2019-04-13 17:07:12 佚名

别数了六个字135

现在的国企用工其实已经没有编制的概念，提到编制一般指的是行政单位的行政编制（公务员）或者事业单位的事业编制。国企不管是正式工还是劳务派遣人员都是签订合同的，两者的区别主要在于合同的签订对象不同。

正式工正常都是直接和用人企业直接签订劳动合同。而劳务派遣人员则是和劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司和用人企业签订派遣合同，然后将劳务派遣人员派遣到用人企业工作。

不过，小雷曾经也碰到过企业招聘正式人员，前两年先与派遣公司签订合同，派遣到期后再转为与企业直接签合同。

对于大多数人来说，想要成为国企的正式员工，主要有两种方式：

第一、参加校园招聘。大部分好的国企都是会组织校园招聘的，对于它们来说，这不单单是一份社会责任，也是补充新鲜血液的最主要方式。正常在每年的10月份以后或者次年的3月份左右都会有不少的国企招聘，只需要关注这些企业的官方网站就能找到相关信息。

第二、参加社会招聘。对于一些特别岗位的急需人才，企业也会进行社会招聘。这种招聘面向的是整个社会上的人群，需要一定的工作经验和工作能力，并且竞争也比较激烈。这种招聘不是常有的，正常企业要好几年才会有一次，而且岗位也相对校园招聘更少。

虽然国企已经没有编制的概念，但是国企的工作也是非常稳定的，正式人员没有特殊情况不会被下岗。特别是大型央企，工资收入也会比机关事业单位更高，所以对于追求稳定事业的人来说，国企是一个不错的选择。

我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！

流雷电

第一、国企目前的用工类型有：合同制员工、派遣制员工、形式外包员工这三大类型。对于一些工作二十多年的员工，以前是事业编制人员，如以前电信局、邮电局、广播电视局的老员工，可能会存在**事业编制划转员工，这类员工后来转编后，也是和国企签到劳动合同，属于事业编划转的合同制员工。

第二、现在除了事业单位，所有国企、央企的正式员工基本都是签订合同的，也就是所谓的合同工。不再有事业编制员工。但归这些国企管理的一些学院，比如公路铁路学院、邮电学院、广播电视学院等，有部分岗位是事业编制岗位，他们的院长，也有行政级别。

第三、不管是之前的事业编制划转合同制员工，还是新签订合同的合同制员工，原则上都是同工同酬。但从目前的实际看，国企老员工，有部分因为资历深，且工作能力不强，都处于养老状态，但因为资历深，拿的工资很高。一些新入职的员工，因为资历浅，按论资排辈，薪资也较低，并且要做的工作很多，经常需要加班加点，可以说是忙的忙死，闲的闲死。这个是无法改变的，毕竟老牌国企，都有一些历史问题。

第四、国企里面的派遣制、形式外包员工，可以说是最底层，拿最少的工资，做最累的活，并且因为不是合同制员工，归属感也比较差，如果没有转为合同制的可能性，不建议在这类岗位工作。