新乡身边事儿
个人理解说不强制，是不是很希望员工自己做呢？有以下看法，不对请指正。
1.不强制意味着希望，就是说想叫员工996，但不敢说。
2.如果一个企业的老板希望员工996，那代表他觉得付出给员工的比员工付出的多了，这也说明企业管理出问题了。
3.企业的基本目标就是生存，而人的基本需要也是生存，这是一种相互选择。
4.如果一个企业对员工强制996了，说明也快差不多了，因为只能靠形式主义发展生产力了，不过员工起码可以想办法拖时间工作到下班。
5.对于企业而言，要实现996，需要企业设立一个很有吸引力的目标，让大家主动为了实现有吸引力的目标而拼搏，自然形成996甚至更多，而不是只口头说希望而不付出。
6.不管是企业主出于自己的欲望，强制员工996，还是希望员工996，企业主都必须按照法律规定，发放加班工资。
7.希望更多的企业主不要凭借组织的强势和就业的困难，而隐性强迫员工实施996。
司徒1386579861063
我以前上高中的时候，规定6.30开始上晚自习，有个“预备铃”在6.25敲。班主任说早一点吧，于是6.15就得到教室。同学们为了在6.15进教室，自发地6.10到教室。年级主任一看，狠狠表扬了我们积极的态度。其他班主任一看能被表扬，更热情了，于是整个年级6.00开始晚自习。最后导致6.25进教室就算迟到，要罚站。而学校5.40下课吃晚饭，本来可以从从容容吃饭，变成了跑去食堂胡乱吃点东西再跑回来。
正是这种忽视规则的“瞎积极”、“瞎鼓励”，搞乱了正常的生产秩序。
你的厕所读物
马云不是说过那么一句话吗？你不想超越别人的努力和时间，你如何能够获得成功和幸福？
在当今这个时代，压力都非常的大，工作的效率呢成了第1位。
如果评判，是对还是错？还真的不好下了，定论。
如果说对，感觉那对员工来说是一种体力和时间的高额付出。但对于企业来说，可能企业也是没有办法的办法，能够提升企业的效益吧。
都各自站在自己的角度，去看这样的问题，当然每个人都有每个人的不同的理解。
当然我们有理由相信在未来，智能时代的不断的发展，一旦智能时代真正的到来，所有的智能代替人工的时候，人一定会从这种繁重的时间，和重复的工作中脱离出来。
相信到那个时候人付出的时间，和成本相对越来越少，但是得到的回报可能会越来越多。
至于说京东，刘强东提出来这个观点，那只能是看，大家和有关部门以及社会的反响，还是还有就是企业本着，企业发展的情况来定了。
吃瓜群众也决定不了吧？
王烨艺述汇
局外人没必要评价，每个公司有每个公司的文化，就像每个人有每个人的个性一样。如果公司违法，有国家管着，再不济，员工也有脚，干不下去，可以用脚投票。钱多活少离家近这只是一个梦想。不管哪个年代，在什么地方，努力拼搏都不能忘记。
四个人的活，两个人干，给三个人的钱。
大家那扪心自问，每天八小时，你自己的有效工作时间是多少？公司给员工的钱是购买他的有效工作时间，而不是时间。
曹树鼎
我不要求下属给我送礼，但要求他们玩命的忠诚。只有我挣了十元，一定给你一元。
我不要求下属加班，但我只给忘我劳动的员工加薪，只要我有别墅，一定给你买房。
我不背叛家庭，但只有你顺从我的意志，我就给你买个花衣裳。
沙漠之鹰哥哥
老板当然希望员工把全部精力放在工作上，把公司当做自己的唯一依靠，在员工看来，这并不现实，自己奉献了一生，是否得到了应有的回报，企业利益是否惠及每一个员工，是否有权利将个人意愿强加于广大劳动者身上。在强调奉献精神的同时，是不是也该想想员工的利益，以及他们能得到怎样的保障，铁打的营盘，流水的兵，他们用最好的年华为公司发展壮大奠定基础，却并不一定获得最大利益，没有动力，哪来的积极性？劳动法不断完善，岂能无视？尊重劳动者，企业才有前途。
用户5275049684925
这是在中国因为中国没公民协会，一般公民协会的领导是公民万里挑一选出来的，如果公司或者厂企严重对下属不好协会就会发动一些行动来平行大家，西方国家一般都是用这种方法平行社会的。
koke695
济世论事
到底是拼命还是拼搏呀？
开始说拼命
现在说拼搏
过两天再说拼了
关键是拼不拼是你们内部的事情
优秀的企业文化
不是朝令夕改
不是称兄道弟
不是釜底抽薪
不是声东击西
更不是996 247就可以铸造的
反正大家都希望安静
别一天到晚你们的事情刷屏！
福筱航
如果一个公司能够能采用弹性机制，愿意多干就多得，不愿多干就少得，不是所有人都愿意花费时间去多拿一些钱，也有人愿意趁着年轻努力拼搏。
