最近《我和我的经纪人》这档综艺一直霸占微博热搜，节目将镜头聚焦处于不同职业发展阶段的年轻人，能够看到，在呈现艺人与经纪人的职场细节和问题之余，《我和我的经纪人》也在努力
为不同阶段的职场人带来一份“成长指南”。
在《我和我的经纪人》中，职场环境被深度还原。节目以金牌经纪人杨天真的壹心娱乐为叙事对象，呈现杨天真、一娃、筱雅、琪仔、浩浩等职场人的工作状态。让小编吃惊的是，经纪人的工作和HR也太多相似了吧：
经纪人需要帮艺人做好公关工作，保持良好的外界形象，在很多公司，HR也承担了这一责任，除了事情HR打头阵出面，实在不行背个锅。
经纪人一方面要为艺人规划未来，一方面还要维持艺人和公司的关系，而HR在员工和公司之间也承担着一样的角色。
经纪人要帮艺人打造人设，创造出记忆点，而HR要做的，就是打造公司的企业文化，并让他落地成型。
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员工在职场中各个阶段的迷茫、成长、瓶颈、危机……HR们都碰到过，而老板杨天真在节目中的处理方式当真非常准确有效。
这个当年洗白范冰冰、捧红鹿晗的女人，真的值得每一位HR向她学习。乔欣：职场成长期，选择比努力重要
乔欣与她的经纪人浩浩，都是刚步入职场的状态，刚入行，懵懂，但又很想证明自己。就像面临是否续约的乔欣，在连轴转拍戏拍杂志却仍然不温不火后，面临自己的职业分岔路，无措地抹眼泪。对于这种迷茫的状态，她的想法是让自己忙起来。
其实她所经历的，是许多职场新人都会走的一个误区，觉得只要自己一直有事情做就好。但什么都做的后果，就是什么都不精通，不能给人留下深刻印象。
自媒体人粥左罗讲过一个姑娘的经历，她本来是销售部门一个销售经理的助理，最后愣是活成了整个部门的助理：
这个合同能不能帮我签一下，我等会还要见个客户；
麻烦你帮我把这个资料整理一下，再帮我打印两份；
这周六我们搞了个会，你到时候没事过来帮帮忙吧；
我在外面，下午有个客户来，你帮我先接待一下吧；
我在准备这个客户的方案，你帮我搜集一些资料吧；
甚至不仅是工作上的助理，还是生活上的助理，她说：
我每次去便利店都要帮他们带喝的，我中午叫个外卖还要让我帮忙下单，最可怕的是大家都觉得我是全公司最佳倾诉对象，于是我又成了大家的情绪垃圾桶，每次还要装作感同身受，自己烦透了，还要安慰别人....
长此以往，不仅自己压力很大，而且能力上毫无精进。
厘清乔欣的现状之后，杨天真一针见血的指出：乔欣现在最大的问题是手上无牌可打，也就是没有自己的核心竞争力。
而自己公司的强项并不是强大的资源，所以，这个时期的乔欣应该搞清楚自己需要什么样的公司和自己合作，并作出自己的选择。
有太多的职场新人虽然看起来非常努力，但却错了方向。所以对于职场成长期的人来说，第一条适用的职场规则是，选择比努力更重要，快速找准你的职场定位，规划好行业路径，才能拥有上升机会。
白宇：野蛮生长期，人品比能力靠谱
节目中，因为白宇的成长速度远快于经纪人的成长速度，而琪仔面对白宇爆红后陡然增加却还没接触过的工作，她一直在手忙脚乱地处理，无法灵活应变。
从最简单的事就能看出，他们俩去拍节目的海报，因为琪仔表现能力不佳重拍多次，最后白宇开始教她如何站位和表情管理。
其实琪仔很努力，除了睡觉，吃饭，几乎剩下的时间都在进行工作对接，她自己也有些委屈地说，这三年她有在努力进步。
但当你的能力达不到现在工作所需的要求，那么出现被末位淘汰的可能就很大。就像杨天真与白宇的工作对谈，直接向他提问是否有更换经纪人的需求。
而白宇却决定要留下琪仔，理由是他相信她在未来能做好。因为他相信，在职场野蛮生长的时期，人品比努力更加重要。
滴滴在过去的几年内疯狂的扩张发展，以雨后春笋之势成为了国内网约车的龙头位。但由于手下的人品控不严，一味追求发展，导致接二连三的出现重大的事故，令人惋惜不已。
阿里巴巴的老师分享过一个小故事：那时，阿里西溪公司的对面就是师范大学，员工经常会将车辆停在大学内。由于车位限制，师范大学调整为凭停车证停车，但不是人人都有停车证。没多久一位阿里的员工自己伪造了停车证，并被校方发现。阿里发现后立即辞退处理，而这位阿里的员工，已经达到了P9级。
越是成功的企业，越在乎员工的人品。
工作几年后，我们可能会迎来快速的成长期。
对于没跟上的人来说，需要不断学习。这不仅仅指的是看书，还有与前辈交流，看行业资料等等，总有路径让你更迅速成长，而不是全靠努力的笨办法事倍功半。而对于野蛮生长的人来说，最重要的是不忘初心。
节目公司的第一次集体会议是以讨论朱亚文的工作开展难点的，会议中，公司的商务直指朱亚文人设混乱——他每个人设都有涉及，却没有一项出彩。所以小爆不断，但却不带资源，总是离大红一步之遥。
这个问题很容易出现在工作五年左右，属于小管理层，渴望在职场中再进一步的人身上。他们有足够经验，也有能力，但却没有核心竞争力。以至于他们永远不是公司的必选项，进入职场的瓶颈期。
就像聊乔欣那样，其实这就是当初没有规划好职业路径，四处碰撞出的结果。但更令人头疼的是，他不知道自己要什么，而想清楚自己要什么，对于他来说需要很长的时间。
而对公司来说，不可能让所有人停下来等你。杨天真直接下结论：在你想清楚之前，听我的。
几乎每个人都经历过这样一个阶段，走着走着发现自己走不下去了。但是切记不要因为如此而选择每条路都试一试，多问道，专注一条最适合自己的路，即使前期困难，这样才能更快的做出突破。
张雨绮：职业危机期，转变思维打开局面
说到张雨绮前不得不提一提张雨绮的心态。
本来她的经纪人是带着“沉重心理”与她聊工作需要改善的地方，但她开场转换话题到美食、旅游，同时主动表示对19年的目标是“不要比18年差”，反而转换到主导地位，将气氛带得活跃。
抛开工作的问题不谈，这种主动对未来降低期望值的态度其实是值得我们在工作后的生活使用的。因为大多数年轻人的职场焦虑，除了工作压力外，大多来自于理想目标与现实的过分差距。
但不可否认的是，曾经的“星女郎”正面临着前所未有的职业危机，舆论缠身，丑闻不断，让各个合作方都对她望而却步。
而让她陷入这种困境的原因就是：她总是创造出一个机会，再迎来一个困境。
陷入困境的死循环是非常可怕的。有从困境中离开的愿望是好的，但怎么离开、离开后该怎么办，这是更重要的。不然，从一个坑里爬起来，又掉进另一个坑，除了浪费时间，带不来任何改变。
人不能在困境里无限期耗下去，也不能因为处在困境中就乱了分寸、失去定力和判断力。假如不懂得判断，没有策略，只能是一冲动就辞职、一冲动就逃离，因为没有积累，没有缓冲，只能在窘迫来临时，再次将就，没了生活来源就赶紧打份工，一次次踏入同样的河流，弄湿了鞋子也不长记性。
而现阶段张雨绮需要做的事跳脱出来换一种思维，不再过分暴露自己的情绪，招人口舌。就像杨天真说的：懂得妥协、懂得隐忍、懂得退步、懂得收敛。
对许多职场人来说，最幸运的事就是在工作中遇到一位好师傅，愿意带你做项目，在你迷茫的时候给你建议，在你堕落时把你拉回来，把你推向成功。这些前辈就是你的指路明灯，帮你理清思路。
作为公司的HR，我觉得也应该关注员工的困难，并给出一些建议，而在这方面，杨天真做得很好，也值得学习。
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