胡椒粉说
我不知道其他公司如何，反正我司（某上市企业）在员工福利这方面还是不错的。
入职就购买五险一金，还有饭补（试用期哦）外地人还有房补（本地狗看看就行了）
每月举办生日会，还要发某蛋糕店的卡（100元，将个烂就吧），生日当月有半天带薪休假（这个不错）。
每月有一百来块的电脑补贴（不要白不要，最多可以报销四五千，美滋滋）
买本司土特产打骨折
经理级别还有油补，话费补贴。
当然，逢年过节肯定会送点月饼啊啥的吧。
生孩子 结婚啥的也有福利 补贴 带薪假啥的（先脱单了再说吧）
每月还有下午茶，团建吃个火锅啥的吧。
行吧 以上！
只喝多肉葡萄
员工福利嘛，房补、油补、饭补、话补、通讯补…乱七八糟的补助就不用说了，我也还是见过的，但是！！！
有些公司的神仙福利，着实让人羡慕的发疯！
表姐在碧桂园工作，经常听她叨叨叨，分分钟想辞职和她做同事。
买房子可以打95折！95折什么概念，买200万的房子省下10万，重点是还可以分期。10万听起来可能不多，但是用它可以全家去国外浪半个月，很爽的那种；可以买一辆代步小汽车；可以买3个经典款驴包……我是真的很羡慕了。
元宵节提前下班、七夕提前下班、各种假期前一天提前下班、三八节放假半天、生日放假半天、有孩子的员工儿童节还可以放一天、路程假、探亲假、游学假、个人提升假……说好的碧桂园疯狂加班呢？？？为什么这么多假…为什么碧桂园都放假了，我还在上班！
旅游了解一下。每年有5天可以免费住各地酒店就算了，毕竟人家全球性公司，哪儿有房。但公司还组织出国游……出国游，少给我发点工资也愿意啊。
每年还有什么公司旗下超市兑换额度，各种节日礼品，这种羊毛…想薅。
还有其他公司的一些，比如腾讯的"死亡福利"，过世员工的家属可以领半薪十年； Facebook的免费洗衣和干洗服务；允许员工把宠物狗带到公司；奖金无上限（最想要！）……统统都让我嫉妒！
不说了，我去写简历了。
理智小网民
各个公司都有自己的员工福利，都是要真正去到企业工作才知道各种福利多还是少。hr面试时候有些都把福利说的很好，但实际做又是一回事。
说说我觉得比较好的公司吧，并且是真的有亲戚或者朋友在里面工作的。
我的朋友在碧桂园工作，经常三头两日就去旅游，好像年假永远用不完的样子，原来他们不止有年假（ps年假还很多，按照你出来工作年限算的）然后还有各种旅游假、什么春节回家又有个路途假。我还真的第一次听有这种假。然后有时候一些节日然后突然通知休息半天，例如元宵啊，冬至啊。假期福利真的很少企业能做到这样。
还有员工购房也有特惠，不定期有团建活动和节日活动，员工关怀还是做得比较到位的。
搜物志
像员工福利这些还是大企业做的好，就像去年的夏天去我姐姐工作的地方碧桂园总部！那天老爸接到他们单位的电话，说是他们组织了一个叫“梦想同路人，探望聚亲情”的活动，叫我们一家人过去他们总部那边探望姐姐给她一个惊喜，机票住宿全部费用都他们来出，开始我们都以为是骗子电话，后面核实了之后我们想着过去当旅游也不错。
去了才知道，原来他们邀请了很多家属一起过来，把我们安排好酒店后带着我们参观了总部大楼、历史文化馆、凤凰书吧、国华纪念中学等等。以前我们都不理解姐姐，找了个大老远的工作，一年就回那么几次家，参观完之后觉得像这样用心对员工好的真不多，关键是他们还做扶贫慈善，实在难能可贵！这张照片就是我们参观的时候拍的，嘻嘻！
后来我们在和工作人员相处过程中了解到，他们的福利真的好丰富，有什么员工购房优惠折扣，定期员工体检，下午茶、员工生日派对、出国旅行，氛围真的超棒的，那那又看到老姐朋友圈发的照片，这就是大企业的福利咯！
coffee君来了
其实很多公司，尤其是那种大一点的大企业，在公司员工的福利上，虽然说不一定能照顾到员工的方方面面，但是像基本的五险一金，正常的节假日年假这种，基本上能保证的。
当然，今天想谈谈的一些企业可能平常员工看不到，或者一开始不知道的，但是关键时候却很让人暖心的福利。像上面提到的那些基本的福利，相信大部分公司也都有，也都看得见，只是多少的问题。
人在江湖飘，哪有不挨刀。站在这个地球生物链顶端的人类，也敌不过生老病死、天灾人祸的来袭。顾名思义，人也会生病，也会遇到人身意外。小病小难倒好，大病大灾大难就可怕了，一旦发生，那是再多钱也买不回来生命健康。
但是没办法，有些疾病，就得需要花费那么大的钱，比如癌症，白血病，或者其他天灾人祸，你说我们这种普通老百姓，去哪里筹那么多钱？
这时候 ，一些公司没有明文规定，员工『不知道』的福利，就开始浮现出来。
就拿我们现在这个公司来说吧，坐标是南方一家密集型高科企业，工作强度也不是很一般，所以公司特别重视员工健康这块。在我们公司，有一条不成文的规矩，就是不管哪个员工生了大病，或者是亲属患了大病，如果动辄需要十万几十万的治疗费，经过人力部门核实是真实情况，一般人力部门都会在公司内部号召捐款。小小透露一下，我们公司业务遍及全国，全部员工人数加起来也有十万人左右，这样就算每个人捐个十块八块的，都能解决手术费的问题。一方有难八方支援，这种福利事实上也解决了很多员工包括他们亲属的大病问题。
其实我想表达的并不是说我们公司有多好，而是觉得这种方式不需要一个人捐很多钱就可以帮到其他人。或许你可能觉得为什么不去网上发起众筹快一些，恕我直言，网上的那些众筹医疗费用，如果你没有很好地传播渠道，有时候不一定能达到你期待的目标。对网上的捐款众筹行为一定要仔细调查，有些人比捐款人还有钱，千万不要寒了善良人的心，否则会破坏慈善生态的。
当然，回到主题，其实不光是我们公司才有，远的不说了，近的就像我认识的几个公司隔壁美的，碧桂园等这种公司，也会在内部发起对急需大病医疗高额医疗费的募捐。
穷则独善其身，达则兼济天下。我有钱就多捐点，没有钱就捐少一点。我说的这种『隐性』的企业福利，并非在炫耀什么，而是想说，我们生活在一个美好的时代，没有什么困难是解决不了的。
攻城狮本狮
说起员工福利，还真是让人忍不住想吐槽几句。
我的前公司是一家互联网公司，福利说起来有员工家庭日，拓展日、国外旅游等，薪资不高福利却是花样百出，我想这是公司管理层为自己的互联网公司量身定制的吧，可以用这些噱头吸引刚毕业的年轻人，不过因为薪资无法提升，无法留住渐渐步入中年生活压力渐大的老员工，所以老员工不会超过6年，都会渐渐离职。
而当时我有个同事跳槽去了碧**房地产公司任职，当时房市一片大好，动不动就国外旅游、还跟我提什么同心共享，年底分红奖金丰厚，2年一过，换车换房，据说买房还享受了内部员工折扣，当时真是羡慕嫉妒啊。
员工福利，无非就是些逢年过节的实惠礼品，节假日的温情问候、人文关怀，足以打动我们这些中年人的心。但其实员工最关心的还是真金白银的员工福利。
这么算来，还是应该供职于房地产公司，因为可以内部员工价购房啊，这才是最粗暴最实惠的真金白银的员工福利！
滁州百事通
员工福利最能体现一个企业的良心和归属感了，有些企业招聘的时候说的天花乱坠，等入职了之后就完全变了模样，这一点还是大企业做的规范一些，比如恒大、万科、碧桂园等企业，在员工福利和企业文化上做的就相对比较人性化一些，不仅有最基本的员工福利，特殊节日的时候还会有一些小惊喜，比如生日的时候会给蛋糕礼券、生日贺卡以及部门特别准备的生日祝福，这一点上确实能给员工增加很多归属感，也觉得企业就想自己的家一样。
RockBabyFly
最令我印象深刻的是之前了解过的碧桂园的九省十四县。
因为之前也有或多或少地去了解过其他企业的扶贫项目，其实了解到他们的扶贫很有可能是根基不深，过眼云烟的那种，做了许多表面功夫，但是那次感受九省十四县计划，就有很深的感触，真的是扎扎实实派人下乡干扶贫的，有系统的计划，扎实的人力、物力，详细到每一家每一户的详细记录，从研究团队到精准方案，感受到的是这家企业真切做扶贫的心。
