國所制定的法律。每個中華人民共和國的公民都要遵守！！私企的員工們，他們首先是中華人民共和國的公民，而不是他們私有榨取的財產，更不是他們違反《勞動法》而據為己有的物品。《勞動法》賦予員工們的權利必須要得到切實保障。
在他們的嘴裡喊著尊重每一個人，發掘每一個員工的工作積極性，甚至和員工們稱兄道弟。其實哪個資本家能和員工們成為兄弟？？！當他們在員工們的身上獲取最大的利益時，剝削機會減少時，他們會毫不客氣的把員工們一腳踢開，難道不是嗎？？
最後不管怎麼說，他們所謂的996首先就是和《勞動法》相牴觸的，也可以說，在他們的心裡是藐視《勞動法》的。不管他們怎麼樣的花言巧語，事實是他們無法改變的。
但願安得廣廈千萬間……
