淨化論
你好，分享一下我當初在廣東工作時的經歷吧，其實算計倒沒有過。
那時候工作中其中有一項是靠跟蹤拿提成的，一共是五個人分，我當時在這項工作中拿的是第一，因為跟蹤的是最勤的，相當於我拿了另外兩個同事的提成。因為起點是一樣公平的，就看過程中誰努力的多，於是我聽其他同事說，有同事私下問其他同事我工資多少等等等等。
當時的我什麼其他的也沒想，還是堅持我的路線，繼續把這項工作做的更好，老闆是看到的，我是最努力的一個，他也經常表揚我。也許是因為我個人的性格原因。
我覺得未來何時都一樣。不能做任何的鬆懈，在對待工作和任何事上，因為某些時候只有自己穩了，別人才會聽你去說話。人都一樣。必須努力才行。
羚羊走走轉轉
傷心總是難免的，勇敢面對才是最好的選擇。這種情況我遇見過幾次，其中第一次給我留下的印象最深。
記得那時候我帶領著一支30多人的團隊，在資源相對比較薄弱的郵政渠道，在郵政渠道有十幾支隊伍，我帶領其中的一支，經過兩年的努力，我做到了這個渠道的第一名。就在這時公司舉辦了一個為期半年的競賽，居然把我和資源最好工行的第一名的團隊進行pk。這是相當不公平的，兩個渠道資源相差懸殊，我的團隊和工行第十五名的團隊業績相當，板上釘贏不了，幾乎沒有贏的可能。我接到與工行第一pk後，心裡很是氣憤，十分不滿，覺得肯定是某某嫉妒，要看我笑話，這明顯就是讓對方得獎嗎？
冷靜以後，我仔細想了想，還是要勇敢迎接挑戰，埋怨沒有用，要全力以赴。因為對方贏了我，她也不光彩，大家都知道懸殊太大。對方如果輸了我，那她就無法交代，聲名掃地。我如果輸了，也就是相應的獎勵拿不到而已。
如果把這件事想明白了，其實也就沒有什麼大不了的。我就調整好心態，帶領著隊伍，積極的擴展業務，更加努力專注於工作，不放過每一個機會， 凝聚大家的力量。最後僅以微弱的業績惜敗。 雖然沒得到獎勵，但是得到了大家的讚揚和褒獎，也得到了很多領導的肯定，也贏得了對手的尊重。 隨敗猶榮。
其實我們面對這種情況時，最重要的是調整好心態，抱怨是不解決問題的，逃避是逃避不了的。要把危機變成轉機，要勇敢的面對挑戰，積極的想辦法，更專注於工作，這樣才能有更好的一個結果，甚至是意想不到的驚喜。
北京謝律師
如果你瞭解了人性…你就會釋然…
人生路上會有貴人相助…當然也有小人給你埋坑…
面對貴人…我們除了感激…還有就是努力成長自己…
一方面是證明自己…
另一方面也是證明給貴人看…因為你的信任…我讓自己變得更加優秀…以此證明貴人當初的選擇沒有錯…沒有幫錯人…
面對小人…
其實我想告訴大家的是…
一個人之所以成功…不僅有貴人的支持！！！
更重要的其實是小人的存在…也就是我們常說的敵人…也可以說你的競爭對手…
如果你的信念不強…面對小人…你只有輸…
但是如果你的信念強大…無論面對多麼強大的小人…你都能見招拆招…積極面對小人的任何挑戰…
我相信你一定會贏…而且贏得無可厚非…因為小人的存在…你修煉的已經相當優秀…堅不可摧…
信念強大…專業能力強…團隊合作堅不可摧…
我相信小人也可以變成…捧你的人…
所以無論是面對貴人還是小人…我一定是堅持做我自己…
做我應該做的…修煉自己…成長自己…讓自己
成為別人羨慕和嫉妒的人…
哈哈哈…你說呢？
我是衣言芝，是實體店和淘寶店鋪_萊陽金猴店的店主…愛學習…愛交朋友…
衣言芝A
我覺得，做人，最重要是無愧於心。做事，最重要是無愧於人。你是一個什麼品行的人，公司一定都是看在眼裡的。你做得好，被人欣賞是肯定的。那自然也會有嫉妒你的人，但只要那些人沒有對你的工作造成任何困難，我覺得都沒有必要去理會他們。無聊的人每天就想著如何去算計別人讓別人出醜，但是優秀的人，從來都是在想如何去提升自己，讓自己成為一個更優秀的人。所以我覺得，有時候人的選擇，真的很重要。人人都希望自己被賞識，有些人搞小動作去算計別人彰顯自己，但有些人就默默努力不斷提升自己。
Nami娜米醬
我是安妮巴頓 分享遊聞趣事
因為某個項目被人欣賞，又因此遭人算計，內心該如何面對呢？
我想這個問題應該拆分來看。
首先因為這個項目進行的很順利，得到了認可，那麼在此過程中我們必然學到了很多東西，自身專業能力也有了很大進步，這是值得開心快樂的一方面。
其次，因為受到了矚目所以惹來了算計，說明是別人嫉妒你的出色，還是表示自己很優秀啊，同樣也是一件開心的事啊😯！至於被算計的那點憤怒就不去斤斤計較了，當是一種調劑！但是對算計你的人以後多加小心就是了。這也是好事，又認清一個人啊！
總之，都不是壞事，自己合理調節心情即可！
安妮巴頓
臨海潮聲起，
信步浪自平。
文帽敘過，迴歸主題。
題主所述情況確實存在。本人已經多次強調一個概念：職場生存的本質是競爭，特別是在由低層級職位向上晉級的過程中，競爭尤為激烈。可以認定，合光同塵中自下而上平步青雲只是極小概率事件，更多的是篳路藍縷。在向上運動的過程中，職場傾軋並不鮮見。
怎麼面對自己的內心？切以為至少應該有以下三點準備。
絕不因噎廢食，人還是要有正能量的。
“不遭人忌是庸才”，要想頭角崢嶸，沒有硬核的業績是不行的。從根本上來說，優秀的履職能力是一個人立足職場的基礎，而良好的業績是能力優秀的最佳證明。無論別人怎麼想怎麼看，把自己的份內事做到盡善盡美始終是一個優秀職場人的最低要求。在此基礎上，由良好的業績支撐打造出屬於自己的良好職業形象是必經之路。
但是在職場中，晉級作為一種稀缺資源，是每個人都想獲得的。在職場規則範圍內，並不是所有的競爭都是良性競爭，人性趨利，也不是所有的人都甘心機會被別人拿走。所以，該來的總會來，沒什麼大不了的。
因為懼怕別人算計而裹足不前，足證並非可造之才。特別是在當今社會，資源斷層半遮半掩但事實存在的情況下，對於底層職場人士來說，打造屬於自己的良好業績是最大的最可信的資本，自當奮勇向前，憂讒畏譏、抱殘守缺要不得，真要是那麼做的話，等待你的只會是淘汰出局。
既要低頭拉車，也要抬頭看路。
職場從不單純憑能力吃飯，套路多，陷井多是客觀事實。有的時候，窮盡心力打造的成績卻被人摘了桃子；有的時候，艱難困苦全嘗過了最後卻被上層意志所驅逐而出局；怎麼破？
一個優秀的職業人士從來不會僅僅把定位放在自有層面，在傾盡全力打造業績的同時，一定要努力做好職場上一層面的溝通。最佳作法是把工作推進過程中的困難節點和階段性成績有選擇的向上展示，牢牢把握工作成果的主動權。通過這些良性互動，使職場上層認可自己的能力和成績，為以後的發展營造一個儘量穩固的上層資源。
在這個過程中，能力和成績是基礎，溝通和互動是保障，有主有從，有機融合；良好的工作成績與穩固的職場人脈是相輔相成的，說白了，沒有能力不值一提，沒有溝通枉為他人作嫁衣。
木秀於林，風必摧之。低調是職場人際經營的永恆主題。
我們常聽人說”低調做人，高調做事“，在我看來，無論是做人做事都應該以低調為先。
身在職場，必須始終牢記自己只是某個體系中的一員，保持相對和諧、共同促進的本層級職場秩序是必要的，也是最好的職場生態。一是不顯耀自己的作用，因為毫無意義；二是不突出自己的背景，只會橫生枝節；三是不對任何人合盤托出自己的工作內容，那等於對自己工作的極端不負責。
需要說明的是，職場表面與實際很多情況下是背離的。有些事，明明是事實，但至少不能從你的口中傳出，無論在任何場合，不去刻意表達自己的觀點，不去刻意證實某個事件，不去主觀臆測公眾焦集點的發展動向是最基礎的低調，請相信，如果你這樣做下去，不僅不會失去存在感，反而會贏得”準當“的讚譽。人心向背，只在嘴邊。
綜上，題主所述的情境大範圍內長期存在。作為永遠追求進步的職場人士，一方面要堅定以績求生的信念，另一方面也要在職場上下層級間做好溝通。業績永遠是證明自己價值的最好方式，請儘量給他一個良性的成長環境和空間。
我是司法一棵松，致力於應用法理邏輯分析方法提供原創方案解決職場實際問題，定時更新悟空問答板塊內有價值內容，歡迎關注和下檄討論。心血之作，謝絕轉載。
司法一棵松
我沒碰到過這事，但可以假設這種情況下我會如何面對內心。
楊永湘203
首先承認這是現實，我們要學會接納。
人們都追求成功，但是成功的背後除了自己付出的辛苦，就是遭受別人的嫉妒，甚至構陷。所以，當你追求成功的時候，就應該有心理準備，成功帶來的不一定都是鮮花和掌聲，還有不可預測的代價。
其次，及時調整自己的心態。我們無法組織別人嫉妒自己，也無法組織別人背後傷害自己，我們要做到的是如何學會保護自己，預想很多意外，針對意外提前設置應急預案。對於無力阻止的傷害，想辦法把影響降低到最小。別糾結，別害怕，隨機應變，能做到什麼程度就做到什麼程度，即便遭受不良影響，就把它當作一次學習和成長的機會，吃一塹長一智。
最後，通過合理的方式做好危機干預，將負面影響扭轉過來。這需要你搜集各種信息和資源，制定一個周到的方案，找到有利的時機讓領導和同事看到真相。
日更達人
有道是防人之心不可無，有些小人，你一旦有出色，他就從中作梗，這也應了一句:人怕出名豬怕壯吧，他的羨慕嫉妒不無道理，同齡人為什麼運氣降臨在你身上，把我推向低谷，不行，我將設一陷阱讓你踩一踩，你別得瑟，他也就以小人之心計較於你，讓你人心惶恐不安。
我想大可不必，那是我的智慧結的碩果，為什麼要屈服於你。從這以後，應該是用我的計策，拿下一個又一個項目，讓這小人刮目相看，他才是眾矢之的。
有句話說得好，吃得苦中苦，方為人上人。太凡肯鑽研的人，就像往一處挖井的人挖出泉水一樣，都是上天獎給他的獎品，有了經驗，他會一發不可收拾，讓自己更值錢，小人再怎麼阻撓，也擋不住你橫掃千軍的氣勢，所以，你的內心應該更強大，給小人一個致命的反擊，將他遠遠地拋於腦後。
切忌與小人作對，你要一路衝鋒陷陣，拿下一個個同事意料之外的項目，打造自己的品牌吧!
育心福生
做一個成功的項目，是自己可以努力的。但是被人欣賞或遭人算計，這不是自己經過努力可以主動避免的。想清楚了這一點，什麼面對不面對自己的內心，就顯得很簡單了，那就是繼續努力，繼續去做下一個成功的項目！讓別人欣賞去吧，讓別人算計去吧！
人在職場飄，哪能不挨刀呢！再說了，自己成功一個項目，對同事來說，對同行來說，這就是一種直接的競爭壓力啊！面對這種競爭壓力，或許就會有算計啊什麼的，也是人之常情嘛！只要自己內心強大，坦然面對就是了。
