不谈报酬的996（早9晚9每周6天工作）就是在耍流氓。
1998年刘强东投入1.2万元在中关村租柜台创业，相信他在加班加点，之后创办京东，通过8116（早8晚11每周6天工作）的拼搏，直至今天560亿的资产，目前马云资产2000亿。如果有这样的回报，996一点问题都没有，资产少3个零大家也愿意。
首先，对996的抱怨是程序员提出来的，不是老板，老板创业可以996，甚至8116，还可以全天候，因为他们是在为自己干，老板成功了的回报那可是大大的，不是工资可以相比，再苦再累也没有抱怨的理由。
而员工不一样，每天工作12小时的码农，每周6天工作日，得到的回报比老板少得多。
看过露天电影的人都知道，如果有人站起来看电影，那么几乎所有的人都要站起来看，不仅站起来，还要踮起脚跟才能看得见，所以需要规定大家必须坐下看电影，劳动法就是这种规则，保证看电影的秩序，让大家比较舒服地看电影。第一个996的公司可能工资比较高，但是在踮脚效应的作用下，所有公司都实行996了，那么工资就拉平了，而那些不实行996的反而降低了原有的工资水平。
有人说，老板收益大，风险也大，操心多，而为什么大家都想当老板，那是因为一旦成功，千万倍的回报在诱惑着他们，一切都是值得的。无利不起早，相信老板们若没有看到诱人的前景，也不可能傻傻地付出。
所以，千万不要用老板的思维去揣测员工的想法，位置不同，目标不同，想法一定不同。
老板之所以能把这些话说出口，无外乎两个原因：一是目前的劳动力市场是买方市场，出卖劳动力的多，购买劳动力的少，你不干自有人干，你不想996，自然有人愿意996，甚至997，没办法，狼多肉少，所以老板硬气，他们可以轻松地用价值观绑架员工，说他们不接受996那就是没有奋斗精神，只能坐吃看等，成为被淘汰的一群。另一个原因是中国目前还处于爬升期，全社会需要奋斗精神，而欧美已经进入爬升后的平台期，用欧美国家作比较，显然不明白两者在社会舆论方面的根本差别，这也是老板如此评论996和他们倍感自豪的原因。
刘强东的情商就不说了，号称情商极高的马云出此言论，再一次证明越是名人，越要谨言慎行的道理，这一次马云显然只是站在老板的角度去评价员工的言论，难免偏颇。好在马云意识到自己的失误，及时做了修正。
这种居高临下的价值观绑架，不仅仅发生在私企，实际上很多国企，虽然没有民营企业分配机制去鼓励996的手段，却在用情怀、奉献去忽悠员工，他们的确应该学学劳动法，规范一下自己的行为了。
在劳动力的买方市场，就如马云说的一样，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”的确，以目前的就业环境，能进入BAT已经相当不错，薪酬也是业界领先的，按理说应该知足了，这就是老板们要表达的意思，也是事实。
人在屋檐下不得不低头，996的提出起码起到了发声的作用。而劳资双方的博弈一直存在，不发声，不争取，只能维持现状，而老板们和领导们还自我感觉良好，面对一群智力明显不比自己低的员工，还可以顺利地用价值观、情怀、奉献去绑架劳动力，达到自己的目的。
《996之歌》
885，7、8万
996，可以30万
8116啊，560亿
全天候，2000亿
啊
不是每个人
都能做老大
不是每个人
都想做老大
没人想进icu啊
如果每一个996都能30万
如果每一个8116都可以560亿
有谁不想搏一下
谁不想名利双收
谁不想道貌岸然
谁不想一呼百应
谁不想人生巅峰
没人想进icu
我们是码农
我们知道概率
不是每个8116都能560亿
除了努力工作以外的因素为零
没人能够成功
（适合慢摇滚）
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